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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE > FORMATION ENTREPRISE > EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE
EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISESynonyme(s)Pratique de formation des entreprisesRelation(s)
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Article : article de périodique
Pour professionnaliser et valoriser des métiers peu reconnus, pour valider de nouvelles compétences, le groupe Cgea a mis en place une poltique de formation débouchant sur des validations nationales (titres ou diplômes), accessibles par la forma[...]Article : article de périodique
Sur un bassin d'emploi, plusieurs entreprises se sont regroupées et ont constitué des plates-formes locales d'alternance interentreprises. Unies, autour d'un même référentiel de compétences, elles mutualisent leurs efforts dans un dispositif de [...]ouvrage
Ce guide donne aux entreprises les repères terminologiques permettant de mieux appréhender les situations d'illettrisme rencontrées et d'en réaliser un diagnostic. Il livre également quelques conseils méthodologiques permettant de concevoir et d[...]Article : article de périodique
L'accord local relatif à l'insertion des jeunes en milieu industriel, signé en mars 1999 à Vendôme, entre l'Etat, le conseil régional Centre, la communauté des pays de Vendôme et sept entreprises a été prorogé jusqu'en mars 2003. Sous l'appellat[...]ouvrage
AFPA ; Dominique Steib ; Jean-Paul Lornage ; Jean-Pierre Herveleu ; Franck Henry ; Yvon Giroudon ; Eric Cossu ; Hocine Berkal ; Pascal Thiot ; Alain Kokosowski ; Nathalie Even ; Nicolas Deguerry ; Catherine Spraul ; Janie Cabanat ; Philippe Morin ; ANFA ; CFA Roanne ; CFA Corse Sud ; Union des industries métallurgiques et minières ; AFPI ; Université Rouen CIVIIC ; ALGORA Formation ouverte et réseaux | Paris : Algora | 05/2000Ce document constitue la dernière production du projet "Formateurs & Technologies", projet européen ADAPT commencé en 1997, impliquant cinq partenaires nationaux : l'ORAVEP (Observatoire des ressources pour la formation), responsable du projet, [...]Article : article de périodique
Marion Deye, Intervieweur ; Jonathan Levy, Interviewé |Jonathan Levy, responsable pédagogique du département Education Permanente Corporate de L'Oréal défend dans cet entretien une nouvelle stratégie de formation dans l'entreprise : l'apprentissage informel. Pour lui "il faut faire prendre conscienc[...]Article : article de périodique
Venue du Japon, la méthode TPM a été conçue pour transformer un environnement contraignant en un milieu plus adapté à un seul objectif : la production. A l'occasion de la mise en oeuvre de cette nouvelle formule d'organisation, l'usine MBK a for[...]Article : article de périodique
Ce dossier rassemble quatre contributions sur des thèmes-clès de l'alternance, en particulier : la clarification de la fonction tutorale ; la dimension territoriale de l'alternance comme voie du développement de l'employabilité à moyen et à long[...]colloque/congrès
Commission européenne ; DG Education et culture | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 2000La Commission européenne a organisé en mai 1998 une conférence qui a rassemblé plus de 160 représentants des différents dispositifs nationaux et locaux de lutte contre l'exclusion sociale. Cet évènement était un grand échange d'idées et d'expéri[...]colloque/congrès
Commission européenne ; DG Education et culture | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 2000La Commission européenne a organisé en mai 1998 une conférence qui a rassemblé plus de 160 représentants des différents dispositifs nationaux et locaux de lutte contre l'exclusion sociale. Cet évènement était un grand échange d'idées et d'expéri[...]ouvrage
Isabelle Guiraudie ; Jacques Terrenoire | Paris : Groupe Bernard Brunhes | Les cahiers du groupe Bernard Brunhes | 2000Face aux mutations des organisations et des technologies, le développement des compétences des salariés, et notamment des moins qualifiés, est un enjeu fondamental. Traditionnellement, et en particulier dans les PME-PMI, les salariés peu qualifi[...]ouvrage
Anne Bouthry ; Patrick Chevalier ; Serge Ravet ; Jean-Louis Schaff ; Le Préau ; ASKA ; KLR.fr | Paris : Le Préau | 2000Cette étude est la seconde édition du rapport de l'étude menée par ASKA, Le Préau et KLR.fr durant l'année 2000. Elle remplace la première version qui avait servi de support de travail pour le séminaire des 7 et 8 juin 2000 qui a réuni 150 profe[...]ouvrage
L'entreprise ADIA, représentée en 1998 par 250 agences, est le quatrième réseau français de travail temporaire. Cette dernière a décidé de mettre en place un dispositif de lutte contre l'illettrisme. Cette étude propose un état des lieux sur cet[...]ouvrage
Cet ouvrage permet de comprendre les enjeux de l'introduction des NTIC dans la formation professionnelle et rend compte du développement d'un véritable reengineering de la formation. Il est organisé en trois parties. La première est consacré à l[...]ouvrage
Christiane El Hayek, Coordination ; Ministère de l'Emploi et de la Solidarité ; GPLI | Paris : La Documentation française | En toutes lettres | 2000Les problèmes que pose l'illettrisme dans les activités professionnelles recouvrent une réalité bien difficile à cerner. Elle est fréquemment niée par les employeurs et par les salariés concernés, bien que ces difficultés fragilisent leur emploi[...]ouvrage
Dans un environnement en mutation, émerge une prise de conscience de l'importance du facteur humain dans le développement de toute organisation. L'auteur, qui a introduit en France le concept de "formation expérientielle" ("Outdoor Education"), [...]Article : article de périodique
L'expérience liée au dispositif "Allegio" consiste à intégrer des jeunes non diplômés, ayant des difficultés familiales et sociales, sur des postes de conducteur-receveur de transport urbain. L'étude de cette expérience met l'accent à la fois su[...]Article : article de périodique
Eurolysine et l'AFPA de l'Oise ont fait d'une pierre deux coups. Ces deux partenaires ont à la fois mis en place une action de formation pour les opérateurs de l'entreprise Eurolyse et formé des jeunes en contrat de qualification. Durant leur te[...]Article : article de périodique
Marie-Françoise Biarnais est directeur de management Formation Benchmarking et nous offre dans cet article de nous faire partager son expérience du coaching à travers des exemples précis et une définition de ce mode de management. Pour elle, "le[...]Article : article de périodique
A Air France, la formation est au croisement de deux dynamiques. Elle veut d'abord faire face aux changements des technologies et réglementations. Pour cela, elle accompagne ou même précède les évolutions en ces domaines (entreprise apprenante, [...]Article : article de périodique
Au cours du salon Humagora, en février 1999, une trentaine d'entreprises ont présenté leurs actions en matière d'insertion sociale ou professionnelle, d'aide à l'enfance ou aux quartiers en difficultés. De nombreux exemples sont évoqués dans cet[...]Article : article de périodique
L'objectif des formations à l'hygiène, indispensables dans le contexte actuel, est ambitieux : il s'agit de former des opérateurs à l'anticipation des risques, sans possibilité d'utilisation de stratégies rétroactives. Le cadre théorique du trav[...]Article : article de périodique
L'article propose deux notions complémentaires : celle de situation potentielle de développement et celle d'ingénierie du développement des compétences. La première peut être définie comme l'ensemble des conditions qu'une situation doit remplir [...]Article : article de périodique
Cet article présente une opération menée par six entreprises de la "vente par catalogue" (VPC). Cette opération expérimentale a fait l'objet d'un accord professionnel paritaire. Six entreprises, Redoute France, les Trois Suisses, Blancheporte, D[...]Article : article de périodique
Après un état des lieux de la situation en France, proposé par la secrétaire générale du GPLI, ce dossier regroupe cinq articles, notamment, sur des démarches de formation, des opérations menées en entreprise ou dans une mairie. Par exemple, un [...]Article : article de périodique
Si l'alternance est traditionnellement le fait de PME, depuis 5 à 6 ans, beaucoup de grandes entreprises se sont engagées dans une politique d'insertion des jeunes s'appuyant sur l'alternance. Quelle réalité recouvre cette tendance ? Ce numéro d[...]colloque/congrès
La 2ème Assemblée nationale des responsables de formation a réuni 200 congressistes les 25 et 26 novembre 1999 à Reims. Ce séminaire, organisé par Alain Rénault communication, s'apparente à un jeu de rôle grandeur nature où tout ce passe comme à[...]colloque/congrès
Les partenaires sociaux ont conclu le 23 juin 1995 un accord interprofessionnel, confiant aux commissions paritaires interprofessionnelles régionales (COPIRE) l'expérimentation d'actions innovantes visant l'insertion professionnelle de jeunes en[...]ouvrage
Bernard Pras, Direction ; François Beaujolin | 01/01/1999La mise en place progressive du modèle de l'organisation qualifiante a contribué à bouleverser l'approche de la gestion des ressources humaines, qui s'oriente désormais vers la gestion des compétences. Quels sont les outils et les méthodes perem[...]ouvrage
Claude Allègre ; Ségolène Royal ; Martine Aubry ; Nicole Péry ; Ministère de l'éducation nationale de la recherche et de la technologie | Paris : Ministère de l'éducation nationale | 1999Ce document présente le programme Nouvelles chances et les caractéristiques des jeunes qui bénéficieront du dispositif, c'est à dire les jeunes "sortants sans qualification". Une partie du document propose un rappel de la mission générale d'inse[...]ouvrage
La chaîne d'hypermarchés AUCHAN a accueilli, durant cinq années, une cinquantaine de jeunes, leur proposant une formation dans les métiers de la grande distribution et pour un certain nombre d'entre eux, un emploi stable. Dans le cadre de ce dis[...]Article : article de périodique
Ne pas "boucler" les contenus dès le départ, mettre en oeuvre une pédagogie interactive à partir des situations de travail : ce sont les axes de la formation mise en place par l'AFPA et Décathlon pour intégrer des demandeurs d'emploi dans les ma[...]Article : article de périodique
Dans le cadre de l'accord national interprofessionnel du 23 juin 1995, 7 306 jeunes en difficulté ont bénéficié d'actions innovantes d'insertion professionnelle. Au total, l'ensemble des 36 projets innovants, conduits sur l'ensemble du territoir[...]Article : article de périodique
Dans le cadre de l'accord du 23 juin 1995 relatif à l'insertion professionnelle des jeunes, les COPIRE (Commissions paritaires interprofessionnelles régionales) ont été chargées d'impulser et de suivre au moins une expérience par région visant l[...]Article : article de périodique
Cet article présente l'action d'insertion par la professionnalisation, en direction des jeunes, menée par Renault. L'article détaille : le cadre de l'action, le dispositif de formation mis en oeuvre, les partenariats développés avec la région, l[...]Article : article de périodique
Selon les auteurs, il est possible de créer des emplois non qualifiés dans le secteur marchand de l'entreprise pour qualifier des jeunes en grandes difficultés d'insertion sociale et professionnelle. Cette contribution présente, entre autres : u[...]Article : article de périodique
Plus de 200 jeunes de Seine-Saint-Denis ont suivi un parcours de formation et plus de 400 jeunes ont bénéficié de la clause sociale prévue dans le contrat du Stade de France. Le parcours de formation de trois mois a été réparti de la façon suiva[...]Article : article de périodique
Les caisses d'allocations familiales de Poitou-Charentes Limousin ont impulsé une dynamique d'organisation apprenante de façon empirique, à l'occasion du dispositif régional de formation des nouveaux techniciens-conseils. C'est par l'expérimenta[...]Article : article de périodique
Quand l'Etat a choisi, pour la construction du Grand stade, le site de la Plaine-Saint-Denis, les pouvoirs publics ont voulu faire de ce chantier national un lieu exemplaire en matière de développement économique, de création d'emplois et d'inse[...]Article : article de périodique
Ce dossier rend compte de la mobilisation de l'ensemble des entrepreneurs et de leurs partenaires au cours de la deuxième phase de l'opération intitulée "Cap sur l'avenir". Cette opération, concernant l'insertion des jeunes par l'alternance, a d[...]Article : article de périodique
Depuis cinq ans, Schneider s'est engagé à former des jeunes en alternance au-delà de ses propres besoins de recrutement. Dans ce cadre, entre 1993 et 1996, 2 800 jeunes ont été accueillis et formés en alternance par l'entreprise. En 1996, Schnei[...]Article : article de périodique
Cette contribution, d'un ancien Délégué interministériel à l'insertion des jeunes et fondateur de l'association "Moderniser sans exclure", propose quatre expériences visant à réconcilier les exclus avec le savoir. La première expérience présenté[...]Article : article de périodique
Ce dossier est constitué d'extraits des interventions effectuées lors de la journée "Stratégie du management", organisée à Paris sur le thème de la place de l'entreprise en matière d'insertion des jeunes. Dans ce cadre, les initiatives de trois [...]ouvrage
Jean Danrey ; Université Bourgogne ; IREDU ; Ministère de l'Emploi et de la Solidarité ; GPLI | Paris : Ministère de l'emploi et de la solidarité | Etudes et recherche | 1998Les actions décrites dans ce rapport sont organisées en deux parties centrées sur : la fonction publique territoriale, la fonction publique hospitalière et les entreprises privées. Dans ce cadre une série de fiches ont été regroupées selon que l[...]ouvrage
Pierre Caspar, Coordination ; DGEFP ; Gérard Guinamand ; Jacques Pevet ; Julie Thomas ; Pierre Juanès ; Georges Kétèle ; Henri Chaillé ; Bernard Royer ; Nicole Hourteillan | Paris : Editions d'Organisation | 1998Cet ouvrage est le résultat des travaux menés en partenariat par quatre grandes entreprises (EDF, Gaz de France, France Télécom et Renault) dans le cadre d'un appel à projets lancé par la DGEFP en 1995, intitulé "Entreprises apprenantes", centré[...]ouvrage
François Beaujolin ; Jean-Claude Moisdon ; GESTE ; DGEFP ; Benoît Weil ; Ministère de l'Emploi et de la Solidarité | Paris : DGEFP | 1998En 1998, la DGEFP a confié à GESTE et l'ARMINES la capitalisation d'opérations "nouvelles qualifications". Il s'agissait de dégager de ces réalisations des éléments de transfert en faveur de la formation des salariés ou de l'appui aux PME s'enga[...]ouvrage
Le programme Léonardo CHRONOS a réuni pour deux ans (1996-1997) des partenaires européens avec pour objectif l'analyse des modalités de gestion des temps d'absence pour formation des salariés. Deux dispositifs s'inscrivent dans ce cadre. Il s'ag[...]Article : article de périodique
Pour améliorer sa performance, Sarel s'est engagée avec l'appui des centres AFPA de Lorraine, dans un vaste plan de responsabilisation de l'ensemble de son personnel. Pour l'AFPA, il s'agit de permettre au personnel de s'adapter aux changements [...]Article : article de périodique
La construction du chantier Cap Ampère a pour objectif de regrouper des services centraux de la direction EDF Production et Transport. EDF s'est engagée à utiliser la main-d'oeuvre locale et les entreprises locales. Un partenariat avec les insta[...]Article : article de périodique
Dans un contexte d'évolutions lourdes du secteur de l'automobile engendrant des transformations de l'organisation de la production et de l'organisation du travail, le dispositif de formation CEFOP (Certification et évolution des postes des opéra[...]