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Les seniors et les transferts de compétences dans les TPE et PME d'Auvergne

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Titre :	Les seniors et les transferts de compétences dans les TPE et PME d'Auvergne : un état des lieux
Auteurs :	Bruno Courault ; Emilie Bourlier ; Philippe Trouvé
Type de document :	ouvrage
Editeur :	Noisy-le-Grand : CEET, 09/2004
Collection :	Rapport de recherche, ISSN 1629-5684
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-11-088629-3
Format :	138 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 PME PMI ; SENIOR ; TRANSMISSION SAVOIR ; PROJET PROFESSIONNEL ; ENQUETE
Résumé :	La région Auvergne a initié en 2003 un programme d'étude sur l'emploi des travailleurs âgés dans les PME de la région. Ce programme s'inscrit dans le cadre des opérations Equal (fonds européen destiné à la formation), et sa gestion a été confiée à l'Opcareg Auvergne, en partenariat avec les organismes consulaires de la région, les quatre chambres de commerce et chambres de métiers départementales et leurs structures régionales. L'Opcareg a sollicité le concours de deux chercheurs, Bruno Courault (CEE) et Philippe Trouvé (Cra-Céreq, ESC de Clermont-Ferrand), qu'Emilie Bourlier (Cerdi, Université d'Auvergne à Clermont-Ferrand) a rejoints. L'enquête, qui a porté sur 238 PME, a donné lieu à une seconde enquête auprès des salariés des PME, pour prendre la mesure de l'acceptation ou du refus par les salariés du vieillissement dans l'emploi, avec toutes les dimensions qui lui sont associées. Après un premier chapitre qui expose le cadre de l'étude et présente les caractéristiques des populations de PME et de salariés étudiées, le chapitre 2 détaille les qualités et limites qui expliquent que, dans leur grande majorité, les entreprises sont attachées aux seniors et privilégient leur maintien dans l'emploi, une minorité adoptant une attitude inverse. Le chapitre 3 passe en revue les métiers qu'exercent les seniors dans les PME et les TPE d'Auvergne. Le chapitre 4 explore le rôle des savoirs et des compétences acquises dans le travail comme facteur explicatif de la permanence des travailleurs âgés dans l'emploi. Le chapitre 5 souligne la façon dont les TPE et les PME valorisent les atouts que constituent les compétences des seniors. Le dernier chapitre s'interroge : la question du maintien dans l'emploi des seniors ne cache-t-elle pas d'autres questions relatives à l'avenir du tissu régional ? Les enseignements qui se dégagent de l'étude seraient autant de façons de lire les difficultés des entreprises, dans un contexte socio-productif déclinant, confrontées à des pénuries de main-d'oeuvre structurelles et à des dirigeants et artisans également vieillissants.
En ligne :	http://www.cee-recherche.fr/publications/rapport-de-recherche/les-seniors-et-les-transferts-de-competences-dans-les-tpe-et-pme-dauvergne-un-etat-des-lieux

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