Titre : | L’apprentissage en 2012 : quasi-stabilité des entrées, hausse de la part des contrats courts (2014) |
Auteurs : | Ruby Sanchez ; Élise Pesonel ; Annie Delort |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | DARES analyses (n°42, juin 2014) |
Pagination : | 12 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 RUPTURE CONTRAT APPRENTISSAGE ; APPRENTISSAGE ; CONTRAT APPRENTISSAGE ; STATISTIQUE APPRENTISSAGE ; BILAN ; SECTEUR PUBLIC ; EVOLUTION ; HOTELLERIE ; RESTAURATION |
Résumé : | En 2012, plus de 297 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été comptabilisés dans le secteur privé, soit une hausse de 0,8 % en un an, après +2,5 % entre 2010 et 2011. La hausse est surtout liée à la progression enregistrée dans les entreprises de plus de 250 salariés (+12 %), qui concentrent 16 % des entrées en 2012. Le niveau de formation des jeunes recrutés continue de s’élever : désormais 39 % d’entre eux ont au moins le baccalauréat ou un diplôme équivalent (+8 points en deux ans). Cette évolution s’accompagne d’une augmentation de la part des contrats d’au plus un an (25 % en 2012). Dans le secteur privé, les entrées en apprentissage sont affectées par le cycle économique. La crise de 2008 a notamment mis un coup d’arrêt à une hausse assez dynamique débutée en 2004. Les entrées en apprentissage dans le secteur public restent peu nombreuses mais continuent d’afficher une forte croissance : elles augmentent de 6 % en 2012 pour atteindre près de 9 800. 22 % des nouveaux apprentis de la campagne 2011-2012 ont abandonné la voie de l’apprentissage. Les taux de rupture et d’abandon diminuent lorsque le niveau de diplôme préparé s’élève. Le taux d’abandon n’est plus que de 13 % pour l’apprentissage dans le supérieur contre 28 % lorsque le diplôme préparé est de niveau V. Quel que soit le niveau de diplôme préparé, les abandons restent dans une proportion équivalente par rapport aux ruptures (environ 80 %). Enfin, les taux de rupture et d’abandon sont particulièrement importants dans les métiers de l’hôtellerie et de la restauration : près de la moitié des contrats sont rompus avant terme et près de 40 % des primo-entrants abandonnent l’apprentissage sans terminer leur contrat. |
En ligne : | http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-042.pdf |