Titre : | La fonction ressources humaines face aux transformations organisationnelles des entreprises : impact des nouvelles technologies d'information et de communication |
Auteurs : | Nadège Gunia |
Type de document : | ouvrage |
Editeur : | Toulouse : Université Toulouse I Capitole, 22/04/2002 |
Autre Editeur : | Toulouse : LIRHE |
Format : | 383 p |
Note générale : | Thèse de doctorat en Sciences de Gestion |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 INNOVATION TECHNOLOGIQUE ; FONCTION RESSOURCES HUMAINES ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; THESE |
Résumé : | Les changements organisationnels pourraient être caractérisés comme une constante faisant partie intégrante de la vie des entreprises. Ces changements sont décrits de manière partielle (selon les variables étudiées) ou généralisable (selon les constats présentés) par de nombreux théoriciens. L'objectif de cette recherche de thèse de doctorat en sciences de gestion est d'apporter des éléments novateurs à ce phénomène complexe, tant en ce qui concerne les variables (NTIC, aspects sociologiques des acteurs...), qu'en ce qui concerne la méthodologie de recherche et le cadre d'analyse dans lequel elle s'inscrit. Ce qui ressort de cette thèse est le fait que les changements organisationnels et ceux de la fonction ressources humaines sont imbriqués, qu'ils interagissent les uns avec les autres en raison d'une nécessaire cohérence entre eux. Dans les bouleversements en cours, et notamment sous l'influence des NTIC, la fonction RH connaît de profondes transformations au niveau de son contenu, de sa structuration et de son positionnement. |
En ligne : | https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00008647/document |