Titre : | Accord du 7 octobre 2022 relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des salariés permanents (2023) |
Convention collective : | |
Type de document : | Article : texte conventionnel |
Dans : | Bulletin officiel des conventions collectives (n° 2022/0043, 6 janvier 2023) |
Pagination : | 10 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; OPMQ ; SECURISATION PARCOURS PROFESSIONNELSignataire Prism'emploi - Professionnels du recrutement et de l'intérim ; FNECS CFE-CGC - Fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services ; FS CFDT - Fédération des services ; UNSA Fédération des commerces et des services ; CFTC intérim ; USI-CGT - Union syndicale de l'interim |
Résumé : | Mise en place d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois (GPEC) pour les salariés permanents de la branche |
Nature du texte : | Accord |
Date de signature (Format date) : | 07/10/2022 |
Texte en vigueur : | oui |
Texte à durée indéterminée : | oui |
Arrêté extension : | 3 février 2023 |
Date arrêté extension : | 03/02/2023 |
Extension Journal Officiel : | 11 février 2023 |
URL extension : | https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000047120887 |
Descriptif du contenu de l’accord : |
Démarche GPEC de branche des salariés permanents La GPEC pour les entreprises, permet d'anticiper leurs besoins en emploi et en compétences, d'optimiser leurs outils de gestion des ressources humaines. Pour les salariés, la GPEC permet d'enrichir leurs portefeuilles de compétences et de sécuriser leurs parcours professionnels. Les métiers des salariés permanents ont été impactés par des mutations profondes : développement des technologies numériques, innovations sociales avec la création par la branche d'un nouveau dispositif "le CDI intérimaire". Le partenariat avec les missions locales pour les jeunes sortis du système scolaire sans qualification, les demandeurs d'emploi accompagnés par Pôle emploi, a suscité le développement de nouvelles compétences. La démarche GPEC a donc pour vocation de :
Agir en faveur de l'évolution des compétences des salariés permanents et de la sécurisation de leurs parcours professionnels Les agences d'emploi ont fait face à des mutations profondes : réglementaires, technologiques, écologiques, numériques. Ces mutations ont engendré de nouveaux besoins en compétences, une étude est réalisée par l'observatoire pour identifer les compétences détenues et celles à développer ou acquérir par les salariés permanents. Accompagner et sécuriser le parcours des salariés permanents, dès leur intégration et tout au long de leur vie professionnelle Le recours aux contrats de professionnalisation et aux contrats d'apprentissage fortement recommandé, favorise une intégration efficace des salariés permanents. Une offre de formation dédiée à l'intégration est instaurée. La formation professionnelle permet également d'acquérir et d'actualiser des connaissances et des compétences, les dispositifs suivants seront en priorité mobilisés :
Il est demandé, afin d'optimiser au mieux ces dispositifs, à la CPNE de mener des travaux en vue de créer un outil RH dont l'objet est :
L'accord entrera en vigueur le jour de son extension |
OPCO : | Akto - Opco des entreprises et des salariés des services à forte intensité de main d’oeuvre |
En ligne : | https://www.legifrance.gouv.fr/download/pdf/bocc?id=boc_20220043_0000_0037.pdf&isForGlobalBocc=false |
Documents numériques (1)
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