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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE EMPLOI ENTREPRISE > GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES
GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCESSynonyme(s)GAC ;GAEC - Gestion anticipée des emplois et des compétences ;Gestion anticipée des compétences ;Gestion prévisionnelle des emplois ;Gestion prévisionnelle des structures des emplois et des compétences ;Gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences ;GPE ;GPEC ;GPPEC GPSECVoir aussiRelation(s)
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rapport
Article : article de périodique
Le mouvement de modernisation des ressources humaines dans la fonction publique connaît, depuis trois ans, une accélération. Les outils à disposition des DRH du secteur public tendent à se rapprocher de ceux du privé. La GRH de la fonction publi[...]Article : texte conventionnel
Cet accord précise les conventions collectives applicables et prévoit l'ouverture de négociations portant notamment : la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la formation professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.ouvrage
Guillaume Huyez-Levrat | Noisy-Le-Grand : CEE - Centre d'études de l'emploi | Rapport de recherche | 08/2008"Les résultats présentés dans ce documents sont issus d'une enquête réalisée à la demande de la CFDT dans le cadre d'un financement de l'Agence d'objectifs de l'Ires. L'étude analyse les raisons pour des entreprises (neuf monographies) d'agir s[...]Article : article de périodique
L'Agefos-¨PME de Rhône-Alpes a permis, dans le cadre d'un programme Equal, la mobilité professionnelle choisie de salariés en poste qui avaient un projet professionnel. Acteurs de l'emploi-formation ont oeuvré ainsi à une gestion prévisionnelle [...]Article : article de périodique
Trois fonds ou programme européens (FSE, FEM, Leonardo da Vinci) contribuent à l'amélioration de la gestion des ressources humaines en investissant dans des programmes de développement des compétences au sein des PME, ou à l'attention des public[...]Article : article de périodique
Cette étude a pour objectif de savoir si le dispositif mis en oeuvre par la loi organique relative aux lois de finances (LOFL) permet de mesurer l'efficacité de l'action publique mais aussi de donner des pistes de réflexion. Trois programmes ont[...]Article : article de périodique
Le cabinet Aravis (ANACT) présente ses conseils pour mettre en place une GPEC dans une petite ou moyenne entreprise. Dans un contexte de mutation économique, elle estime que c'est indispensable et explique comment et avec qui lancer une telle dé[...]Article : article de périodique
L'ANDRH et Inergie Opinion ont présenté le 20 mai dernier l'étude nationale sur la gestion des âges, effectuée en ligne du 12 mars au 7 avril 2008. 527 directeurs et cadres de la fonction RH ont répondus. Charlotte Duda, présidente nationale de [...]Article : article de périodique
Les obligations de l'employeur en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) sont diverses. Il doit -quelque soit son effectif, adapter ses salariés à l'évolution de leur métier et maintenir leur employabilité. S'agi[...]Article : article de périodique
En tant qu'employeur public, le Conseil général de la Manche, via sa direction générale adjointe des ressources, s'est lancé dans une démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) pour assurer le dévelo[...]Article : article de périodique
L'hypothèse initiale de l'enquête de la DGESCO de 2006, portait sur les rapports aux titres et à la certification affectés par l'évolution du droit de la formation professionnelle et aussi par la diffusion dans l'entreprise de la gestion "par le[...]Article : article de périodique
Depuis 2005, la plateforme RH du Val-d'Oise propose aux TPE et PME une palette de services pour les conseiller dans l'ingénierie de développement des compétences et les accompagner dans leur évolution.Article : article de périodique
Les accords de GPEC sont porteurs d'une responsabilisation du salarié, qui appelle certains éléments d'équilibre en faveur du salarié. L'auteur évoque l'engagement du salarié dans la "logique compétence" et tente d'en déterminer la portée. L'aut[...]Article : ANI - Accord national interprofessionnel
Cet accord national interprofessionnel prévoit les dispositifs et outils mobilisables pour faciliter l'entrée dans l'entreprise et améliorer le parcours en emploi (bilan d'étape professionnel, validation des acquis l'expérience, entretien profes[...]Article : article de périodique
L'Arépa et l'Agefos-PME Aquitaine ont organisé des "petits déjeuners-rencontre" à l'attention des dirigeants de PME de la région sur le thème de la gestion des âges, et particulièrement de l'emploi des seniors.Article : article de périodique
"Les évolutions récentes de la formation professionnelle", tel est le titre d'une note que la DGEFP a présentée mardi 13 mai devant le groupe multipartite chargé d'établir les fondations de la réforme de la formation à venir. Le document dresse [...]Article : article de périodique
La compétence, la construction de référentiels, et celle d'outils de parcours (de formation, de professionnalisation ou d'expérience) sont au coeur des travaux conduits par ou avec la Capeb: du "pack compétences" Capeb développé avec Viaconseil [...]Article : article de périodique
Patricia Gautier-Moulin ; Guy Le Boterf, Interviewé |Depuis la fin des années 1970, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) a donné lieu à de nombreuses initiatives, mais aussi à de nombreux échecs. Au moment où les approches par compétences sont de nouveau d'actualité, Guy[...]Article : article de périodique
Lutter contre les discriminations, garantir des conditions de travail adaptées, favoriser des "parcours inscrits dans la durée", développer la GPEC, soutenir la transmission des savoirs... La branche papiers-cartons appelle ses entreprises à rel[...]Article : article de périodique
Depuis la loi de cohésion sociale et dans le cadre des accords de GPEC, des observatoires de métiers ont été créés paritairement pour mener à bien l'adaptation des salariés d'entreprises à l'évolution de leur métier ou de leur poste ; ils doiven[...]Article : article de périodique
Françoise Favennec-Héry, Coordination |Au sommaire de ce numéro : concept, formation professionnelle, mobilité professionnelle, transition professionnelle, protection sociale.Article : article de périodique
Le 12 mars, Valérie Létard, secrétaire d'Etat chargée de la Solidarité, et la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) ont signé une convention avec l'Union nationale de l'aide à domicile (Una) visant à appuyer le réseau dans sa mo[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Après de longs mois de négociations, les partenaires sociaux et la direction de Schneider Electric ont conclu un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.Article : article de périodique
Exemples de pratiques des relations professionnelles dans la grande disribution influant sur la gestion des compétences et la formation des commerciaux.Article : article de périodique
La formation est actuellement traversée par de profondes évolutions, et la fonction de responsable formation en entreprise exige des compétences diversifiées, notamment relationnelles, pour se situer au coeur d'un réseau d'acteurs internes et ex[...]Article : article de périodique
Véronique De Clarens, Coordination |Du plan de formation au Dif en passant par la VAE, sans oublier le rôle majeur des entretiens professionnels, l'entreprise est le coeur battant de la formation. Quels sont les rôles respectifs des responsables formation, des managers, des instan[...]Article : article de périodique
Patricia Gautier-Moulin, Coordination ; Renée David-Aeschlimann ; Philippe Grandin ; Béatrice Delamer ; Knock Billy ; Gonzague Rambaud ; David Garcia ; Nicolas Deguerry |A la veille des élections municipales, Inffo Flash s'est penché sur les réalisations communales. Si la loi ne leur attribue pas un rôle majeur dans le domaine emploi-formation, communes et intercommunalités sont nombreuses à intégrer cette dimen[...]Article : article de périodique
L'enquête réalisée par l' ODEL de la CRCI (chambre régionale de commerce) de Lorraine en mai-juin 2007, dresse un état des lieux précis des besoins à l'origine de démarches de GPEC des entreprises de la région tous secteurs confondus et des acti[...]Article : article de périodique
Ce projet sous la conduite du Centre Luxembourgeois de recherche public "H Tudor", a pour objet de mettre en place un outil interrégional d'aide à la décision pour l'identification des besoins en compétences de métiers en tension (par exemple au[...]Article : article de périodique
L'obligation triennale de négocier sur la GPEC s'applique pour les entreprises et les groupes de 300 salariés et plus: le responsable formation est appelé à y travailler. Plus généralement, la multiplicité des rôles qu'il doit assumer l'a propu[...]ouvrage
Ce document décline les enjeux, phases et le contenu pour la mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.Article : article de périodique
Un second accord de GPEC signé fin 2007, a mis en oeuvre notamment VAE collective, aides à la mobilité professionnelle et géographique, CIF, bilans de compétences, déterminé avec le salarié au cours d'un entretien professionnel.Article : article de périodique
" STMicroelectronics, Hewlett-Packard, Cap Gemini et Radiall ont mis en place, à Grenoble, un pôle de mobilité régional innovant, destiné à accompagner les salariés voulant se reconvertir au sein du bassin d'emploi. Animé par quatre consultants,[...]Article : article de périodique
L'engagement de développement de l'emploi et des compétences signé par l'Agefos-PME et l'Etat, le 30 janvier à Montpellier, prévoit notamment le renforcement de l'information aux entreprises par des réunions collectives et des ateliers thématiques.Article : article de périodique
Pour mener à bien une gestion prévisionnelle des emplois en entreprise, une approche par l'analyse des métiers semble appropriée pour reconnaître l'ensemble des compétences, permettre leur transfert ainsi que des mobilités professionnelles inter[...]Article : article de périodique
Dans une note comparative Japon-France, Romain Geiss, chercheur associé à l'Institut Montaigne, montre comment l'archipel nippon a réussi à faire de ses 26,4 millions de plus de 65 ans (20,7% de la population) un "moteur de croissance". Et d'éme[...]Article : article de périodique
Ainsi que l'a montré le colloque organisé le 20 décembre à Lille par le C2RP en partenariat avec le Centre INFFO, le concept de "sécurisation des parcours professionnels" est tout à la fois le résultat d'une association des acteurs de l'emploi e[...]Article : article de périodique
" Les accords de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ont remis en selle la mobilité interne. Levier de fidélisation pour les uns, outil de reconversion pour les autres, cette pratique a ses adeptes. Mais tous les salariés n'en [...]Article : article de périodique
ASF Arvato, centre d'appels et de marketing direct, a mené une VAE collective pour 10 salariés seniors dans le cadre d'un accord de GPEC. Un engagement a été signé entre l'entreprise, la DDTEFP, l'Agefos-pme et l'Afpa pour simplifier le disposit[...]Article : article de périodique
Le premier bilan de l'Edec signé l'été dernier en Bretagne pour aider les PME à se lancer dans la GPEC révèle qu'elles se montrent encore peu intéressées par la démarche.Article : article de périodique
"Les seniors valent de l'or ! Mais les entreprises ne le savent pas..." Cette phrase était le leitmotiv d'une table ronde organisée par l'Institut Silverlife, centre de recherche sur "l'économie du vieillissement", le 13 décembre à Paris.Article : article de périodique
Un nouveau site internet de sensibilisation des salariés et des employeurs à la "seconde partie de carrière", www.mi-parcours.com, vient d'être mis en ligne. Le réseau Opcalia et l'Union nationale Retravailler sont à l'origine de ce projet "Equa[...]dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 2008L'outil dont il est question place le salarié en position d'acteur de son évolution professionnelle et trouve son utilité dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l'entreprise. Exemples dans quelques unes d'entre [...]dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 2008Les négociations de 2008 portant sur la réforme de la formation professionnelle donne de nouvelles perspectives à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences introduite par la loi de cohésion sociale de 2005 ; en même te[...]dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 2008Ces deux outils de gestion des ressources humaines sont présentés et contextualisé dans le cadre de la réforme de 2004 de la formation professionnelle continue puis illustrés par les pratiques de diverses entreprises.ouvrage
La fonction publique hospitalière (FPH) est la dernière-née de l'unification statutaire des années 1980. La présente étude des règles statutaires et de ce qui a contribué à leur formation, ouvre des perspectives pour l'hôpital de demain. ©