Titre : | Continental Automotive Midi-Pyrénées : redécouvre les vertus de l'apprentissage (2012) |
Auteurs : | Laurence Lafosse |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Entreprise et carrières (n°1116/1117, 30/10/2012) |
Pagination : | p. 15 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ECOLE DEUXIEME CHANCE ; PREPARATION OPERATIONNELLE EMPLOI ; JEUNE ; PUBLIC BAS NIVEAU ; MIDI-PYRENEES ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; PARTENARIAT ORGANISME FORMATION-ENTREPRISE ; CONSTRUCTION AUTOMOBILE ; APPRENTISSAGE ; ALTERNANCE SOUS STATUT SCOLAIRE ; METALLURGIEEntreprises Continental |
Résumé : | L’équipementier automobile, Continental Automotive Midi-Pyrénées, ouvre une nouvelle formation, en alternance, de maintenance des équipements industriels (MEI). Mais le recrutement ne va pas de soi. L’entreprise doit élargir sa recherche à des jeunes déjà inscrits à Pôle emploi et prévoir une période de remise à niveau préalable. Les métiers de la maintenance des équipements industriels connaissent une forte tension due à l’insuffisance des profils formés. Comme tous les équipementiers automobiles, Continental Automotive Midi-Pyrénées doit lutter contre cette pénurie. C’est ce qui l’a poussé à prendre la décision de mettre en place une voie de recrutement par l’apprentissage, en partenariat avec le centre de formation par l’apprentissage industriel de Midi-Pyrénées, l’UIMM et l’Éducation nationale. L’objectif est d’intégrer 80 % des jeunes à l’issue de la formation. En accord avec Pôle emploi, l’équipementier a eu recours au dispositif de la POE, préparation opérationnelle à l’emploi permettant à des jeunes inscrits au chômage de bénéficier d’une période de remise à niveau, préalable au démarrage de la formation MEI. |