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Thesaurus formation 2019 > ENTREPRISE > ORGANISATION ENTREPRISE
ORGANISATION ENTREPRISESynonyme(s)Méthode d'organisation d'entreprise ;Reengineering ;Réingénierie Structure de l'entrepriseVoir aussi |
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ouvrage
Pour améliorer les performances, la méthode de résolution de problèmes a une place essentielle, mais elle n'est pas toujours pertinente. Dans certains cas, l'amélioration résulte d'une nouvelle façon de travailler. Il s'agit surtout de se projet[...]ouvrage
Henri-Pierre Maders ; Elisabeth Gauthier ; Cyrille Le Gallais | Paris : Editions d'Organisation | 1999Guide méthodologique proposant 3 étapes pour mettre en oeuvre une démarche générale de conduite de projet, 15 outils de pilotage permettant de maîtriser les événements par une réelle mise sous contrôle du déroulement du projet, 7 compétences rel[...]ouvrage
Peter Senge ; Art Kleiner ; Charlotte Roberts ; Richard Ross ; George Roth ; Brian Smith ; Alain Gauthier, Préface | Paris : Editions First | 1999A travers cet ouvrage les auteurs veulent fournir une méthode "simple et systémique", fondée sur des expériences déjà menées en entreprise, pour organiser le changement organisationnel. Leur "cartographie du changement" analyse tous les aspects [...]ouvrage
Cet ouvrage décrit une démarche ayant comme objectif l'amélioration de la compétitivité des PME et l'amélioration des compétences du personnel : la "Lean Production". Les chapitres 1 et 2 définissent les origines et les concepts clés de la démar[...]ouvrage
Catherine Beccarelli ; Cécile Maussant ; Centre Inffo | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Le point sur, ISSN 1279-8010 | 1999Les formations au management, stimulées par une reprise de la demande des entreprises, connaissent un nouveau développement. En rassemblant une sélection d'études de fonds et d'articles récents publiés sur ce thème, ainsi que des repères bibliog[...]ouvrage
Bernard Pras, Direction ; François Beaujolin | 01/01/1999La mise en place progressive du modèle de l'organisation qualifiante a contribué à bouleverser l'approche de la gestion des ressources humaines, qui s'oriente désormais vers la gestion des compétences. Quels sont les outils et les méthodes perem[...]ouvrage
Dominique Foray, Coordination ; Jacques Mairesse | Paris : Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales | Recherches d'histoire et de sciences sociales | 1999Cet ouvrage est le produit d'une expérience interdisciplinaire unique qui a rassemblé des économistes, des gestionnaires et des sociologues autour de trois grands thèmes : Informatisation, organisation et performances ; Compétences et innovation[...]ouvrage
Peter Drucker ; Jacques Chaize, Préface ; Ikujiro Nonaka ; David A. Garvin ; Chris Argyris ; Dorothy Leonard ; Susaan Straus ; Art Kleiner ; George Roth ; John Seely Brown ; James Brian Quinn ; Philip Anderson ; Sydney Finkelstein | Paris : Editions d'Organisation | Havard Business Review | 1999Les technologies de l'information bouleversent le processus de création de richesses : l'information prend le pas sur la matière. Pour rester performante l'entreprise doit se renouveler, comme se renouvelle l'intelligence, par l'apprentissage de[...]ouvrage
La première partie de cet ouvrage, après un bref rappel historique, analyse une par une les différentes écoles (l'école classique, des relations humaines, néoclassique ou empirique, systémique...). La seconde partie, reliée à la première, présen[...]ouvrage
Consultant en management depuis plusieurs années, Jean-Maurice Vergnaud a entrepris de concevoir un dispositif et une méthode de travail en groupe qui permettent à des personnes se reconnaissant comme des pairs de se perfectionner mutuellement e[...]ouvrage
Ce recueil est un guide d'action qui permet d'analyser une situation avec un groupe de travail dans le but de trouver une solution et de la mettre en oeuvre. Cette démarche est celle de la méthode de résolution de problème. Ce recueil est édité [...]ouvrage
Ce recueil présente 12 outils pour améliorer les performances au quotidien. Ils s'utilisent dans le cadre de la démarche de résolution de problème. Cette démarche est rappelée ici et présentée de façon plus complète dans le volume 2 du coffret. [...]ouvrage
Annie Gauvin, Coordination ; Henri Jacot, Coordination | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Liaisons sociales | 1999Cet ouvrage est le fruit de réflexions menées au cours d'un séminaire de l'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (INTEFP). A partir d'expériences menées en France et en Europe, des pistes et des démarches s[...]ouvrage
De Fayol à Hammer, en passant par Drucker, Hamel, Kotler, Peters... cette nouvelle édition mise à jour et considérablement augmentée permet de maîtriser les idées fondatrices et de découvrir les plus récents développements de la réflexion sur le[...]Article : article de périodique
L'autonomie au travail que l'on peut définir comme "une manière d'agir conduisant à un résultat par des moyens parfois différents de ceux qui ont été prévus" est au centre du discours sur les nouvelles organisations. Mais si l'autonomie de chacu[...]Article : article de périodique
Ce dossier rassemble des articles sur l'entreprise organisés selon quatre grands axes : 1) les théories de la firme et de l'entrepreneur : la fin de la "boîte noire" ? Qu'est-ce que le métier d'entrepreneur ? Est-il différent de celui de dirigea[...]Article : article de périodique
L'auteur montre comment les mécanismes de changement reflètent des processus d'apprentissage organisationnel. Les périodes de changement seraient alors des "moments apprenants" et les périodes de stabilité des phases de compréhension des mécanis[...]Article : article de périodique
Ce numéro spécial rassemble les contributions de chercheurs autour de la notion de changement dans les entreprises: comment le penser, le construire et le faire accepter.Article : article de périodique
Christophe Midler, directeur de recherche au CNRS, Centre de recherche en gestion de l'Ecole Polytechnique, est parti de son expérience de chercheur pour faire une étude des dispositifs de professionalisation à la gestion de projet auquel il par[...]Article : article de périodique
Pascal Charpentier ; Pierre Morin ; Bernard De Montmorillon ; Etienne Lissillour ; Vincent Giard ; Jean-Claude Tarondeau ; Patrick Joffre ; Jean-Yves Capul, Coordination ; Isabelle Huault ; Pierre Mévellec ; Dominique Roux ; Valérie-Inès De la Ville ; Jacques Jaussaud |Sous l'effet de leur environnement, les organisations se transforment. Ainsi, les modes de fonctionnement, le contenu du travail et les structures des entreprises sont appelés à changer. Si les nouvelles organisations sont devenues des modèles d[...]Article : article de périodique
Dans le BTP, lorsqu'un projet comporte une forte part d'inconnu et d'incertitude tout peut arriver. Aussi, les projets qui dérapent sont nombreux, beaucoup plus nombreux qu'on ne le laisse croire. François Jolivet fait le point sur tous les dysf[...]Article : article de périodique
Les nouvelles dimensions du management : Le contrôle de gestion à la recherche d'une nouvelle assise
Les outils traditionnels du contrôle de gestion semblent de moins en moins pertinents pour rendre compte des nouvelles réalités de l'activité productive. Fondés principalement sur la mesure des coûts, ils en donnent une vision désormais incomplè[...]Article : article de périodique
Les changements d'organisation sontà l'ordre du jour de la plupart des grandes entreprises. Il est apparu en effet que l'organisation était par elle-même un facteur d'efficacité tandis que les mutations de l'environnement exigeaient une perpétue[...]Article : article de périodique
La forte appréciation du yen à partir du milieu des années 80, la crise financière du début des années 90 et la faible croissance économique actuelle sont quelques uns des principaux facteurs qui conduisent les entreprises japonaises à modifier [...]Article : article de périodique
La notion de processus occupe aujourd'hui une place centrale dans les politiques actuelles des entreprises. Si elle correspond pour une part à une mode managériale dont l'objet est de rationaliser fortement certains secteurs de l'entreprise (rec[...]Article : article de périodique
Longtemps la seule représentation économique de l'entreprise a été fournie par le modèle néoclassique : identifiée à un entrepreneur parfaitement rationnel, l'entreprise était entièrement soumise à son environnement. La remise en cause de la plu[...]Article : article de périodique
L'auteur fait le point sur le lien existant entre l'apprentissage et l'organisation du travail, et de l'entreprise en général, au travers de la théorie de l'apprentissage organisationnel. Cette théorie permet d'analyser l'organisation comme lieu[...]Article : article de périodique
Tous les concepts étudiés dans ce dossier, tels que "entreprise formatrice", "organisation qualifiante" ou "entreprise apprenante", tournent autour de la notion de compétence. Dans cet article, Loïc Cadin essaie de montrer que l'émergence de nou[...]Article : article de périodique
Cet article de Bernard Liétard tient lieu de conclusion à ce dossier consacré à l'entreprise apprenante. Sa réflexion lui a permis d'identifier cinq thèmes "paradoxaux", qui constituent des "analyseurs de la complexité des pratiques rangées sous[...]Article : article de périodique
L'organisation apprenante se définit et se construit sur le terrain, même s'il reste difficile de savoir ce qui, dans l'entreprise, fait apprendre. La formation tient dans ces organisations une place différente puisqu'elle n'est qu'un des moyens[...]Article : article de périodique
Hervé Coquet s'intéresse ici à l'entreprise FAVI, afin de cerner ce qu'est une entreprise apprenante. Pour cette étude, il a défini certaines caractéristiques de l'entreprise qui pourraient ouvrir des pistes : la mise en place progressive d'une [...]Article : article de périodique
Le concept "d'organisation apprenante" a complétement modifié la conception traditionnelle de l'apprentissage. Il ne s'agit plus de se former ponctuellement mais en permanence, dans et par le travail. Pour celà il faut que le salarié acquière la[...]Article : article de périodique
Jean-Jacques Boru part du principe que l'entreprise apprenante n'existe pas. Pour chaque témoignage d'entreprise, il s'agit en réalité d'une remise en question des principaux choix organisationnels et stratégiques des structures productives. Dan[...]Article : article de périodique
Philippe Bernoux ; Sandra Bellier-Michel ; Henry Mintzberg ; Françoise Piotet ; Guy Pelletier ; Eugène Enriquez ; Jean-Daniel Reynaud ; Renaud Sainsaulieu ; Sandra Bellier ; Ariane Berthoin-Antal ; Norbert Alter ; Chris Argyris ; Jean-Michel Saussois ; Michel Crozier ; Jean-Claude Ruano-Borbalan |Une organisation est un groupement social orienté vers un but. Pour répondre à sa mission, elle doit assurer la coordination des actions individuelles. Elle se caractérise enfin par une division des tâches internes, la présence de hiérarchies et[...]Article : article de périodique
L'exclusion ne s'arrête pas aux portes de l'entreprise, elle se vit aussi au travail. Dans ce cadre, une équipe pluridisciplinaire de chercheurs de l'ANACT a mené une étude dans trois entreprises confrontées à un important projet de changement o[...]ouvrage
Ce guide décompose le rôle du management en check-lists fondées sur les Standards de Compétence (référentiel) du Management développés par la Management Charter Initiative (MCI). Elles couvrent l'ensemble des activités managériales. Les standard[...]ouvrage
Ecrit par des hommes d'entreprise pour d'autres hommes et des femmes d'entreprise, ce livre cherche à démystifier le changement et à clarifier les démarches de changement dans les entreprises. Avoir de bonnes performances financières ne signifie[...]ouvrage
Jean-François Claude | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise et carrières - Jean-Marc Dubois | 1998L'auteur montre à travers cet ouvrage comment l'éthique peut devenir un nouveau levier d'implication pour les salariés. Dans le cadre de la vie en entreprise, elle peut constituer une ressource stratégique pour trouver une force de motivation qu[...]ouvrage
Face à l'accélération des changements dans l'entreprise, la formation prend une nouvelle dimension stratégique. Comment structurer la fonction formation, définir et appliquer une politique de formation, impliquer l'encadrement dans la formation [...]ouvrage
INSEE ; DARES ; CEREQ ; Liaisons sociales | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Les dossiers thématiques | 1998La formation continue est un système complexe mettant en relation de multiples acteurs économiques, professionnels et publics. Cette structuration repose sur un dispositif législatif qui organise la formation permanente comme un système autonome[...]ouvrage
Former les salariés à l'innovation et grâce à l'innovation, tel est l'enjeu de la formation aujourd'hui. Ainsi, alors que l'innovation devient un élément central du succès des entreprises, l'adaptation des salariés aux nouveaux outils, aux nouve[...]ouvrage
Dans un environnement caractérisé par des mutations économiques profondes, le management devient un facteur essentiel de compétitivité. Le management repose plus que jamais sur deux composantes essentielles : la stratégie et l'organisation. L'un[...]ouvrage
"Manager dans la complexité" est devenu en quelques années le livre de référence pour les dirigeants d'entreprises, les universitaires et les cabinets de conseil qui s'interrogent sur le management. Cette nouvelle édition prend en compte les évo[...]ouvrage
A travers l'observation des meilleurs pratiques de management des entreprises les plus performantes, ce livre fait émerger un nouvel art de diriger que l'auteur expose en abordant tous les aspects de la direction des entreprises: la création ou [...]ouvrage
Les nouvelles technologies représentent un vaste champ d'expérimentation. Dans ce cahier, il a été limité aux technologies de l'information et de la communication. Ces dernières sont vues comme étant l'alliance de deux domaines importants : l'in[...]ouvrage
Bernard Gazier ; David Marsden ; Marc Maurice ; François Sellier ; Jean-Jacques Silvestre, Préface ; Michael Piore, Préface | Toulouse : Octares | Coll. Travail | 1998Cet ouvrage rend hommage à l'économiste Jean-Jacques Silvestre et profite de cette occasion pour faire le point sur l'évolution de l'économie du travail. Dans les années 70, les comparaisons menées au Laboratoire d'économie et de sociologie du t[...]Article : article de périodique
Pour l'entreprise Rank-Xerox la formation revêt une grande importance, véritable "arme" stratégique. A cet effet elle possède une "université du document", centre de formation interne axé sur les changements de comportement et d'organisation qui[...]Article : article de périodique
Cet article prend appui sur deux expérimentations conduites dans des entreprises industrielles autour de la mise en place de la gestion par processus. L'auteur s'interroge sur le sens et les conditions du développement d'un partenariat interne à[...]Article : article de périodique
Au début des années 80, d'aucuns annonçaient le déclin, voire la disparition du secrétariat, alors menacé par le développement massif de l'informatique. contredisant le pessimisme ambiant, les effectifs ont augmenté au cours de la décennie qui a[...]ouvrage
Jean-François Ballay ; Roger Bouviala, Préface ; Roger Ballay, Préface | Paris : Eyrolles | Coll. de la dir. des études et recherches d'électricité de France | 1997Le savoir-faire est défini comme le bon équilibre entre savoir et action, ou l'ensemble des connaissances mises en oeuvre pour agir. Capitaliser les savoir-faire revient à valoriser les capacités et les expériences de chacun : c'est donc une que[...]ouvrage
La fiche de définition de fonctions est un outil qui permet de décrire les missions et les attributions d'une personne. Il s'agit généralement d'un document écrit qui fait également ressortir les délégations de responsabilité. Cet ouvrage méthod[...]ouvrage
Le mode de travail et les méthodes de management hérités du passé sont de moins en moins adaptés aux turbulences du monde moderne. Après l'ère post-industrielle, pointe une nouvelle ère où l'information et la connaissance deviennent de nouveaux [...]ouvrage
La gestion de l'emploi a connu d'importantes transformations et occupe aujourd'hui une place stratégique au sein des décisions de l'entreprise. Elle assume deux fonctions antinomiques : d'une part le recrutement et la fidélisation des salariés, [...]ouvrage
Gilbert J.B. Probst ; Jean-Yves Mercier ; Olivier Bruggimann ; Aïna Rakotobarison | Paris : Editions d'Organisation | 1997Cet ouvrage, rédigé par le professeur Probst et son équipe de l'université de Genève, réunit trois tomes édités initialement de façon séparée, afin de constituer un manuel de référence traitant de l'ensemble du domaine de l'organisation. La prem[...]ouvrage
Jean Brunet-Lecomte, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Jean-Marie Peretti, Préface ; Dominique Fauconnier, Directeur de publication, rédacteur en chef | Paris : Editions d'Organisation | 1997Dans une économie très concurrentielle, les fonctions ressources humaines relèvent un défi : contribuer en continu à la fois à la compétitivité de l'organisation et à l'employabilité des personnes. L'adoption d'une démarche qualité est le choix [...]ouvrage
Le pouvoir et la règle sont inséparables. La règle sans pouvoir devient très vite une forme vide. Le pouvoir sans règle n'existe pas, car l'exercice du pouvoir est générateur de règles. Pouvoir et règle constituent ainsi les deux faces du phénom[...]Article : texte conventionnel
L'application des modalités de mise en oeuvre de l'accord relatif à la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et de l'évolution professionnelle des salariés dans l'industrie pharmaceutique est reportée au 1er janvier 1997. Pour le[...]Article : article de périodique
L'émergence et le développement d'une fonction orientation professionnelle dans les entreprises participent à la mise en place de politiques volontaristes de mobilité. L'auteur analyse cette nouvelle fonction à travers les origines des conseille[...]Article : article de périodique
L'article introductif examine les transformations actuelles des formes d'emploi et propose deux alternatives à la fin des carrières : la professionnalisation et l'orientation professionnelle. Puis sont présentées trois approches différentes de l[...]Article : article de périodique
Plusieurs dimensions du contexte économique et social sont présentées : les exigences de plus grande qualification des emplois ainsi que l'éclatement durable des formes d'emploi ; la fin des mobilités ascendantes ; le renforcement des politiques[...]Article : article de périodique
Les intérêts des acteurs parties prenantes à la mobilité professionnelles sont de plus en plus antagonistes, et cela depuis de nombreuses années. Parallèlement à cette divergence croissante des enjeux, la fonction d'orientation professionnelle é[...]Article : article de périodique
Innovation technologique, changements dans l'organisation de la production et évolution des compétences sont fortement interdépendants. Pour dresser un état des lieux de ces différents types de changements et analyser leurs relations, cet articl[...]Article : article de périodique
Francis Ginsbourger, Coordination |Ce cahier explore différentes facettes d'une réalité mal connue, à l'articulation de la gestion économique de l'entreprise et des décisions touchant à l'emploi. S'appuyant sur les apports d'écrits économiques, sociologiques et gestionnaires qui [...]Article : article de périodique
Si tout le monde s'accorde à affirmer que le travail a considérablement évolué depuis le début des années quatre-vingt, le débat reste ouvert quant à l'évaluation des transformations qui l'ont remodelé. Il est indéniable que les tendances lourde[...]Article : article de périodique
Valérie Hellouin, Coordination |Ce dossier cherche à observer la manière dont les dispositifs de formation évoluent pour s'adapter aux mutations des entreprises, entreprises qui misent actuellement sur le facteur organisationnel comme nouvelle possibilité d'augmenter leur nive[...]Article : article de périodique
Avec 140 millions de francs de résultat en 1995 et près de 11 millions de visiteurs, les difficultés financières et sociales rencontrées lors du lancement de Disneyland Paris en 1992 sont presque oubliées. Elles ont même contribué à renforcer la[...]ouvrage
Cet ouvrage se présente comme un guide pour le professionnel ayant un projet de mise en réseau, une démarche complète englobant les aspects stratégiques, techniques et pratiques de l'organisation et du fonctionnement des réseaux. En introduction[...]ouvrage
Cette étude présentée par la section du travail au Conseil économique social est rapportée par M. Hervé Serieyx. Il brosse tour à tour un tableau des transformations organisationnelles rencontrées dans les grandes entreprises et dans les PME, ai[...]ouvrage
Club production et compétitivité ; Ministère de l'Industrie, des Postes et des Télécommunications | Saint-Ouen : Londez Conseil | 1996Comment améliorer la compétitivité des entreprises industrielles françaises ? Le Club "Production et Compétitivité", qui rassemble, à l'initiative du Ministère de l'Industrie, des entreprises soucieuses d'améliorer en permanence leurs performanc[...]ouvrage
Se présentant comme base de réflexion pour tous ceux qui s'apprêtent à construire et gérer les organisations du XXIème siècle, ce livre montre comment face à des situations complexes, instables, "déconcertantes" pour l'entreprise, toutes les dim[...]ouvrage
Aujourd'hui qualité, productivité et satisfaction du client règnent en maître dans le monde des entreprises. Les plus dynamiques se distinguent toutefois par un point commun : elles innovent sans cesse à partir des connaissances évolutives et de[...]ouvrage
Ce répertoire recense 170 logiciels d'apprentissage des techniques de gestion destiné à des publics de formation initiale ou continue de niveau V à I. Il est divisé en 11 domaines de formation représentatifs de l'offre actuelle : connaissance de[...]Article : article de périodique
Cet article s'efforce de faire le point sur les mutations, les transformations du champ de la formation en entreprise, et plus largement du développement des ressources humaines dont le recentrage semble encore aujourd'hui fortement lié au conce[...]Article : article de périodique
L'expression "organisation apprenante" à laquelle se réfèrent de plus en plus souvent les dirigeants d'entreprises, leurs conseils et les universitaires recouvre, selon Manfred Mack, un concept fondamentalement nouveau. Il s'agit d'un concept de[...]Article : article de périodique
Spie Batignolles est un groupe fortement décentralisé employant 20 000 salariés en France et 10 000 à l'étranger, au travers d'activités multiples: construction, bâtiment, installation électrique. Après une description de l'organisation de la fo[...]dossier documentaire/bibliographie
Hugues Bertrand ; Michel Capron ; Francis Ginsbourger ; Michel Pépin ; Farida Yahiaoui ; ANACT | Lyon : ANACT | Coll. Dossiers documentaires, ISSN 1159-649X | 1995Ce dossier documentaire est consacré aux rapports entre des processus de changement organisationnel, les organisations se transformant de façon continue, et les instruments de gestion qui sont employés en regard. Cette gestion prend la forme d'i[...]ouvrage
Les 36 groupes industriels et commerciaux qui font l'économie française. Ils emploient près du tiers des salariés du secteur productif. Ils possèdent plus de la moitié des grandes usines situées en France. Presque toute PME ou PMI est, à un mome[...]ouvrage
Cercles de qualité, ingénierie simultanée, benchmarking... autant de recettes miracles attirant l'attention des décideurs. Afin d'aider à se repèrer, choisir, utiliser, ce guide propose de faire le point sur les 132 méthodes de management les pl[...]ouvrage
Jean-Louis Beaugrand | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Diagnostic d'entreprise, ISSN 1258-1364 | 1995C'est un nouvel et fort enjeu pour la fonction humaine dans l'entreprise que de conduire avec et par les hommes, les transformations de l'organisation du travail nécessaires pour répondre aux exigences actuelles de compétitivité et de performanc[...]ouvrage
Ouvrage organisé en quatre grands chapitres: -les grandes catégories de réseaux; -les principaux problèmes de la vie d'un réseau; -des solutions pour la conduite des réseaux; -reflexion et recherche.ouvrage
Cet ouvrage s'efforce d'intégrer les approches nouvelles de la réflexion stratégique, particulièrement en ce qui concerne les modalités du développement des entreprises qui se fondent sur la coopération, tout en proposant une structuration forte[...]Article : article de périodique
L'auteur s'interroge sur ce que sont les modèles d'organisation de l'entreprise susceptibles de fonctionner parallèlement à la croissance de l'économie, et sur le rôle de la formation dans ce processus de transformation qu'il est nécessaire d'en[...]Article : article de périodique
Structure plate, réduction des lignes hiérarchiques, management par projets, réseaux... Existe-t-il un organigramme idéal ? Des entreprises tentent l'expérience et en découvrent les limites. Témoignages de Péchiney-Dunkerque, Waterman, Axon'Câbl[...]Article : article de périodique
L'objectif de cet atelier était d'examiner certaines missions mobilisées de façon spécifique dans le cadre d'une organisation du travail formatrice: les fonctions tutorales, le rôle des membres de l'encadrement, la répartition de certaines fonct[...]Article : article de périodique
Au cours de la journée d'études "Rendre le travail formateur" coorganisée le 24 mars 1994 par le Centre INFFO, l'AFPA, le Ministère de l'Education nationale, Citadel et INSEP-Ingénierie, quatre ateliers de travail avaient pour but de s'interroge[...]Article : article de périodique
L'EFQM (Foundation for quality management - Fondation européenne du management par la qualité) délivre chaque année un prix européen de la qualité totale. Pour prétendre à ce prix, les entreprises candidates ont à utiliser un modèle d'auto-évalu[...]Article : article de périodique
En France, en Europe, aux Etats-Unis ou au Japon, des changements de grande ampleur sont intervenus ou interviennent dans les organisations. Dans cet article, Hubert Landier tente de comprendre le sens de cette mutation à partir d'une comparaiso[...]Article : article de périodique
Pensée dès l'origine comme une organisation qualifiante, Aluminium Dunkerque est avant tout une usine conçue pour les hommes. Elle repose sur une organisation innovante dont l'objectif était de développer les compétences. Un travail préalable a [...]Article : article de périodique
D'une démarche de travail formateur à l'organisation qualifiante en passant par l'organisation qualifiée: quel rapprochement, quelles différences entre ces trois nouvelles formes d'organisation ? Quelle est la part de la formation et des profess[...]Article : article de périodique
Cette table ronde réunissait quatre spécialistes impliqués dans la mise en oeuvre ou l'observation d'organisations qualifiantes: Patricia Bouillaguet, adjointe au Délégué à la Formation professionnelle; Myriam Campinos-Dubernet, directeur-adjoin[...]Article : article de périodique
Trois raisons permettent d'aborder le problème de l'organisation qualifiante. L'instabilité du contexte économique oblige à repenser l'organisation de manière à ce qu'elle soit évolutive, facilement transformable. Les contenus des compétences év[...]Article : article de périodique
Cet article analyse les nouvelles organisations mises en oeuvre dans les entreprises pour développer des capacités d'anticipation et une grande adaptabilité. Les entreprises se scindent en petites structures, avec une "externalisation" de tout c[...]Article : article de périodique
Face aux nouveaux modèles d'organisation des entreprises, se développent des rôles nouveaux d'animation de centres opérationnels - ateliers, services,... - qui mettent la maîtrise en question comme niveau hiérarchique et statutaire et transforme[...]Article : article de périodique
Des initiatives de plus en plus nombreuses dans le tissu industriel français montrent que les entreprises progressent dans la maîtrise de la gestion anticipée des compétences. Ce dossier apporte quelques témoignages. L'exemple de Merlin Gérin (g[...]Article : article de périodique
Les approches cognitives peuvent aider au renouvellement des paradigmes gestionnaires. Elles peuvent en particulier conduire à réétudier la nature des savoirs mis en jeu, et à réenvisager et approfondir l'analyse des processus d'apprentissage co[...]Article : article de périodique
Les mutations techniques et économiques tendent à raccourcir les horizons temporels des entreprises. On cherche à réduire au maximum les temps d'apprentissage, tandis que les engagements sur l'avenir deviennent de plus en plus difficiles à tenir[...]Article : article de périodique
Ce dossier propose une synthèse de l'étude publiée dans les Cahiers de l'Anact (n°1/1994) sur l'évaluation du dispositif "Diagnostic court". Il présente, notamment, les conclusions de l'étude et les réactions des entreprises bénéficiaires.Article : article de périodique
La gestion des ressources humaines (GRH) traverserait-elle une sorte de "crise existentielle" ? Dans un contexte économique difficile, son rôle traditionnel devient aléatoire et ses techniques inadaptées. Ce dossier fait le point sur l'état de l[...]Article : article de périodique
Face à une mutation radicale de l'économie, le management actuel des entreprises ne consiste plus à gérer un portefeuille de produits, mais un portefeuille de "compétences génériques" à partir desquelles pourront être mis au point de nouveaux pr[...]Article : article de périodique
Cet article s'intérèsse au développement des organisations et en propose une lecture en s'appuyant sur les récentes théories du développement issues notamment des recherches en sciences cognitives et intelligence artificielle (auto-éco-organisat[...]dossier documentaire/bibliographie
Stéphane Héroult ; Marie Tugal ; Centre Inffo | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 1994"Rendre le travail formateur", c'est proposer des modes d'organisation de travail et de fonctionnement permettant aux salariés d'acquérir des compétences dans leur situation de travail, et de les voir reconnues. Le travail formateur peut être un[...]ouvrage
Christian Charrier ; Hervé Sérieyx ; Patrick Kouliche | Paris : Nathan | Livres de l'entreprise (Les) | 1994Equipes autonomes ou semi-autonomes, groupes de résolution de problèmes, groupes de créativité, groupes de diagnostic, cercles de qualité, groupes d'expression ou de progrès... autant de formes et de finalités pour le travail de groupe, en "équi[...]ouvrage
Philippe Méhaut ; Fabrice Sacher ; GREE | Paris : RATP - Département du développement-unité prospective | Rapport de recherche prospective | 1994Ce rapport synthétise une recherche menée à la RATP sur les évolutions de son organisation et de sa réforme, à travers le couple formation/mobilité. Il analyse l'historique de l'évolution de la formation dans ses relations aux différentes formes[...]ouvrage
Les entreprises publiques et privées sont confrontées à de formidables enjeux technologiques et commerciaux ainsi qu'à une accélération des cadences de changement. Cet ouvrage propose une lecture de ces mutations structurelles et culturelles, s'[...]ouvrage
Le changement est devenu une necessité vitale pour l'entreprise. Pourtant le changement est difficile et la formation reste un des moyens d'y préparer l'ensemble du personnel. Mais quelle formation? L'étude donne quelques pistes pour réussir sa [...]ouvrage
Françoise Piotet ; Renaud Sainsaulieu | Paris : Presses de la fondation nationale des sciences politiques | 1994Face aux pressions du marché et aux aléas de ses multiples environnements, l'entreprise doit prendre appui sur la totalité de ses forces humaines pour réussir la production et supporter les changements nécessaires. Sa capacité d'adaptation et sa[...]ouvrage
Cet ouvrage analyse la transition entre le système socio-productif taylorien-fordien et de nouveaux modèles en émergence. La compétitivité internationale, les technologies sophistiquées, les réseaux d'alliance sur des territoires, le besoin de f[...]ouvrage
Les organisations connaissent actuellement une période de transition. Les modèles organisationnels classiques ont montré leurs limites et de nouveaux concepts apparaissent: travail qualifiant, travail à distance, temps partagé... Changer le trav[...]ouvrage
L'auteur part de l'hypothèse que pour réussir une démarche de changement, il faut être convaincu de l'impératif humain. Il faut réinventer l'entreprise de l'intérieur. Plusieurs chapitres dévoilent tour à tour les signes disctinctifs des voies q[...]ouvrage
Cet ouvrage est extrait d'un rapport remis au Ministère de l'Education nationale, Direction des lycées et collèges, rendant compte des travaux d'un groupe de spécialistes réunis en 1992-1993. Leur objectif consistait à étudier les usages de la n[...]ouvrage
Pascal Politanski ; Jorgen Mork ; Université Lille III Charles de Gaulle ; INRP ; Université Paris VIII Vincennes-Saint Denis ; CNET ; Université Littoral | Lille : Université Lille III | 1994Enquête auprès d'une population homogène d'entreprises françaises et danoises qui dépensent plus que la moyenne nationale en formation de leur personnel. La première partie de l'article cerne les caractéristiques de ces entreprises, qui privilég[...]Article : article de périodique
En 1986, Hobart, entreprise de 600 personnes sur le point de fermer, choisit plutôt que le licenciement, afin de se restructurer et convertir sa production, la voie de la formation. Le plus haut des agents de maîtrise d'Hobart est devenu le form[...]Article : article de périodique
Le concept d'organisation apprenante commence à émerger. En effet, pour les organisations, leur capacité à apprendre sera probablement à l'avenir leur principale source d'avantages compétitifs. Ce dossier propose trois approches du problème. La [...]Article : article de périodique
Ce numéro est entièrement consacré à la fonction Direction des ressources humaines en entreprise. La situation économique des années 90 et les mutations technologiques entrainent de nouvelles organisations du travail où le rôle des DRH devient p[...]Article : article de périodique
Faire évoluer l'organisation, ce n'est pas seulement faire évoluer la répartition du travail dans des équipes. C'est aussi penser toute l'entreprise dans sa capacité à apprendre plus vite que ses concurrents. Une réflexion sur le directeur des r[...]colloque/congrès
Jean-Louis Levesque ; Julio Fernandez ; Monique Chaput ; CIRRAC ; Université Sherbrooke | Sherbrooke [Canada] : Editions du CRP | 1993Comment améliorer les modes de collaboration entre le monde de l'éducation et le monde du travail ? Quels en sont les enjeux politiques, organisationnels, techniques et de gestion ? Telles sont les questions auxquelles ont tenté de répondre les [...]ouvrage
Ce livre sur le savoir-faire en organisation et management s'articule autour des quatre fonctions principales de l'encadrement : le leader qui organise et stimule, le régulateur qui consulte et négocie, le décideur qui prévoit et expertise, l'in[...]ouvrage
Les nouvelles formes d'emploi, engendrées par l'économie de marché mondialisée, remettent en cause les traditionnelles frontières entre vie active et vie hors-travail, ainsi que le rôle du travail comme dominant d'identité sociale. L'élévation d[...]ouvrage
Une nouvelle mobilité, interne aux organisations, est venue s'ajouter aux mobilités sociale et professionnelle. L'auteur de cette recherche soutient la thèse selon laquelle on peut lire une organisation à travers les mouvements qu'elle génère. C[...]ouvrage
"La nécessaire adaptabilité de l'entreprise dépend de plus en plus de la capacité des salariés à gérer la complexité". Destiné aux managers, aux organisateurs et aux formateurs, cet ouvrage expose une stratégie pour traiter et dénouer les situat[...]ouvrage
L'industrie européenne connait une profonde mutation qui tient, non pas tant à la nature des innovations technologiques, qu'aux changements dans les principes d'organisation et de performance de la firme. Au centre de cette mutation: la coopérat[...]Article : article de périodique
Ce dossier propose quelques pistes pour tenter de rendre l'entreprise plus flexible. De nouveaux types d'organisations du travail sont présentés : gestion prévisionnelle des emplois, autonomie du salarié, projet d'entreprise, valorisation des co[...]ouvrage
CNAM Centre de recherche sur la formation ; Pôle de recherche sur les nouvelles formes de formation par et dans les situations de travail | Paris : CNAM | 1992Ce document rend compte d'un travail de recherche sur les nouvelles formes de formation par et dans les situations de travail. Ces nouvelles formes sont appréhendées à partir du développement de la fonction tutorale de l'entreprise, des organisa[...]ouvrage
Promouvoir le progrès des personnes constitue la priorité absolue puisqu'il est à la source de tous les autres progrès nécessaires à la compétitivité économique des entreprises. Cet ouvrage présente un cadre de raisonnement sur l'évolution manag[...]Article : article de périodique
Le changement du travail est aujourd'hui une nécessité. Toutefois, il doit trouver une cohérence entre les avancées sociales et les changements techniques et organisationnels. Ce dossier présente : l'avis de Martine Aubry, une expérience d'une P[...]Article : article de périodique
Ce dossier présente les résultats d'une recherche sur la division spatiale du travail industriel en France et ses relations avec les caractéristiques d'organisation des entreprises.ouvrage
Cet ouvrage est un ensemble de fiches-outils sur le comment, c'est à dire le contenu possible d'une fiche de fonction. Chaque fonction, l'auteur en propose 40 par entreprise, est définie selon ses missions et ses attributions.ouvrage
Ce guide présente un inventaire des diplômes d'enseignement supérieur classés de la façon suivante: diplômes répartis par secteur d'activité, diplômes répartis par fonction dans les entreprises, une présentation détaillée de chaque université, i[...]ouvrage
Le plan interne de développement pour 1991-93 concrétise le contrat de progrès signé en 1990 entre l'ANPE et l'Etat. Après un rappel des objectifs, des progrès d'opérationnalité, du calendrier et du suivi des résultats, des dossiers thématiques [...]ouvrage
L'Institut de l'Entreprise a enquêté auprès de grandes entreprises dont les réalisations en matière d'universités d'entreprise paraissent très significatives. Ce rapport expose les multiples facettes des résultats obtenus. Il tente de définir l'[...]Article : article de périodique
Débat sur les moteurs du changement dans l'entreprise et l'optimisation des ressources humaines entre le Directeur de la formation professionnelle du conseil régional de Rhône-Alpes, le Directeur départemental du travail et de l'emploi de l'Ain [...]Article : article de périodique
Les nouvelles technologies entrainent un élargissement des tâches qui exige des ouvriers d'exécution des aptitudes nouvelles en termes de savoir-faire et de comportement. Le développement de ces aptitudes passe par l'adoption d'une véritable pol[...]Article : article de périodique
Ce dossier porte sur la formation continue des employés expérimentés. Il analyse les points suivants : - le programme FORCE, - le rôle des acteurs sociaux dans la formation continue, - le rôle de la formation dans la réorganisation du travail et[...]Article : article de périodique
Ce texte analyse les répercussions sur l'emploi des formes d'organisation des entreprises, en mettant l'accent sur le rôle des entreprises dans la détermination des critères d'évaluation de la main-d'oeuvre. L'article résume les principaux résul[...]Article : article de périodique
Cet article s'appuie sur un travail de recherche effectué par les auteurs pour la CEE sur la mobilisation de la formation par l'entreprise dans des opérations de reconversion interne et externe de la main-d'eouvre, comparaison sur six pays de la[...]ouvrage
En quoi l'aménagement du temps de travail peut-il accroître l'efficacité économique ? Comment peut-il améliorer les conditions de travail ou de vie ? Peut-il avoir des effets sur le niveau ou les caractéristiques de l'emploi ? Quels sont ses imp[...]ouvrage
Fruit de l'expérience d'un consultant, cet ouvrage est conçu pour aider les dirigeants d'entreprise et les cadres charger d'impulser des changements. Une première partie analyse l'évolution du rôle de la formation depuis le début du siècle. Une [...]ouvrage
François Merrien ; Bernard Irion ; Commissariat général du plan ; Ministère de l'Industrie et de l'Aménagement du territoire | Paris : DARES | France, l'Europe Xème Plan 1989-1992 (La) | 1990Rapport en trois parties : ce que devrait être l'entreprise du futur, un constat de la situation actuelle et des perspectives en matière d'évolutions technologiques, enfin des recommandations, au nombre desquelles figure la formation.Article : article de périodique
Numéro spécial organisé en trois parties: le conseil aux entreprises, un secteur en évolution, gérer la relation conseil-entreprise, un métier en mutation.Article : article de périodique
Entreprise en pleine réorganisation interne pour faire face à la modernisation, TCL, la société de transports en commun de Lyon, a mis en place un plan triennal de formation et des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des carrières, n[...]ouvrage
Le CEPAM présente sous forme de fiches 24 actions d'animation économique. Quatre thèmes sont traités: l'action commerciale, la transmission d'entreprise, le développement local et la structuration d'un secteur d'activité.Article : article de périodique
A partir des dossiers du Fonds Industriel de Modernisation (FIM), analyse des stratégies d'investissement d'entreprises. L'étude distingue sept catégories d'entreprises des groupes publics à haute technologie aux entreprises familiales; en annex[...]Article : article de périodique
La structure de l'entreprise influe sur sa faculté d'adaptation en période de crise. L'enquête de l'INSEE définit quatre types d'entreprises: les entreprises "capitalistiques", les entreprises de haute technologie, les entreprises de "main d'oeu[...]Article : article de périodique
Analyse de 4 exemples typiques de stratégie ne conduisant pas aux résultats escomptés (formation, pratique participative..). Mise en évidence des principales causes d'échec et esquisses des lignes de force d'une stratégie expérimentée.Article : article de périodique
La dynamique du changement organisationnel se pose aujourd'hui en termes de relations de pouvoir entre tous les acteurs concernés dans l'entreprise. Pierre Morin décrit dans cet article deux pratiques opposées d'introduction du changement dans l[...]ouvrage
Patrick Gilbert | 01/01/1988Guide pratique avec des exercices de simulation corrigés pour optimiser les stratégies de changement dans l'entreprise; analyse de la démarche et méthodologie pour la mise en oeuvre du changement.ouvrage
Fondée sur une enquête auprès de 12 entreprises de 5 pays de l'OCDE, cette étude aborde le problème de la valorisation des ressources humaines dans le secteur de la banque et des assurances. Elle analyse les mutations des marchés financiers et l[...]Article : article de périodique
Quelques pistes sont proposées à partir de l'analyse comparative menée auprès de 11 entreprises afin d'examiner comment se structurent les itinéraires d'accès à la maîtrise par rapport au mode d'organisation des ateliers de fabrication. 4 types [...]Article : article de périodique
Ce numéro rassemble une série de contributions sur le rôle joué dans l'usine de demain par le travail humain et la qualification, par la formation professionnelle initiale et continue dans le developpement , l'introduction et l'application de no[...]ouvrage
L'auteur pose les conditions de réussite de l'entreprise future qu'il compare à une structure molléculaire vivante en constante évolution dans son milieu. Face aux conceptions classiques actuelles en échec, il prône un management nouveau, celui [...]ouvrage
Ce rapport présente cinq chapîtres: changement technologique et nouvelles formes d'organisation du travail; changement technologique, transformation des professions et nouvelles qualifications; créer une culture technologique: un rôle pour le sy[...]ouvrage
La mutation du management est éclairée par une triple analyse, des modèles de pensée qui sous-tendent les nouvelles orientations, des outils stratégiques, enfin des conditions favorisant le développement personnel des acteurs du changement et le[...]ouvrage
Cet ouvrage aborde principalement les problèmes suivants : la production sociale de logiques organisationnelles et de structures efficaces pour gérer les problèmes humains, les fonctionnements stratégiques et les systèmes sociaux de production q[...]ouvrage
Après avoir abordé les composantes humaines de l'entreprise, ce traité s'articule autour de l'organisation de l'entreprise, du rôle et de l'organisation des instances représentatives du personnel et des régimes de participation des salariés aux [...]