Titre : | Le renforcement de l'obligation de formation à la charge de l'employeur (2018) |
Auteurs : | Jean-Marie Luttringer ; Sébastien Boterdael |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Droit social (n°12, décembre 2018) |
Pagination : | pp. 1006-1010 |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 REFORME FORMATION ; PARTICIPATION ENTREPRISE ; ENTRETIEN PROFESSIONNEL ; ADAPTATION PROFESSIONNELLE ; EMPLOYABILITE ; CPF - COMPTE PERSONNEL FORMATION ; ACTION FORMATION |
Résumé : | L'entretien professionnel est un dispositif aux mains de l'employeur qui est tenu de le mener selon des modalités précises et contraignantes, qui, si elles ne sont pas respectées, l'expose à une sanction financière consistant en un abondement du compte personnel de formation ; et ce, pour l'obliger à maintenir l'employabilité de ses salariés. Ceux-ci disposeront alors d'une somme supplémentaire pour développer leurs compétences et se choisir leur formation. L'auteur s'interroge toutefois sur les notions de formation obligatoire et non obligatoire qui seront au centre du contrôle prévu pour déterminer si l'employeur a respecté la loi. |