Titre : | Le CHU de Toulouse parie sur la formation interne (2009) |
Auteurs : | Laurence Lafosse |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Entreprise et carrières (n°969, 22/09/2009) |
Pagination : | p. 15 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE ; BESOIN COMPETENCES ; FORMATION INTERNE ; POLITIQUE RECRUTEMENT |
Résumé : | Avec 600 à 800 recrutements par an jusqu'en 2011, le CHU de Toulouse, quatrième de France avec 10000 salariés, doit faire face à la pénurie de main-d'oeuvre. Pour renouveler 50% de ses effectifs d'ici à 2015, il a mis en place plusieurs dispositifs : plan de formation en interne permettant d'assurer aux agents de nouvelles perspectives de carrière, sécurisation du plan de carrière avec pour les jeunes diplômés embauchés la mise en place d'un tutorat quasi systématique, délivrance de bourses de 400 euros par mois dès la deuxième année d'école (infirmiers ou kinésithérapeutes) en échange d'un engagement de 2 ans à la sortie de l'école, exploration de nouvelles voies comme la création de véritables formations cliniques destinées aux infirmières. |