Titre : | Un contrat de génération sans effet d’aubaine ? (2012) |
Auteurs : | Gilbert Cette ; Rodolphe Delacroix ; Mathieu Plane |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Liaisons sociales magazine (n°133, Juin 2012) |
Pagination : | p. 39 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 CONTRAT GENERATION ; MESURE EMPLOI ; JEUNE ; SENIOR ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; EVALUATION POLITIQUE PUBLIQUE ; STRATEGIE ENTREPRISE ; RECOMMANDATION ; DEBAT ; PROSPECTIVE |
Résumé : | En soi, le contrat de génération est une bonne mesure car il instaure une solidarité entre les générations. On peut cependant s’interroger sur les modalités de sa mise en œuvre. Cet article propose un débat sur le sujet entre trois experts : Rodolphe Delacroix, consultant senior chez Towers Watson, Gilbert Cette, économiste, professeur à l’université Aix-Marseille II et Mathieu Plane, économiste au département analyse et prévision de l’ OFCE. Afin d’atteindre son double objectif de favoriser l’emploi des jeunes et le maintien en activité des seniors, cette nouvelle mesure devra déjouer des effets d’aubaine, estiment ces experts. Par exemple, Mathieu Plane explique que pour les entreprises ayant recours à une main d’œuvre très qualifiée, moins exposée au risque de chômage, il faut contraindre les exonérations pour les jeunes et les seniors à un certain niveau de salaire ou de qualification et limiter le nombre de contrats à un pourcentage de l’effectif de l’entreprise pour ne pas favoriser les entreprises à fort turnover. |