Titre : | la gestion des compétences |
Auteurs : | Claude Lévy-Leboyer |
Type de document : | ouvrage |
Editeur : | Paris : Editions d'Organisation, 1996 |
Collection : | Ressources humaines |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7081-1903-1 |
Format : | 165 p. / 24 cm |
Note générale : | Bibliogr. |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 CARRIERE PROFESSIONNELLE ; METHODOLOGIE ; ORGANISATION TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE ; PSYCHOSOCIOLOGIE TRAVAIL ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; TERMINOLOGIE |
Résumé : | Gèrer les compétences constitue un enjeu de plus en plus important pour la compétitivité des entreprises. Cela représente une priorité qui implique de savoir décrire les compétences-clés permettant de mettre en oeuvre les stratégies propres à chaque entreprise; être capable de faire un inventaire précis du potentiel de compétences disponible; maîtriser les principes et méthodes utiles pour développer et enrichir les compétences du personnel présent. Ces objectifs supposent une approche originale de la conduite des carrières qui met l'accent sur le rôle formateur des expériences de la vie active, et sur l'importance de l'image que chacun construit de ses capacités. L'auteur situe le terme de compétence par rapport aux autres concepts de psychologie du travail, décrit le cadre théorique qui fonde leur gestion ainsi que les méthodes appropriées à cette dernière. |