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Cet ouvrage rapporte 16 erreurs en stratégie, marketing, technologie et management des équipes, comme par exemple Uber et sa stratégie de révolution qui coûte plus qu'elle ne rapporte, la greffe de geeks à La Poste, insuffisante pour initier la [...]ouvrage
Jean-François Michel ; Marie-Joseph Chalvin, Préface ; Isabelle Gingras, Postface | Paris : Eyrolles | 04/2019Jean-François Michel a mis en évidence 7 profils d’apprentissages qui permettent de comprendre comment chaque personne apprend, et donc de trouver une stratégie d’apprentissage adaptée à chaque profil. Ces profils sont construits sur 3 niveaux. [...]ouvrage
Intelligence artificielle, data, robots, réalité virtuelle... Comment ces nouvelles technologies bouleversent-elles notre façon de travailler et d'apprendre ? Ce livre a pour ambition de remettre les choses à plat et de troquer l'idée de forma[...]ouvrage
La compétence collective : une coopération réussie Les entreprises et organisations du XXIe siècle vont devoir, pour être performantes et compétitives, faire appel non seulement aux compétences individuelles de leurs collaborateurs mais de plus [...]ouvrage
Cet ouvrage devenu une référence en matière de formation contient des centaines de conseils très clairs et directement applicables qui permettront au formateur : - de construire des situations d'apprentissage pertinentes et efficaces ; - d'uti[...]ouvrage
Pouvoir compter sur des professionnels compétents est une demande sociale croissante. Guy Le Boterf montre comment les "approches par compétences" ou les projets d'investissement dans les compétences doivent, pour répondre à cette demande, faire[...]ouvrage
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Pratique et basé sur l'expérience, ce guide opérationnel propose 145 fiches qui abordent tous les aspects clés de la fonction de formateur. Il se décline en 17 modules : faire exprimer un besoin de formation ; figer les grandes orientations de l[...]ouvrage
Cette nouvelle édition propose une réflexion globale sur l'acte pédagogique ainsi que des conseils pratiques pour réaliser une action de formation. Parmi les différents thèmes abordés : définition des objectifs pédagogiques, choix des méthodes e[...]ouvrage
Avec la mise en place en 2014 de la réforme de la formation, l'entretien professionnel devient obligatoire tous les deux ans. Il est distinct de l'entretien d'évaluation : l'objectif est de faire le point sur le parcours professionnel du salarié[...]ouvrage
Ce guide qui repose sur 50 fiches propose des éclairages et des éléments méthodologiques sur la mise en place, l'organisation et le suivi du compte personnel de formation.ouvrage
Cet ouvrage présente un panorama des Mooc (Massive Open Online Courses), cours en ligne accessibles à tous et proposés par universités et grandes écoles. L'apprentissage en ligne par les Mooc offre l’avantage de faciliter l'accès aux cours et de[...]ouvrage
Cet ouvrage réunit 96 fiches techniques qui décrivent les exercices préparant les formateurs à répondre aux situations imprévues. Ils permettent d'affirmer sa présence, d'améliorer ses capacités d'écoute, développer son imagination, raisonner, d[...]ouvrage
70 jeux pour développer l'esprit de coopération, c'est à dire faire que chacun se sente responsable de l'équipe et partage les résultats. Ces exercices sont pertinents pour les formations d'entreprise ainsi que pour toutes les organisations. Apr[...]ouvrage
Complété par des fiches pratiques et techniques, cet ouvrage livre des clés pour concevoir des projets de formation qui susciteront l'enthousiasme et la motivation des stagiaires.ouvrage
Présentation des fondamentaux du métier (culture, cadre légal), des meilleures pratiques et outils pour l'action de formation, du quotidien du métier (statut, journée type, salaires, carrière), l'évaluation et le suivi d'activité (tableau de bor[...]ouvrage
76 fiches destinées aux formateurs : les fondamentaux, les techniques d'animation, les outils. Prenant en compte les récentes évolutions du métier, l'auteur propose des exemples d'animations et de jeux. Sur le CD-ROM, des outils et un logiciel p[...]ouvrage
La 4ème édition de cet ouvrage constitue une ressource pour tout formateur ou enseignant. Il répond aux questions clés que se posent les formateurs, proposent 60 techniques sous forme de fiches, des exemples d'application et des anecdotes illust[...]ouvrage
L'ouvrage, qui s'adresse à tous les acteurs de la formation en entreprise, propose un synthèse sur l'élaboration du plan de formation, sa mise en oeuvre, son suivi et son élaboration, des clés pour aider l'entreprise à optimiser sa politique de [...]ouvrage
Ce livre présente 42 jeux touchant les grands thèmes de l'entreprise : communication, travail en équipe, management et leadership, prévention et résolution des conflits, créativité et innovation, gestion du changement, vente et marketing, compor[...]ouvrage
Comment éviter les pertes de compétences stratégiques causées par les départs de salariés, à la retraite notamment ? Cet ouvrage propose une méthode pour faciliter la préservation et la transmission du capital immatériel, constitué de compétence[...]ouvrage
En fonction du profil de chaque formateur, cet ouvrage définit un mode de fonctionnement (aisance, contenu et public du domaine d'intervention, etc.), en cernant les points forts et les domaines à améliorer. Il propose ensuite des pistes concrèt[...]ouvrage
Pierre Cahuc ; Stéphane Carcillo ; Olivier Galland ; André Zylberberg | Paris : Eyrolles | La nouvelle société de l'emploi | 01/01/2011Selon les auteurs de cet ouvrage, oui, "Le niveau global d’éducation s’est amélioré en France mais en revanche nous sommes toujours dans le peloton de tête des pays de l’OCDE, voire les premiers, pour l’inégalité et l’élitisme que sécrète notre [...]ouvrage
Cet ouvrage expose comment favoriser l'innovation, la performance, comment mieux comprendre les clients, grâce à la mixité dans l'entreprise. L'auteur propose quatre étapes pour construire une stratégie de croissance basée sur le "bilinguisme" f[...]ouvrage
Ce guide propose une démarche méthodologique pour mener à bien son bilan de compétences, d'un point de vue à la fois personnel et professionnel. Au sommaire : Identifier vos compétences - Que dire de votre personnalité ? - De quoi avez-vous envi[...]ouvrage
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L'ouvrage, qui s'adresse à tous les acteurs de la formation en entreprise, propose un synthèse sur l'élaboration du plan de formation, sa mise en oeuvre, son suivi et son élaboration, des clés pour aider l'entreprise à optimiser sa politique de [...]ouvrage
L'ouvrage présente tous les usages possibles des jeux de rôle en formation et explique comment bien les utiliser et les animer. Il propose des méthodes pour créer et évaluer ses propres jeux de rôle et présente 40 jeux prêts à l'usage. Ce livre [...]ouvrage
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Jean-François Ballay ; Roger Bouviala, Préface ; Roger Ballay, Préface | Paris : Eyrolles | Coll. de la dir. des études et recherches d'électricité de France | 1997Le savoir-faire est défini comme le bon équilibre entre savoir et action, ou l'ensemble des connaissances mises en oeuvre pour agir. Capitaliser les savoir-faire revient à valoriser les capacités et les expériences de chacun : c'est donc une que[...]ouvrage
Récit de la genèse du réseau Internet par le président de l'Internet Architecture Board, l'organisme qui supervise l'évolution technologique de ce réseau.ouvrage
L'évolution de plus en plus rapide des emplois oblige aujourd'hui tous les acteurs de la vie sociale et les formateurs à explorer de nouvelles pistes en matière de formation professionnelle. S'appuyant sur des expériences concrètes, les auteurs [...]ouvrage
Frank Bournois ; Jérôme Duval-Hamel ; Véronique Torchy ; Shaun Tyson | Paris : Eyrolles | Division formation ressources humaines | 1993Ce glossaire recense plus de 1500 mots et expressions, qui concernent les principales activités du responsable de personnel (recrutement, formation, carrière, emploi, rémunération...) ainsi que les préoccupations quotidiennes des managers (anima[...]ouvrage
A partir d'une réflexion générale sur la difficulté de communiquer avec des partenaires d'autres cultures, cet ouvrage aborde le problème de l'incidence des différences culturelles sur le management des organisations. Il tente de fournir à un ca[...]ouvrage
Ce guide recense les sources documentaires françaises et internationales ainsi que les lieux et supports de communication. On y trouve des bibliothèques, des centres de documentation ou centres d'archives, des services d'information, des banques[...]ouvrage
Cet ouvrage est un ensemble de fiches-outils sur le comment, c'est à dire le contenu possible d'une fiche de fonction. Chaque fonction, l'auteur en propose 40 par entreprise, est définie selon ses missions et ses attributions.ouvrage
Devenir aujourd'hui un cadre dirigeant performant d'une grande entreprise demande beaucoup de compétences. Quels sont les véritables enjeux pour les grandes entreprises qui incitent leurs cadres au perfectionnement ? Et quels sont les cadres qui[...]ouvrage
Cet ouvrage est rédigé à partir d'une étude britannique sur le mode de formation initiale et continue au management dans cinq pays industrialisés, France, Grande-Bretagne, Japon, Etats-Unis et RFA. Les auteurs mettent en valeur les faiblesses de[...]ouvrage
Plan de formation, congé individuel de formation, formation des jeunes, la conversion tels sont les thèmes que l'entreprise de plus de 10 salariés rencontre en matière de formation professionnelle. Pour chacun de ces thèmes, une synthèse précise[...]ouvrage
Sont abordés dans ce document: les réseaux de la télématique, les techniques de transmission de l'information (vidéotex, teletexte). Puis dans une deuxième partie, les services proposés par Teletel et la multiplicité des autres services à savoir[...]ouvrage
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Nello-Bernard Abramovici ; Sylvie Roussillon ; Henri Amblard ; Philippe Poirson ; Yves-Frédéric Livian | Paris : Eyrolles | 1988Cet ouvrage d'initiation apporte des éléments d'explication généraux et théoriques sur les phénomènes humains dans l'entreprise, analysés à trois niveaux interactifs : les individus, les groupes, les organisations. Des mots-clés et des bibliogra[...]ouvrage
Guide pratique pour aider les dirigeants à définir l'image de marque de leur entreprise et leur stratégie de communication.