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Thesaurus formation 2019 > EMPLOI > POPULATION ACTIVE > MOBILITE PROFESSIONNELLE
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Documents disponibles dans cette catégorie (545)
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Article : article de périodique
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC - ou gestion anticipée des compétences - GAC) permet d'anticiper les évolutions des métiers et des qualifications. Après avoir détecté les compétences transversales et surtout transf[...]![]()
Article : article de périodique
L'émergence et le développement d'une fonction orientation professionnelle dans les entreprises participent à la mise en place de politiques volontaristes de mobilité. L'auteur analyse cette nouvelle fonction à travers les origines des conseille[...]![]()
Article : article de périodique
L'article introductif examine les transformations actuelles des formes d'emploi et propose deux alternatives à la fin des carrières : la professionnalisation et l'orientation professionnelle. Puis sont présentées trois approches différentes de l[...]![]()
Article : article de périodique
Pour s'adapter aux évolutions rapides de leur environnement les entreprises cherchent à augmenter la mobilité c'est-a-dire les flux internes de personnes. A partir d'une étude menée auprès de cinq entreprises, cet article apporte quelques élémen[...]![]()
Article : article de périodique
Pour développer l'adaptabilité des salariés et faciliter les ajustements de l'entreprise aux changements, la mobilité professionnelle est stimulée chez Informatique C.D.C. Un dispositif a été conçu pour la favoriser, l'objectif étant de recruter[...]![]()
Article : article de périodique
Les intérêts des acteurs parties prenantes à la mobilité professionnelles sont de plus en plus antagonistes, et cela depuis de nombreuses années. Parallèlement à cette divergence croissante des enjeux, la fonction d'orientation professionnelle é[...]![]()
Article : article de périodique
Regroupant les contributions du dernier colloque, ce troisième volume marque une diversification des préoccupations des chercheurs. Aux côtés des modèles centrés sur la durée et les typologies de trajectoires, se développe la production de donné[...]![]()
Article : article de périodique
PME du BTP, Armand Interchauffage (AIC) développe une organisation en centres autonomes de profit. Elle met à la disposition des salariés un système complet de formation continue, ainsi que de nombreuses possibilités d'évolution professionnelle [...]![]()
Article : article de périodique
Il existe une interdépendance étroite entre les trois concepts que constituent compétence, organisation, et formation. Ce numéro est consacré à ces thèmes. Les différentes contributions abordent les réflexions et illustrations suivantes : un ess[...]![]()
Article : article de périodique
Avec 140 millions de francs de résultat en 1995 et près de 11 millions de visiteurs, les difficultés financières et sociales rencontrées lors du lancement de Disneyland Paris en 1992 sont presque oubliées. Elles ont même contribué à renforcer la[...]![]()
Article : article de périodique
Prenant appui sur de solides enquêtes de terrain, les auteurs analysent en détail les méthodes utilisées par le secteur bancaire pour diminuer la part des employés faiblement qualifiés dans leur effectif. Diminution de la masse salariale, rajeun[...]![]()
Article : article de périodique
La situation des jeunes sortis quatre ans auparavant de lycée professionnel ou d'apprentissage montre un faible recouvrement des emplois occupés. L'apprentissage au niveau du CAP ou du BEP permet l'accès à une gamme d'emplois plus étroite, tant [...]![]()
Article : article de périodique
Les groupements d'employeurs institués en 1985 ont connu des assouplissements par la loi quinquennale du 20 décembre 1993. Ils se classent en trois catégories selon leur objectif au moment de leur création : emploi partagé d'un ou plusieurs sala[...]![]()
Article : article de périodique
Turbulence, changement... Les acteurs de l'entreprise pratiquent ces mots à longueur de journée: ils expriment leur inquiétude de devoir s'adapter à un environnement fluctuant, imprévisible, aux contours flous et impalpables. Pour contrer cette [...]![]()
Article : article de périodique
Après un bref historique du bilan de compétences, l'auteur décrit l'environnement socio-économique dans lequel il s'inscrit (crise économique, mobilité professionnelle). Il présente ensuite les enjeux du bilan et les difficultés, pour les consei[...]![]()
colloque/congrès
Dans le cadre de l'Université d'Hiver de la formation professionnelle qui s'est tenue à Giens en décembre 1995, plusieurs membres du GARF sont intervenus comme animateurs ou présidents d'ateliers. Ce document reprend quelques expériences présent[...]![]()
colloque/congrès
CEREQ ; Ministère du travail et des affaires sociales ; CNAM - Conservatoire national des arts et métiers | Marseille : CEREQ | 1996Ce fascicule rassemble les principales contributions et interventions du colloque sur la promotion sociale et la formation tout au long de la vie organisé par le Céreq, le Cnam et la Délégation à la formation professionnelle. Quatre thèmes ont é[...]![]()
ouvrage
Liaisons sociales ; INSEE ; DARES | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Les dossiers thématiques | 1996L'emploi non qualifié se réduit, mais n'est pas en voie de disparition. Il se déplace de l'industrie vers le tertiaire, de l'effigie de l'ouvrier taylorien vers celle des employés du commerce, des personnels de service aux particuliers, ou encor[...]![]()
ouvrage
Cette étude analyse les évolutions comparées des structures de l'emploi et des salaires par grandes catégories socioprofessionnelles dans les industries françaises et allemandes. Elle s'appuie sur des études du LEST-CERC qui montraient en 1972 d[...]![]()
ouvrage
DRTEFP Rhône-Alpes ; Ministère du travail et des affaires sociales | Lyon : DRTEFP Rhône-Alpes | 1996Au sein du réseau d'accueil Rhône-Alpes, trois groupes de travail ont engagé une réflexion sur des actions favorisant l'insertion des jeunes à travers l'apprentissage de la mobilité par le travail saisonnier, les échanges européens et les action[...]![]()
ouvrage
Cet ouvrage propose une série de fiches techniques synthétisant les règles applicables concernant la négociation d'entreprise. Ces fiches s'articulent autour de 10 grands thèmes pouvant donner lieu à négociation dans l'entreprise en particulier [...]![]()
ouvrage
Le développement des compétences individuelles et collectives est inséparable des actions réalisées pour construire la qualité et la performance globale de l'entreprise. Faire évoluer, changer l'organisation du travail afin de développer les com[...]![]()
Article : article de périodique
Quel est l'impact des nouveaux modes d'organisation et de pilotage du changement sur la gestion des ressources humaines ? Ce numéro est entièrement construit autour de cette question, rassemblant les réflexions de praticiens sur leur fonction ou[...]![]()
Article : article de périodique
Cette contribution de chercheur, sur le thème, s'inscrit dans la problématique et la méthodologie du "Longitudinal". La collecte des informations longitudinales permet de reconstruire les itinéraires des individus confrontés aux difficultés de l[...]![]()
Article : article de périodique
Cet ouvrage regroupe des contributions de chercheurs travaillant dans le cadre d'une observation longitudinale du marché du travail. Il propose des apports méthodologiques en matière de connaissance du marché du travail des jeunes. Il dégage les[...]![]()
Article : article de périodique
Sous la poussée des mutations technologiques et économiques, récentes et en cours, le travail s'est peu à peu transformé dans les sociétés occidentales, en France en particulier. Ces modifications ne sont pas sans rejaillir à leur tour sur la na[...]![]()
Article : article de périodique
A la Sollac, des salariés du tertiaire sont reconvertis dans des emplois de production. Une démarche inhabituelle qui entend se dérouler en douceur: pas d'objectif chiffré, ni d'emploi imposé. Dans un contexte de réduction globale des effectifs,[...]![]()
Article : article de périodique
Les modèles de réussite des cadres sur lesquels on a fondé depuis trente ans la gestion de leurs carrières sont aujourd'hui périmés. Il faut donc repenser cet aspect de la gestion des ressources humaines, en s'interrogeant sur les moyens d'about[...]![]()
Article : article de périodique
Collectif ou individuel, l'outplacement touche désormais tous les secteurs de l'économie et toutes les catégories de salariés, y compris dans le secteur public. Longtemps réservé aux seuls cadres, il est en effet ouvert à tous les salariés avec [...]![]()
Article : article de périodique
Anne Bariet, Coordination |Même avec la reprise, les entreprises continuent à privilégier la mobilité interne par rapport aux recrutements. Toutefois cette politique ne fait pas le bonheur de tous les salariés, notamment des plus âgés et des moins bien formés. Expériences[...]