Titre : | La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ? |
Auteurs : | Guy Lacroix ; Nathalie Havet |
Type de document : | ouvrage |
Editeur : | Ecully : GATE, 02/2010 |
Collection : | Documents de travail/Working papers |
Format : | 23 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 FEMME ; EFFET FORMATION ; SALAIRE ; EGALITE FEMMES-HOMMES |
Résumé : | L'objet de cet article est d'évaluer le rendement salarial de la participation à une formation continue en entreprise (formelle et informelle), en centrant l'analyse sur les différences entre sexes. Pour ce faire, les données françaises de l'enquête Formation continue 2000 sont mobilisées. On estime un modèle d'équations simultanées afin de tenir compte à la fois du phénomène de sélection endogène des pratiques de formation et des effets corrélés de l'hétérogénéité individuelle inobservable entre les différents types de formations et les salaires. Il ressort qu'en France, le rendement d'une formation formelle est plus élevé pour les femmes que pour leurs homologues masculins et que le rendement d'une formation informelle est équivalent pour les deux sexes. |
En ligne : | ftp://ftp.gate.cnrs.fr/RePEc/2010/1002.pdf |