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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE EMPLOI ENTREPRISE > GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES
GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCESSynonyme(s)GAC ;GAEC - Gestion anticipée des emplois et des compétences ;Gestion anticipée des compétences ;Gestion prévisionnelle des emplois ;Gestion prévisionnelle des structures des emplois et des compétences ;Gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences ;GPE ;GPEC ;GPPEC GPSECVoir aussiRelation(s)
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Article : article de périodique
Afin d'anticiper et de faire face aux évolutions des ressources humaines constatées sur leurs territoires par les Maisons de l'emploi de La Rochelle et de Rochefort, l'Etat souhaite accompagner et soutenir des actions en matière de GPEC au profi[...]ouvrage
Attendu le faible taux d'emploi des 55-64 ans en France (38 %), contre 46% dans l'Union Européenne, le Gouvernement a pris des mesures en faveur de l'emploi des seniors. Parmi elles, figure l'opération "Bonnes pratiques seniors", avec Vigeo qui [...]Article : article de périodique
Aline Scouarnec, Coordination ; Michel Parlier ; Luc Boyer ; Sandrine Weisz ; Marc-Antoine Estrade |Dans ce dossier, Aline Scouarnec et Michel Parlier, en prenant appui sur les définitions et les enjeux de la prospective, sur les pratiques des entreprises (Areva, Aegis Média et Altédia), ainsi que sur l'approche de prospective des métiers du C[...]rapport
Claude Greff, Députée d'Indre et Loire, a été chargée par le Premier ministre de proposer des dispositions concrètes pour favoriser la mobilité géographique et professionnelle des salariés. La lettre de mission indique l'objectif de « concilier [...]rapport
Ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité ; DARES ; DGT | Paris : Ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité | Bilans et rapports | 01/06/2009La négociation collective pour 2008 enregistre une stabilité de la négociation interprofessionnelle, une baisse des accords de branche et une augmentation des accords d'entreprise. La première partie de l'ouvrage propose un aperçu de la négociat[...]Article : article de périodique
L'entreprise de transport Breger a mis en place une action collective de validation des acquis de l'expérience qui s'inscrit dans un projet de GPEC. 150 chauffeurs, sur les 500 que compte l'entreprise en France, se sont vu proposer de valider le[...]Article : article de périodique
Anticiper la sortie de crise et s'adapter aux exigences du Grenelle de l'environnement, tels sont les objectifs de l'accord-cadre national pour le développement de l'emploi et des compétences (Adec) signé le 4 mai entre le secrétaire d'Etat à l'[...]Article : article de périodique
La commission permanente qui s'est réunie le 4 mai dernier a voté des mesures concernant la formation et l'innovation, pour une enveloppe globale de 37 millions d'euros.Article : article de périodique
Pour les entreprises et les syndicats venus discuter de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences le 1er avril, lors de la 17è édition du congrès HR, à Paris, le sujet suppose l'implication de l'ensemble des acteurs de l'entreprise.Article : article de périodique
Article : article de périodique
Réforme de la formation : pour Opcalia, les nouvelles missions des collecteurs sont une "continuité"
A l'occasion de sa participation à la journée d'étude sur la réforme de la formation professionnelle organisée par les Echos le 9 avril dernier, Yves Hinnekint directeur d'Opcalia Ile-de-France, a précisé que le nouveau rôle attribué par la réfo[...]ouvrage
Pour faciliter la mise en oeuvre régionale de la programmation opérationnelle du Fonds social européen 2007-2013, la DRTEFP Provence-Alpes-Côte d’Azur, a confié en 2008 au Carif Espace compétences la conception et la réalisation d’un dispositif [...]ouvrage
Ministère de l'économie, de l'industrie et de l'emploi ; DGEFP | Paris : Ministère de l'économie, de l'industrie et de l'emploi | 05/2009Ce guide composé de fiches pratiques fournit des repères pour mettre en place une dynamique de GPEC territoriale. Les fiches sont réparties autour des 5 thématiques suivantes : enjeux de la démarche, construire une gouvernance, établir un diagno[...]Article : article de périodique
Les organisations professionnelles du secteur viennent de lancer une action collective intitulée "Défi PME caoutchouc". Un diagnostic de deux ans va permettre d'anticiper et d'accompagner les problématiques de recrutement.Article : article de périodique
Sandrine Guédon ; Carole Zavadski, Interviewé |La branche du spectacle vivant a signé le 10 mars un accord-cadre de développement de l'emploi et des compétences (Adec) avec l'Etat. Une première pour un secteur dynamique, mais qui souffre de la précarisation de ses métiers. Carole Zavadski, d[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Les premières Assises régionales de l'artisanat en Aquitaine ont eu lieu le 2 mars à Périgueux. L'occasion pour le Conseil régional et la Chambre régionale de métiers de proroger l'accord qui les lie depuis 2001. A la clé, davantage d'orientatio[...]Article : article de périodique
Le groupe de travail paritaire sur le "bilan d'étape professionnel", dont le principe a été posé successivement par les Ani des 11 janvier, 14 novembre 2008 et 7 janvier 2009, s'est réuni pour la première fois le 13 février.Article : article de périodique
En prévision du départ à la retraite d'environ 40 % du personnel des 83 cliniques privées de la Fédération de l'hospitalisation privée (FHP) du Languedoc-Roussillon représentant 10 000 salariés, une démarche collective de GPEC mais aussi des act[...]article de périodique
Sylvie Millara ; Céline Mothelay ; CREFOR Haute-Normandie | Rouen : CREFOR Haute-Normandie | Eclairage | 02/2009Après une rapide présentation du concept des mutations économiques, ce dossier s’intéresse à la nécessité consensuelle du besoin d’anticiper les mutations économiques sur le plan territorial et sectoriel, ainsi que sur le plan de la gestion prév[...]Article : texte conventionnel
Cet accord définit les notamment les modalités spécifiques concernant les séniors des entreprises des services d'eau et d'assainissement : entretien de seconde partie de carrière, formation (vae et période de professionnalisation), tutorat, prép[...]Article : article de périodique
Les évolutions démographiques tendant au vieillissement de la population active, ainsi que les incitations économiques et politiques, poussent les entreprises et les personnes à développer une meilleure gestion des âges et des savoirs. Se dévelo[...]Article : article de périodique
L'accord national interprofessionnel sur la GPEC, a attiré l'attention de l'auteur sur la définition de la GPEC, la mise en place de la démarche, le rôle des branches et des territoires, la dissociation des procédures de licenciement collectif [...]dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 2009Dossier documentaire organisé en deux parties : une sélection d'articles sur des pratiques d'entreprises et des exemples d'outils complétée par une bibliographie.dossier documentaire/bibliographie
Nathalie Blanpain | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Dossier documentaire, ISSN 1269-1518 | 2009Les négociations de 2008 portant sur la réforme de la formation professionnelle donne de nouvelles perspectives à la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences introduite par la loi de cohésion sociale de 2005 ; en même te[...]ouvrage
Philippe Carré ; Sandrine Collette ; Christian Batal ; Olivier Charbonnier | Paris : Dunod | Fonctions de l'entreprise | 01/01/2009Au sein de l'Union européenne, la France se distingue par un des plus faibles taux d'activité des seniors alors même que la pérennité du système de retraite exige de travailler plus longtemps. Comment faire face à ce nouveau dilemme, si ce n'est[...]ouvrage
Ce document confirme une accélération de la négociation sur la GPEC depuis la loi de janvier 2005 et souligne l'évolution du contenu des thématiques pour 2008, en particulier le volet formation qui connaît une progression.ouvrage
Pierre-Eric Sutter ; Bernard Merck ; Hubert Landier, Préface | Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck | Manager RH, ISSN 2030-3661 | 01/01/2009Comment comprendre le paradoxe de démarches de gestion des compétences - présentées comme devant accroître l'efficacité organisationnelle et l'efficience humaine - qui, au final, atteignent des résultats opposés ? Cet ouvrage dénonce l'illusion [...]ouvrage
Didier Retour, Coordination ; Thierry Picq ; Christian Defelix | Paris : Vuibert | AGRH | 01/01/2009Cet ouvrage propose une série de contributions mettant l'accent sur les relations et les interactions entre deux ou plusieurs niveaux de la gestion des compétences. Au sommaire : des approches théoriques, l'articulation et les interactions entr[...]ouvrage
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences permet à l'entreprise d'identifier les compétences qui lui seront nécessaires pour la mise en oeuvre de sa stratégie, de faciliter la mobilité des salariés et d'anticiper les besoins en format[...]