Titre : | Sciences humaines dans l'entreprise (Les) |
Auteurs : | Béatrice Dauberville ; Patrick Gilbert ; Fréderique Pigeyre |
Type de document : | ouvrage |
Editeur : | Paris : Economica, 1996 |
Collection : | Gestion poche, num. 40 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7178-3081-1 |
Format : | 112 p. / 20 cm |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; PSYCHOSOCIOLOGIE ; PSYCHOSOCIOLOGIE TRAVAIL ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; SCIENCES HUMAINES ; SOCIOLOGIE ; SOCIOLOGIE ORGANISATION |
Résumé : | La manière d'aborder les problèmes humains dans l'entreprise s'apprend beaucoup par l'expérience. Toutefois le recours à des connaissances théoriques issues de différentes disciplines des sciences humaines peut également se révéler pertinent. C'est ce que tente de démontrer ce petit ouvrage, à partir du cas d'une entreprise industrielle confrontée à la mise en place d'un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Des grilles d'analyse empruntées à la psychologie sociale, à la sociologie et à l'anthropologie, sont successivement appliquées à ce cas pour être ensuite confrontées. Les auteurs s'attachent ainsi à montrer comment les problématiques de GRH prennent sens lorsqu'elles s'appuient sur les sciences humaines et sociales. Au-delà de l'habituel clivage entre savoir et action, le gestionnaire peut s'approprier des savoirs déjà constitués ou élaborer lui-même ses propres modèles d'analyse. |