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Thesaurus formation 2019 > ENVIRONNEMENT SOCIAL > FAITS SOCIAUX > DISCRIMINATION > EGALITE FEMMES-HOMMES
EGALITE FEMMES-HOMMESSynonyme(s)Discrimination sexuelle ;Discrimination sexuelle au travail ;Egalité professionnelle hommes-femmes ;Egalité salariale ;Inégalité femmes-hommes ;Mixité professionnelle Parité femmes-hommesVoir aussiRelation(s)
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Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 01/01/2007Comment négocier sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? En quoi la négociation sur les salaires va-t-elle changer suite à la loi relative à l'égalité salariale du 23 mars 2006 ? Quelles sont les aides financières dont l'e[...]![]()
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Commission européenne | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 2007Cette publication présente de bonnes pratiques dans le cadre du programme Equal, concernant les conditions de travail des femmes qui mènent de front leur vie de famille et leur carrière professionnelle. Equal aura ainsi contribué à dépasser le [...]![]()
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Bernadette Bricaud, Coordination ; OFAJ - Deutsch-Französisches Jugendwerk ; OFAJ | Paris : OFAJ | 2007Les questions concernant l’intégration et l’égalité des chances seront décisives pour l’avenir de tant de l'Allemagne que de la France. Alors que la France avait décrété 2006 « année de l’égalité des chances », c’est l’Union européenne qui a déc[...]![]()
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Ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité ; Ministère du Travail ; DGT ; DARES | Paris : DARES | Bilans et rapports | 01/01/2007La négociation collective pour 2006 fait apparaître une certaine stabilité du nombre d'accords conclus au niveau interprofessionnel, le nombre d'accords de branche enregistre une légère baisse et une progression pour les accords d'entreprise. La[...]![]()
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Afin de mieux aider les entreprises qui entendent réviser leurs pratiques professionnelles, il était important pour la HALDE de proposer, à chacune, un outil de référence qui leur permette de développer une vision globale des politiques à mener,[...]![]()
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La HALDE a recensé les principales actions menées par les intermédiaires publics et privés de l'emploi pour prévenir les discriminations à l'embauche et promouvoir l'égalité. Le guide présente de nombreux exemples de bonnes pratiques développées[...]![]()
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Le rapport de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité, rend compte de son activité pour l'année 2006. Il indique la nature des réclamations pour discrimination adressées à la HALDE. Près de la moitié concerne le d[...]![]()
Article : article de périodique
Les " diagnostics-diversité " réalisés par IMS-Entreprendre pour la cité, ont mis en lumière les pratiques RH de l'entreprise dont le recrutement. Ces pratiques vont du CV anonyme chez Axa et Adecco, à la formation de recruteurs et de managers d[...]![]()
Article : article de périodique
Julien Viteau, Coordination ; Emilie Arnoulet, Coordination ; Guillaume Bauchet ; Rachid Alaoui ; Alexis Batard ; Véronique Dessen Torres ; Karim Bekdache ; Nathalie Aris ; Christian Debraux ; Balbina Cruz ; Agnès Roth ; Noémie Michelin ; Marie-Christine Freire ; Murielle Maffessoli ; Myriam Bernard ; ANPE Champagne-Ardenne |La lutte contre les discriminations liées à l'origine géographique, sociale, au sexe, au handicap, à la santé et à toute autre raison doit être engagée à tous les niveaux, aussi bien à l'école, dans l'entreprise, dans les quartiers que dans l'ac[...]![]()
Article : article de périodique
"Deux études sondages (Kelly et Monster) convergent pour affirmer que 40 % des Français jugent avoir été victimes de discrimination à l'embauche au cours des cinq dernières années. Et 51 % des Français estiment que leur entreprise pratique la di[...]![]()
Article : article de périodique
Thierry Berthet ; Driss Bachiri ; Sophie Divay ; Laure Gayraud ; Roberto Gauthier ; Anne-Chantal Hardy-Dubernet ; Fabienne Le Roy ; Benedict Mathieu Lexton ; Julien Machado ; Mariangela Roselli ; Nicolas Sirven ; Carole Viché |Comme toutes les institutions et champs de l'action sociale, les mondes de l'éducation et de la formation sont confrontés à la question des discriminations. Cette question y interpelle fortement les praticiens, les autorités publiques et les che[...]![]()
Article : texte conventionnel
Outre les actions prioritaires de l'édition phonographique, les conditions d'organisation de l'entretien professionnel, du bilan de compétences et de la validation des acquis de l'expérience sont définies. Les modalités de mise en oeuvre du droi[...]![]()
Article : texte conventionnel
Outre les actions prioritaires, les modalités de mise en oeuvre du contrat et de la période de professionnalisation, du droit individuel à la formation sont fixées pour le secteur de la quincaillerie. Il prévoit également les conditions d'organi[...]![]()
Article : article de périodique
Monde de valeurs fondé sur le respect de la personne, l'economie sociale et solidaire paraît naturellement échapper aux phénomènes discriminatoires que l'on retrouve dans d'autres secteurs de la société. Mais certaines pratiques, volontaires ou [...]![]()
Article : article de périodique
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Article : texte conventionnel
La Fédération des services CFDT adhère à l'accord du 20 juillet 2005 relatif à la formation professionnelle des sociétés d'assistance.![]()
Article : article de périodique
Même si, grâce au statut, la fonction publique territoriale offre davantage de garanties aux femmes que le secteur privé, les inégalités, voire les discriminations, y sont tout de même patentes. Loin de réclamer un traitement de faveur, elles so[...]![]()
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Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 09/2006La première partie de ce rapport résume l'évolution de la législation antidiscrimination et dresse un état des lieux de la transposition des directives européennes dans les 25 États membres de l'Union européenne. La deuxième partie décrit les pr[...]![]()
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Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 09/2006Ce document présente des exemples de bonnes pratiques développées dans quatre domaines d'action : l'adaptation au changement, l'égalité des chances entre les hommes et les femmes, le vieillissement actif et l'employabilité des groupes vulnérable[...]![]()
Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit les modalités de mise en oeuvre des contrats et périodes de professionnalisation, du droit individuel à la formation, les conditions d'organisation de l'entretien professionnel, de la validation des acquis de l'expérience, du [...]![]()
Article : article de périodique
L'Observatoire de la responsabilité sociale des entreprises (Orse) présente une étude réalisée par Vigéo Group auprès de 517 entreprises dans 17 pays et 33 secteurs professionnels. Cette étude vise à identifier les tendances sectorielles et géog[...]![]()
Article : texte conventionnel
Cet accord rappelle le rôle des représentants du personnel, créé une commission paritaire nationale de l'emploi et un observatoire prospectif des métiers et des qualifications du Crédit mutuel. Il fixe les modalités de mise en oeuvre du contrat[...]![]()
Article : article de périodique
La discrimination positive nourrit la controverse, notamment depuis la crise des banlieues. La fonction publique devait entrer dans le débat. Les agents issus de l'immigration tendent à rester cantonnés aux emplois de catégories C. Pour y reméd[...]![]()
Article : article de périodique
En moyenne, le salaire horaire total des femmes est inférieur de 19 % à celui des hommes en 2002. La moitié de cet écart s'explique par le fait, qu'en moyenne, les hommes et les femmes n'ont pas les mêmes caractéristiques individuelles, qu'ils n[...]![]()
Article : article de périodique
Immigrés, handicapés, jeunes des quartiers sensibles, femmes : les élus locaux, employeurs publics, doivent favoriser la diversité dans leurs recrutements, en conjuguant cet impératif d'intégration et de lutte contre les discriminations avec le [...]![]()
Article : article de périodique
Les mentalités sur la diversité dans le monde de l'entreprise évoluent favorablement. Présentation de 10 pistes d'actions, expérimentées ou innovantes, pour lutter concrètement contre les discriminations de toute nature et descriptif de ce qui s[...]![]()
ouvrage
Ce document de travail cherche à appréhender les significations du travail du point de vue des chômeurs, à partir de diverses situations de chômage et de différentes trajectoires professionnelles antérieures au chômage. Les évocations du travail[...]![]()
Article : article de périodique
Pour lutter contre les discriminations, il convient de développer des instruments d'objectivation du recrutement et du déroulement de carrière : testing, mesure, tests professionnels. Progresser dans l'équité des procédures est un facteur de coh[...]![]()
Article : article de périodique
Fort de sa base de données sur les rémunérations, HayGroup s'est penché sur les inégalités salariales hommes/femmes. Et en a déduit qu'elles s'expliquaient principalement par des facteurs culturels. Mais, pour respecter la nouvelle loi sur l'éga[...]![]()
Article : article de périodique
Le récent accord européen sur l'égalité des chances conduit le groupe Total à inaugurer la mise en place d'un "tableau de bord social européen".![]()
Article : article de périodique
Parmi les personnes âgées de 18 à 65 ans résidant en France métropolitaine, 14 % des hommes et 11 % des femmes ont des difficultés graves ou assez fortes dans les domaines fondamentaux de l’écrit. En calcul, la situation est inversée, les femmes[...]![]()
Article : article de périodique
Dans le monde du travail, certaines inégalités sont perçues comme injustes, d'autres pas. L'absence d'autonomie et la non-reconnaissance du mérite génèrent autant un sentiment d'injustice que le non-respect de l'égalité des droits. Tout l'art de[...]![]()
Article : texte conventionnel
Outre les actions de formation prioritaires, les modalités de mise en oeuvre du droit individuel à la formation, du contrat et de la période de professionnalisation sont fixées dans la cordonnerie. Il prévoit également les conditions de mise en [...]![]()
Article : article de périodique
La Région Poitou-Charentes a lancé un plan régional de lutte contre l'illettrisme dont l'un des objectifs est de favoriser l'insertion sociale et/ou professionnelle des personnes en situation d'illettrisme. Dans le même temps, la Région s'est en[...]![]()
Article : article de périodique
Pérennité, développement durable, respect de l'environnement : les valeurs montantes de la société et des entreprises sont plus féminines que masculines. Cela a pour conséquence une féminisation du leadership, même si les femmes sont encore abse[...]![]()
Article : article de périodique
Les pénuries de main-d'oeuvre sont le principal motif de recrutement des femmes sur les emplois dits masculins de l'industrie. Mais leur intégration durable passe par la qualification et des possibilités d'évolution. Certaines entreprises en fon[...]![]()
Article : article de périodique
A l'heure où le législateur termine l'examen du projet de loi relatif à l'égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes déposé en en mars 2005, un bilan d'étape peut être dressé quant à l'utilisation par le juge social du principe "à [...]![]()
Article : article de périodique
L'égalité professionnelle telle qu'elle est présentée par les entreprises tend à enfermer les salariés concernés dans deux catégories étanches et caricaturales : les hommes (la norme) et les femmes (une minorité). A aucun moment on ne remet en [...]![]()
Article : article de périodique
Après avoir décerné le label Egalité à une première vague d'entreprises, en mars 2005, le ministère de la Parité a labellisé, à l'automne, sept nouvelles candidates. Parmi elles, Orange, récompensée dans sa démarche de mixité professionnelle.![]()
Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit dans le secteur de la miroiterie, de la transformation et du négoce du verre les actions prioritaires, les modalités de mise en oeuvre des contrats et périodes de professionnalisation, du droit individuel à la formation, les c[...]![]()
Article : article de périodique
Intégrer les jeunes issus de quartiers en difficulté et de l'immigration, à commencer par les jeunes diplômés : telle est clairement la responsabilité qui incombe aux entreprises. Mais si l'égalité des chances a été érigée au rang de priorité na[...]![]()
ouvrage
Raymond Pronier ; Hélène Alexandre ; Mathieu Malaquin ; Sébastien Thernisien | Paris : APEC | Les études de l'emploi cadre | 02/2006Vérifier si les pratiques discriminatoires ne commencent pas dès la rédaction des offres d'emploi est une question que l'Apec ne pouvait pas ne pas se poser. Mais, au-delà de la question des offres d'emploi, ce sont aussi les conditions générale[...]![]()
Article : article de périodique
Confronté à des problèmes de recrutement, le constructeur automobile a engagé une politique d'embauche et de formation tournée vers les femmes, qui s'est concrétisée par la signature, avec les partenaires sociaux, d'une charte sur la parité.![]()
Article : texte conventionnel
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Article : article de périodique
Christel Colin ; Claire Ravel ; Zohor Djider ; Claire Ravel-Szlamovicz ; Monique Meron ; Marie Wierink ; Catherine Laret-Bedel ; Michèle Favreau-Brettel ; Jacqueline Laufer ; Rachel Silvera |En un demi siècle, les femmes ont massivement investi le marché du travail. Elles occupent aujourd'hui plus de 46% des emplois. Pourtant, d'importantes inégalités perdurent entre les femmes et les hommes dans la recherche d'emploi et dans la vie[...]![]()
Article : article de périodique
Michel Lallement ; Thomas Couppié ; Dominique Epiphane ; Arnaud Dupray ; Stéphanie Moullet ; Claire Gavray ; Philippe Lemistre ; Armelle Testenoire |Ce dossier est consacré à l'analyse de l'emploi, et plus particulièrement à l'insertion professionnelle, à la lumière des différences entre sexes. Dans quelle mesure les différences dans les sphères éducative ou familiale se reproduisent-elles d[...]![]()
Article : article de périodique
Au fur et à mesure qu'elles se construisent, les trajectoires professionnelles divergent entre les sexes : l'exemple belge. L'analyse longitudinale montre un début de trajectoire professionnelle de plus en plus différencié entre les groupes sexu[...]![]()
Article : article de périodique
Après trois ans de vie active, on analyse ici les disparités de salaire entre les hommes et les femmes selon la catégorie professionnelle, le degré de mixité des professions et l'origine de cette mixité : ségrégation professionnelle d'origine éd[...]![]()
Article : article de périodique
La distribution des hommes et des femmes dans les différentes professions n'est pas un simple prolongement d'orientations scolaires sexuellement clivées. La ségrégation éducative se convertit, en partie, en ségrégation professionnelle au moment [...]![]()
colloque/congrès
Yves Morvan, Coordination ; Vincent Merle ; Roger O'Keefe ; Claude Dubar ; Martine Möbus ; Paola Nicoletti ; Burkart Sellin ; Tom Leney ; Nicole Maggi-Germain ; Dominique De Calan ; Hugues Bertrand ; André Gauron ; George Asseraf ; Yves Mens ; Dominique Balmary ; Philippe Méhaut ; Claire Héber-Suffrin ; Nicolas Sadoul ; Christine Fournier ; Serge Ravet ; Jacques Le Goff ; Philippe Destatte ; Paul Bélanger ; Barbara Paetsch ; Pierre Mirabaud | Rennes : Presses universitaires de Rennes | 01/01/2006Cet ouvrage a été réalisé à partir des communications faites ou des contributions apportées par les participants au colloque "La formation tout au long de la vie" [FTLV], organisé par Rennes Métropole les 6 et 7 mars 2006. Longtemps assimilée au[...]![]()
ouvrage
Laurence Dejouany ; Margaret Milan ; Marie-Claude Peyrache ; Margaret Milan, Préface ; Marie-Claude Peyrache, Préface | Paris : EuropeanPWN | Women Work | 01/01/2006Des entreprises ont mis en place des actions pour permettre aux femmes de s'initier aux codes culturels et aux étranges rites créés par des générations d'hommes. Pour les aider aussi à apprendre comment jongler entre les bébés, l'espace et le te[...]![]()
ouvrage
L'Institut Manpower a souhaité apporter sa contribution à la réflexion sur l'égalité des chances dans l'entreprise au travers d'une étude conduite conjointement avec Yazid Sabeg (Président du Conseil d'Administration de Communication et Systèmes[...]![]()
ouvrage
Vivre ensemble ou séparés, établir des rapports de collaboration ou de sujétion, jouer des rôles complémentaires ou parallèles : nos sociétés règlent de manière variable la question des relations entre les hommes et les femmes. Ce livre propose [...]![]()
ouvrage
Francis Danvers ; Christophe Wulf, Préface ; Jacques Aubret, Postface ; Nicole Demouge ; Isabelle Havet ; Guy Olivier | Villeneuve d'Ascq : Presses universitaires du Septentrion | Metiers et pratiques de la formation, ISSN 1292-1092 | 01/01/2006A l'horizon des années 2010, l'orientation professionnelle des adultes est confrontée aux défis de l'internationalisation de l'économie, de la gestion des transitions professionnelles, de l'impact de la transformation des âges et des parcours de[...]![]()
ouvrage
Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement ; DRT ; DARES | Paris : DARES | Bilans et rapports | 01/01/2006La négociation collective pour 2005 enregistre un niveau élevé de la négociation de branche en particulier en matière de formation professionnelle. La négociation interprofessionnelle présente une légère baisse et augmentation limitée pour les a[...]![]()
ouvrage
Alain Gavand ; Hervé Sérieyx ; Hervé Sérieyx, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Livres outils | 01/01/2006La France ne fait pas partie des bons élèves en matière de non discrimination. Pourtant, la diversité en entreprise est un enjeu important face à la pénurie des compétences tant annoncée. Président-fondateur de son cabinet de conseil en recrutem[...]![]()
ouvrage
Claude Lévy-Leboyer ; Claude Louche ; Jean-Pierre Rolland | Paris : Editions d'Organisation | Références | 01/01/2006Cet ouvrage montre aux cadres et aux dirigeants que tous les domaines de la psychologie du travail,- expérimentale, cognitive et sociale - s'appliquent de manière fructueuse aux problèmes posés par les changements actuels du contenu du travail, [...]![]()
ouvrage
Les entreprises sont de plus en plus confrontées aux défis de la diversité (âges, genres, qualifications, origines, cultures, etc.), à la fois source de richesses et de difficultés. Sous la direction de Jean-Marie Peretti, 46 co-auteurs proposen[...]![]()
ouvrage
Eric Keslassy ; Martine Véron ; Louis Schweitzer, Préface | Paris : Le Cavalier bleu | Libertés plurielles | 01/01/2006Les auteurs donnent la parole à de nombreux acteurs du monde associatif, de la société civile, de l’économie et à des chercheurs pour faire le point sur l’ensemble des discriminations qu’elles soient liées au sexe, à l’ethnie, à l’orientation se[...]![]()
Article : texte conventionnel
Cet accord fixe pour les salariés des prestataires de services du tertiaire, les modalités de mise en oeuvre du contrat de professionnalisation et du tutorat, du droit individuel à la formation, de la période de professionnalisation. du congé in[...]![]()
Article : texte conventionnel
Il est créé un observatoire prospectif des métiers et des qualification des pharmacies d'officine. Les conditions de mise en oeuvre de l'entretien professionnel, du bilan de compétences, le passeport formation, la validation des acquis de l'expé[...]![]()
Article : texte conventionnel
S'inscrivant dans le cadre de l'accord interprofessionnel de 1er mars 2004, cet accord fixe notamment les formations prioritaires dans les télécommunications.![]()
Article : texte conventionnel
La Fédération nationale des opticiens de France adhère à l'accord du 21 avril 2005 relatif à l'accès de salariés à la formation professionnelle tout au long de la vie de l'optique-lunetterie.![]()
ouvrage
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Article : texte conventionnel
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Article : texte conventionnel
Il est créé un observatoire prospectif des métiers et des qualification de l'édition. Son rôle et son fonctionnement sont fixés. Les conditions de mise en oeuvre du contrat de professionnalisation, de la fonction tutorale, de la période de pro[...]![]()
Article : article de périodique
Les crèches d'entreprises et interentreprises se développent depuis 2003, soutenues par le gouvernement, via un dispositif financier impliquant la Caisse d'Allocations familiales, et les collectivités locales associé à un crédit d'impôt famille.[...]![]()
Article : article de périodique
Intitulée "Discriminations: quelles réalités ? Quelles réponses ?", la 11e Université de la formation, de l'éducation et de l'orientation (Uféo) s'est tenue du 23 au 25 novembre à Artigues-près-Bordeaux.![]()
Article : texte conventionnel
Outre les actions de formation prioritaires, les modalités de mise en oeuvre du droit individuel à la formation, du contrat et de la période de professionnalisation sont fixées des salariés des sociétés d'assistance. Il prévoit également les c[...]![]()
Article : article de périodique
Des entreprises agro- alimentaire du Finistère confrontées à des problèmes de recrutement, ont, dans le cadre du programme européen Equal, développé la réduction des inégalités et la conciliation des temps de vie dans la gestion de leurs ressour[...]![]()
Article : texte conventionnel
Cet accord fixe pour le personnel des CFA du bâtiment les conditions d'organisation de l'entretien professionnel, du bilan de compétences, du passeport formation, de la fonction tutorale, les modalités de mise en oeuvre du droit individuel à la[...]![]()
Article : texte conventionnel
Un observatoire prospectif des métiers et des qualifications des organismes de contrôle laitier est créé, son rôle et son fonctionnement sont précisés. Les modalités de mise en oeuvre des contrats et des périodes de professionnalisation, du dro[...]![]()
Article : texte conventionnel
Les axes de développement de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences pour les entreprises de vente à distance sont définis.![]()
Article : article de périodique
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ouvrage
Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | Paris : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | étude et documents | 10/2005La présente étude, venant dans le prolongement d'une précédente sur la place des femmes dans l'assurance, aborde les sujets d'égalité professionnelle homme/femme à travers un historique en France et dans l'Union européenne, puis à travers un his[...]![]()
Article : texte conventionnel
Les conditions d'ouverture de la validation des acquis de l'expérience, d'organisation du bilan de compétences, de l'entretien professionnel sont définies pour le commerce de gros de l'horlogerie. Des négociations seront ouvertes en matière d'ég[...]![]()
Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit dans le cadre de la convention collective des fleuristes-animaux familiers les actions prioritaires, revalorise le taux des contributions des entreprises, fixe les modalités de mise en oeuvre des contrats et des périodes de pr[...]![]()
Article : texte conventionnel
Cet accord définit, dans le secteur de la coiffure, les modalités de mise en oeuvre du droit individuel à la formation, de la période et du contrat de professionnalisation, les conditions d'organisation du tutorat, de la validation des acquis d[...]![]()
Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit pour le commerce des articles de sports les modalités de mise en oeuvre du droit individuel à la formation, des contrats et périodes de professionnalisation, les conditions d'organisation du tutorat, de la validation des acqu[...]![]()
Article : article de périodique
Exposé d' intiatives favorisant l'égalité hommes/femmes ou encourageant les enseignements "plus masculins" ou encore facilitant l'intégration de femmes immigrées, dans le cadre de projets européens divers, à l'aide de nouvelles méthodes pédagogi[...]![]()
ouvrage
Chargée par le Premier ministre d'une mission parlementaire relative à la réussite des jeunes, du collège à l'université, Irène Tharin juge inquiétant le problème de l'échec scolaire et universitaire. Elle note un déficit de connaissance de l'en[...]![]()
rapport
Ce troisième rapport fait tout d'abord le constat d'une amélioration statistique des femmes dans la haute fonction publique mais marquée par des inégalités persistantes au niveau de la formation initiale (différentiation des filières, constructi[...]![]()
Article : texte conventionnel
Il est créé une commission paritaire nationale de l'emploi de l'enseignement privé hors contrat. Sa composition, son fonctionnement et son rôle sont fixés. Les modalités de mise en oeuvre du contrat et de la période de professionnalisation, du[...]![]()
Article : texte conventionnel
Un observatoire prospectif des métiers et des qualifications est créé, son rôle et son fonctionnement sont précisés. Les modalités de mise en oeuvre des contrats et des périodes de professionnalisation, du droit individuel de formation sont déf[...]![]()
ouvrage
Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 08/2005La présente brochure explique les instruments que l'Union européenne utilise pour promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes, à savoir les traités et la législation en vigueur et le soutient financier nécessaire. Elle se penche ensuite [...]![]()
Article : texte conventionnel
Les modalités de mise en oeuvre des contrats et périodes de professionnalisation, du droit individuel à la formation, les conditions d'organisation du tutorat, de l'entretien professionnel, du bilan de compétences et du passeport formation sont [...]![]()
Article : texte conventionnel
Cet accord définit les modalités de mise en oeuvre de l'entretien professionnel, du bilan de compétences, de la validation des acquis de l'expérience et du passeport formation en direction des salariés du commerce et des services de l'audiovisue[...]![]()
Article : article de périodique
Erika Flahault ; Yvonne Guichard-Claudic ; Oumaya Hidri ; Emmanuelle Lada ; Josianne Bodart Senn ; Sophie Pochic ; Réjane Sénac-Slawinski ; Michel Théry |Les inégalités d'emploi entre femmes et hommes sont trop nombreuses pour ne pas être rappelées. Pourtant, ce dossier a pour ambition de comprendre dans quelle mesure l'analyse par genre peut enrichir la compréhension générale de la relation form[...]![]()
Article : texte conventionnel
Le taux des contributions des jardineries graineteries sont revalorisées. Outre les actions prioritaires, les modalités de mise en oeuvre des contrats et périodes de professionnalisation, du droit individuel à la formation sont fixées. Les condi[...]![]()
Article : texte conventionnel
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Article : texte conventionnel
Les partenaires sociaux de la répartition pharmaceutique ont déterminé les priorités en matière d'égalité professionnelle et de mixité et notamment sur la formation professionnelle.![]()
Article : article de périodique
La Poste a atteint le taux de féminisation de plus de 50% dans ses effectifs : services financiers (68%), unité grand public (62%), courrier (38%) et colis (24%), ainsi que cadres stratégiques (22%). Elle entend encore améliorer l'égalité profes[...]![]()
Article : article de périodique
Pendant une quinzaine d'années, une dizaine d'entreprises alsaciennes ont été observées au niveau de leurs recrutements ; il s'avère qu'une pénurie de main d'oeuvre qualifiée a favorisé l'accès de femmes à des postes traditionnellement masculins[...]![]()
Article : article de périodique
60% des salariées de Vodafone sont des femmes et l'entreprise a entrepris de leur faciliter la vie : temps partiel choisi pour les nouvelles mamans, congé de maternité doublé et salaire à taux plein, crèche d'entreprise au siège à Milan. Les fem[...]![]()
Article : article de périodique
Les femmes tout en ayant des opportunités d'évolutions professionnelles et de mobilité externe, n'arrivent pas à combler les inégalités de salaire lors de l'entrée dans la vie active.![]()
Article : article de périodique
La ministre de la parité et de l'égalité profesionnelle revient sur les enjeux sociétaux d'une réelle égalité entre hommes et femmes dans la société française d'aujourd'hui. Elle revient sur les actions engagées par le gouvernement : loi sur l'[...]![]()
Article : texte conventionnel
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Article : texte conventionnel
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Article : article de périodique
La Macif a pris des initiatives pour lutter contre les freins à la carrière professionnelle de leurs salariées féminines. Des formations pour les recruteurs ont été réalisées par "Entreprise et Personnel" ; parallèlement des stages d'affirmation[...]![]()
Article : texte conventionnel
Accord du 2 décembre 2004 relatif aux objectifs, priorités et moyens de la formation professionnelle
L'accord précise les modalités de mise en oeuvre de l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle et de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation p[...]