Titre : | Départ des travailleurs âgés, formation continue et changements technologiques et organisationnels (2010) |
Auteurs : | Luc Behaghel ; Eve Caroli ; Muriel Roger |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Travail et emploi (n°121, Janvier/Mars 2010) |
Pagination : | pp. 7-20 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 SENIOR ; DEMOGRAPHIE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; IMPACT DES TECHNOLOGIES ; ADAPTATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; STATISTIQUE ; INNOVATION TECHNOLOGIQUE |
Résumé : | Cet article analyse dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables, pour l'emploi des seniors, des changements technologiques et organisationnels. A partir d'un panel d'entreprises françaises suivies sur la seconde moitié des 1990, les auteurs confirment le caractère biaisé des nouvelles technologies et de certaines nouvelles formes d'organisation du travail à l'encontre des salariés âgés. Internet et l'adoption d'ordinateurs connectés en réseau, ainsi que l'élargissement des responsabilités confiées aux opérateurs tendent à réduire la part des seniors dans l'emploi. En revanche, le raccourcissement de la chaîne de commandement sous la forme d'une réduction du nombre de niveaux hiérarchiques est favorable aux seniors. La formation continue contribue à protéger les seniors, sans néanmoins annuler les effets défavorables des changements organisationnels et technologiques. |
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