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COMPETENCE
Commentaire :
Ensemble de connaissances, de capacités et de comportements, résultant en partie de l'expérience, mis en oeuvre en situation professionnelle.
Synonyme(s)Aptitude ;Capacité ;Compétence professionnelle ;Compétence transférable ;Compétence transversale ;Expertise ;Pluricompétence ;Polycompétence SavoirVoir aussi |
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Article : article de périodique
Ababacar Mbengue, Coordination ; Charlotte Fillol ; Evelyne Rouby ; Catherine Thomas ; Céline Abecassis-Moedas ; Sihem Ben Mahmoud Jouini ; Thomas Paris ; Caroline Sargis Roussel ; Emmanuelle Reynaud ; Eric Simon ; Geneviève Musca ; Valérie Claude-Gaudillat ; Bertrand Quélin ; Eline Nicolas ; Olivier Boiral ; Jean Kabongo |Le management des savoirs peut être défini comme une démarche de valorisation des ressources immatérielles de l'entreprise. Cette démarche intègre des activités de recueil, d'organisation, de création, de diffusion et d'exploitation des savoirs [...]![]()
Article : article de périodique
L'évolution dans une même entreprise tout au long d'une vie professionnelle, est-ce encore possible ? Interrogés par Françoise Leplâtre, Dominique Tissier, directeur de formation chez Michelin France, et Christian Delhaye, directeur du service P[...]![]()
Article : article de périodique
L'organisation de fin de carrière peut devenir un projet à part entière. Au sein de l'Urssaf du Var, où les plus de 45 ans sont nombreux, trois outils de gestion des ressources humaines ont été retenus et adaptés aux besoins : les entretiens ann[...]![]()
Article : article de périodique
L' Afref, au cours d'une matinée a dressé un inventaire des pratiques de validation des acquis de l'expérience dans les entreprises ; la Banque de France a exposé deux exemples de démarche concernant la validation du Diplôme universitaire de for[...]![]()
Article : article de périodique
La réforme de la formation professionnelle redistribue les cartes en offrant au salarié la mise en place d'une formation tout au long de la vie. Au-delà des slogans politiques, l'application de cette réforme au secteur de l'informatique suscite [...]![]()
Article : article de périodique
Aujourd'hui, la fonction publique est confrontée à un enjeu grandissant d'efficacité, voire de compétitivité, et à une exigence de qualité de plus en plus forte de la part des usagers. Certaines structures, comme les Greta, vivent au quotidien l[...]![]()
Article : article de périodique
Ouverture des marchés, normes environnementales : le groupe EDF évolue dans un environnement de plus en plus complexe et instable. Afin d'optimiser sa conduite des changements structurels et organisationnels, de faire fructifier son capital stra[...]![]()
Article : article de périodique
Gérer les compétences générales des salariés de Pme et Tpe est devenu un enjeu important pour le développement et la performance de l'entreprise. Le réseau des Dec (développeurs emplois compétences) répond à ce défi avec un outil adapté : le Dia[...]![]()
Article : article de périodique
Rachel Beaujolin-Bellet ; Jean-François Germe ; Sylvie Monchatre ; Christian Pin ; Jean Luc Delenne ; Michel Desurmont ; Benoît Saidi ; Danielle Kaisergruber ; Jean-Marie Bergère ; Bernard Gazier |Ce numéro de "Développements", qui fait suite au séminaire de Développement et Emploi, du 18 novembre 2003, propose une série d'analyses et de regards sur les mobilités professionnelles.![]()
Article : article de périodique
L'analyse du parcours d'anciens mineurs du Nord montre que les savoirs et compétences acquis, identifiés lors des entretiens professionnels et des bilans de compétences, constituent des facteurs d'orientation et déterminent des solutions de recl[...]![]()
Article : article de périodique
Cette recherche s'interroge sur la nature et la valeur professionnelle du travail en cours d'études exercé par une part non négligeable de jeunes diplômés de l'enseignement supérieur. Les données utilisées sont celles de l'enquête "Génération 98[...]![]()
colloque/congrès
Jean-Pierre Boutinet ; Christian Pellois ; Jean Vivier ; Jacques Aubret | Berne [Suisse] : Editions Peter Lang | 01/01/2004Ce livre constitue une sélection des interventions tenues lors du colloque de 2001 à Caen qui font le point sur le cadre théorique et les pratiques dans le domaine du bilan de compétences tant en France que dans l'Union européenne. Sont évoqués [...]![]()
colloque/congrès
Agence Socrates-Leonardo da Vinci, Coordination | Bordeaux : Agence Socrates-Leonardo da Vinci | 2004L'Europe de la transparence des qualifications et de la validation des compétences est plus que jamais d'actualité avec le lancement récent d'Europass nouvelle formule. Ces actes rendent compte des réalisations liées à ces thèmes dans le cadre d[...]![]()
colloque/congrès
Cet ouvrage réunit l'ensemble des textes communiqués au cours d'un colloque qui s'est tenu à l'université de Toulouse-Le-Mirail et organisé par la Maison des sciences de l'homme (MSHS-T). La notion de compétence y est explicitée au regard de pra[...]![]()
dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain ; Françoise Leplâtre | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Le point sur, ISSN 1279-8010 | 01/01/2004Ce nouveau dossier documentaire fait un tour d'horizon de la mise en oeuvre de la validation des acquis de l'expérience; tout d'abord un point sur le nouveau paysage des certifications et des diplômes, puis en région, avec des données chiffrées [...]![]()
ouvrage
Tariq Ragi ; Jean Houssaye ; Magalie Bacou ; Eric Robinet ; Jean-Marie Bataille ; Francis Lebon ; Nikos Precas | Paris : L'Harmattan | AGORA, débats jeunesses | 01/01/2004Cet ouvrage retrace les itinéraires des animateurs professionnels. Plusieurs aspects sont analysés à cette occasion, par exemple : le parcours formatif initial et continu, la fonction d'animation, les rôles, les missions et les responsabilités a[...]![]()
ouvrage
Classification qualification compétences : pour des actions sur l'organisation et le dialogue social
Cet ouvrage étudie l'articulation et l'interdépendance des notions de classification, qualification et compétences. Pour commencer, un important chapitre introductif clarifie les différentes notions, présente les multiples facettes de la questio[...]![]()
ouvrage
Depuis ces quinze dernières années, l'entreprise a progressivement découvert l'existence de compétences qui ne sont pas liées à des situations de travail précises, mais qui sont indispensables à toute une série d'activités professionnelles. Diff[...]![]()
ouvrage
Guy Le Boterf tente de répondre aux nombreuses questions que se posent les professionnels sur la définition de la compétence, la transférabilité, l'évaluation et la validation des compétences, la compétence collective, les relations entre compét[...]![]()
ouvrage
Les auteurs ont conçu ce guide à partir de leurs expériences d'accompagnement d'entreprises dans leur "démarche compétences". Il a pour objectif d'aider, de façon "pratique" à la conception et à la mise en oeuvre de la démarche à travers trois q[...]![]()
ouvrage
L'entreprise a besoin de salariés compétents, motivés, responsables.Les entreprises les plus durablement performantes en ont fait une réalité. Dans ces entreprises, la fonction Ressources Humaines a su apporter sa valeur ajoutée en proposant, en[...]![]()
ouvrage
Françoise F. Laot ; Paul Olry ; Jacqueline Magnier ; Robert Voinot | Lyon : INRP | Enseignants et chercheurs | 01/01/2004Le sujet choisi ici pour confronter chercheurs et praticiens est la formation des adultes. Après un panorama historique, allant de l'éducation ouvrière et populaire, en passant par l'éducation permanente des années 50, jusqu'à la loi de 1971 ann[...]![]()
ouvrage
Constitué de deux parties, l'ouvrage présente sous forme de fiches récapitulatives les concepts, méthodologies et dispositifs fondamentaux de l'ingéniérie de la formation continue ainsi que ceux de l'évaluation et suivi de la formation. Son but,[...]![]()
ouvrage
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ouvrage
Jacqueline Barraud ; Françoise Kittel ; Martine Moule | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise | 01/01/2004Cet ouvrage propose de découvrir la réalité de la fonction ressources humaines dans l'entreprise d'aujourd'hui. Dans une première partie, les auteurs ont étudié les évolutions de la fonction à travers une approche historique d'une part, et à tra[...]![]()
ouvrage
La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) permet à l'entreprise d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et aux attentes des salariés, ainsi que ses rapports à la formation et à la rémunéra[...]![]()
ouvrage
Régis Guillemette ; Cellule régionale inter services Provence-Alpes-Côte d'Azur | Marseille : Région Provence-Alpes-Côte d'Azur | 01/01/2004Le rapport d'activité du PRC VAE Provence-Alpes Côte d'Azur fait un bilan quantitatif et qualitatif sur les candidats accueillis et sur les prestations réalisées : service conseil personnalisé, aide au choix de la certification. Le profil des ca[...]![]()
ouvrage
Lou Van Beirendonck | Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 01/01/2004Cet ouvrage donne une méthode et des outils pour gérer les compétences. Le modèle que développe l'auteur articule une réflexion stratégique, une analyse des profils, l'évaluation et le développement des compétences. Il présente des cas concrets [...]![]()
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Cela fait une cinquantaine d'années que les entreprises s'intéressent aux savoirs et aux savoir-faire pour faire fonctionner leurs organisations. Les approches ont évolué au cours du temps. Jusqu'en 1970, environ, les directions des ressources h[...]![]()
ouvrage
Françoise Gautier-Etié ; Eric Lenoir ; Jean-Luc Bossavit ; Bérangère Sorin ; Bertrand Schwartz ; Rose-Marie Royer | Paris : CNFPT | 01/01/2004Conçu comme "un outil d'aide à la décision pour les élus locaux" et les acteurs associatifs, ce guide a pour but de faciliter la professionnalisation des services de médiation sociale. Il propose "une présentation des référentiels métiers exista[...]![]()
ouvrage
Constantin Xypas, Coordination ; M.J. Rodolphe Toussaint, Coordination ; Michel Fabre ; Jean-Pierrre Gaté ; Marie-Hélène Lavergne ; Michel Perraudeau ; Robert Martineau ; Noëlle Sorin ; Ghyslain Samson ; Chantal Provost ; Ginette Plessis-Bélair ; Gilles Pinte ; Christian Heslon | Paris : L'Harmattan | 01/01/2004Cet ouvrage est le fruit d'échanges entre des chercheurs francophones (Belges, Français, Québécois). Les contributions qui le composent portent davantage sur la notion de compétence en éducation (compétences scolaires) que sur la notion de compé[...]![]()
ouvrage
Les nouvelles technologies de l'information, notamment internet, ont fait évoluer les métiers de la formation. Après une analyse des mutations de la formation, les auteurs déclinnent les nouvelles compétences des métiers traditionnels de la form[...]![]()
ouvrage
Comment former les nouveaux formateurs à entrer dans leur métier ? Comment identifier leurs expériences antérieures et mieux les reconnaître ? Comment les aider à saisir les évolutions de leur métier et les inviter à devenir des praticiens réflé[...]![]()
ouvrage
Dans cet ouvrage, Ewan Oiry mesure la gestion des ressources humaines s'appuyant sur les qualifications et celle reposant sur les compétences, deux tendances habituellement opposées. Il démontre, au regard de l'expérience, que la compétence loin[...]![]()
ouvrage
Cet ouvrage examine les modalités d'orientation, de reclassement et de reconversion des salariés licenciés pour motif économique et comment déterminer à travers les parcours professionnels, les qualifications et les compétences les solutions de [...]![]()
ouvrage
Dans cet ouvrage, Sandra Bellier s'attache à démontrer que le savoir-être n'est pas simplement un concept psychologique, mais un outil stratégique qui a son utilité quotidienne dans l'entreprise, à la disposition principalement de la DRH.![]()
ouvrage
Philippe Carré, Coordination ; Pierre Caspar, Coordination ; Jacky Beillerot ; Sandra Bellier ; Etienne Bourgeois ; Jean-Pierre Boutinet ; Claude Bapst ; Claude Dubar ; Pierre Falzon ; Charles Gadea ; Christian Batal ; Jacques Igalens ; Guy Jobert ; Guy Le Boterf ; Gilles Leclercq ; Bernard Liétard ; Alain Lieury ; Jean-Marie Luttringer ; Bernard Masingue ; Yves Palazzeschi ; Pierre Pastré ; Gaston Pineau ; Olivier Charbonnier ; Renaud Sainsaulieu ; Gérard Jean-Montcler ; Catherine Teiger ; Gérard Vergnaud ; André Voisin | Paris : Dunod | Psycho sup | 01/01/2004Ce traité offre un panorama des savoirs de références produits dans les domaines de la formation des adultes. Rédigées par une trentaine de spécialistes, chercheurs et praticiens de la formation des adultes, les contributions sont organisées en [...]![]()
ouvrage
Cette étude tente de mesurer globalement la place de la formation dans les entreprises des régions du Grand Londres et d'Ile-de-France, en étudiant des facteurs tels que la formation professionnelle, les pratiques de recrutement et les compétenc[...]![]()
Article : article de périodique
Le Club Med a entrepris une démarche de validation des acquis de l'expérience pour 20 nouveaux salariés dont la qualification est "garçons de salle" et qui en réalité ont de multiples fonctions dont l'animation, la vente et l'accueil. L'Afpa a [...]![]()
Article : article de périodique
Chaque année, 27 000 militaires souhaitent se reconvertir ; c'est pourquoi, un guide à l'intention des employeurs a été élaboré pour les sensibiliser aux avantages de les recruter et les informer sur les outils de gestion des compétences des ar[...]![]()
colloque/congrès
Compte rendu de la journée Emploi formation du 2 décembre 2003 organisée par le CREFOR. Les débats ont porté notamment sur : la démographie en Haute-Normandie, la gestion des flux d'orientation, la mobilité professionnelle, la gestion des âges d[...]![]()
Article : article de périodique
L'Aract des Pays de la Loire a organisé récemment avec l'Institut de l'Homme et de la Technologie (IHT), une journée d'études sur la gestion par les compétences. Son but : faire connaître les "bonnes pratiques" des entreprises de la région engag[...]![]()
colloque/congrès
CEET ; CREAPT ; EPHE | Noisy-Le-Grand : CEE - Centre d'études de l'emploi | Rapport de recherche | 12/2003Ce document rend compte d'un séminaire qui s'inscrit dans une série de colloques centrés sur le thème général du vieillissement au travail. Ce dernier qui s'est tenu en 2002 est intitulé "Experience professionnelle et relations de service". Stru[...]![]()
ouvrage
Agnès Boudy ; GARF ; Francis Morier ; Thierry Kinderstuth ; Catherine Puzenat | Paris : GARF | Etudes du GARF | 12/2003Les outils logiciels sont omniprésents dans l'entreprise ; ils ont envahi le domaine RH dans ses fonctions administratives. Qu'en est-il en matière de formation et de gestion des compétences ? C'est une question récurrente car il est vrai que l'[...]![]()
rapport
Michel Parlier ; Florence Loisil ; ANACT ; Fabienne Caser ; Patrick Conjard ; Michel Anger | Lyon : ANACT | 01/12/2003Le secteur professionnel des Missions Locales (ML) et Permanences d’accueil, d'information et d'orientation (PAIO) compte environ 600 structures et emploie plus de 7700 salariés. Il s'est doté, en janvier 2001, d’une Convention collective nation[...]![]()
Article : article de périodique
Entreprise et Carrières interviewe Philippe Carré, professeur de sciences de l'éducation à l'université Paris-10 Nanterre sur l'apprentissage professionnel informel. Ce type de formation, très loin de la formation classique, est très fréquent ch[...]![]()
Article : article de périodique
Peugeot Citroën vient de signer un accord d'une durée de 3 ans visant à développer la féminisation des emplois chez le constructeur automobile. Outre des efforts de recrutement, l'entreprise s'engage à former les femmes aux métiers techniques de[...]![]()
ouvrage
Depuis plus de dix ans, le Crédit agricole s'est investi dans une politique de développement de l'alternance (apprentissage, qualification, adaptation) qui a permis la signature de près de 10 000 contrats. Ces dispositifs ont été largement intro[...]![]()
rapport
Dominique Siciliano ; Claudie Vuillet ; Haut conseil de l'évaluation de l'école | Paris : Ministère de la jeunesse, de l'éducation nationale et de la recherche | 11/2003Le Haut conseil de l'évaluation de l'école revient, dans une première partie, sur l'histoire des diplômes professionnels, en situant le contexte dans lequel le Baccalauréat professionnel a été créé en 1985 (transformation des lycées d'enseigneme[...]![]()
Article : article de périodique
Pour palier à la fuite de cadres supérieurs potentiels, un réseau de femmes a été crée au sein de General Electric fin 1997 aux Etats-Unis et début 1998 en Europe. Découpé par secteur d'activités et pays, il vient de fêter la 8000ème adhérente. [...]![]()
Article : article de périodique
La municipalité de Rome et l' "Union locale des industriels" (UIR), section locale patronale du secteur informatique, ont signé un accord pour aider les femmes à acquérir les compétences stratégiques des nouvelles technologies de l'information.[...]![]()
Article : article de périodique
Pierre Pastre, professeur au CNAM titulaire de la chaire de communication didactique, propose à travers cet article une rétrospective de l'évolution de l'approche en formation professionnelle. Il pose la problématique et l'identification de comp[...]![]()
Article : article de périodique
François Piettre donne une définition très claire de la notion de "compétences transversales", puis en dégage les particularité dans le secteur de l'économie sociale. Un encart plus général sur la notion de compétence complète l'article.![]()
Article : article de périodique
Cet article donne les objectifs et les principales étapes d'une démarche Compétence et ses conséquences sur la politique de formation de l'entreprise.![]()
Article : article de périodique
Les principaux résultats de l'enquête exploratoire menée en 2001 portent sur les usages par les employeurs, privés et publics, des procédures de validation des acquis professionnels (décret de 1993). Une demande collective de validation a pu éme[...]![]()
Article : article de périodique
Le management des compétences a pour objectif de stimuler l'engagement individuel des salariés et d' entraîner la performance collective de l'entreprise. Celle-ci dispose d'outils divers pour les évaluer, les reconnaître et les rémunérer et de m[...]![]()
Article : article de périodique
Aujourd'hui, les entreprises accordent une grande importance au capital immatériel, à tout ce qui relève du domaine du savoir-faire et des compétences. Ce capital est devenu une véritable richesse stratégique pour l'entreprise. L'organisation a[...]![]()
Article : article de périodique
L'auteur revient sur la construction des référentiels d'activités professionnelles, associés aux référentiels de certification du domaine professionnel, distincts et déconnectés délibérément des référentiels de formation pour tenir compte de la [...]![]()
Article : article de périodique
Patricia Gautier-Moulin, Coordination |A l'occasion de ses trente ans d'existence, Uniformation a décidé d'ouvrir le débat en son sein, avec ses adhérents et ses nombreux partenaires. Ainsi, cette structure a choisi d'organiser des réunions dans l'ensemble des régions, sur des thèmes[...]![]()
ouvrage
Ce dossier envisage les grandes transformations des stratégies d'entreprises et leurs conséquences sur les politiques RH et sur le rôle des acteurs de la formation. Il montre la sensibilisation des acteurs du développement des compétences à de n[...]![]()
Article : article de périodique
L'Aref-BTP a lancé un plan en trois ans pour aider les PME du Languedoc-Roussillon à gérer les compétences de leurs salariés pour mieux anticiper les besoins en formation.![]()
Article : article de périodique
Filiale d'un groupe suédois (Autoliv), cette entreprise bretonne a mené trois salariés dans une démarche de validation des acquis de l'expérience qui a abouti à un diplôme universitaire d'encadrement de proximité de l'Université de Bretagne Sud [...]![]()
Article : article de périodique
Pour optimiser son développement, la Quincaillerie aixoise a choisi de miser sur les compétences et la formation. Cet article nous donne le détail de cette expérience.![]()
Article : article de périodique
Steam est une jeune entreprise spécialisée dans la maintenance des appareils de stérilisation en milieu hospitalier, dont la croissance a été très rapide. Celà l'a obligée à faire très vite un gros effort de formation afin de développer les comp[...]![]()
Article : article de périodique
Une démarche de validation des acquis de l'expérience a été lancé en 2000 dans trois entreprises du secteur du tourisme familial. L'hôtellerie souffrant d'une mauvaise image, éprouve des difficultés à recruter du personnel qualifié et à fidélise[...]![]()
Article : article de périodique
Une démarche de validation des acquis de l'expérience est en cours dans une entreprise de logistique d' Alsace. Elle vise des salariés qui devraient obtenir un CAP ou un Bac professionnel et devenir cadre intermédiaire. La DAFCO a participé à l'[...]![]()
Article : article de périodique
L'ANPE a adopté un nouveau référentiel métiers comprenant quatre grandes filières d'emploi : le conseil et l'emploi, l'appui et la gestion, le système d'information, et le management opérationnel. Elle fait la part belle à la validation des acqu[...]![]()
Article : article de périodique
Entre intérêts individuels et besoins de l'entreprise, les "compétences" ont pris une place centrale dans la gestion des ressources humaines. Pour Claude Lévy-Leboyer, la seule façon de mesurer un niveau de compétence est de faire accomplir une [...]![]()
Article : article de périodique
A partir de 2005, les entreprises vont être confrontées à des départs massifs à la retraite et au vieillissement des salariés. Qu'ont-elles mis en place pour anticiper le papy-boom ? Quelles sont leurs pratiques de gestion des âges ?![]()
Article : article de périodique
Dans le cadre des journées d'études de l' Anas, une table ronde a eu lieu sur la réforme du diplôme d'état d'assistant de service social (DEAVS) et sur sa restructuration. Trois professionnels du secteur analysent les domaines d'activités, la du[...]![]()
Article : article de périodique
Comment adapter la formation continue à la stratégie de l'entreprise et comment adapter les structures de formation au nouveau mode de gestion par les compétences des salariés ? Ce sont les deux chantiers sur lesquels travaillent actuellement le[...]![]()
Article : article de périodique
Compte rendu du Lieu d'échanges et de Dialogue organisé par le GIP Qualité de la formation le 18 décembre 2002. Ces actes présentent le projet européen Atout' Age financé par le programme d'initiative communautaire EQUAL, les partenaires du proj[...]![]()
ouvrage
En France, la plupart des étudiants en situation d'échec scolaire se dirigent vers des professions dont ils ignorent les contours, alors que les étudiants rencontrant le succès sont, eux, contraints à prolonger leurs études, ne trouvant pas de d[...]![]()
Article : article de périodique
Pour anticiper des difficultés de recrutement à venir, l'agence spatiale européenne (ESA) et European Aeronautique and Space Company (EADS) ont mis en place une politique de ressources humaines qui aide à concilier vie professionnelle et vie fam[...]![]()
Article : article de périodique
Pour briser le fameux "plafond de verre", General Electric a mis en place un système de mentorat démultiplié qui consiste à "coacher" individuellement une femme pour l'aider à progresser dans l'entreprise. Ce système concerne la direction, les c[...]![]()
Article : article de périodique
Opavia, la marque tchèque pour la branche biscuit de Danone, a lancé un programme de gestion par les compétences, Carrières XXI. Depuis un an les salariés sont évalués en fonction de compétences observables, organisées sur cinq axes. Des cycles [...]![]()
Article : article de périodique
L'Union pour les entreprises des Alpes-Maritimes (UPE 06) en partenariat avec la Dafco de Nice lance une campagne de valorisation des compétences des salariés des entreprises du département ; il s'agit de doter les DRH d'un outil de reconnaissan[...]![]()
Article : article de périodique
Dans le domaine des "ressources humaines", on distingue souvent "ressource" et "talent". D'un talent on attend une performance exceptionnelle, d'une ressource non. Le paradoxe de la gestion des talents c'est qu'il ne s'agit ni de gestion, ni de [...]![]()
Article : article de périodique
L'évolution des modalités de gestion de l'emploi et des compétences met en cause le cadre juridique de la formation professionnelle fixé par la loi de 1971 que son articulation au contrat de travail rend peu adapté à la mise en oeuvre de la for[...]![]()
Article : article de périodique
Patrick Conjard, Coordination ; Bernard Devin, Coordination ; Béatrice Sarazin ; Xavier Blay ; Hélène Breton ; Antoine Masson ; Catherine Labbé ; Benoît Richard ; Philippe Zarifian ; François Beaujolin ; Vincent Merle ; Jean-Claude Moisdon |Toute entreprise soucieuse de s'adapter aux nouvelles donnes de son environnement économique et technologique a pour objectif de faire évoluer les compétences de ses salariés. Longtemps, la formation a été le maître mot de cette évolution, mais[...]![]()
Article : article de périodique
Les auteurs analysent, à travers cet article, les changements organisationnels qu'entraîne le passage à la gestion des salariés par les compétences. Deux contributions sont présentées ici. L'une, d'ordre méthodologique, concerne les liens entre [...]![]()
Article : article de périodique
Cette note de synthèse rend compte de l'évolution des recherches et reflexions suscitées par la relation formation-emploi, depuis les années 60 jusqu'à nos jours, à travers les concepts de l'insertion professionnelle, de la qualification et de l[...]![]()
Article : article de périodique
Note de synthèse faisant le point sur le concept de l' "expérience" dans le champ de la formation professionnelle des adultes (à quoi sert-elle ? comment s'en sert-on ?), depuis la mise en place du dispositif de 1992 jusqu' à celle de la VAE, la[...]![]()
Article : article de périodique
Anne-Marie Charraud, Interviewé ; Anne-Marie Charraud |Anne-Marie Charraud se penche sur le rôle stratégique que pourrait jouer les cadres dans les entreprises pour aider les salariés à identifier leurs propres compétences et ainsi les motiver à se lancer dans une démarche de validation des acquis d[...]![]()
Article : article de périodique
Bénéficiaires et prescripteurs de formation, les cadres jouent un rôle central dans la définition et la mise en oeuvre des politiques de formation. Les différents styles de management, dès lors, interviennent aussi bien dans la consommation et l[...]![]()
Article : article de périodique
Jacques Aubret propose un débat sur la validation des acquis, autour de questions telles que les différentes formes de savoirs, l'égalité d'accès aux diplômes, la valeur et la reconnaissance sociale de ces diplômes et certifications, dès lors qu[...]![]()
Article : article de périodique
Descriptif synthétique du système des National Vocational Qualifications (Nvq) au Royaume Uni.![]()
Article : article de périodique
Synthèse du dispositif de validation des acquis de l'expérience et sa place dans l'entreprise avec deux courts exemples de démarches collectives.![]()
Article : article de périodique
Les communautés se divisent en communautés de pratiques et communautés d'apprentissage. Les premières sont considérées comme des groupes d'experts de connaissances qui agissent dans l'entreprise et son environnement. Les secondes présentent un m[...]![]()
Article : article de périodique
Laurent Poillot, Intervieweur ; Laurent Poillot |Le centre de ressources pédagogiques et techniques en Rhône-Alpes "Espace formateurs" a effectué une session de formation sur l'accompagnement des candidats à la validation de l'expérience. Il s'agit d'aider les personnes en difficulté (non qual[...]![]()
Article : article de périodique
Cet article conclut ce dossier sur la formation. Un constat s'impose: le métier de responsable de formation est en pleine évolution. Jeanne Mallet signale la nécessaire évolution des compétences des formateurs. Elle insiste sur quelques idées cl[...]![]()
Article : article de périodique
Michel Parlier ; Daniel Croquette ; Vincent Merle ; René Tijou ; Bernard Pasquier ; Bernard Devin ; Elisabeth Provost ; Cyril Parlant ; Pascale Meit ; Eva Destouesse ; Claude Lepineux ; Romain Chevallet ; Patrick Conjard ; Jacques Pevet ; Jeanne Mallet |Chacun s'accorde à reconnaître le caractère décisif de la formation au développement des ressources humaines et donc de l'entreprise. Toutefois, les voies et moyens pour donner corps à cette contribution sont multiples et de nombreux observateur[...]![]()
Article : article de périodique
Cet article présente les différentes technologies de gestion et de développement des compétences et de la formation, et situe la e-formation dans l'ensemble de ces dispositifs de développement. Sont déclinés successivement : les outils d'aide à [...]![]()
Article : article de périodique
Trois coopératives de champagne, réunies dans un groupement, profitent de cette association pour mettre en oeuvre des évolutions organisationnelles et sociales cohérentes et structurées. Leur volonté commune de mieux prendre en compte les besoin[...]![]()
Article : article de périodique
Les emplois dits de médiation se sont considérablement développés ces dernières années, sous l'impulsion des pouvoirs publics. De nombreux dispositifs ont ainsi vu le jour, notamment dans les quartiers relevant de la politique de la ville. Une r[...]![]()
Article : article de périodique
L'ANACT, en collaboration avec ALGORA,accompagne une dizaine d'actions collectives engagées dans l'expérimentation de dispositifs de formation ouverts et à distance (FOAD). Ces projets répartis sur le territoire français, sont financés dans le c[...]![]()
Article : article de périodique
L'auteur revient s'interroge sur la notion d'expérience dans la démarche de validation des acquis de l'expérience et dans l'ancien dispositif concernant l'enseignement supérieur. Il fait le point sur les outils existant en formation continue qui[...]![]()
Article : article de périodique
L'approche compétences, qui est devenue la clé de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, conduit à ne plus considérer la formation comme une finalité, mais comme un moyen, parmi d'autres, au service du maintien et du développemen[...]![]()
Article : article de périodique
Cet article de Vincent Merle fait écho à un débat d'actualité qui consiste à reconnaître la place centrale de l'individu dans son processus de formation. Le salarié devient "responsable" de la gestion de ses compétences. Pour autant celà ne déga[...]![]()
Article : article de périodique
Depuis 2000, l'Ucanss étudie 8 métiers de la Sécurité sociale pour vérifier la concordance entre les diplômes et les compétences mises en oeuvre. Des fiches techniques seront réalisées pour aider les responsables des ressources humaines à répond[...]