Titre : | Le futur du travail en 2030 : quatre atmosphères ? |
Auteurs : | François-Xavier De Vaujany ; Amélie Bohas ; Sabine Carton ; Julie Fabbri ; Aurélie Leclercq-Vandelannoitte |
Type de document : | ouvrage |
Editeur : | RGCS - Research Group Collaborative Spaces, 2018 |
Format : | 34 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 MUTATION TRAVAIL ; PROSPECTIVE ; PSYCHOSOCIOLOGIE TRAVAIL |
Résumé : |
Les auteurs de cette note se posent deux questions sur le travail en 2030 : quelles seront les atmosphères de travail et de vie ? Avec quelles émotions et quels affects travaillerons-nous et vivrons-nous ensemble ?
Dans un premier temps, ils identifient 8 tendances paradoxales actuellement visibles dans le monde du travail : - Multiplication des politiques économiques, hausse des qualifications / persistance d’un chômage de masse - Mobilité, télétravail / sédentarité - Flexibilité, autonomie / précarité - Entreprendre / dépendre - Liberté / sécurité - Autonomie / contrôle - Digitalisation / corporéité - Automation, robotisation et IA / minimalisation du geste Dans un second temps, ils présentent 4 scénarios possibles (freelancing, salariat, revenu universel et hybridation) pour le futur du travail à l’horizon 2030. A chacun de ces scénarios, ils associent une atmosphère, définie comme « le milieu, le contexte, l’ambiance, les conditions et tout ce qui est ressenti et difficilement dicible dans un environnement de vie ou de travail ». Enfin, la dernière partie se constitue d’un "dialogue imaginaire entre 4 personnages féminins (Freelancia, Salaria, Solidaria et Hybridia) incarnant les enjeux et les paradoxes de chacun des scénarios". |
En ligne : | https://collaborativespacesstudy.files.wordpress.com/2018/12/note-de-recherche-iii-rgcs-2018.pdf |