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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE EMPLOI ENTREPRISE > GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES
GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCESSynonyme(s)GAC ;GAEC - Gestion anticipée des emplois et des compétences ;Gestion anticipée des compétences ;Gestion prévisionnelle des emplois ;Gestion prévisionnelle des structures des emplois et des compétences ;Gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences ;GPE ;GPEC ;GPPEC GPSECVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
Ce document présente les résultats du contrat d'études prévisionnelles signé le 19 septembre 1989 entre l'Etat et la Fédération nationale du Crédit agricole. Cet ensemble d'études prévisionnelles avait pour but de définir les conditions et les m[...]Article : article de périodique
Résultats d'une enquête sur le jugement porté par les entreprises sur les compétences de leurs salariés et les solutions qu'elles y apportent. Les entreprises semblent jouer sur divers registres : ajustement sur le volume d'emploi et licenciemen[...]Article : article de périodique
Cet article informe sur les résultats, encore partiels, d'un programme de recherche engagé à l'Observatoire de la fonction publique territoriale, du CNFPT, concernant la mise en place d'une nomenclature des métiers pratiqués dans les collectivit[...]Article : article de périodique
Mr Christian Sauret, directeur du département GPE de Développement et emploi, se propose de faire un point général sur les perceptions actuelles de la GPPEC-Gestion prévisionnelle et préventive des emplois et compétences, sur les vrais problèmes[...]Article : article de périodique
Ce numéro présente les résulats du contrat d'études prévisionnelles signé en 1989 au Crédit Agricole. Le but de CEP était de définir les conditions et les moyens pour produire les qualifications nouvellement recherchées.Article : article de périodique
Ce dossier a été élaboré à partir d'une étude sur l'évolution des emplois et des qualifications du personnel sédentaire des compagnies de transport maritime dans le cadre d'une démarche conjointe des partenaires sociaux. A partir de cette expéri[...]Article : article de périodique
Les lois du 2 août 1989 et du 12 juillet 1990 sur les licenciements économiques et sur les contrats précaires ont reconnu puis affirmé la notion de prévision sur l'emploi née de la pratique conventionnelle en créant une obligation nouvelle pour [...]Article : article de périodique
Les pratiques de bilan et la gestion prévisionnelle des emplois, même si ils se sont développés séparément, sont en fait deux aspects complémentaires du difficile accouchement d'une nouvelle articulation individu/organisation et individu/société[...]Article : article de périodique
Ce dossier donne d'abord un aperçu de la problématique actuelle de la classification, de l'évaluation d'emploi et de la gestion des compétences. Il l'illustre en présentant quelques expériences : la révision des classifications et des rémunérati[...]Article : article de périodique
L'analyse des compétences constitue aujourd'hui un enjeu de taille pour les entreprises et pour les salariés. L'ANACT, propose dans ce dossier, un essai de démarche-type pour une meilleure analyse des compétences.Article : article de périodique
A partir d'une enquête auprès d'une vingtaine d'entreprises ayant bénéficié d'une aide publique à la modernisation négociée, cet article présente la diversité et la convergence possible des apprentissages de la gestion prévisionnelle de l'emploi[...]Article : article de périodique
Cet article porte sur la méthodologie du groupe-métier. Ont été traités les points suivants : la constitution, référentiel métier, référentiel formation, les conditions de faisabilité. Sont présentés ensuite des expériences d'entreprises dans qu[...]Article : article de périodique
Cet article propose d'apprendre à négocier le changement et liste les difficultés structurelles. Ainsi tout débat sur la formation dans l'entreprise concerne l'ensemble de son économie. Ces enjeux sont présentés dans trois branches: laiterie-fro[...]Article : article de périodique
Ce numéro vise à apporter des éclairages sur le comportement des différents acteurs -Etat, partenaires sociaux- à l'égard de la formation professionnelle dans les divers états membres. Plusieurs contributions sont consacrées au dialogue social c[...]colloque/congrès
Recueil de témoignages destiné aux Directeurs de Ressources Humaines sur le thème de la gestion prévisionnelle de l'emploi, dans le cadre d'une conférence IPEM / Forum Liaisons Sociales, organisée le 8 octobre 1991. Témoignages des Directeurs de[...]dossier documentaire/bibliographie
L'édition 93 de l'Année Ressources humaines recense et résume, comme tous les ans, les meilleurs livres, les articles les plus intéressants et les colloques majeurs ayant traité de ce sujet. Sont abordés les thèmes suivants : l'environnement de [...]dossier documentaire/bibliographie
Claudia Manuel de Condinguy ; Claudia Annasse ; Marie Garraud ; Marie Tugal | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | 1992Confrontées à l'introduction de nouvelles technologies et à des formes d'organisation du travail différentes, les entreprises sont amenées à développer de nouvelles compétences formatives ainsi qu'une gestion anticipée des qualifications. Cette [...]dossier documentaire/bibliographie
Claudia Manuel de Condinguy ; Claudia Annasse ; Chantal Deslandes | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | 1992Ce dossier documentaire, réalisé à l'occasion des Entretiens Condorcet de 1992, porte sur la politique formation des entreprises. Ont été traités les points suivants : la fonction formation, le rôle de l'encadrement, la négociation du plan de fo[...]dossier documentaire/bibliographie
Claudia Manuel de Condinguy ; Claudia Annasse ; Centre Inffo | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | 1992Cette bibliographie, conçue comme un outil d'information, a pour objectif de mieux éclaircir la notion de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Les références apportent des éléments de réflexion sur la méthodologie et les[...]ouvrage
Ce rapport présente les analyses du groupe de stratégie industrielle (GPI) "Automobile" en matière d'évolution des modes de production et leur implication sur l'organisation du travail et la gestion des ressources humaines. Selon les conclusions[...]ouvrage
Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle ; SES - Service des études et de la statistique ; DRT | Paris : Ministère du travail de l'emploi et de la formation professionnelle | 1992Le bilan annuel de la négociation collective pour 1991 présenté à la Commission nationale de la négociation collective (29.6.92) met en valeur le rythme soutenu de l'activité conventionnelle et enregistre la signature de plus d'un millier de tex[...]ouvrage
Les méthodes de GPE développées dans l'industrie sont-elle transposables dans un secteur comme le BTP, qui présente des différences marquantes, du point de vue de la gestion, avec l'industrie ? Telle est la question centrale de cette recherche e[...]ouvrage
Claude Fluck ; Catherine Le Brun Choquet | Paris : INSEP | Pratiques en question, ISSN 0291-6770 | 1992Cet ouvrage repose sur une recherche, réalisée conjointement par l'UNEDIC et l'INSEP pour une entreprise de plus de 10 000 salariés, sur la Gestion des emplois et des compétences. Il présente un système de gestion des emplois et des compétences [...]ouvrage
Cet ouvrage propose une évaluation de la politique de l'emploi depuis 1974. La première partie est consacrée au constat des actions conduites et des résultats obtenus sur le terrain de l'emploi au cours des dernières années. Il s'appuie sur des [...]ouvrage
Cette enquête sur l'emploi et les qualifications dans le bassin de Saint-Nazaire a pour objectifs de mieux connaître les emplois et les besoins en qualification à partir des flux de main d'oeuvre, mettre en évidence les modes de recrutement et l[...]