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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE
POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE |
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Jacques De Brandt ; Claude Dubar ; Christophe Dejours ; Charles Gadea ; Catherine Teiger | Paris : Bayard | 1995A travers cet ouvrage, des experts en économie, sociologie, ergonomie et psychalyse nous livrent leurs analyses sur le travail et l'emploi. Une première partie met en évidence les dysfonctionnements des systèmes économiques. Sont ensuite examiné[...]![]()
ouvrage
Cet ouvrage examine le système traditionnel des relations sociales, à la lumière de la sociologie, de l'analyse historique et de l'expérience des auteurs en entreprise. Les deux auteurs s'interrogent sur l'opportunité d'un nouveau mode de relati[...]![]()
ouvrage
Ce manuel vise à la fois à repérer les différentes situations et démarches de restructuration d'entreprises, et à présenter les conditions de base et solutions pratiques pour les principales étapes de ces démarches. Il est rédigé à partir des en[...]![]()
ouvrage
Elisabeth Arnold ; Luc Campoy ; Karine Beyersdorf-Zimeray ; Alain Carton ; Ministère du travail du dialogue social et de la participation ; ENA | Strasbourg : ENA | 1995Ce rapport se propose d'éclaircir plusieurs questionnements, par exemple : que recouvre cette notion d'entreprise citoyenne ? Faut-il prévenir l'exclusion et de quelles façons ? Quelles sont les motivations qui président à un tel engagement ? Qu[...]![]()
ouvrage
Ce rapport est le fruit des travaux du groupe "Le travail et l'emploi à l'horizon 2015" réuni par le Commissariat général du Plan. Selon ce rapport, la société française est confrontée à un double défi : répondre à la persistance du chômage et f[...]![]()
Article : article de périodique
La gestion des ressources humaines (GRH) traverserait-elle une sorte de "crise existentielle" ? Dans un contexte économique difficile, son rôle traditionnel devient aléatoire et ses techniques inadaptées. Ce dossier fait le point sur l'état de l[...]![]()
Article : article de périodique
Dans un monde où il faut tout axer sur la flexibilité, la mobilité, l'adaptation, la formation, le changement... les employés ont perdu leurs repères. A l'idée de garantie de l'emploi d'hier, ne doit-on pas substituer aujourd'hui le concept d'em[...]![]()
Article : article de périodique
Après environ cinq années de pratiques, de tentatives enthousiastes, de recherches appliquées, la situation économique actuelle transforme, à défaut de la remettre en cause, la gestion anticipée des emplois et des compétences (GAEC). Avec les di[...]![]()
Article : article de périodique
La gestion anticipée des emplois et des compétences (GAEC) met en évidence l'impérieuse nécessité de transformation des formes de travail. Deux voies sont à creuser, l'employabilité et la contribution de chacun. Ces deux pistes amènent à s'inter[...]![]()
ouvrage
Cet ouvrage recense cent initiatives d'entreprises et de professions dans la perspective de préserver, consolider et développer l'emploi. Ces réalisations, dont la majorité prennent la forme d'accords d'entreprise et d'accords de branches, porte[...]![]()
ouvrage
Quelles articulations entre la stratégie de développement des entreprises et leurs options en matière de stratégie d'emploi? Quelle place pour la gestion des ressources humaines? Quelle validité accorder aux instruments d'évaluation et de suivi [...]![]()
ouvrage
La crise économique a induit à la fois une crise sociale, une crise politique, une crise de l'entreprise et une crise du management. L'économie s'est mondialisée, maintenant sous l'emprise des exigences financières à court terme. Dans l'entrepri[...]![]()
Article : article de périodique
Ce numéro entièrement consacré à la gestion des ressources humaines se compose de trois parties: la gestion de l'emploi et des salariés, le développement social, ressources humaines et système social. La première partie aborde notamment les thèm[...]![]()
Article : article de périodique
L'ensemble de ce numéro porte sur les cadres et leur rapport à l'exclusion. Il est construit autour de trois interrogations : sont-ils responsables, voire coupables face à l'exclusion ? Peuvent-ils lutter contre ? Menace-t-elle certains d'entre [...]![]()
Article : article de périodique
Pierre Rolle |Dans Travail (n°29, 1993)Qu'est-ce que le travail ? Un ensemble de comportements indéfiniment variés, par lesquels les hommes s'adaptent aux circonstances, aux institutions et aux dispositifs techniques, à moins qu'ils ne les dominent. Ou bien un mélange de contraintes [...]![]()
ouvrage
On constate aujourd'hui que la vie économique, politique et sociale est en cours de changement complet; mais plutôt que d'une crise il s'agit d'un changement d'époque. La stratégie sociale de l'entreprise est partie intégrante de la stratégie gl[...]![]()
Article : article de périodique
Après un rappel historique, ce numéro consacré à l'Europe sociale propose des contributions sur l'expérience de Saint-Gobain en matière de dialogue social, sur le management interculturel, sur les programmes de formation européens à disposition [...]![]()
Article : article de périodique
Les textes proposés donnent des psites d'évaluation des démarches de management participatif. Ils montrent que des phénomènes comme ceux-ci modifient profondément nos façons de travailler et le mode de fonctionnement des entreprises.![]()
Article : article de périodique
Ce numéro propose un compte-rendu de la table ronde organisée par l'ANACT sur la notion Changer le travail. Sont intervenus le ministre du Travail (Mme Aubry), des syndicats (Louis Viannet, Bruno Trentin, Jean Lapeyre), des chercheurs (Suzanne B[...]![]()
Article : article de périodique
Cet article aborde les inter-relations entre construction d'une industrie européenne et dialogue social, à partir des expériences de minitants syndicaux dans des groupes industriels actifs sur le terrain de l'innovation sociale en Europe. Il mon[...]![]()
ouvrage
Philippe Carré ; Michael Pearn ; André Voisin, Préface | Paris : Entente | Acteurs de la formation, ISSN 1144-6560 | 1992Cet ouvrage rend compte de la nécessité de l'autoformation et de l'individualisation des parcours de formation dans l'entreprise. Les auteurs ont analysé les méthodes et les outils indispensables aux entreprises pour atteindre leurs objectifs de[...]![]()
ouvrage
Se basant sur les conditions actuelles de développement des entreprises, cet ouvrage analyse la gestion des ressources humaines. La connaissance de ces ressources humaines est abordé à travers les outils statistiques, de l'analyse stratégique de[...]![]()
ouvrage
Cet ouvrage propose une vision d'ensemble de la fonction personnel et du management des ressources humaines. Les principaux thèmestraités sont le développement et la logistique de la fonction personnel, l'audit social, l'emploi, les rémunération[...]![]()
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Sept ans après le vote de la loi sur l'égalité professionnelle de 1983, ce rapport propose des thèmes de réflexion et d'actions pour atteindre cet objectif, après avoir dressé un bilan de la situation et des expériences de formation menées dans [...]![]()
Article : article de périodique
Dossier sur les pratiques des cabinets de conseil en management social; définition des spécialités de chacun; "mode d'emploi" des consultants pour les DRH.