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BILAN COMPETENCES
Commentaire :
A pour objet de permettre aux individus d'analyser leurs compétences personnelles et professionnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Synonyme(s)Bilan personnel et professionnel ;Bilan professionnel ;Compte rendu du bilan de compétences ;Document de synthèse du bilan de compétences Outil de bilan de compétencesVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
Ce numéro présente les conditions de mise en oeuvre du départ en formation des salariés dans le cadre du plan de formation de l'entreprise et dans celui du congé individuel de formation, le rôle des représentants du personnel, les modalités de f[...]ouvrage
RANFOR | Rouen : RANFOR-Réseau d'accompagnement Haut-Normand pour la formation professionnelle et continue | 27/03/2001La validation des acquis professionnels et son évolution avait été le thème des rencontres du Crefor (CARIF Haute normandie) au moment où était lancée la réforme de ce dispositif. Elles ont donné lieu à de nombreux témoignages vivants de personn[...]Article : texte conventionnel
Cet accord fixe les objectifs et les moyens de la formation professionnelle dans le secteur du travail temporaire. Sont succesivement définis : les objectifs de la formation, les conditions de mise en oeuvre des action de formation, les instrume[...]Article : article de périodique
Cette étude repose sur l'analyse de 14 entretiens de bilan et montre que ceux ci servent avant tout à lever des incertitudes sur ses possibilités et ses compétences et aussi à en découvrir de nouvelles.ouvrage
Après un essai de définition du "bilan" et de "compétence", les auteurs décrivent de manière détaillée et concrète ce qu'est un bilan : déroulement, méthodologie et outils ; l'utilité tant pour le bénéficiaire que pour l'employeur (avec témoigna[...]ouvrage
Cette méthode a pour but d'aider les cadres et les jeunes diplômés à gérer leur mobilité ou leur recherche d'emploi. Elle s'articule autour de quatre pôles. Le pôle Bilan précise ce qu'est un bilan professionnel et contient des supports de trava[...]ouvrage
Claude Lévy-Leboyer ; Michel Huteau ; Claude Louche ; Jean-Pierre Rolland ; Brigitte Almudever ; Christian Balicco ; Nathalie Bayle ; Yves-Marie Beaujouan ; Serge Blanchard ; Nathalie Bonnardel ; Eric Brangier ; Marilou Bruchon-Schweitzer ; Denis Castra ; Jacques Curie ; Maxine Dalton ; Filip De Fruyt ; Lara Dessagne ; Evelyne Fouquereau ; Jean-Philippe Gaudron ; Dominique Gelpe ; Virginie Jouve ; Rémi Dongo Kouabenan ; Laurence Lanzone ; Alexis Le Blanc ; Yves-Frédéric Livian ; Isabelle Loss ; Dominique Martin ; Valérie Pezet-Langevin ; Nicole Rascle ; Vincent Rogard ; Jesus Salgado ; Dina Taieb ; Alain Trognon ; Gérard Vallery ; Anne-Marie Vonthron | Paris : Editions d'Organisation | 2001Cet ouvrage a pour objectif de montrer qu'il est possible d'apporter des solutions valides et des indications théoriques applicables en gestion des ressources humaines. Il rassemble trente contributions de psychologues du travail consacrées, pou[...]rapport
Outre les grandes orientations de la politique de formation professionnelle en 2001 et le projet de budget de la formation professionnelle pour 2002, deux chapitres fournissent des statistiques et des données chiffrées sur le financement de la f[...]Article : article de périodique
Les cadres sont de plus en plus nombreux à être évalués et notés par leurs supérieurs au cours d'un entretien annuel. C'est un moment de remise en cause souvent mel vécu par les salariés. Pourtant, cet entretien peut permettre d'améliorer la ges[...]Article : article de périodique
A partir du travail de réflexion sur l'expérience dans le cadre de la procédure de validation des acquis et du bilan de compétences, l'auteur propose une typologie d'approche étayée de référents théoriques.Article : article de périodique
En 1998, les organismes prestataires de bilans de compétences ont réalisé 78000 bilans , pour un chiffre d'affaires de 290 millions de francs. Les centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC), qui représentent 12 pour cent des o[...]Article : article de périodique
Bernard Balzani, Coordination |La fonction "soutien-accompagnement" apparaît souvent noyée dans l'ensemble des fonctions inhérentes au métier de formateur, de professeur technique, d'éducateur, de conseiller d'orientation ou d'agent d'insertion. Ce numéro regroupe de nombreux[...]Article : article de périodique
L'action immersion bilan de compétences (AIBC) est un dispositif qui a pour objectif d'aider le jeune à élaborer son projet professionnel. Il combine bilan de compétences et immersion en entreprise. L'AIBC propose d'utiliser le bilan de compéten[...]Article : article de périodique
Les outils de gestion des ressources humaines tels que outplacement, assessment center, coaching ou entretien d'évaluation n'étaient jusque là utilisé que pour la gestion des carrières des cadres. Aujourdh'ui ces outils sont de plus en plus util[...]ouvrage
Cet ouvrage aborde la question des compétences d'une façon originale. La première partie relate l'entretien de Philippe Nowicki avec Brigitte Hennerez, entretien au cours duquel il essaie d'expliciter la notion de compétence. La deuxième partie [...]ouvrage
Réseau national des centres interinstitutionnels de bilans de compétences | Vichy : CIBC Fédération nationale | 2000Le réseau des CIBC a établi un guide pratique décrivant le mode d'emploi du bilan de compétences en quatre parties : le contexte, la démarche ainsi que les modalités d'accès sont expliqués ; quelques conseils sont donnés à l'usage des salariés e[...]ouvrage
Anne Brabant ; CIBC OPTIMUM ; Patrick Gilbert ; Entreprise et personnel | Lille : DRTEFP Nord-Pas-de-Calais | 2000Malgré le développement de "démarches compétences" dans les entreprises, le bilan de compétences reste peu utilisé en matière de gestion des ressources humaines. C'est à partir de ce constat que le Réseau des Centres interinstitutionnels de Bila[...]ouvrage
Réjane Caillère ; Marie-Edith Fricot ; CIBC Pays de la Loire ; Isabelle Guillerme ; Bruno Krucki ; Catherine Masson ; Carole Marin | Laval : CIBC Pays de loire | 2000Les praticiens des CIBC des Pays de la Loire, ont voulu montrer dans cet ouvrage comment la méthode du bilan comportemental, réservée tout d'abord aux cadres en phase de recrutement ou de promotion interne, peut s'appliquer à un public plus dive[...]ouvrage
Cette étude rend compte de l'activité des organismes prestataires de bilans de compétences de 1996 à 1998 en Franche-Comté. Dans un contexte global de baisse du nombre de bilans réalisés, la demande émanant des salariés s'accroît. Les demandeurs[...]ouvrage
Ce deuxième ouvrage s'inscrit en complément de "Chemin faisant : ADVP, fondements théoriques et exercices pratiques" publié en 1997. Il apporte une réflexion sur l'utilisation de l'ADVP (Activation du développement vocationnel et personnel) dans[...]ouvrage
Quelle est aujourd'hui la place du diplôme dans le parcours d'un professionnel alors que se multiplient les formes de reconnaissance, que les organisations sont en mouvance permanente et que les discours prônent la validation des acquis? Après a[...]ouvrage
Cet ouvrage rend compte d'un échange de pratiques entre une trentaine de structures invervenant dans le conseil en orientation en France, en Irlande, au Royaume-Uni et en Italie. Majoritairement rédigé par des praticiens, il tente de définir les[...]rapport
Outre les grandes orientations de la politique de formation professionnelle en 2000 et le projet de budget de la formation professionnelle pour 2001, deux chapitres fournissent des statistiques et des données chiffrées sur le financement de la f[...]Article : article de périodique
Ce bilan, comme chaque année, synthétise les résultats et orientations de la politique de l'emploi et en analyse les publics concernés ainsi que les caractéristiques des employeurs. Les mesures sont regroupées en trois ensembles: les emplois aid[...]Article : article de périodique
Au sommaire de ce numéro spécial : cas de recours, conclusion, exécution, renouvellement, cessation du contrat de travai là durée déterminée (CDD), rôle des représentants du personnel. Un point spécial est consacré à la formation à la sécurité e[...]Article : article de périodique
La notion de bilan de compétences repose sur une série de malentendus. Le premier lui vient de son nom, étant donné l'hétérogénéité des emplois du mot compétences. Dans le cas du bilan, il peut avoir un ancrage dispositionnel, les compétences so[...]Article : article de périodique
En 1997, l'activité globale des organismes de bilans de compétences a connu par rapport à l'année précédente une croissance de 11 pour cent du nombre de bilans, accompagnée d'une augmentation de 8 pour cent du chiffre d'affaires. Hors CIBC, cett[...]Article : article de périodique
L'utilisation d'épreuves conatives (personnalité, intérêts professionnels, motivation etc.) conduit à se poser deux questions: comment le conseiller psychologue doit-il présenter les épreuves au bénéficiaire afin qu'elles prennent un sens pour l[...]Article : article de périodique
Laurence Le Bars ; Elisabeth Dugué ; Rémi Guerrier ; Corinne Lespessailles ; Madeleine Maillebouis ; Catherine Mathey-Pierre ; Michel Huteau ; Francis Danvers ; Vincent Merle ; Jean-Philippe Cépède ; Bernard Quintreau ; Alain Kokosowski ; Claude Dubar ; Bernard Liétard ; Jacqueline Magnier ; Christiane Werthe ; Georges Personnier ; Claude Pierret ; Annie Tanzer ; Marie-Hélène Rambaud ; Sandra Bellier ; Serge Blanchard ; Eric Ecoutin ; Odile Quesnel ; Didier Demazière ; Hélène Bezille ; Dorothée Chéret ; Marie Duru-Bellat ; Michel Moyse ; Souad Bakalti ; Jean-Claude Porlier ; Sylvie Boursier ; Colette Dartois |Cet ouvrage dresse un état de la question des études, recherches et réflexions sur l'orientation professionnelle des adultes. Il propose une lecture commentée des principales références bibliographiques sur le sujet (la sélection s'est achevée e[...]Article : article de périodique
Histoire d'un des cinq pôles qui constitue la Cité des métiers "S'informer pour un bilan" devenu depuis 1995 "Changer sa vie professionnelle". Cette nouvelle dénomination plus ouverte répond davantage aux attentes des usagers.