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STRATEGIE ENTREPRISESynonyme(s)Concentration d'entreprises |
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Article : article de périodique
La gestion des ressources humaines et la formation professionnelle jouent un rôle déterminant dans la réussite économique des USA, de l'Italie, de la RFA, du Japon et de la Corée du Sud. L'auteur a selectionné des extraits de rapports réalisés à[...]Article : article de périodique
Dossier consacré aux entreprises du Nord-Pas de Calais et à leur gestion des ressources humaines : présentation rapide d'expériences sur des politiques de formation, des projets d'entreprises, des sensibilisations à la qualité.Article : article de périodique
Ce numéro comporte deux parties. D'une part, un dossier présente le partenariat des grandes entreprises au profit du développement local: le partenariat entre grandes entreprises et PME et leur complémentarité, les restructurations et la prise e[...]Article : article de périodique
Accord signé par l'ANFH avec des organismes de formation pour garantir la qualité des actions de formation. Enquêtes auprès de responsables d'établissements, des syndicats de salariés, des organismes de formation à propos de cet accord.Article : article de périodique
Texte de l'appel d'offre d'études et de recherches lancé par la Délégation à la Formation Professionnelle, sur le thème de la qualité de la formation. Exposé des motifs et thèmes de recherches. Ces derniers sont aux nombre de trois: la qualité d[...]Article : article de périodique
Les contributions rassemblées dans ce dossier font le point sur l'historique et les perspectives de la planification de l'éducation, l'état présent de l'éducation dans le Tiers Monde, le rôle de la recherche en matière de planification de l'éduc[...]Article : article de périodique
Texte de l'appel d'offre sur la qualité de la formation lancé par la DFP.Exposé des motifs, thèmes de recherche: qualité d'un système de formation, qualité d'une action de formation, mesure de la qualité.Article : article de périodique
Examen de la notion de flexibilité aux Etats Unis, au Royaume uni, en Espagne et en France et de la précarisation de l'emploi qui en résulte.Article : article de périodique
Dossier consacré à la formation à la qualité: quelle formation à la qualité; les aspects formateurs de la qualité, les cercles de qualité; les implications de ces formations et des groupes de réflexion sur la stratégie et l'organisation de l'ent[...]Article : article de périodique
L'auteur prend appui sur les travaux de la MEQUI (Mission pour l'enseignement de la qualité industrielle) pour préciser le message qualité, ses concepts de base et les principes sous-jacents. Il propose quelques réflexions sur les stratégies péd[...]Article : article de périodique
Après un rappel des structures et des actions engagées par le FAF du BTP, le directeur de cet organisme présente le plan-qualité engagé en 1988 avec sept critères et un projet de label. En encadré, les orientations générales du FAF pour 1989.Article : article de périodique
Le Conseil Economique et Social estime que le projet de loi relatif au Xème Plan doit se développer autour de deux axes : la compétitivité et le développement social.Article : article de périodique
Enquête dans une grande entreprise conduite cinq ans après le démarrage d'opérations qualité présentant les témoignages d'une quarantaine de cadres remplissant les fonctions de chef de service ou de chef de département. Encadré sur les principal[...]Article : article de périodique
Monographie POETE (programme d'observation de l'emploi et du travail dans les entreprises): cette entreprise a développé une activité de sous-traitance; cela nécessite de constituer une compétence professionnelle stable et reconnue dans un futur[...]Article : article de périodique
Dossier faisant le bilan de la recherche menée en sciences sociales sur le BTP: les déterminants de la productivité dans le batiment; flexibilité et formes de rationalisation du procès de production; les grandes entreprises du BTP: outils d'orga[...]Article : article de périodique
Monographie du POETE (programme d'observation de l'emploi et du travail dans les entreprises): un potentiel de recherche important, une gestion des ressources humaines active, des investissements non négligeables, mais un échec industriel au moi[...]Article : article de périodique
Présentation de la politique de formation de la société Nortène qui a privilégié la remise à niveau d'agents de maîtrise après avoir introduit de nouvelles machines; interviews des directeurs et de 2 stagiaires.colloque/congrès
Les contributions à ce colloque sont regroupées sous trois rubriques, formation facteur de compétitivité ? gérer sa carrière grâce à la formation, formation, innovation et mutation industrielles, avec une dimension européenne. A signaler une pré[...]ouvrage
Gaëtane Ledoux ; Henri Vacquin | Paris : Ministère du travail de l'emploi et de la formation professionnelle | 1989A partie d'un panel de sondages, comment les dirigeants d'entreprise européens perçoivent l'achévement du marché unique européen et comment envisagent-ils d'y répondre en terme de stratégies d'adaptation et de gestion des ressources humaines.ouvrage
Ouvrage pratique en 54 fiches couvrant la définition du projet d'établissement, sa préparation et son élaboration, sa mise en oeuvre et sa réalisation, son évaluation, complété par une bibliographie.ouvrage
Alain D'Iribarne ; Antoine Riboud ; Yannick Simbron | Paris : Presses du CNRS | Sociétés en mouvement | 1989A partir d'une analyse de l'existant, l'auteur se demande comment adapter le modèle d'organisation et les valeurs professionnelles pour répondre aux exigeances nouvelles de la compétitivité internationale. Ceci suppose une évolution des filières[...]ouvrage
Margaret Maruani ; Emmanuèle Reynaud ; Claudine Romani | Paris : Syros/Alternatives | Groupe Ten/Mire | 1989Cet ouvrage rassemble une série de contributions sur la flexibilité en Italie. Les points suivant sont abordés: les enjeux de la flexibilité, les acteurs et les marchés du travail, l'indemnisation du chômage, l'économie souterraine, échelle mobi[...]ouvrage
Bernard Brunhes Consultants ; Bernard Brunhes ; Monique Tessier-Garcin ; Jean-François Revah ; Corine Renault ; Henri Petit | Paris : Bernard Brunhes consultants | 1989Etude faite sur un échantillon d'organismes répartis sur 6 régions. Le premier chapitre établit une typologie des formations financées par l'Etat. Le second présente une analyse critique des organismes de formation. Le troisième propose des crit[...]ouvrage
Recueil 1989 des normes françaises relatives à la gestion et à l'assurance de la qualité. Y sont proposées les normes relatives : à la gestion de la qualité, à l'assurance externe de la qualité, aux concepts et à la terminologie, aux outils, mét[...]ouvrage
DRFP Provence-Alpes-Côte d'Azur ; CRCI Provence-Alpes-Côte d'Azur ; Union patronale Provence-Alpes-Côte d'Azur | Marcy-l'Etoile : INTEFP | 1989Compte-rendu d'un colloque qui a abordé les thèmes suivants: quelle place l'entreprise accorde-t-elle à la formation dans sa stratégie globale; comment se met en place un dispositif de formation dans une entreprise; comment mesure-t-on les effet[...]ouvrage
Claude Dubar ; Elisabeth Charlon ; Sylvie Engrand ; Michel Feutrie ; Nicole Gadrey ; Marie-Christine Vermelle ; LASTREE | Villeneuve d'Ascq : LASTREE | 1989Les identités professionnelles des salariés se transforment sous l'action conjuguée de formations innovantes menées par les entreprises et la démarche personnelle des salariés. C'est la rencontre de ces deux mouvements qu'analyse le rapport de r[...]ouvrage
Etude réalisée, par ALGOE, à partir d'un échantillon de 845 PMI françaises. Elle fait le point sur la situation des entreprises : leurs performances, leur choix et leurs objectifs pour les années 90. Large place est donnée à la formation et à la[...]ouvrage
Ouvrage de réflexion sur la nécessité de valoriser les ressources humaines des entreprises en inscrivant celles-ci dans la stratégie même de l'entreprise, en développant des méthodes de gestion de l'emploi et de "veille sociale".ouvrage
Cette recherche comparative privilégie le point de vue des entreprises pour analyser le rôle de la formation dans la gestion des ressources humaines. Trois questions constituent le point de départ de l'étude: quel rôle les entreprises assignent-[...]ouvrage
Ce rapport examine les mécanismes mis en place par les institutions éducatives des pays de l'OCDE pour évaluer la qualité des logiciels éducatifs existant sue le marché. Outre une analyse des prcédures et critères employés pour l'examen des logi[...]ouvrage
Le zéro mépris, c'est l'anti-méfiance, l'ouverture aux idées des autres, la capacité de comprendre, de partager, de motiver. L'auteur applique ce concept à l'entreprise, à l'administration, au système éducatif et indique les outils du zéro mépris.Article : article de périodique
Analyse systémique appliquée à la formation des salariés des entreprises, avec des exemples significatifs de démarches d'investissement.Article : article de périodique
L'étude menée s'appuie sur la constitution d'un groupe inter-entreprises à la fois champ d'observation et partenaire actif de la recherche-action sur la définition de l'investissement formation dans l'entreprise et des outils objectifs de mesure.Article : article de périodique
L'objet de cette étude est de monter à travers l'expérience d'entreprises engagées dans un processus d'investissement dans la formation, comment construire des outils simples de mesure et d'évaluation des effets de la formation: méthodes et prés[...]Article : article de périodique
L'auteur présente un progiciel d'aide à la décision en matière de formation développé par la Fondation Edmas. Cet outil permet de mettre en balance ce qu'un programme de formation apporte à l'entreprise et ce qu'il exige d'investissement et de temps.Article : article de périodique
"Tentative de description de l'adaptation des entreprises françaises à la suite des deux chocs pétroliers, en terme de gestion de la main d'oeuvre et de choix de produit, d'investissement". Analyse de l'évolution de la structure de l'emploi depu[...]Article : article de périodique
Analyse des modalités d'adaptation adoptées par les entreprises à partir de 1975 et leur impact sur la gestion de main d'oeuvre. Une typologie définit trois grandes catégories d'évolution: trajectoire de croissance, réorientation des activités, [...]Article : article de périodique
A partir des dossiers du Fonds Industriel de Modernisation (FIM), analyse des stratégies d'investissement d'entreprises. L'étude distingue sept catégories d'entreprises des groupes publics à haute technologie aux entreprises familiales; en annex[...]Article : article de périodique
Présentation d'expériences d'entreprises ayant obtenu le prix de la qualité totale en 1988 (par l'AFCERQ). Cette lutte pour la qualité s'intègre le plus souvent dans le cadre d'une modernisation, et d'une gestion participative de la main d'oeuvr[...]Article : article de périodique
Synthèse d'une étude analysant 85 projets d'entreprise autour des questions suivantes: les entreprises qui élaborent un projet d'entreprise ont-elles évalué ses implications en matière de formation ? En ce sens, le projet peut-il constituer une [...]Article : article de périodique
Présentation de la politique de formation suivie par la société des Talc de Luzenac environnement économique, stratégie de développement de l'entreprise, évolution du budget formation, orientation selon 3 directions : recherche, qualité, nouvell[...]Article : article de périodique
A propos d'une enquête menée auprès de 5 entreprises : synthèse des principaux problèmes liés au fonctionnement des services du personnel ; l'évolution et la rénovation de la fonction personnel ; le rôle de la fonction personnel dans la stratégi[...]Article : article de périodique
Jean-Louis Fichter, un des dirigeants de la BRED, explique pourquoi son entreprise a choisi de ne pas diffuser de projet d'entreprise auprès du personnel de la banque, car cet outil n'était pas adapté à la situation.Article : article de périodique
Analyse de 4 exemples typiques de stratégie ne conduisant pas aux résultats escomptés (formation, pratique participative..). Mise en évidence des principales causes d'échec et esquisses des lignes de force d'une stratégie expérimentée.Article : article de périodique
Analyse de l'expérience de 4 entreprises après quelques années de mise en oeuvre de projets dans des contextes différents. Etude des raisons qui ont conduit à l'adoption de projets avec l'évaluation de leurs effets dans l'entreprise.Article : article de périodique
La dynamique du changement organisationnel se pose aujourd'hui en termes de relations de pouvoir entre tous les acteurs concernés dans l'entreprise. Pierre Morin décrit dans cet article deux pratiques opposées d'introduction du changement dans l[...]Article : article de périodique
Etude en 2 parties : un rappel des politiques de réduction du temps de travail menées en France depuis 1981, ainsi que leurs effets sur l'emploi, la productivité et la compétitivité ; la question de la réduction du temps de travail comme instrum[...]Article : article de périodique
Dossier rassemblant des articles sur l'articulation des représentations fantasmées sur l'entreprise entre stagiaires et formateurs dans un centre universitaire de formation continue; des définitions des mots culture, image, projet, identité d'en[...]Article : article de périodique
Trois expériences de stratégie de développement menée par des PME-PMI du BTP par le biais de la formation. Analyse des spécificités de ces formations-actions.Article : article de périodique
Le directeur général de Habitat Center Conception SA expose sa stratégie d'entreprise qui repose sur l'exploitation de l'informatique et le développement de la motivation du personnel. Il présente également sa démarche formation basée sur l'étud[...]Article : article de périodique
Après une distinction entre deux types d'entreprises (entreprise pionnière et entreprise conservatrice), l'auteur cerne ce qui freine l'esprit d'entreprise en France puis réunit quelques propositions pour une entreprise future.Article : article de périodique
L'étude de l'entreprise et ses performances suit une démarche théorique traditionnelle. Multidisciplinaire, le domaine de la gestion est ainsi subdivisé en cinq parties: diagnostic et contrôle, vie et mort des entreprises, gestion financière, re[...]Article : article de périodique
Parallèlement au concept de qualité totale, la qualité individuelle quotidienne exerce son influence. L'auteur souligne ses liens avec la motivation, révélant la nécessité de synergies entre culture d'entreprise et éléments psychologiques. Pour [...]Article : article de périodique
De nouveaux modes de gestion de la main-d'oeuvre, dans le sens d'une plus grande flexibilité, sont apparus dans le secteur du bâtiment, en France et en Grande-Bretagne. Ce phénomène a entrainé une restructuration des systèmes de formation de la [...]ouvrage
Présentation des observations d'une mission d'étude française aux Etats-Unis au sujet de l'organisation de la sous-traitance dans l'industrie automobile.ouvrage
Ce guide pratique présente les différents démarches qu'un candidat à l'exportation doit suivre pour aborder les marchés extérieurs: information, conseil et formation;financements, assurances et garanties; prospection des marchés étrangers, promo[...]ouvrage
Cet ouvrage rassemble des contributions multiples autour de huit thèmes analysant la nouvelle perception de l'entreprise, ses modes de fonctionnement et la culture sous-tendue par les entreprises elles-mêmes.ouvrage
Compte-rendu de journées d'études basées sur la gestion des ressources humaines dans l'entreprise organisé autour de huit thèmes: gestion et développement du potentiel humain, changement dans les organisations, diagnostic des organisations, proj[...]ouvrage
Description de treize expériences d'entreprises significatives en matière de projet d'entreprise, de qualité, de gestion des ressources humaines, de reconversion, de développement de l'information et de la formation et du marketing social.ouvrage
Cette étude comprend deux parties: un état des lieux de l'espace social européen: les indicateurs sociaux et leurs évolutions, les forces sociales à l'oeuvre, la diversité des relations professionnelles;les problèmes actuels de l'espace social e[...]ouvrage
Erwin Seyfried ; CEDEFOP | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 1988The on-going worldwide technological and economic changes as well as persisting unemployment are at the origin of the multiplication of vocational training programmes in recent years. This extraordinary expansion of the VET sector seems to have [...]ouvrage
Recensement d'expériences significatives et novatrices en matière de gestion sociale de l'entreprise, l'amélioration des conditions et l'organisation du travail; ces opérations sont présentées succintement et concernent les conditions physiques [...]ouvrage
Compte-rendu d'une journée sur le thème de la modernisation de l'entreprise; nombreuses expériences d'entreprises où les innovations techniques ont été introduites dans l'entreprise en même temps que des modalités de dialogue social: de la forma[...]ouvrage
Guide pratique définissant la qualité, la dysqualité, la chaine de qualité; le rôle de l'agent de maitrise dans la qualité; comment aborder un problème de qualité; les méthodes de raisonnement etde travail; la recherche et le choix des informations.ouvrage
Dossier d'interventions réalisées par des conseillers en formation continue de GRETA, CAFOC et DAFCO sur la qualité. Le dossier se présente sous forme de fiches illustrées d'exemples.ouvrage
Ce document présente la méthode de servuction en formation appliquée par l'organisme de formation IFCAM. Après une dédinition des concepts liés à la servuction, il expose les critères de qualité d'un service et d'une servuction. Sont examinées e[...]ouvrage
Bilan de la recherche analysant les changements actuels des stratégies d'entreprises concernant les ressources humaines; trois thèmes structurent le document: l'émergence de nouvelles références et de modèles alternatifs dans la gestion des ress[...]ouvrage
Guide pratique présentant en détail la méthode d'analyse de la valeur et son application aux produits et services d'information.ouvrage
Organisant son analyse et ses démonstrations autour de 3 parties, stratégie d'entreprise et gestion des ressources humaines, gestion stratégique des ressources humaines, phase d'élaboration, puis phase de mise en oeuvre, l'auteur permet une réfl[...]Article : article de périodique
Définition du projet d'entreprise; ses 4 composantes: l'histoire de l'entreprise, le sentiment d'appartenance, le consensus, les valeurs communes.Article : article de périodique
Pour faire face notamment aux problèmes de gestion de la qualité et de variété des produits, les entreprises de l'agro-alimentaire ont mis en place de nouvelles catégories entre les ouvriers et la maîtrise, telles que les assistants de gestion e[...]Article : article de périodique
L'adhésion à un projet d'entreprise passe par une bonne politique de communication interne. Analyse de la pratique de plusieurs entreprises.Article : article de périodique
Analyse de plusieurs méthodes d'élaboration d'un projet d'entreprise: méthode autoritaire, centralisée, créant une structure particulière, faisant intervenir les cadres ou l'ensemble du personnelArticle : article de périodique
Les exemples analysés montrent qu'il existe un objectif commun à tous les projets d'entreprise: la rentabilité, la croissance, le service et la qualité. Cependant les formes qu'il revêt dans sa conception sont notablement différentes.Article : article de périodique
Différents exemples de mise en oeuvre de projets d'entreprises. Projet-survie, projet-consensus interne, projet-croissance, le projet répond pour chaque entreprise à des besoins spécifiques.Article : article de périodique
Cet article dégage les principes fondamentaux de fonctionnement des meilleures fonctions formations et montre en quoi elles contribuent au succès de l'entreprise. "L'exellence de la formation requiert l'application de dix commandements" dont ceu[...]Article : article de périodique
Plaidoyer d'un consultant pour une plus grande qualité de la formation ce qui suppose d'ancrer la formation dans le réel, d'élaborer un contrat client-fournisseur, de favoriser la prise en charge de la formation par ses bénéficiaires, de prépare[...]Article : article de périodique
Présentation d'une méthode d'évaluation de la qualité de la formation.Article : article de périodique
Analyse d'une formation au management dans une caisse régionale du Crédit agricole. Le dispositif opérationnel: méthode d'élaboration des PIA (projet individuel d'amélioration), les perspectives.Article : article de périodique
Etude des relations entre un service formation et les promoteurs d'un projet d'entreprise, projet visant à créer une nouvelle culture industrielle.Article : article de périodique
Définition et explication du projet d'entreprise à travers l'examen de la littérature sur ce thème.Article : article de périodique
Mise en place d'une formation d'assistant-qualité; interview d'un stagiaire ayant suivi cette formation et du directeur technique de l'entreprise qui a reçu ce stagiaire.ouvrage
Guide pratique pour les responsables d'entreprise pour développer l'esprit d'entreprise et motiver le personnel; présentation d'outils techniques comme le plan d'entreprise, et les méthodes de diffusion.ouvrage
1987Cet ouvrage méthodologique développe les conditions propres à assurer la qualité des programmes d'enseignement à distance: le cas psrésenté est celui de l'Open Learning de Grande-Bretagne.ouvrage
Maryse Gaudier ; Institut international d'études sociales | Genève [Suisse] : Institut international d'études sociales | Série bibliographique | 1987Bibliographie réalisée sur le thème de la flexibilité des marchés du travail.ouvrage
Cet ouvrage traite de la gestion des ressources humaines selon une approche thématique. Douze chapitres sont consacrés à l'examen des nouvelles orientations de ce domaine: culture et projet d'entreprise, gestion prévisionnelle et préventive de l[...]ouvrage
L'objet de cette étude est de formuler des propositions afin de mieux utiliser l'investissement formation dans les entreprises. Cette optimisation de la formation exige non seulement une réorientation du contenu, du volume et des qualités de la [...]ouvrage
Cet ouvrage propose aux dirigeants d'entreprise une méthode d'évaluation des compétences directement applicable. Les trois étapes nécessaires au diagnostic et à la mise en oeuvre d'une gestion performante des compétences sont: l'analyse des poin[...]ouvrage
Claude Le Boeuf ; Alex Mucchielli | Issy-les-Moulineaux : ESF | Formation permanente en sciences humaines | 1987Guide pratique pour la mise en place d'un projet d'entreprise: les objectifs, les moyens à mettre en oeuvre, les résultats escomptés et les difficultés de la réalisation d'un projet.ouvrage
Centre Inffo ; Ministère de l'Industrie des Postes et Télécommunications et du Tourisme | Paris : DARES | Informations pratiques | 1987Les actions de formation sont classées par région et par département, et à l'intérieur du département, par organisme. Deux index facilitent la recherche : un index alphabétique des organismes et un index en 4 thèmes, qualité, contrôle, maintenan[...]ouvrage
CEREQ ; Anne Flottes Lerolle ; Marie-Béatrice Rochard | Marseille : CEREQ | Dossier sectoriel | 1987Ce volume qui s'inscrit dans un dossier d'ensemble consacré au secteur de l'électronique s'articule autour des classifications et du recours à la sous-traitance.ouvrage
Cet ouvrage aborde principalement les problèmes suivants : la production sociale de logiques organisationnelles et de structures efficaces pour gérer les problèmes humains, les fonctionnements stratégiques et les systèmes sociaux de production q[...]Article : article de périodique
Dossier composé de trois articles. Le premier est une réflexion sur la formation et sa place dans l'exportation par les PME-PMI. Le second est consacré au profil du formateur expatrié et à une réflexion sur ce que pourrait être une formation app[...]Article : article de périodique
Eclairage sur l'importance de la normalisation dans l'exportation de produits et services, particulièrement dans le cadre de la maintenance. En annexe : acteurs, faits et chiffres de la normalisation française.Article : article de périodique
Table ronde pour définir ce qu'est un projet d'entreprise, en quoi il consiste, quelles sont ses limites.Article : article de périodique
Gérer les ressources humaines ne peut plus suffire de nos jours. L'important, c'est maintenant de bien les mobiliser, de les impliquer au projet de l'entreprise. Les auteurs expliquent leur méthodologie.Article : article de périodique
Article : article de périodique
L'auteur analyse l'utilité pour l'entreprise de concevoir et d'élaborer un projet. Il ordonne sa reflexion autour de l'idée que pour être efficace, le projet d'entreprise doit être formalisé.Article : article de périodique
Des praticiens de la gestion des ressources humaines réunis en table ronde donnent une définition du projet d'entreprise tout en cernant son champ d'application et sa faisabilité.Article : article de périodique
Le projet d'entreprise et les modes d'organisations internes qui permettent de le mener à bien sont le thème de ce numéro. Au sommaire: une interrogation sur le rôle des cadres en tant qu'acteur du changement, un voyage au Japon pour rendre comp[...]