Titre : | Peut-on penser les pratiques de formation en coresponsabilité ? : Le cas de l’expérience syndicale et de sa validation (2011) |
In : | |
Auteurs : | Gilles Pinte |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Education permanente (n°187, Juin 2011) |
Pagination : | pp. 159-171 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 VALIDATION ACQUIS EXPERIENCE ; PROSPECTIVE ; CO-INVESTISSEMENT FORMATION ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; RSE - RESPONSABILITE SOCIALE ENTREPRISE ; EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; INSTITUTION REPRESENTATIVE PERSONNEL |
Résumé : | Si la validation des acquis de l’expérience (VAE) a été pensée par le législateur en 2002 comme un droit individuel, sa mise en place récente dans le champ syndical pose des questions méthodologiques, mais aussi déontologiques. Si la responsabilité est le fait de prendre conscience de la portée de ses actes, et éventuellement d’en assumer les conséquences, la question peut s’avérer délicate dès que l’on aborde les relations entre employeurs et syndicats de salariés. Ainsi, plusieurs questions émergent. L’expérience syndicale est-elle de même nature qu’une expérience professionnelle classique ? La validation donnera-t-elle lieu à une reconnaissance de la part de l’entreprise et dans quelles conditions ? |
En ligne : | http://www.education-permanente.fr/public/articles/articles.php?id_revue=1706 |