Mots-clés
Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES
GESTION RESSOURCES HUMAINESSynonyme(s)Gestion du personnel ;GRH Management des ressources humainesRelation(s)
|
Documents disponibles dans cette catégorie (3649)
Article : article de périodique
La filiale de Facilicom systématise les actions de forlation préalables à l'embauche, de même que les mises à niveau de ses permanents. Elle dispose, depuis peu, de son propre organisme de formation.Article : article de périodique
L’investissement dans une population active vieillissante dépend des bénéfices et avantages réels qu’il procure aux employeurs et aux individus. Cette Note de synthèse rappelle les principaux éléments d'une étude du CEDEFOP, publiée en novembre [...]Article : texte conventionnel
Outre le champ d'application de l'accord, les orientations prioritaires du secteur des grands magasins sont redéfinies. Le Forco est désigné pour assurer la collecte et la gestion des contributions. Un observatoire prospectif des métiers et des [...]Article : article de périodique
dossier documentaire/bibliographie
Xavier Vonkorad | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 02/2013Offrir aux entreprises le choix de formations le plus proche de leurs besoins, tel est chaque année l’enjeu pour les organismes de formation, quelle que soit leur taille. En période de crise, c’est même souvent une question de survie. Mais pour [...]ouvrage
En 2012, le ministère de l'Economie et des Finances (Direction générale de la compétitivité, de l’industrie et des services – DGCIS) a confié à la Fédération de la formation professionnelle (FFP) de conduire une mission d’évaluation et de valori[...]rapport
Ministère du budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l'état | Paris : La Documentation française | 02/2013Faits et chiffres : l’essentiel est extrait du Rapport annuel sur l’état de la fonction publique, édition 2012. Il synthétise les principales informations et analyses de référence sur l’emploi, les recrutements, les parcours professionnels, les [...]Article : article de périodique
Violette Queuniet ; Jean-François Amadieu, Interviewé |Les méthodes de recrutement peinent à être objectives, quand elles ne sont pas carrément irrationnelles. Le relativisme scientifique qui prévaut dans les RH conduit à ces dérives. Les DRH doivent réagir en élaborant des normes solides. L’enjeu :[...]Article : article de périodique
Depuis vingt ans et après six accords signés sur le handicap, l’enseigne de grande distribution renouvelle ses engagements dans ce domaine. En 2013, Auchan France recrutera 100 personnes handicapées en CDI. Auchan compte aujourd’hui 300 tuteurs [...]Article : article de périodique
Le chômage partiel est peu utilisé par les entreprises. Pendant ces périodes de sous activité, des entreprises les mettent à profit pour organiser des formations et adapter les compétences des salariés. Trois exemples d'entreprise illustrent ce[...]colloque/congrès
L'Agence Europe-Education-Formation France (A2e2F) et l'équipe française des Experts de Bologne ont organisé les 16 et 17 mai 2013 à Sèvres une conférence européenne sur le thème de « l'employabilité et de l'insertion professionnelle des étudian[...]ouvrage
Ce bilan de l'année illustre l'implication de chacun des acteurs : collaborateurs de l'Agefiph, partenaires, entreprises. On trouvera également au sommaire : les faits marquants de l'activité ainsi que des analyses sur les sujets clés de l'année[...]ouvrage
Nicolas Jacquemet ; Anthony Edo | Paris : Editions Rue d'Ulm / Presses de l'Ecole normale supérieure | Cepremap, ISSN 19517637 | 2013Ce document propose un état des lieux des connaissances sur la nature et la mesure de la discrimination à l’embauche sur le marché du travail français.ouvrage
Cet ouvrage pose la question de la gestion des différences en entreprise. Il propose aux professionnels de nourrir leur réflexion et d'explorer des pistes d'harmonisation entre les diversités, sans susciter d'inégalités.Article : texte conventionnel
Un état des outils de gestion des compétences mobilisables en matière de GPEC dans les agences générales d'assurance est rappelé : entretien professionnel, bilan d'étape professionnel, entretien de 2èmepartie de carrière, passeport formation o[...]Article : article de périodique
Depuis 1999, l'assureur propose aux collaborateurs volontaires de partir en mission pendant plusieurs mois au sein de différents services pour développer leur employabilité. En parallèle le salarié bénéficie d'un plan individuel de formation. A [...]Article : article de périodique
Pour mieux se faire connaître des futurs diplômés et optimiser la qualité de ses recrutements de débutants, le groupe spécialisé dans la construction de routes a identifié dix écoles cibles et mis en place un événement à destination de ses stagi[...]rapport
Ministère du budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l'état | Paris : La Documentation française | 12/2012Le Rapport annuel sur l’état de la fonction publique 2011-2012 comprend deux parties : "Politiques et pratiques de ressources humaines" et "Faits et chiffres ". La première partie met l’accent cette année sur deux axes essentiels en matière de [...]Article : article de périodique
Ils auraient entre 20 et 30 ans, seraient individualistes, interconnectés, rétifs à l'autorité, impatients et individualistes. Peu impliqués dans leur travail, ils manqueraient de loyauté vis-à-vis de leur employeur et n'hésiteraient pas à claqu[...]Article : article de périodique
Le label diversité prévoit la mise en place d'une cellule d'alerte et d'écoute sur les discriminations. Peu d'entreprises se sont effectivement dotées de ce dispositif qui, lorsqu'il existe, est peu sollicité et rarement sur des questions de dis[...]Article : article de périodique
Lise Casaux-Labrunee, Direction |En janvier 2012, s'est tenue sous le patronage du ministre du travail, de l'emploi et de la santé, la première rencontre des groupements d'employeurs. Ce dossier propose un état des lieux sur ce dispositif créé il y a trente ans. Une synthèse de[...]Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
La cartographie des risques RH permet de hiérarchiser les risques en évaluant leur impact sur l'activité de l'entreprise. Pour les DRH, c'est encore un instrument nouveau, importé par le risk management. Mais il devrait se développer dans les gr[...]Article : article de périodique
Six entreprises implantées en Rhône-Alpes ont mis en place pour la rentrée 2012 un calendrier commun de formations en DIF. Elles travaillent depuis l’an dernier avec Opcalia Rhône-Alpes pour optimiser leur recherche d’offres.Article : article de périodique
Thierry Ardouin, Direction ; Sylvain Lacaille, Direction ; Bernard Liétard ; Jean-Pierre Soisson ; Bernard Gangloff ; Jean-Luc Bernaud ; Jean-Pierre Bellier ; Joëlle Lascols ; Christelle Chaudron ; Hédia Zannad ; Sarah Alves ; Marie Anthor ; André Chauvet ; Daniel Galmier ; Hélène Legay ; Odile Camus ; Victor Troyano |Vingt ans après son introduction dans le Code du travail, le bilan de compétences répond-il encore à ses objectifs d’origine ? Ses pratiques, construites dans un questionnement permanent, se sont-elles stabilisées et ont-elles su évoluer avec le[...]Article : article de périodique
Dix ans après sa création par la loi de modernisation sociale, la Validation des Acquis de l’Expérience a pris toute sa place dans le paysage de l’orientation et de la formation professionnelle. Si elle permet à 30 000 personnes par an d’acquéri[...]ouvrage
Francis Morier ; GARF ; Patrick Conjard ; Béatrice Degrotte ; Catherine Puzenat ; Véronique Radiguet | Paris : GARF | Etudes du GARF | 10/2012Au sommaire de cette étude : un rappel du contexte règlementaire, une analyse de l'entretien annuel et plus spécifiquement de la démarche d'évaluation, les différents types d'entretiens (entretien professionnel, bilan étape professionnel, entret[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Dominique Bailly, Coordination ; François Silva ; Nathalie Tessier ; Annabelle Jaouen |Article : article de périodique
Santé, logement, handicap, insertion… nombreux sont les champs sociaux pris en charge par les structures (associations, coopératives, fondations…) relevant de l’économie sociale et solidaire. Dans un contexte de crise, le secteur est en plein es[...]Article : article de périodique
La douzième édition du palmarès des formations RH distingue les meilleures formations initiales et continue en GRH . Pour compléter le dossier, les résultats d'un sondage réalisé auprès des adhérents de l'ANDRH met en lumière les attentes des D[...]Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
Article : texte conventionnel
Cet accord redéfinit le rôle de la commission paritaire nationale emploi formation de l'exploitation cinématographiques et de la distribution de films, rappelle celui de l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications. Il fixe le rôl[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Depuis juin 2011, la banque a mis en place un dispositif de formation modulaire reposant sur quatre formations diplômantes ou certifiantes. Tous les collaborateurs sont concernés.Article : article de périodique
Cette note de synthèse dégage les courants de pensée et les orientations actuelles des recherches sur la formation en entreprise. La première partie est consacrée à l'analyse socio-historique. Dans un deuxième temps elle aborde les recherches tr[...]Article : texte conventionnel
Les axes prioritaires de développement de la formation tout au long de la vie pour l'industrie pharmaceutique sont fixés. Les conditions de mise en oeuvre du droit individuel à la formation, de la validation des acquis de l'expérience, de la pér[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Pour accueillir et accompagner les nouveaux embauchés, des entreprises ont mis en place des outils ou des dispositifs d'intégration.Article : article de périodique
Pour André Perret, il est possible d'externaliser la gestion des salles, des stagiaires, des convocations, des hébergements. En revanche, le choix des formateurs, l'orientation stratégique du plan de formation, son financement, la consutation d[...]Article : article de périodique
Ce fascicule détaille à travers 52 questions-réponses quelles sont les obligations pour déterminer les objectifs professionnels du salarié, comment mettre en place l'évaluation et quelles sont les méthodes existantes, quels sont les critères à p[...]Article : article de périodique
Le chantier de la future ligne à grande vitesse Sud Europe Atlantique (LGV-SEA) entre Tours et Bordeaux devrait faire travailler 4 500 personnes en même temps. Un dispositif qui a nécessité une mobilisation des acteurs locaux tant pour le recru[...]Article : article de périodique
Le Défenseur des droits, Dominique Baudis a présenté aux acteurs de l'emploi ses projets de lutte contre les discriminations au travail.rapport
Suzel Anstett ; Michel Laroque ; Haut conseil à l'intégration | Paris : Haut conseil à l'intégration | 06/2012Cet avis du Haut conseil de l'intégration (HCI) porte sur la question de l'emploi des immigrés et de leurs descendants directs. Si le HCI constate un même taux de chômage élevé pour ces deux catégories, il observe cependant des caractéristiques [...]Article : texte conventionnel
Cet accord redéfinit pour le machinisme agricole les actions et publics prioritaires, les modalités de mise en œuvre du contrat et de la période de professionnalisation, du droit individuel à la formation. Il fixe les conditions de mise en plac[...]ouvrage
Article : texte conventionnel
Cet accord rappelle pour le secteur de l’installation et de l’entretien de matériel aéraulique, le rôle de l’observatoire des métiers et des qualifications, les outils mobilisables en matière d’information et d'orientation des salariés (entreti[...]