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ouvrage
Cette démarche du domaine de l'accompagnement personnalisé s'affirme comme une des professions spécifiques de la relation d'aide comme le tutorat, le conseil ou la formation. En tant que " méta-métier " et dans l'univers de l'entreprise le coach[...]ouvrage
Dans cet ouvrage, les auteurs analysent en détail les subtilités et les critères auxquels doit répondre la relation coach/coaché. Ils montrent comment créer l'environnement riche et porteur indispensable au bon déroulement d'un coaching, c'est-à[...]ouvrage
Renske Van Berkel ; Joris Rietbroek, Traduction ; Eric Salmon, Préface | Paris : Inter éditions | 01/01/2005Des passerelles évidentes existent entre l'outil de connaissance de soi et de développement personnel qu'est l'ennéagramme et la démarche d'accompagnement que constitue le coaching. Ces deux approches sont présentées de façon précise et structur[...]ouvrage
" Le coaching est un accompagnement qui vise l'atteinte d'objectifs professionnels ou personnels en réponse à une demande précise au moyen d'une réelle écoute et de questionnement par un professionnel qui obéit à des règles précises et rigoureus[...]ouvrage
A quoi sert une formation au développement personnel ? Quel est le champ d'intervention d'une telle formation ? Ses limites ? Comment pratiquer et conduire une formation de ce type ? Les réponses apportées permettent de comprendre ce qu'est une [...]ouvrage
Toute organisation voit apparaître des "routines défensives" qui font obstacle au changement et à l'apprentissage. Une organisation qui parvient à réduire ces routines devient "apprenante": ses membres sont à même non seulement d'apprendre et de[...]ouvrage
Les auteurs, psychologues et enseignants de PNL, présentent la PNL (son cadre, les concepts et outils de base) en développant particulièrement ses applications en psychothérapie. Un glossaire et une bibliographie complètent l'ouvrage.ouvrage
La formation telle qu'elle est pratiquée actuellement dans l'entreprise, calquée sur le modèle scolaire, n'est pas adaptée aux besoins des salariés. L'auteur préconise la participation de l'encadrement dans l'acquisition des savoirs pratiques et[...]ouvrage
Le zéro mépris, c'est l'anti-méfiance, l'ouverture aux idées des autres, la capacité de comprendre, de partager, de motiver. L'auteur applique ce concept à l'entreprise, à l'administration, au système éducatif et indique les outils du zéro mépris.ouvrage
Cet ouvrage a été réalisé à partir d'une enquête nationale menée pendant dix ans sur l'univers socio-professionnel français. L'étude explore le champ de la culture d'entreprise et son intérêt, définit la meilleure adéquation entre l'entreprise e[...]