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SENIORSynonyme(s)Travailleur âgé Travailleur vieillissantVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
Christian Herson, directeur, présente les objectifs et les axes de travail de l'observatoire des âges en Lorraine.Article : article de périodique
Après leur passage en contrat emploi-solidarité, les anciens bénéficiaires restent marqués par les difficultés qu'ils connaissent à l'entrée dans la mesure. Les allocataires des minimas sociaux, les plus âgés ou les moins formés retrouvent moins[...]Article : article de périodique
Agefos PME mène une promotion des contrats d'insertion en alternance. Il développe, dans ce cadre de nombreuses initiatives nationales et régionales. Ainsi, le plan national de soutien à l'emploi des jeunes lancé en juin 2002 par Agefos PME vise[...]Article : article de périodique
Invitée, lors des Assises de la formation, à s'exprimer sur l'actualité de la réforme de la formation, la déléguée générale à l'emploi et à la formation professionnelle, Catherine Barbaroux, a estimé que le nouvel accord apportait des outils de [...]Article : article de périodique
Renforcer le taux d'activité des plus de 50 ans représente un défi pour la France, qui enregistre l'âge de cessation d'activité le plus précoce d'Europe. Avant 1994, les politiques de l'emploi ont principalement soutenu le retrait des seniors du[...]Article : article de périodique
Qu'ils s'adressent à des professionnels de la fonction ou à des étudiants en formation initiale, les 3èmes cycles RH ont l'ambition de former des DRH capables de devenir de véritables partenaires d'affaires. Afin de garantir le niveau de qualité[...]Article : article de périodique
A partir de 2005, les entreprises vont être confrontées à des départs massifs à la retraite et au vieillissement des salariés. Qu'ont-elles mis en place pour anticiper le papy-boom ? Quelles sont leurs pratiques de gestion des âges ?Article : article de périodique
Compte rendu du Lieu d'échanges et de Dialogue organisé par le GIP Qualité de la formation le 18 décembre 2002. Ces actes présentent le projet européen Atout' Age financé par le programme d'initiative communautaire EQUAL, les partenaires du proj[...]Article : article de périodique
Comme toutes les entreprises, les caisses de retraite et d'assurance maladie vont être confrontées au problème du départ massif à la retraite de la génération du "baby boom". L'UCANSS se doit donc de réfléchir dès maintenant à la transmission de[...]ouvrage
Commission européenne | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 09/2003Ce nouveau rapport développe les thèmes suivants : la productivité, les compétences et la mobilité professionnelle, les structures des salaires dans l'Europe élargie, la flexibilité et la qualité du travail, le marché du travail pour les travail[...]Article : article de périodique
Le choc démographique de 2006 aura des répercussions sur toutes les générations d'actifs. Une de ses conséquences sera la pénurie des cadres annoncées par les études de l'APEC comme par le rapport du "Prospective des métiers et des qualification[...]Article : article de périodique
Le projet "Equallité" inscrit dans le programme européen "Equal", s'attache à relayer sur le terrain les réflexions d'experts sur des sujets comme le maintien des salariés âgés dans l'emploi, et les échanges inter-générations, les représentation[...]Article : article de périodique
Un colloque dans le cadre du projet Equallité, au sein du projet européen Equal, a permis de montrer que peu d'entreprises en France ont pris des mesures favorisant ou ne discriminant pas les salariés par l'âge. Les raisons sont multiples : cult[...]Article : article de périodique
Entre la réforme Fillon, qui allonge la durée de cotisation retraites et sonne le glas de la plupart des préretraites, et la perspective imminente du manque de compétences, les entreprises vont devoir garder les seniors plus longtemps. Celles qu[...]Article : article de périodique
Les Etats membres de l'Union européenne ont transmis en juillet à la Commission européenne leur plan national d'action pour l'inclusion sociale (PNAI) pour la période 2003/2005. La France a élaboré un document qui est le prolongement du programm[...]ouvrage
Dans le cadre du projet Atout' Age piloté par le CISTE (Carrefour de l'innovation sociale du travail et de l'emploi), l'étude réalisée par le CREDES (Centre régional d'études et de documentations économiques et social) a pour objectif de connaît[...]Article : article de périodique
Jeunes en difficulté, bénéficiaires du RMI, chômeurs de longue durée..., la relance de l'emploi aidé pour ces publics fait partie des mesures d'urgence décidées par le gouvernement pour lutter contre le chômage. Selon l'auteur, le gouvernement v[...]Article : article de périodique
Au cours des années 90, certains pays, confrontés à une pénurie de main d'oeuvre, se sont lancés dans d'importantes réformes des régimes de retraite, des conditions de travail et d'emploi des travailleurs de plus de 50 ans. Il s'avère que les me[...]Article : article de périodique
Ce dossier qui s'inscrit dans le prolongement du numéro de 1991, propose un état des lieux sur les développements et les réformes à opérer concernant le dispositif de formation professionnelle. Au sommaire : la formation des travailleurs âgés, [...]Article : article de périodique
A partir de 45 ans, l'accès à la formation continue baisse pour les actifs en emploi, en se réduisant encore plus au delà de 55 ans. Ceci s'explique notamment par les politiques de gestion de la main-d'oeuvre des employeurs qui ne sont pas encl[...]Article : article de périodique
Les chefs d'entreprise considèrent qu'une augmentation de la part des salariés de plus de 50 ans aura des effets positifs sur le plan collectif. Les seniors pourront transmettre des savoirs-faire spécifiques et entretenir une mémoire d'entrepris[...]Article : article de périodique
Un des ateliers du groupe "Prospective des métiers et des qualifications" du Commissariat Général du Plan a rendu, le 7 février dernier, son rapport de travail sur l'évolution des mobilités professionnelles au cours des vingt dernières années. S[...]Article : article de périodique
L'allongement de la durée de vie requiert de penser autrement la fin de la vie active aujourd'hui. Pour favoriser un maintien dans l'emploi des salariés âgés, il faut initier une politique de valorisation de l'expérience, pour le salarié comme p[...]Article : article de périodique
Qualité et productivité, cohésion sociale, insertion professionnelle et plein emploi sont les nouveaux objectifs de la stratégie européenne pour l'emploi. Les femmes et les seniors sont au centre du débat, mais aussi les partenaires sociaux, la [...]Article : article de périodique
Face au vieillissement annoncé de la population active, de nombreux projets invitent à développer la formation des "seniors". Deux questions préliminaires doivent être posées : la catégorie des plus de 50 ans est-elle pertinente au regard de la [...]Article : article de périodique
Les discriminations dans l'emploi, tant par l'âge que par le sexe, le handicap ou l'origine ethnique, remettent en cause les pratiques de gestion des ressources humaines. Ainsi, les expériences réalisées, dans le cadre du programme EQUAL, au sei[...]Article : article de périodique
Fin janvier 2003, les négociations sur la formation professionnelle ont été réouvertes après une interruption de quinze mois. Elles devraient notamment mettre en perspective formation et évolution démografiques, la question de la formation des t[...]Article : article de périodique
Le projet européen Equallité, visant à mieux prendre en compte la diversité des ressources humaines en entreprise (seniors et femmes, notamment), a été l'objet de colloques fin 2002. Il s'est agit de réfléchir à partir de données chiffrées et te[...]colloque/congrès
Christian Ville ; Catherine Barbaroux ; Pascal Spirli ; Christian Mercier ; Jean-Pierre Boutinet ; Gaston Paravy ; Fabienne Lévy ; Laurence Le Bars ; Claude Seibel ; DRTEFP Rhône-Alpes ; Université Lyon II Lumière ; Christine Afriat ; MIFE Savoie | Lyon : DRTEFP Rhône-Alpes | 2003Actes des 9è Rencontres de la formation et de l'emploi en Rhône-Alpes du 25 novembre 2003. Les contributions portent notamment sur la prospective des métiers au regard du vieillissement de la population active, la place des seniors dans le march[...]ouvrage
Marion Gilles , Direction ; Florence Loisil, Direction ; ANACT | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Agir sur... | 01/01/2003La gestion des âges concerne les seniors mais aussi tous les âges de l'entreprise : même jeune, on peut déjà être trop vieux pour certaines activités, là où la charge de travail et les contraintes de temps sont très fortes. Cet ouvrage a pour am[...]ouvrage
Gérard Lelarge ; Jean-Marc Espalioux | Paris : SEFI - Société éducative financière internationale | 01/01/2003Dans cet ouvrage, Gérard Lelarge dresse un panorama du contexte économique, démographique, juridique et social de la "nouvelle" fonction RH. Il en recense les missions et en répertorie les outils. Enfin, il analyse les paramètres qui peuvent per[...]ouvrage
Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | Paris : Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | étude et documents | 12/2002L'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance a commencé sa réflexion prospective sur le vieillissement des salariés depuis 1998. En 2002, il a poursuivi cette étude en s'attachant plus particulièrement au poids des sorties des cadres[...]colloque/congrès
Ces actes rendent compte des interventions tenues lors du colloque organisé par l'ARACT limousin le 12 novembre 2002. Les trois ateliers étaient consacrés l'attractivité territoriale et les politiques d'âges, aux compétences et à la santé ainsi [...]Article : article de périodique
Les perspectives à dix ans, en terme de pyramide des âges des actifs, révèlent que certaines habitudes doivent changer. Pour les entreprises, explique Guy Le Boterf, l'anticipation des situations démographiques et l'analyse des pratiques profess[...]Article : article de périodique
Peu d'entreprises françaises gèrent la pyramide des âges de façon anticipée. Lorsqu'elles le font, elles cherchent à la rajeunir en avançant les départs des salariés les plus âgés et prennent peu de mesures de maintien dans l'emploi des personne[...]Article : article de périodique
Jean-Pierre Boutinet, Coordination ; Gaston Pineau, Coordination |Les pratiques sociales centrées sur l'éducation et la formation des adultes utilisent de plus en plus souvent les démarches d'accompagnement. Ce numéro, sur le thème, regroupe plus de vingt contributions de praticiens et de chercheurs. Il est ja[...]Article : article de périodique
Jean-Frédéric Vergnies, Intervieweur ; Claude Seibel, Interviewé ; Christine Afriat, Interviewé |Article : article de périodique
Quelles perspectives d'emploi pour les travailleurs du bâtiment âgés de plus de 45 ans ? Comment inscrire la formation professionnelle dans une gestion prévisionnelle des âges et des compétences et renforcer les liens intergénérationnels ? Ce so[...]Article : article de périodique
Le Syndicat des entreprises de travail temporaire (Sett) et l'association pour l'emploi des cadres (Apec) ont signé le 8 juillet 2002 un accord de partenariat. Cet accord doit permettre de développer l'interim des cadre. Il doit aussi permettre [...]Article : article de périodique
Bernard Quintreau, Interviewé ; Jean-Frédéric Vergnies, Intervieweur |L'arrivée en fin de carrière des premiers enfants du "baby boom" pose un défi économique et social sans précédent, touchant aussi bien à la retraite qu'aux conditions de travail, à la formation ou encore à la santé. Il s'agit là d'une opportunit[...]Article : article de périodique
La formation professionnelle bénéficie très variablement aux différents métiers. Elle concerne davantage les cadres et professions intermédiaires et plus précisément les fonctionnaires, les professions de la santé, des banques, des assurance et [...]Article : article de périodique
Maurice Baslé, Editeur ; Patrick Werquin, Editeur ; Alain Degenne ; Yvette Grelet |Les nouvelles générations emprunteront dans l'espace européen de l'enseignement et de la formation et tout au long de leur vie professionnelle des sentiers qui devront être étudiés par des méthodes d'analyse longitudinale. Les travaux réunis dan[...]ouvrage
Paul Santelmann ; Dominique Paumes ; Olivier Gonon ; Jean-Claude Marquié ; Catherine Delgoulet | Paris : DARES | Problèmes économiques et sociaux, ISSN 0015-9743 | 19/04/2002Ce dossier comprend une vingtaine d'extraits de textes issus de différentes revues et d'ouvrages qui portent tous sur les perspectives d'emploi et formation des travailleurs vieillissants. ils sont répartis en cinq chapitres : une situation i[...]Article : article de périodique
Les jeunes sont prédominants dans les embauches : ils sont plus nombreux à s'insérer sur le marché du travail et sont recherchés par les employeurs qui trouvent qu'ils s'adaptent plus ou que l'embauche de seniors ne permet pas d'équilibrer leur [...]Article : article de périodique
L'âge moyen des salariés du secteur privé s'est accru depuis le début des années 1990. En mars 2001, dans les établissements de 10 salariés ou plus, près d'un cinquième des salariés a atteint la cinquantaine. Dans les prochaines années, cette po[...]Article : article de périodique
Les seniors français sont plus actifs professionnellement qu'il y a dix ans : leur taux d'activité a gagné plus de sept points entre 1991 et 2001. Cette forte remontée est essentiellement due à la forte augmentation du nombre de jeunes quinquagé[...]Article : article de périodique
Organisé conjointement par les deux associations Développement et emploi et Entreprise et personnel, un séminaire de travail a réuni en janvier 2002 experts et praticiens autour de la question de la gestion des âges en entreprise.ouvrage
Dominique Thierry, Coordination ; Dominique Balmary ; Serge Volkoff ; Paul Santelmann | Paris : Editions d'Organisation | Développement et emploi | 01/01/2002Pourquoi passer de la gestion des ressources humaines par les âges à la gestion des âges ? L'auteur commence par faire un état des lieux de ces pratiques tant en France qu'en Europe et constate tout d'abord que la France a le plus bas taux d'em[...]Article : article de périodique
Eliane Béhague, Intervieweur ; Bernard Quintreau, Interviewé |Bernard Quintreau, membre CFDT du Conseil économique et social, est l'auteur du rapport "Dynamique de la population active et emploi : la gestion prévisionnelle des âges à l'horizon 2010". Il livre ses réflexions sur la situation et sur les pers[...]Article : article de périodique
Malgré une perspective globale d'allongement de la durée de la vie, il est aujourd'hui difficile aux travailleurs âgés de travailler et de se former, et cette réalité s'impose à travers l'Europe. Les statistiques montrent des écarts importants e[...]