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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE EMPLOI ENTREPRISE > GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES
GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCESSynonyme(s)GAC ;GAEC - Gestion anticipée des emplois et des compétences ;Gestion anticipée des compétences ;Gestion prévisionnelle des emplois ;Gestion prévisionnelle des structures des emplois et des compétences ;Gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences ;GPE ;GPEC ;GPPEC GPSECVoir aussiRelation(s)
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ETD a animé, entre novembre 2008 et juin 2009, quatre journées de réflexion sur la gestion territoriale des emplois et des compétences. Ces rencontres ont réuni une cinquantaine de personnes, directeurs de Maisons de l'emploi et de comités de ba[...]ouvrage
La gestion des seniors, du fait de l’allongement de la vie professionnelle, devrait être au coeur des préoccupations des entreprises. L’enquête menée auprès d’une centaine de responsables RH pour le compte du cabinet conseil Bearing Point montr[...]Article : article de périodique
L'accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences du groupe de construction navale militaire favorise la mobilité des salariés intersites. Un institut du naval et du nucléaire a été créé qui s'ouvrira aux partenaires et[...]Article : article de périodique
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au niveau d'un territoire apparaît comme le moyen de combler les lacunes de la GPEC traditionnelle. Pour illustrer le propos, le projet pilote de GPEC départementale lancé dans le départem[...]Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
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Article : article de périodique
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Philippe Grandin ; Lionel Genetelli, Interviewé |Dans le cadre d'une expérimentation en Nord-Pas-de-Calais, une cinquantaine d'entreprises ont été accompagnées dans des dynamiques de GPEC susceptibles de mobiliser la VAE.Article : texte conventionnel
Le rôle de la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle et de l'observatoire des métiers du commerce sont rappelés. Les outils mobilisables pour favoriser la construction de parcours professionnels sont précis[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
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Conduit par le cabinet de consultants Essor qui avait été missionné en juillet 2009 par la DGEFP, ce travail de diagnostic et de prospective a permis de dresser un panorama de l'évolution de cette branche émergente, pour, à terme, permettre d'an[...]ouvrage
Prides grande plaisance ; ACT Méditerranée ; AGEFOS PME Provence-Alpes-Côte d'Azur ; Cabinet Idares | Marseille : Région Provence-Alpes-Côte d'Azur | 01/01/2010Destiné aux professionnels de la filière grande plaisance, ce guide présente la méthodologie adoptée pour mettre en place un plan d'action GPEC.ouvrage
Ce guide qui s'adresse aux établissements du secteur sanitaire et social propose à travers 7 grandes thématiques un cavenas pour mettre en place une politique de GPEC.ouvrage
Cet ouvrage s’adresse aux praticiens de la fonction RH qui ont ou auront à concevoir et à mettre en oeuvre des démarches de GPEC propose une approche opérationnelle de la GPEC et tente de fournir un cadre conceptuel à travers de 25 questions/ré[...]ouvrage
Cet ouvrage propose un ensemble de 280 fiches s'articulant autour de 10 thématiques : idéfinition des compétences et du professionnalisme, construction des parcours de professionnalisation, lcompétence collective, gestion anticipée des compéten[...]ouvrage
Aline Scouarnec, Coordination | Caen : Editions EMS | Questions de société, ISSN 1777-439X | 01/01/2010ouvrage
Cet ouvrage présente les principaux outils existant en matière de gestion des ressources humaines. Il est organisé autour de sept thématiques : outils de gestion des emplois et des compétences, GPEC et planification des carrières, recrutement, é[...]ouvrage
L’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) publie mise à un abécédaire dont le contenu est issu des travaux de sa commission « Déploiement de politiques de gestion des âges ». Baptisé PassAge, cet outil de travail vise à mieux c[...]ouvrage
Jérôme Ferry ; Patrice De Broissia ; Oasys consultants ; WKRH WKCE ; Sylvie Baudrillart | Paris : Oasys consultants | 2010Ce document présente les principaux résultats d'une enquête menée auprès de DRH et des institutions représentatives du personnel s'articulant autour de 5 thèmes : enjeux d'un accord, mise en oeuvre de l'accord, la place des séniors, l'incidence[...]ouvrage
L'auteur formule des propositions illustrées de schémas et étayées de conseils pratiques pour concevoir de façon efficace la mise en oeuvre de dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de professionnalisation.ouvrage
Cet ouvrage propose une analyse des principales facettes de la gestion des ressources humaines. Au sommaire notamment : définition des emplois et des compétences, prévention des risques psychosociaux, place de l'évaluation, utilisation de la for[...]ouvrage
Depuis 2010, Les dispositions du gouvernement obligent chaque entreprise à appliquer un plan d’actions dédié aux seniors, sous peine d’une sanction équivalente à 1% de la masse salariale par année de retard. A partir d'expériences concrètes, cet[...]ouvrage
Sandrine Ansart ; Pascal Lefort ; Pierre-Yves Sanséau | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise | 01/01/2010Dans un contexte économique où la formation professionnelle tout au long de la vie est devenue incontournable, cet ouvrage propose des méthodes et des clés pour : mettre en oeuvre la VAE comme levier de valorisation des compétences professionnel[...]rapport
La mission d'information de la Commission des affaires sociales a examiné le thème de l'assurance professionnelle, désignée également par les termes de "flexisécurité", "flexicurité" ou encore "flexsécurité". Pour en définir les contours, elle r[...]Article : article de périodique