Titre : | Commission nationale ANDRH sur le Handicap : propositions, février 2010 (2010) |
Auteurs : | François Mancy, Coordination |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Personnel (n°507, Février 2010) |
Pagination : | 55 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Entreprises Société Générale ; EDF ; BNP-ParibasThesaurus formation 2019 HANDICAPE ; OBLIGATION EMPLOI HANDICAPE ; INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; POLE EMPLOI ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; INNOVATION ENTREPRISE ; ENTREPRISE CITOYENNE ; AGEFIPH ; RECOMMANDATION ; TRAVAIL PROTEGE ; MILIEU ORDINAIRE TRAVAIL |
Résumé : | C'est sur la base de leurs expériences et de leurs pratiques, que les membres du Groupe ANDRH Handicap ont formulé douze recommandations à destination des acteurs sociaux intervenant dans le champ du handicap. Selon les auteurs, si la loi du 11 février 2005, qui n'a pas épuisé tous ses effets, a permis de très sérieuses avancées, beaucoup de progrès restent à faire. Le handicap apparait trop souvent encore pour les entreprises comme une contrainte légale et financière et non comme une opportunité. Toujours selon les auteurs, il convient de renoncer à des approches passéistes ou trop traditionnelles en la matière dans tous les domaines, qu'il s'agisse de la réglementation des sanctions et incitations financières, de la formation, des instruments de financement des garanties contre les risques, des métiers et des emplois ouverts, ou des formes de travail. La commission nationale ANRDH handicap préconise notamment que la loi privilégie les actions préventives, comme la sensibilisation de tous les services à l'ergonomie des postes de travail, aux activions curatives (lorsque le handicap est déclaré et reconnu administrativement). A cet effet, un crédit de cotisation pour les entreprises menant des actions préventives dans le domaine de la santé au travail pourrait être créé. Toutes les propositions de la commission ainsi que des entretiens avec des personnalités référentes sur le sujet sont regroupées ici, dans ce cahier qui est un supplément au numéro 507 de la revue Personnel de février 2010. Parmi ces personnalités et à titre d'illustration, on notera des contributions de responsables de projet handicap en entreprise : BNP Paribas, EDF et Société générale. Sur les thèmes liés au recrutement, on notera une présentation d'une initiative de grandes entreprises intitulée Hanploi.com. Qautre ans après sa création, Jean-Paul Bagna, directeur opérationnel, revient sur le succès de cet espace de sourcing et d'échanges entre les entreprises et les personnes handicapées en recherche d'emploi. Toujours sur les thèmes du recrutement et de l'insertion professionnelle, on notera aussi les propos de Christian Charpy, responsable de Pôle emploi et de Sylvain Gachet, directeur des Grands comptes pour l'Agefiph. Enfin, un propos de Jean-Manuel Kupiec, responsable de L'ORCIP, Union de responsables de prévoyance, présente une autre initiative visant à valoriser les entreprises qui ont participé à l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail. Il s'agit d'un prix intitulé Acteurs économiques et handicap. |