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Thesaurus formation 2019 > PUBLICS/PROFESSIONS/CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES > ENCADREMENT
ENCADREMENTSynonyme(s)Encadrement de proximité Encadrement intermédiaireVoir aussi |
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Réalisé sous forme de fiches, cet ouvrage contient aussi bien des informations pratiques que des exercices d'entrainement destinés à tous les formateurs qui conçoivent et animent des sessions de formation à l'encadrement dans les entreprises, le[...]ouvrage
Cet ouvrage est un guide pratique permettant de découvrir un nouveau mode de management : le coaching.ouvrage
Destiné aux cadres et aux responsables de formation d'entreprise, cet ouvrage propose des éléments pour mettre en place une action de formation. Comment élaborer le projet de formation ? Comment maîtriser budgets et plannings ? Comment animer un[...]ouvrage
Ministère de l'Equipement, du Logement, de l'Aménagement du territoire et des Transports | Paris-la-Défense : Ministère du logement - Plan construction et architecture | Plan construction architecture, ISSN 0154-2265 | 1993Ce rapport de séminaire regroupe les contributions d'équipes de chercheurs et praticiens qui se sont réunies durant l'année de 1992 pour étudier les questions de formation, de recrutement et d'emploi de la maîtrise de chantier. Ce dossier s'orga[...]ouvrage
Ce travail analyse l'évolution de trois établissements industriels appartenant à des entreprises - Aluminium Péchiney, Cellulose du Rhône et d'Aquitaine, Gervais-Danone - qui se sont engagées dans une logique de mutation de tout ou partie de leu[...]ouvrage
Cette monographie décrit une entreprise de taille moyenne qui cherche à se moderniser et construit de façon empirique, au fil des années, une politique cohérente de gestion des ressources humaines. Elle met en oeuvre des pratiques innovantes (co[...]ouvrage
Série de contributions sur le diologue social en Europe, l'impératif pluri-culturel, la formation et l'insertion dans l'enterprise, le management.ouvrage
Ce rapport est la conclusion d'une étude conduite avec le Comité de pilotage depuis octobre 1992. Il met l'accent sur les points forts et les points faibles du dispositif du FNE-Cadres ; fait apparaître quelques recommandations de l'expert pour [...]ouvrage
Ce document méthodologique porte sur l'évaluation des besoins de formation pour conduire des projets de changement dans les hôpitaux, en matière de conditions de travail, d'organisation du travail et d'amélioration des prestations fournies. De f[...]ouvrage
Engagée depuis 1986, cette recherche sur les agents de maîtrise du secteur industriel se situe à une période charnière dans la crise du modèle productif. Elle s'appuie sur des enquêtes menées dans dix-sept entreprises en voie de modernisation. L[...]ouvrage
Ce livre sur le savoir-faire en organisation et management s'articule autour des quatre fonctions principales de l'encadrement : le leader qui organise et stimule, le régulateur qui consulte et négocie, le décideur qui prévoit et expertise, l'in[...]ouvrage
Cette étude a été effectuée au titre du programme communautaire FORCE. L'enquête sectorielle européenne FORCE sur la formation professionnelle continue dans le secteur des industries agro-alimentaires a été lancée en mai 1992. Ce document présen[...]ouvrage
Après avoir dégagé la problématique du temps partagé, les conditions de mise en oeuvre sont analysées au regard du recrutement, de la rémunération et des projets des individus. Une série d'annexes complètent le guide notamment une présentation d[...]ouvrage
Présidente de l'APEC, membre du bureau de l'Unédic et membre du CES (Conseil Economique et Social), Chantal Cumunel consacre sa carrière à celle des cadres dont elle est aujourd'hui l'un des porte-parole. L'auteur dénonce avec force les mauvais [...]ouvrage
On constate aujourd'hui que la vie économique, politique et sociale est en cours de changement complet; mais plutôt que d'une crise il s'agit d'un changement d'époque. La stratégie sociale de l'entreprise est partie intégrante de la stratégie gl[...]ouvrage
Simone Aubrun ; Pierre Caspar, Coordination ; Claude Thesmar ; Claude Debon-Thesmar ; CNAM - Conservatoire national des arts et métiers | Paris : CNAM | 1993La DFP a confié au CNAM une mission de mise en place et de conduite d'un dispositif d'accompagnement, d'harmonisation et de valorisation de cinq études retenues suite à un appel à projets : études de faisabilité pour la mise en place de formatio[...]Article : article de périodique
Sur quelques 17000 ingénieurs diplômés chaque année en France, environ 2000 le sont par la formation continue. Il existe, actuellement, quatre grandes filières de formation continue conduisant à ce titre : le CNAM, le CESI, Le PICS (programme in[...]Article : article de périodique
En 1982, l'APEC lançait les sessions Perspectives, dans le but de mettre à la disposition des cadres un outil de gestion de leur carrière. Cet article présente cet outil et analyse les convergences et les différences entre ces sessions et les bi[...]Article : article de périodique
Présentation de l'association pour l'emploi des cadres (Apec) : financement, fonction, rôle du service études et développement.Article : article de périodique
L'auteur, responsable de l'unité "Perspectives" de l'APEC, chargée de réaliser des Bilans de compétences pour les cadres, présente les objectifs et les modalités de déroulement du Bilan à la suite des dispositions réglementaires de 1992, et la s[...]Article : article de périodique
Le découpage des modalités de maîtrise des systèmes de formation intégrée à la production par niveaux d'exercice des responsabilités permet d'opérer une partition entre quatre profils d'acteurs individuels ou collectifs "gestionnaires" de ces di[...]Article : article de périodique
Fabienne Berton, Coordination ; Edmée Ollagnier |La part essentielle de la compétence professionnelle ne s'acquiert ni à l'école ni dans les stages, mais à l'occasion de l'accomplissement du travail. L'organisation même de l'activité peut intégrer une visée éducative : suivant la façon dont el[...]Article : article de périodique
Cet article tente d'analyser l'utilisation des situations de travail comme terrain d'ancrage de dispositifs ou de situations de formation, et plus particulièrement la nature des acteurs internes à l'entreprise, mobilisés pour leur mise en oeuvre[...]Article : article de périodique
L'action de formation décrite ici s'inscrit dans un cycle long organisé par une école de travail social sur l'animation de projet collectif. Il s'agit d'appréhender la notion de pouvoir à travers un jeu de management, mis au point par l'Iface et[...]Article : article de périodique
Le secteur associatif est un réservoir d'emploi pour les cadres. Ce dossier propose un état des lieux et des expériences de cadres qui ont réussi dans le domaine.Article : article de périodique
Les formations ouvertes sont des actions de formation s'appuyant pour tout ou partie sur des apprentissages non présentiels, en autoformation ou avec tutorat, à domicile, dans l'entreprise ou en centre de formation. Les grandes lignes du program[...]Article : article de périodique
L'article rend compte d'une recherche effectuée dans six grandes entreprises. Une première partie étudie les rapports entre formation et nouveau modèle productif. On y retrouve cinq évolutions en cours: le développement de la polyvalence ou de l[...]Article : article de périodique
Cet article présente la synthèse d'une enquête réalisée en 1991 sur la fonction tutorale dans le groupe Rhône-Poulenc afin d'alimenter la réflexion sur la reconnaissance de cette fonction dans l'entreprise. Sont notamment exposés dans ce cadre, [...]Article : article de périodique
L'intérim, ou "délégation en mission temporaire" reste encore un phénomène marginal pour les cadres. Il se développe pourtant; Entreprise et Carrières évoque les débouchés, l'entreprise Plus Cadres, le salaire moyen. PROMATT, syndicat des profes[...]Article : article de périodique
Elisabeth Charlon ; Elisabeth Charlon-Dubar ; Maryvonne Lannoy ; Valérie Robert ; Marie-Annie Sharma |Ce document est composé de deux parties distinctes mais complémentaires. La première partie est une étude réalisée à la demande de la DRTE, direction régionale du travail et de l'emploi. Trois entreprises ont été enquêtées dans ce cadre, une ent[...]Article : article de périodique
Menée par le CEREQ, le BETA, le CLERSE, le GREE, et l'IREP cette étude analyse l'évolution des rôles des catégories ouvriers qualifiés, techniciens, et agents de maitrise, dans un contexte d'automatisation dans des entreprises du secteur industr[...]Article : article de périodique
Ce numéro définit la notion d'Audit et analyse les méthodologies de l'audit appliqué à la gestion des ressources humaines. Sont présentés les avis des praticiens et utlisateurs. Une enquête de la CEGOS sur la fonction ressources humaines complèt[...]Article : article de périodique
La formation des ingénieurs et des cadres ne fait pas exception. Comme celle des ouvriers, des employés et des agents de maîtrise, elle doit, à l'heure actuelle, correspondre aux exigences de performance de l'entreprise. C'est une évolution qui [...]Article : article de périodique
La pratique de Tetra-Conseil en matière de qualité porte principalement sur l'amont de la formation. Elle consiste à mettre en adéquation les attentes des différents clients de la formation. Tetra-Conseil propose une solution qui consiste en la [...]Article : article de périodique
Ce numéro analyse l'emploi des cadres en 1991 et les perspectives pour 1992. Un bilan par régions et par secteurs d'activités est égalemment proposé.Article : article de périodique
Cet article rend compte d'une étude réalisée par le département Méthodes et moyens pédagogiques du groupe E.S.C Lyon pour le compte de la Délégation à la formation professionnelle. S'appuyant sur un échantillon de cinq entreprises, sont analysés[...]Article : article de périodique
Cet article rend compte d'une recherche menée, par un pôle pluridisciplinaire CNAM-CNRS-ANACT, sur le site d'une unité de production du secteur de la viande. Confrontée à une situation de changement industriel, cette entreprise est caractérisée [...]Article : article de périodique
Ce dossier analyse la place et la formation des managers dans les grandes entreprises. Sont présentées les pratiques des entreprises suivantes : groupe GEC ALSTHOM, groupe HOECHST, groupe BOSSARD, groupe PSA, USINOR SACILOR.Article : article de périodique
Ce dossier présente une enquête sur le recrutement pratiqué dans la Fonction Publique Territoriale: aujourd'hui le secteur privé embauche moins, la FPT par contre recherche des cadres et des techniciens qualifiés pour des métiers plus variés et [...]Article : article de périodique
Ce dossier analyse les points suivants : le marché de l'emploi des cadres du BTP, les nouveaux métiers, les chefs de grands chantiers.Article : article de périodique
Ce numéro présente les premiers résultats du programme PICS (programme ingénieurs et cadres supérieurs). Ce programme forme chaque année un millier de diplômés, dont quelque 300 ingénieurs. Son public est composé de jeunes, souvent des technicie[...]Article : article de périodique
Ce numéro porte sur la situation des cadres du service social. Après une explication de la notion de l'encadrement dans notre société et dans le service social, ce dossier analyse l'histoire des cadres et leur formation. Sont présentées des expé[...]dossier documentaire/bibliographie
Claudia Manuel de Condinguy ; Claudia Annasse ; Chantal Deslandes | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | 1992Ce dossier documentaire, réalisé à l'occasion des Entretiens Condorcet de 1992, porte sur la politique formation des entreprises. Ont été traités les points suivants : la fonction formation, le rôle de l'encadrement, la négociation du plan de fo[...]dossier documentaire/bibliographie
Marie Tugal ; Claudia Annasse ; Stéphane Héroult ; Claudia Manuel de Condinguy | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | 1992Une première partie propose des textes généraux sur l'alternance et l'apprentissage, sur la pédagogie de l'alternance et la formation des ingénieurs, des repères sur les approches étrangères. La seconde est centrée sur le tutorat, ses enjeux et [...]ouvrage
Cette brochure dresse l'ensemble des mesures pour l'emploi visant l'embauche ou la formation des demandeurs d'emploi en juillet 1992. Un tableau synoptique indique la nature des aides ou mesures et les catégories concernées qui sont ensuite repr[...]ouvrage
L'ambition du nouveau dispositif suscité par le législateur (loi du 31/12/91 et décret du 02/10/92) est que le bilan de compétences devienne un outil courant de gestion de carrière aussi bien pour les entreprises que pour les salariés, et en par[...]ouvrage
Cet ouvrage étudie les modes les plus courants de valorisation et de développement des jeunes cadres dans les entreprises. L'auteur s'appuie sur de nombreuses études et réflexions fondées sur une longue pratique d'observation des choix de début [...]ouvrage
Ce travail est le fruit de la collaboration entre deux formateurs en Sciences humaines qui se sont posés, au cours de leurs pratiques respectives, la question de la formation à l'encadrement. L'ouvrage situe la fonction des cadres dans une éthiq[...]ouvrage
L'environnement, préoccupation nouvelle et globale, est un marché potentiel pour les entreprises. Ceci ne peut être sans répercussions sur la transformation de certains métiers cadres existants et peut-être même sur le développement de nouveaux [...]ouvrage
Cette étude analyse les plus novatrices des formations au titre d'ingénieur, à savoir : - l'apprentissage en trois ans en formation initiale : examen détaillé des formations en cours à l'ITII de Bourgogne (Institut des Techniques d'Ingénieur de [...]