Titre : | Construire des organisations qualifiantes ou comment concilier compétitivité et solidarité |
Auteurs : | Gérard Ropert ; Régine Haspel ; Dominique Thierry, Préface |
Type de document : | ouvrage |
Editeur : | Paris : Editions d'Organisation, 1995 |
Collection : | Ressources humaines |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7081-1875-1 |
Format : | 267 p. / 24 cm |
Note générale : | bibliogr. |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 CARRIERE PROFESSIONNELLE ; ENCADREMENT ; EXPERIENCE ; GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; ORGANISATION TRAVAIL ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE |
Résumé : |
Ce livre s'adresse à tous les managers du secteur privé comme du secteur public qui recherchent des solutions opératoires et des illustrations pour développer et partager les compétences individuelles et collectives à l'intérieur d'organisations souples, flexibles et réactives. Ces organisations "qualifiantes" créent elles-mêmes les conditions de leur développement en réalisant la convergence entre l'approche organisationnelle et l'approche ressources humaines. Construire des organisations qualifiantes réclame en amont une gestion stratégique et anticipatrice du changement. Il s'agit d'une démarche optimiste et volontariste qui contribue à l'émergence d'une entreprise qui se réconcilie avec ses salariés, prévenant ainsi l'exclusion, et occupe à nouveau une position forte dans la cité et dans le marché.
Cas d'entreprises illustrant le propos: Renault, EDF-GDF, Motorola Electronique Automobile Angers, CPCAM-Caisse primaire centrale d'assurance maladie de Lyon, Canson Montgolfier. |