Titre : | Pour un choc de compétences dans les entreprises : une incitation fiscale pour augmenter la participation à la formation des actifs en poste |
Auteurs : | Erwann Tison ; Institut Sapiens |
Type de document : | ouvrage |
Editeur : | Bordeaux : Institut Sapiens, 03/2022 |
Format : | 30 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; BESOIN FORMATION ; SALARIE ; ACCES FORMATION ; FINANCEMENT PRIVE FORMATION ; ETUDE ; FORMATION COMPAREE ; ETAT MEMBRE UNION EUROPEENNE ; FRANCE |
Résumé : |
Il y a « un véritable enjeu économique à augmenter considérablement le taux de participation des salariés à la formation professionnelle, en développant de nouvelles incitations à former. Avec la mise en place un crédit d’impôt formation, leur permettant de défiscaliser une partie de leurs investissements dédiés, les entreprises pourraient ainsi mieux financer leurs stratégies en formation et augmenteraient ainsi mécaniquement le taux d’accès à la formation. Cette incitation est une manière de répondre à la pénurie latente des talents, d’augmenter la productivité des salariés et donc d’augmenter leur rémunération tout en sécurisant leur emploi. A son impact économique, s’ajouterait un effet positif sur la mobilité sociale. » [tiré de l’introduction].
Pour illustrer l’importance de ce mécanisme fiscal, l’auteur montre dans un premier temps pourquoi il est nécessaire d’investir dans les compétences des salariés, puis propose d’évaluer le retard accusé en France en la matière, avant de présenter les solutions à déployer au niveau des entreprises pour parfaire cette révolution. Au sommaire dans cette note : I) Le rôle central de la formation pour les salariés et pour les entreprises. - A) La formation, un rempart contre le chômage. - B) La formation comme vecteur de hausse des salaires. - C) Des inadéquations en compétences qui pèsent sur la productivité et sur les capacités de recrutement des entreprises. II) Les salariés, parents pauvres du système de formation professionnelle en France. - A) Des difficultés d’accès à la formation pour les salariés. - B) Des dispositifs conçus dans une période de chômage de masse. - C) Un financement sous-doté pour la formation des salariés. III) Les solutions fiscales à disposition du modèle français. - A) Comparaison des différents dispositifs existants en Europe. - B) L’intérêt d’une solution d’incitation fiscale. - C) La mise en place d’un crédit d’impôt formation. |
En ligne : | https://www.institutsapiens.fr/wp-content/uploads/2022/03/Note-credit-formation.pdf |