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GESTION COMPETENCES
Commentaire :
Démarche visant à favoriser l'adaptation des entreprises à leur environnement et à développer l'employabilité des salariés, en interne (développement de la polyvalence, accroissement de la mobilité fonctionnelle, prévention de l'exclusion), et en externe (accompagnement du salarié dans l'acquisition de compétences valorisables sur le marché du travail) (Source : La notion de compétences et ses usages en gestion des ressources humaines / Patrick Gilbert http://eduscol.education.fr/cid46097/la-notion-de-competences-et-ses-usages-en-gestion-des-ressources-humaines.html, avril 2011).
Synonyme(s)Capitalisation des compétences ;Développement des compétences Ingénierie des compétencesVoir aussi |
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Article : article de périodique
dossier documentaire/bibliographie
Article : article de périodique
Face aux défis du Grenelle de l'environnement, la coopération agricole se dote de réponses en termes de formation et de montée en compétences.Article : article de périodique
Le colloque international Inetop-Cnam "L'accompagnement à l'orientation aux différents âges de la vie: quels modèles, dispositifs et pratiques ?" s'est déroulé à Paris du 17 au 17 mars. Ces trois articles se font l'écho des réflexions suscitées [...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Conseillères ou conseillers, chefs de rayons ou directeurs(trices) de magasin, quel que soit leur profil, Sephora propose à toutes et à tous de prendre soin de leurs compétences en formation. La Sephora University, installée au siège de l'entrep[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
La démarche "français, compétence professionnelle" à destination des salariés est née de la volonté de construire des outils qui intègrent la compétence communicative au sein des compétences professionnelles. Elle est basée sur une "carte des co[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
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Elyes Bentabet, Coordination ; Philippe Trouvé ; Agnès Checcaglini ; Isabelle Marion-Vernoux ; Elyes Bentabet ; Agnès Legay ; Jeannette Etcheu ; Bruno Courault ; Françoise Lefèvre ; Joachim Haas ; Martine Gadille ; Julien Machado ; Cécile Granié ; Zino Khelfaoui ; Stéphane Michun ; Brigitte Nivet ; Agnès Paradas ; Marion Polge ; Emilie Bargues ; Marc-André Vilette |Ce dossier part du constat que l'accès des salariés à la formation professionnelle reste profondément inégalitaire. Les petites entreprises font moins appel que les grandes à des programmes structurés et externalisés de formation professionnelle[...]ouvrage
ETD a animé, entre novembre 2008 et juin 2009, quatre journées de réflexion sur la gestion territoriale des emplois et des compétences. Ces rencontres ont réuni une cinquantaine de personnes, directeurs de Maisons de l'emploi et de comités de ba[...]ouvrage
La première partie présente le cadre général de la VAE, la démarche ainsi que les pratiques en Europe et aux Etats-Unis. La suivante aide à comprendre les enjeux de la démarche et propose un tour d'horizon des pratiques en entreprise et auprès d[...]Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Philippe Grandin ; Olivier Cortyl, Interviewé |En fin d'année, Avenance Enseignement, spécialiste de la restauration collective scolaire (groupe Elior), a célébré la 7ème édition des parcours de formation en interne du programme Trajectoires. La direction régionale Avenance d'Ile-de-France a[...]Article : texte conventionnel
Le rôle de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle et de l'observatoire des métiers du commerce sont rappelés. Les outils mobilisables pour favoriser la construction de parcours professionnels sont précis[...]Article : article de périodique
Agathe Descamps ; Astrid Mazaleigue, Interviewé |L'entreprise Emin Leydier emballages, de Châteauneuf-La-Forêt (Haute-Vienne), qui compte 150 salariés et conçoit des emballages en carton ondulé, a reçu le prix spécial des 5èmes trophées "F d'or" de la formation professionnelle, décernés par Op[...]ouvrage
Ce nouvel ouvrage reprend et développe les réponses aux questions posées au cours de nombreuses conférences et complète les ouvrages précédemment publiés. L'auteur propose de se référer à l'ouvrage l'ingénierie et l'évaluation des compétences co[...]ouvrage
Un guide pour comprendre l'évalution professionnelle, que l'on soit évalué ou évaluateur.ouvrage
ouvrage
Cet ouvrage qui s'adresse aux responsables formation et aux professionnels des ressources humaines examine l'ensemble du champ d'action du responsable formation. Au sommaire : les enjeux et les acteurs, les obligations légales et le cadre législ[...]ouvrage
Cet ouvrage propose un ensemble de 280 fiches s'articulant autour de 10 thématiques : idéfinition des compétences et du professionnalisme, construction des parcours de professionnalisation, lcompétence collective, gestion anticipée des compéten[...]ouvrage
Ce document de communication vise à présenter la palette des activités offertes par le programme Leonardo da Vinci pour l'enseignement et la formation professionnels. Ce programme permet la mobilité des personnes désireuses d'acquérir une expéri[...]ouvrage
Ce guide distingue deux types de performance dans l'entreprise : la performance opérationnelle et la performance projet. Il propose une méthodologie pour établir, définir et négocier des objectifs individuels de performance au regard des fonctio[...]ouvrage
Cet ouvrage présente les principaux outils existant en matière de gestion des ressources humaines. Il est organisé autour de sept thématiques : outils de gestion des emplois et des compétences, GPEC et planification des carrières, recrutement, é[...]ouvrage
La démarche de bilan de compétences professionnelles et personnelles, proposée aux adultes au cours de leur vie professionnelle, peut être appliquée et généralisée à l'ensemble du parcours de vie de chacun, sous la forme d'un bilan personnalisé [...]ouvrage
L'auteur formule des propositions illustrées de schémas et étayées de conseils pratiques pour concevoir de façon efficace la mise en oeuvre de dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de professionnalisation.rapport
Ce rapport propose d'éclairer les responsables politiques et partenaires sociaux pour un redéploiement du contrat de transition professionnelle (CTP) et de la convention de reclassement personnalisée (CRP) et en particulier les conditions d'acc[...]rapport
COE - Conseil d'orientation pour l'emploi | Paris : Centre d'analyse stratégique | Document de travail | 01/01/2010Comment les objectifs environnementaux modifient-ils le niveau et la structure des emplois par secteurs et par métiers ? Pour le Centre d'analyse stratégique, la définition d'objectifs environnementaux ouvre de nouvelles potentialités de dévelop[...]Article : ANI - Accord national interprofessionnel
Cet accord rassemble les dispositions maintenues de l'accord national interpofessionnel du 5 décembre 2003 et celles de l'accord du 7 janvier 2009 qui sont annulées.Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Les ETAM de l'entreprise belfortaise effectuent des tâches proches de celles des ingénieurs. Un plan 'trajectoires Atam' a été mis en place à l'automne 2009 qui compte 37 mesures parmi lesquelles la formation.Article : article de périodique
Chaque année au mois de novembre, le village école du Club Med, situé à Vittel, se transforme en "Campus des talents". Cet événement rassemble 1000 à 2000 salariés du groupe, repérés par leur manager, pour développer leurs compétences métier au [...]Article : article de périodique
Ce dossier, coordonné par Miche Parlier, regroupe une douzaine de contributions sur le thème de la construction des parcours professionnels. Les analyses, développées sur ce sujet, visent à éclairer la problématique suivante : le parcours profes[...]Article : article de périodique
Dans la mise en oeuvre des politiques de gestion des parcours professionnels de leurs salariés, les entreprises françaises se définissent par rapport à deux dimensions principales: l'expérience professionnelle et le diplôme. Longtemps opposées, [...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Nicolas Deguerry ; Olivier Audit, Interviewé ; Jean-François Lansard, Interviewé |Si les entreprises qui continuent de gérer le processus formation à l'aide d'un tableur, couplé à une base de données, ne sont pas rares, elles sont cependant de plus en plus nombreuses à opter pour un progiciel dédié. Destinées à faciliter les [...]Article : texte conventionnel
Le rôle de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle et de l'observatoire des métiers de la mutualité sont rappelés. Un second volet fixe les outils mobilisables pour favoriser la sécurisation des parcours [...]Article : article de périodique
L'auteur fait le bilan des principales évolutions de la GRH depuis les années 1980 notamment en matière de gestion des compétences.Article : article de périodique
En dépit de la récession, les États membres et les partenaires sociaux semblent s'attacher à développer les compétences La crise économique vient nous rappeler brutalement que l'éducation et la formation tout au long de la vie doivent soutenir l[...]Article : texte conventionnel
Dans le cadre de la convention collective du personnel sédentaire des entreprises de navigation, cet accord redéfinit le rôle de commission paritaire nationale de l'emploi et créé un observatoire prospectif des métiers et des qualifications. Les[...]Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
Les conditions de mise en place des bilans de compétences et du passeport formation dans les industries de la menuiserie industrielle sont fixées.Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit pour le secteur du travail mécanique du bois (branche brosserie) les modalités de mise en oeuvre des contrats et périodes de professionnalisation, du droit individuel à la formation, les conditions d'organisation de la validat[...]Article : article de périodique
Malgré un ralentissement des investissements, certains pans du marché des outils RH se portent bien. Formation et gestion des compétences en tête, dans une perspective d'après-crise.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
Les dispositions relatives à la période de professionnalisation, au droit individuel à la formation, à la mise en place et à l'organisation de l'entretien professionnel, au bilan de compétences, au passeport formation, à la validation des acquis[...]Article : ANI - Accord national interprofessionnel
L'Union nationale des professions libérales (UNAPL) déclare adhérer à l'Ani 7 janvier 2009.