Résumé :
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Le député de Loir-et-Cher a été chargé par le Premier ministre de réaliser une étude « devant permettre de mieux prendre en compte les âges de la vie dans la gestion des ressources humaines du secteur public », afin de favoriser l’employabilité des agents tout au long de leur carrière. Le rapport propose un état des lieux, précisant les bonnes pratiques recensées à cet égard (dans la Fonction publique française, dans certaines fonctions publiques étrangères et dans le secteur privé) et en formulant des suggestions pour parvenir à une « gestion proprement active des âges de la vie ». Le rapport propose notamment les préconisations suivantes en matière de formation : individualiser l’accès à la formation et capitaliser les acquis de la formation et du parcours professionnel en mettant en place d’un « passeport individuel de compétences » et en valorisant le bilan de compétences, et relancer la communication sur les dispositifs de formation, notamment le droit individuel à la formation (DIF) et le congé de formation professionnelle (CFP).
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