Titre : | Recrutement : les bénévoles ont des compétences à faire valoir (2011) |
Auteurs : | Hélène Truffaut |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Entreprise et carrières (n°1044, 12/04/2011) |
Pagination : | pp. 16-18 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 SERVICE CIVIQUE ; BENEVOLAT ; BENEVOLE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; COMPETENCE ; JEUNE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; DISCRIMINATION ; EXCLUSION ; PASSEPORT FORMATION ; RECONNAISSANCE ACQUIS ; ETUDIANT |
Résumé : | 2011 a été proclamée - Année européenne du bénévolat. C’est le moment pour les associations de faire valoir les compétences des bénévoles auprès des recruteurs. Les entreprises semblent intéressées, mais les associations souhaitent voir les discours mis en pratique. De leurs côtés, les bénévoles doivent aussi apprendre à se vendre. Plus généralement, les compétences acquises dans le cadre d’un engagement associatif peuvent intéresser les entreprises. Les associations tentent de les en persuader. Ainsi, quatre associations se sont unies pour améliorer la valorisation de l’engagement bénévole dans l’insertion professionnelle des jeunes, dans le cadre de l’appel à projets lancé par le Fonds d’expérimentation pour la jeunesse. Il s'agit de l'Association de la fondation étudiante pour la ville (AFEV), du Comité national olympique et sportif français (CNOSF), de la Croix-Rouge française et des Scouts et Guides de France, qui représentent au total plus de 3 millions de bénévoles. A noter, l'association intitulée Odissée prône l'adoption du CV citoyen qui est un projet soutenu par les professionnels du conseil en recrutement. |