Titre : | Méthode IOD : recruter sans CV des personnes éloignées de l’emploi (2011) |
Auteurs : | Mariette Kammerer |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Entreprise et carrières (n°1061, 06/09/2011) |
Pagination : | pp. 26-27 |
Note générale : | Fait partie d'un dossier intitulé « Comment recruter sans cloner » |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Entreprises DemeyerThesaurus formation 2019 EXCLUSION ; PUBLIC DEFAVORISE ; PUBLIC BAS NIVEAU ; NORD-PAS-DE-CALAIS ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; AIDE RECHERCHE EMPLOI ; TRANSPORT VOYAGEUR ; DISPOSITIF FORMATION ; PME PMI ; EXPERIMENTATION ; ILE-DE-FRANCE ; INITIATIVE LOCALE EMPLOI ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; DEMANDEUR EMPLOI LONGUE DUREE |
Résumé : | Pour aider les personnes en difficulté d’insertion à rencontrer les employeurs, la méthode IOD propose aux PME de mieux définir leurs besoins et de renouveler la conduite de l’entretien d’embauche. L’entreprise Demeyer, PME lilloise qui réalise du transport de personnes en voiture particulière, a recruté 4 salariés, soit un quart de ses effectifs, sans connaître leur CV ni leur parcours. Comment ? En acceptant les services d’une équipe d’agents d’insertion qui utilise la méthode IOD (intervention sur les offres et les demandes) pour insérer des personnes éloignées de l’emploi. Cette méthode de recrutement sans CV née il y a une vingtaine d’années est utilisée actuellement par 80 équipes de médiateurs en France, qui prospectent les entreprises offrant des postes à faible niveau de qualification. A noter : l’association Transfer-IOD va déployer cet automne une formation pour une dizaine de PME franciliennes. Cette expérimentation est financée par les pouvoirs publics d’Île-de-France et soutenue par le CJD et la CFDT locaux. |