Titre : | Employabilité et politiques managériales dans l'entreprise |
Auteurs : | Dominique Baruel-Bencherqui |
Type de document : | ouvrage |
Editeur : | Paris : Université Paris I Panthéon-Sorbonne, 2002 |
Format : | 243 p. + annexes |
Note générale : |
Diplôme d'études approfondies de Gestion de ressources humaines et des relations sociales
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Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 EMPLOYABILITE ; MEMOIRE ; ENQUETE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; GESTION COMPETENCES ; EVALUATION SALARIE ; REFERENTIEL |
Résumé : |
Le concept d'employabilité a été remis à l'ordre du jour tant par la Commission Européenne que par les journées du Medef à Deauville en 1998. Plutôt centré sur l'individu à l'origine, l'auteur du mémoire a jugé plus intérressant, pour son travail de recherche, de situer l'employabilité du côté de l'entreprise. Elle a organisé le mémoire en quatre parties. Dans un premier temps elle analyse le concept d'employabilité d'un point de vue théorique suivant trois dimensions du concept : le recrutement, la formation, la gestion des compétences. La deuxième partie est consacrée à la recherche : choix du positionnement, construction du concept, méthodologie de recherche, recueil des données. La troisième partie est celle de l'analyse des résultats. Pour conclure ce mémoire, elle essaie d'interpréter les résultats en corrélation avec les différentes théories abordées : recrutement, formation, gestion des compétences, entretien d'évaluation annuel.
Dominique Baruel-Bencherqui a choisi pour son étude un panel d'entreprises dans des secteurs d'activité différents afin de comparer des manières de gérer les ressources humaines différentes.Mais pour que les réponses à la grille d'entretien soient comparables, elle a interrogé des acteurs ayant des fonctions similaires, c'est à dire des personnes travaillant dans les ressources humaines. |
Note de contenu : | bibliogr |