Mots-clés
Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE
POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE
Commentaire :
Stratégie de l'entreprise en matière de formation pour développer à court, moyen ou long terme les compétences individuelles et collectives.
Synonyme(s)Investissement en formation Stratégie de formation de l'entrepriseVoir aussiRelation(s)
|
Documents disponibles dans cette catégorie (2924)
ouvrage
L'objet de cette étude est de formuler des propositions afin de mieux utiliser l'investissement formation dans les entreprises. Cette optimisation de la formation exige non seulement une réorientation du contenu, du volume et des qualités de la [...]ouvrage
L'étude se décompose en 3 parties : présentation de la problématique et de la méthodologie de la recherche menée auprès des opérateurs ; compte-rendu de l'enquête site par site ; synthèse des travaux. Les conclusions de la recherche font l'objet[...]ouvrage
Ce rapport synthétique suit un document analysant des opérations de formation conduites dans l'industrie du cuir. Son but est la recherche de nouvelles qualifications. L'expérience présente : une démarche pédagogique avec organisation de la form[...]ouvrage
Etude de la formation continue dans les entreprises de l'habillement : analyse macro-économique du secteur; les pratiques hétérogènes de formation; approche des problèmes de formation présentées par type d'entreprise, par technologie, par caract[...]ouvrage
Ministère des Affaires sociales et de l'Emploi ; Yvon Minvielle ; André Voisin ; François Aballéa ; Michel Bernard ; Guy Le Boterf ; Jean-Pierre Chanteloube ; Philippe Méhaut ; Bernard Liétard ; Yvonne Chataigner ; Guy Jobert ; Pierre Caspar ; Renaud Sainsaulieu ; Benoît Théry ; Gérard Malglaive ; Laurence Crayssac ; André Ramoff | Paris : DARES | Recherche en formation continue, ISSN 0981-4574 | 1987Au cours de ce séminaire, les thèmes suivants ont été abordés: l'usage de la formation dans l'entreprise, les nouvelles fonctions de l'appareil de formation(audit, conseil, ingénierie de formation) et la professionnalité des formateurs.ouvrage
Eddy Gaciot ; Dominique Schalchli, Coordination | Paris : Université Paris I Panthéon-Sorbonne | 1987Après avoir examiné les modes de diffusion de l'informatique en France, l'auteur explique en quoi les plans et les contenus de formation sont souvent inadaptés par rapport aux buts visés et aux scénarios d'introduction de ce nouvel outil. Il pro[...]ouvrage
Bernard Bachelot ; Danielle Kaisergruber ; Pierre De Larminat ; Jean-Yves Cerfontaine ; André Ramoff ; Patrick Clémenceau ; Michel Fabre | Paris : DARES | Rapport du groupe de stratégie industrielle | 1987La valorisation des ressources humaines dans l'entreprise: enjeux, pratiques, difficultés, conditions. Ressources humaines et environnement de l'entreprise: le rôle des branches professionnelles, des régions, initiatives locales, nationales. Un [...]ouvrage
Jean-Pierre Brouat ; Marie-Thérèse Perrin-Espinasse ; Marie-Thérèse Espinasse | Montpellier : Coop recherche | 1987Monographie sur une coopérative de production: éléments sur l'histoire de la coopérative, les problèmes économiques de l'entreprise, le plan de formation corrélatif du plan de restructuration, les conditions culturelles d'intégration de la forma[...]Article : article de périodique
Extraits d'une étude montrant que le métier de responsable de formation est en voie de professionnalisation et de structuration: résultats de l'enquête qualitative et quantitative réalisée par l'Association pour l'étude de l'emploi en Europe.Article : article de périodique
Présentation de la politique de formation professionnelle du groupe Péchiney visant à développer des formations qualifiantes.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Un rapprochement de données sur les comportements de formation continue, la qualification des salariés, et les caractéristiques économiques du secteur d'activité.Article : article de périodique
Analyse du comportement des petites et moyennes entreprises en matière de formation continue. Politique suivie, salariés concernés, pratiques.Article : article de périodique
Numéro consacré aux problèmes de formation dans l'entreprise: exemples dans différents secteurs.Article : article de périodique
Une étude des liens entre les politiques de formation et de gestion du personnel et les stratégies des salariés dans le secteur nucléaire d'EDF.Article : article de périodique
La formation est différemment conçue selon que la petite entreprise subit l'automatisation comme un impératif purement technique ou qu'elle l'insère dans une politique de développement global.Article : article de périodique
Le point de vue du CNPF sur l'évolution des emplois et des formations.Article : article de périodique
Etude réalisée dans le secteur des industries électriques et électroniques de Rhône-Alpes montrant les relations existantes entre l'automatisation et les exigences de formation et de gestion des flux d'emploi pour ces entreprises.Article : article de périodique
Ls incidences de la micro-électronique sur l'emploi, le contenu et l'organisation du travail au Japon. L'auteur aborde également des problèmes connexes tels que la mutation des profils professionnels, la formation dans l'entreprise, les pratique[...]Article : article de périodique
L'exemple de deux entreprises de sidérurgie en matière de FPC. Dossier sur l'action menée par la CGT secteur sidérurgie en matière de FPC.Article : article de périodique
Analyse des besoins et propositions d'un plan de formation pour la ville de Bellegarde sur Valserine
Compte-rendu d'expérience sur l'analyse des besoins et propositions d'un plan de formation pour les personnels territoriaux.Article : article de périodique
Bilan d'une expérience de formation demandée par l'entreprise Bull d'Angers au GRETA afin de qualifier son personnel. Sont examinés les échecs et les satisfactions que Bull a tiré de cette expérience et qui débouchent sur le montage d'un CAP par[...]Article : article de périodique
Quelques réflexions recueillies, en 1986, lors d'une rencontre à la MIF du Val d'Oise sur des thèmes tels que: le marketing de la formation, le besoin de formation sur la formation.Article : article de périodique
Le point de vue de FO, exprimé lors d'une journée débat organisée sur le thème Formation: obligation ou investissement pour l'entreprise ?, le 28 février 1986. Thèmes évoqués: les liens entre obligation et investissement, la prise de décision da[...]Article : article de périodique
Le Directeur général des affaires sociales du CNPF brosse le panorama de l'évolution de la formation au cours des dix dernières années.Article : article de périodique
Comment avec des moyens limités mettre en place un plan de formation interne? Présentation d'un cas concret: origines et objectifs de l'opération, initiation à la pédagogie d'adultes à travers la formation de l'encadrement, destiné à jouer un rô[...]Article : article de périodique
Le projet d'entreprise et les modes d'organisations internes qui permettent de le mener à bien sont le thème de ce numéro. Au sommaire: une interrogation sur le rôle des cadres en tant qu'acteur du changement, un voyage au Japon pour rendre comp[...]Article : article de périodique
Etude précisant la tradition pédagogique des musées scientifiques et techniques, la politique de formation qui y est développée, la demande de formation du public qui y est exprimée.Article : article de périodique
L'équipe du CESI Sud-est est aller voir ce qui fait la compétitivité des entreprises japonaises.Article : article de périodique
Présentation de la genèse et des activités du Club textile qui a permis la formation de 8000 salariés en trois ans dans le secteur du textile et de la confection.Article : article de périodique
Description de la mise en oeuvre dans un site de production d'Aluminium Péchiney d'un plan de qualification triennal : entretiens avec les responsables locaux de ce plan. En annexe, le schéma du système unités capitalisables.Article : article de périodique
Synthèse d'une étude soulignant ce que pourrait être la définition d'une entreprise comme milieu de formation, la problématique d'une telle étude: choix des situations ou actions formatives, caractéristiques de ces actions, conséquences sur la v[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
A partir de son expérience l'auteur, directeur du développement social chez Rhône-Poulenc, préconise quelques directions dans la mise en oeuvre du plan de formation.Article : article de périodique
Présentation d'une nouvelle démarche d'ingénierie de la formation à travers la détermination d'une méthodologie destinée à sa conception, son étude, sa planification, sa réalisation et son évaluation.Article : article de périodique
Description du plan triennal de qualification mis en oeuvre par Aluminium Péchiney pour convertir des agents à d'autres métiers, adapter le personnel aux évolutions technologiques et élever le niveau de qualification. (plan lancé en 1984).Article : article de périodique
Article : article de périodique
L'auteur définit une démarche d'ingénierie de la formation (ingénierie de l'investissement formation). Il montre la nécessité d'une démarche participative et d'innovation.Article : article de périodique
Description détaillée du plan de formation mis en place à la SIBF entreprise sous-traitante de l'industrie automobile.colloque/congrès
Ministère des Affaires sociales et de l'Emploi ; DFP | Paris : DARES | Recherche en formation continue, ISSN 0981-4574 | 1986Synthèses de recherches présentées au séminaire sur trois thèmes : les nouveaux savoirs qu'impliquent les nouvelles technologies ; apprendre sans l'entreprise (les stages en entreprise, les tuteurs, l'accueil des nouveaux embauchés) ; l'expérien[...]ouvrage
Ce rapport analyse les obstacles et atouts des PME de la CEE en matière de formation professionnelle. Enfin, il avance des propositions visant à permettre aux PME d'accroitre les capacités de leur investissement formation en tenant compte de leu[...]ouvrage
Cette étude examine l'évolution socio-historique des rapports entre le milieu entreprise et la formation de ses acteurs. Elle propose notamment une description par les entreprises des situations de formation (classement des situations formatives[...]ouvrage
L'entreprise a plusieurs intérêts à prendre en compte l'environnement local: que ce soit "pour assurer les restructurations industrielles et les diminutions d'effectifs dans des conditions socialement acceptables" ou pour "améliorer l'interface [...]ouvrage
Manuel à l'intention du responsable de formation sur l'expertise pédagogique, sa mise en oeuvre pour le choix d'un organisme de formation, la mise en place d'une formation; les informations nécessaires pour l'élaboration et l'évaluation d'un pla[...]ouvrage
L'objectif de cet ouvrage est d'apporter une aide aux formateurs et aux acteurs de l'entreprise pour repositionner la formation comme élèment contributif à l'efficacité de l'entreprise. Deux parties structurent l'ouvrage: pourquoi changer la for[...]ouvrage
Thèse sur l'histoire de la formation professionnelle continue organisée autour de 4 parties: les évolutions et déterminants de l'accès aux formations continues; les logiques de formation et trajectoires sociales; les stratégies de formation et p[...]ouvrage
Le second volume de cette thèse contient les développements sur la formation en entreprise ainsi que les conclusions générales dégageant pour le système de formation en 1970 trois grands types de systèmes: formation de type promotion sociale, fo[...]ouvrage
Examen des pratiques et techniques de gestion de l'emploi, de la nécessité de s'appuyer sur les ressources humaines et de coordonner les actions dans les bassins d'emploi. Il est montré aussi que l'emploi reste au coeur des stratégies d'entrepri[...]ouvrage
Cette étude repose sur une enquête menée auprès d'entreprises (PME en cours d'automatisation). Les auteurs examinent les stratégies d'automatisation et leurs répercussions sur la gestion de la main d'oeuvre et sur les formations.ouvrage
Claude Lefebvre ; Elsbeth Monod ; Jean-Christophe Lefebvre ; CESTA | Paris : CESTA | Institut des défis du futur | 1986Etude centrée sur l'identification des pratiques et outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines face aux développements de la bureautique et de l'informatique; résultats d'enquêtes auprès de constructeurs de matériel, de sociétés de[...]