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Thesaurus formation 2019 > ORIENTATION TOUT AU LONG DE LA VIE > OUTIL METHODE ORIENTATION
OUTIL METHODE ORIENTATIONSynonyme(s)Activation et développement vocationnel et professionnel ;ADVP ;Méthode Ariane ;Méthode d'orientation professionnelle ;Outil multimédia pour l'orientation ;Outil pour le projet professionnel Test d'orientationVoir aussi |
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ouvrage
Résultant de l'analyse et de la pratique de centaines de bilans, ce livre présente d'abord les contextes réglementaires et politiques puis la démarche opérationnelle du bilan de compétences approfondi à l'aide de fiches-actions, à l'usage des pr[...]ouvrage
L'auteur propose une analyse et des réponses aux questions posées par la mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle. Les points clés du nouveau dispositif sont présentés à travers une série de fiches techniques (droit individue[...]ouvrage
Dans l'entreprise, l'évaluation intervient à plusieurs niveaux : recrutement, évaluation de fin de période d'essai, évaluation annuelle ou 360 °, orientation vers une mobilité interne ou géographique, bilan de compétences ou de carrière. Il faut[...]ouvrage
Les métiers en psychologie sociale et du travail : évaluer les individus et intervenir en entreprise
Jean-Yves Arrivé ; Marilou Bruchon-Schweitzer ; Albert Dilax ; Ferrieux Dominique ; Dominique Goubert-Seca ; Rémi Dongo Kouabenan ; Sonia Laberon ; Vincent Rogard ; Edmond Marc Lipiansky ; Claude Lemoine ; Valérie Cohen-Scali, Coordination ; Sandrine Caroly | Paris : Editions in press | Psycho | 01/01/2004Que font les psychologues dans les entreprises ? Quelles sont leurs compétences spécifiques ? Quels emplois sont accessibles après un DESS dans les spécialités de psychologie sociale ou de psychologie du travail ? Telles sont les questions auxqu[...]ouvrage
Ministère de l'Emploi et de la Solidarité | Paris : Ministère de l'emploi et de la solidarité | 01/01/2004Outre un rappel des grandes orientations de la politique de formation professionnelle en 2004 et le projet de budget pour 2005, deux chapitres fournissent des statitistiques et des données chiffrées sur le financement de la formation en 2003 (fi[...]ouvrage
ouvrage
Des praticiens de l'orientation et de l'accompagnement des transitions professionnelles livrent une analyse de leurs pratiques professionnelles et des questions qu'elles suscitent. Les contributions de cet ouvrage portent notamment sur des polit[...]Article : ANI - Accord national interprofessionnel
Le dispositif de formation professionnelle continue institué par l'accord du 9 juillet 1970 est modifié en profondeur. Des dispositions nouvelles sont instaurées : le droit individuel à la formation pour favoriser la mise en oeuvre de la format[...]Article : article de périodique
Les dernières statistiques sur le bilan de compétences (2000), font état d'un accroissement de des demandes de la part des salarié depuis 1998, tandis qu' à l'initiative de l'employeur, le nombre reste faible. Le nombre global des bilans s'est s[...]Article : article de périodique
Le contenu et les modalités d'organisation du bilan de compétences ouvert aux agents de la fonction publique hospitalière, sont fixés par l' arrêté du 25 août 2003. Il comporte dons une phase préliminaire, une phase d'investigation et enfin une [...]Article : article de périodique
L'entretien dans les pratiques d'accompagnement est un outil de base et parfois seul outil de pratiques essentiellement relationnelles. L'entretien peut être abordé avec des objectifs et des positionnements différenciés que le professionnel doi[...]Article : article de périodique
Les modalités de mise en oeuvre du bilan de compétences des agents hospitaliers ont été fixées dans le décret du 1er août 2003 n°2003-759 complétant le décret du 5 avril 1990.Article : article de périodique
Le Centre de réadaptation de Mulhouse (CRM) est l'émanation de l'Association pour la réadaptation et la formation professionnelle (ARFP). Il emploie 440 salariés et se compose aujourd'hui d'un Centre de réadaptation fonctionnelle, d'un Centre de[...]Article : article de périodique
Maryline Gesbert, Intervieweur ; Magali Paris, Interviewé |If formation, organisme de formation situé dans le 13e arrondissement de la capitale, accueille des stagiaires handicapés. Ces dernières années, explique Magali Paris, gérante de cette petite SARL, elle a assisté à la nette augmentation et à l'a[...]Article : article de périodique
Un bilan du Pare a révélé que plus de 4 700 000 demandeurs d'emploi en ont bénéficié. Les aides à la formation (ARE) se comptent au nombre de 216 000 et représentent 607 heures de formation (contre 596 heures en 2000). Les bilans de compétences[...]Article : article de périodique
Denis Castra, chercheur et enseignant à l'Université de Bordeaux 2 où il dirige l'équipe de "Psychologie sociale des insertions", a publié en 2003 au Presses universitaires de France un ouvrage intitulé "L'insertion professionnelle des publics p[...]Article : article de périodique
Yves Clot ; Bernard Prot ; Mariama Djélo Diallo ; Christiane Werthe ; Jacqueline Magnier ; Muriel Henry ; Maryse Bournel-Bosson |Ce numéro spécial est consacré à l'activité des protagonistes de la validation des acquis, à savoir, candidats, accompagnateurs et membres de jury ; il s'appuie sur l'étude du développement des connaissances dans l'action, leur formalisation et [...]Article : article de périodique
La réunion des partenaires sociaux du 18 juin 2003 sur la réforme de la formation professionnelle n'a pas permis d'avancées significatives. Les débats ont essentiellement porté sur le positionnement et le financement de la formation hors temps d[...]Article : article de périodique
Dans les bassins de Longwy et Briey, une gestion collective du Centre Pluridisciplinaire de Bilans, rassemblant cinq organismes a été mise en oeuvre par le Greta de Longwy. Deux lieux d'accueil fonctionnent, l'Afpa expérimente et valide les outi[...]Article : article de périodique
Cette recherche a pour but de mesurer les effets de l'accompagnement sur la concrétisation des projets professionnels à l'issu d'un bilan de compétences : les statistiques ont démontré un lien significatif entre accompagnement et concrétisation.ouvrage
Paul-Gilles Trebossen ; Daoud Khirat | Yerres : Mission locale Val d'Yerres - Val de Seine | 01/01/2003Selon les auteurs, les jeunes les plus en difficulté vis à vis de l'accès à l'emploi ne perçoivent pas d'emblée l'utilité d'un bilan professionnel. Généralement l'adhésion des jeunes suppose une forte mobilisation du conseiller de la Mission loc[...]ouvrage
Après avoir établit la notion de compétence dans le champs de la psychologie du travail, les auteurs dressent un panorama des applications de l'évaluation des compétences dans les domaines de l'entreprise et sa place au sein de la gestion des re[...]ouvrage
Après avoir décrit le bilan de compétences selon ses objectifs et ses originalités par rapport aux autres outils d'orientation, l'auteur analyse le concept de compétence ainsi que la théorie du bilan, avant d'aborder la fonction du conseiller-bi[...]ouvrage
Ce guide vise à "prouver que la formation continue, loin de représenter un coût pour l'entreprise, est un investissement rentable pour elle autant que pour ses salariés". L'auteur précise comment faire le point et s'orienter , qui informe, forme[...]ouvrage
Les auteurs analysent ce qu' expérience veut dire d'abord au sens philosophique, puis économique et managérial du terme à travers "l'apprentissage organisationnel" dans l' entreprise ; ou comment une organisation fait émerger des savoirs puis e[...]rapport
Ministère de l'Emploi et de la Solidarité | Paris : Ministère de l'emploi et de la solidarité | 01/01/2003Outre un rappel des grandes orientations de la politique de formation professionnelle en 2003 et le projet de budget pour 2004, deux chapitres fournissent des statitistiques et des données chiffrées sur le financement de la formation en 2002 (fi[...]Article : article de périodique
Le Fongecif Bretagne, qui a développé une politique de l'information et de l'orientation des salariés en direction des salariés, conclut des partenariats avec diverses institutions afin d'élargir le nombre de ses lieux d'accueil. L'objectif étan[...]Article : article de périodique
Le colloque, organisé par l'Assemblée permanente des chambres des métiers (APCM), le 20 novembre 2002 au CNAM a eu pour thème " du salariat à l'entreprise artisanale : vers un nouveau modèle économique français ". Ce colloque a sensibilisé le mo[...]Article : article de périodique
En partant du constat que la moitié des entreprises du bâtiment ne dépassent pas les cinq ans d'existence faute d'accompagnement, la fédération française du bâtiment (FFB) a présenté, à l'occasion du Salon des micro-entreprises, le 26 septembre [...]Article : article de périodique
Lors du XI e carrefour de la formation et des emplois organisé par l'Assemblée ds hambres françaises de commerce et d'industrie (ACFCI), Catherine Barbaroux, déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle, propose de faire de la [...]Article : article de périodique
Les grandes entreprises de travail temporaire ont un rôle de gestionnaire des ressources humaines de plus en plus important. Ce dossier propose un éclairage sur le dispositif droit individuel à la formation (DIF) et le volet orientation développ[...]Article : article de périodique
Jean-Pierre Boutinet, Coordination ; Gaston Pineau, Coordination |Les pratiques sociales centrées sur l'éducation et la formation des adultes utilisent de plus en plus souvent les démarches d'accompagnement. Ce numéro, sur le thème, regroupe plus de vingt contributions de praticiens et de chercheurs. Il est ja[...]Article : article de périodique
La fonction d'accompagnement est explicitée dans cet article, en mettant en évidence, le rôle de l'accompagnant ainsi que les techniques existantes, et les conditions de réussite de cet accompagnement de projet, quelqu'il soit.Article : article de périodique
Statistiques concernant les bénéficiaires du bilan de compétences en Pays de Loire : essentiellement des femmes, de niveau IV et V, et pour 73%, à l'initiative de la démarche hors de leur temps de travail.Article : article de périodique
Il apparaît dans l'échantillonnage du CNAM Pays de Loire, que la motivation pour effectuer un bilan de compétences diffère selon les hommes et les femmes : les premiers souhaitent une évolution de carrière, les secondes font une remise en question.colloque/congrès
La première journée, consacrée aux pratiques du bilan de compétences à La Réunion, a été l'occasion de faire le point sur cette démarche au niveau national : historique et contexte socio-économique de son évolution, statistiques et recadrage dan[...]Article : texte conventionnel
Afin de favoriser l'embauche de travailleurs handicapés en milieu ordinaire de travail dans le secteur des télécommunications, il est notamment prévu le recours à la formation (art. 2).Article : article de périodique
Ce numéro spécial présente les conditions de mise en oeuvre, de financement, le statut des salariés dans le cadre : du bilan de compétences, du plan de formation, du congé individuel de formation, du capital de temps de formation ou de formation[...]dossier documentaire/bibliographie
Ce dossier comprend 155 références réparties en quatre rubriques : livres - ouvrages, rapports - revues, boîte à outils et le meilleur du net. L'ensemble s'appuie largement sur les documents et les outils pédagogiques disponibles dans les réseau[...]Article : article de périodique
Il ressort de la dernière étude statistique sur les bénéficiaires des bilans de compétences, que si les demandeurs d'emploi demeurent majoritaires, la part des salariés s'accroît, les employeurs continuant à privilégier leurs cadres et leurs ing[...]ouvrage
Dans cette étude, le GARF s'est interrogé sur les apports du nouveau dispositif VAE dans le développement des compétences et de ses enjeux pour l'entreprise. Il fait le point également sur les différentes démarches de certification des compétenc[...]Article : article de périodique
Le bilan de compétences approfondi ("BCA") réalisé dans le cadre du "PARE" rencontre les critiques des professionnels du bilan de compétences : une confusion s'installe entre les dispositifs ; le second, pour les salariés et déterminé par la loi[...]Article : article de périodique
Un centre interministériel de "bilans professionnels" devrait ouvrir ses portes en septembre 2002 à Lille. L'expérience, prévue pour 3 ans se prolongera si elle rencontre le succès attendu. L'arrêté du 7 janvier 1997 qui a instauré le droit au b[...]colloque/congrès
Eric Fries-Guggenheim ; CEDEFOP | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | CEDEFOP Panorama series | 2002Le Cedefop a choisi pour sa dixième Agora, le thème de l'orientation sociale et professionnelle. Ce forum a démontré que dans un monde où la technologie et l'organisation du travail évoluaient en permanence, il était illusoire de rechercher une [...]ouvrage
Après une première approche réglementaire et pratique (modalités, présentations des prestataires et de leurs outils), l'auteur aborde les méthodes, les techniques de bilan ainsi que leur typologie. Il termine par l'aspect qualitatif en faisant r[...]ouvrage
Michèle Saint-Jean ; Michel Bataille, Préface ; Christine Mias, Préface | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales, ISSN 0993-8591 | 01/01/2002Après un historique du bilan de compétences, l'auteur rend compte de l'analyse de son échantillonnage de bénéficiaires de bilans de compétences. En vérifiant ses hypothèses de recherche, elle a constaté que majoritairement les bénéficiaires des [...]ouvrage
Christian Bulla ; Myriam Bué ; Emilie Blondel ; Sylvie Descamps ; Yolande Magrit ; François Melon ; Bertrand Préhut | Paris : s.n. | 2002Face à l'évolution permanente du marché, les emplois et les qualifications connaissent des transformations importantes auxquelles les entreprises doivent s'adapter. D'où la nécessité de changer la façon de gérer les ressources humaines et de met[...]ouvrage
Génération formation | Paris : Génération formation | Dicoguide de la formation, ISSN 0395-9759 | 2002Ce volume du "Dicoguide de la Formation", présente tout d'abord les voies d'accès à la formation selon son statut (salarié et non salarié, demandeur d'emploi ou indépendant) ; il fait le point ensuite sur la nouvelle législation de la validatio[...]rapport
Ministère de l'Emploi et de la Solidarité | 01/01/2002Outre un rappel des principales orientations de la politique de formation professionnelle en 2002 et le projet de budget pour 2003, deux chapitres fournissent des statitistiques et des données chiffrées sur le financement de la formation en 2001[...]Article : article de périodique
Analyse statistique des effets psychologiques (estime de soi, auto-connaissance et image de soi) du bilan de compétences sur deux groupes d'adultes.