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SALAIRESynonyme(s)RémunérationVoir aussi |
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Article : texte conventionnel
Les salaires des apprentis des entreprises des travaux publics de l'Ile de France sont réévalués à compter du 1er novembre 2001.Article : texte conventionnel
Les taux de rémunération fixés par l'annexe III de la convention collective des prothésistes dentaires dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de qualification sont réévaluées.Article : article de périodique
Après avoir caractérisé les emplois à bas salaire et indiqué quelles catégories de la population active ils concernaient en priorité, l'auteur s'attache à cerner la notion de "travailleur pauvre" au travers de plusieurs approchesArticle : article de périodique
L'auteur, après avoir exposé le rôle des préjugés, des décomptes statistiques, des ségrégations professionnelles, présente les indicateurs permettant de mesurer les critères des discriminations dans le travail.Article : article de périodique
Cette étude réalisée par le Cabinet d'avocats Andersen Legal présente les caractéristiques actuelles de la taxe sur les salaires, souligne ses effets négatifs en matière d'embauche (notamment dans les associations) et pour la croissance des entr[...]Article : article de périodique
Cet article s'interroge sur l'inversion spectaculaire de la courbe du chômage tant en France qu'en Europe. L'auteur constate qu'un contexte économique globale incluant des facteurs comme la croissance, le commerce extérieur et le taux de change.[...]Article : article de périodique
Un gérant de SARL employant moins de dix salariés perçoit en moyenne un salaire net de 150 000 francs par an, tandis que le salaire net annuel d'un PDG de société anonyme de plus de 200 salariés atteint 1 million de francs. Les écarts de salaire[...]ouvrage
Article : article de périodique
Cette contribution est axée sur l'étude des différentes formes de précarité professionnelle qui touchent particulièrement les jeunes débutants.Article : article de périodique
Analyse du droit français, européen et internationnal concernant la notion de discrimination dans le monde du travail.Article : article de périodique
Se basant sur de récentes études statistiques, (DARES, INSEE) cette enquête met en évidence l'écart salarial persistant (25 pour cent) entre homme et femme même s'il s'explique par les disparités entre secteurs, les femmes travaillant dans les s[...]Article : article de périodique
Michèle Mansuy ; Catherine Béduwé ; Jean-François Giret ; Arnaud Dupray ; Saïd Hanchane ; Alain Degenne ; Marie-Odile Lebeaux ; Henri Eckert ; Jean Vincens ; Paul Ryan ; Jean-Frédéric Vergnies |L'enquête "Génération 92" prolonge les enquêtes de cheminement professionnel développées au CEREQ depuis près de vingt ans. Ce dossier regroupe sept articles, signés par plus de onze auteurs. Cette enquête de synthèse, menée auprès de l'ensemble[...]Article : article de périodique
La croissance des emplois en France dans les années 90 s'est accru par la mise en oeuvre des politiques d'abaissement des cotisations sociales sur les bas salaires et de baisse de la durée moyenne du travail. En effet la croissance nécessaire po[...]ouvrage
INSEE Poitou-Charentes ; Délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité Poitou-Charentes | Montrouge : INSEE | Cahiers de DECIMAL, ISSN 1169-9620 | 2001Cette brochure analyse et commente l'évolution et la situation actuelle des femmes dans la région Poitou-Charentes.ouvrage
La formation-insertion a-t-elle un impact sur l'organisation de la formation professionnelle initiale et continue ? Est-elle une solution palliative de la formation initiale ou de la formation continue ? Quelle est sa place dans le système de fo[...]ouvrage
Guy Le Boterf présente ce guide comme un complément aux ouvrages intitulés "Compétence et navigation professionnelle" (2000) et "Construire les compétences individuelles et collectives" (2000). Il est composé de 240 fiches regroupées autour de 1[...]ouvrage
Sandra Bellier ; Hubert Trapet | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 2001Dans cet ouvrage, Sandra Bellier et Hubert Trapet tentent de définir la fonction RH dans l'entreprise afin de montrer que l'enjeu principal d'une DRH est son "inscription" dans l'organisation au travers de la définition et de l'évolution des pro[...]Article : article de périodique
Ce document décrit différentes caractéristiques qui distinguent les très petites entreprises (TPE, 1 à 9 salariés) des autres entreprises : le gain mensuel moyen brut d'un salarié travaillant à temps complet représente 10 pour cent de moins que [...]Article : article de périodique
Ce dossier met en évidence les domaines ou les inégalités entre hommes et femmes subsistent; à savoir l'accès à certaines disciplines de l'enseignement supérieur ou l'accès aux grandes écoles, l'accès à des postes traditionnellement masculins ou[...]Article : article de périodique
Les grilles de classification négociées au niveau de la branche sont un point de référence majeur dans la politique de rémunération des petites et moyennes entreprises, bien que les salaires qui y sont effectivement versés s'en écartent souvent.[...]Article : article de périodique
Quel est le rôle de la filière, du niveau d'éducation, du diplôme obtenu et enfin de la région dans le processus d'insertion des jeunes ayant choisi une formation professionnelle ? Une étude à partir des données de l'enquête "Jeunes et carrières[...]Article : article de périodique
Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines peut-elle bénéficier des progrès technologiques dans les domaines de l'information et de la communication ? Comment l'organisation du travail et les conditions de travail seront-elles affecté[...]Article : article de périodique
A un moment où la coordination des politiques de l'emploi est un thème de plus en plus discuté en Europe, ce numéro s'intéresse aux comparaisons internationales des marchés du travail. Dans chaque article, l'objet n'est pas seulement d'ordonner [...]Article : article de périodique
Les écarts de salaire entre hommes et femmes (27 pour cent) s'expliquent par différents facteurs : temps de travail, (30 pour cent des femmes sont à temps partiel contre 5 pour cent d'hommes) catégories d'emplois, (plus d'employées chez les femm[...]Article : article de périodique
Cet article présente les résultats d'une enquête menée auprès d'entreprises françaises et américaines sur la mise en oeuvre des nouveaux instruments de mesure de la performance (TSR, EVA...) et plus particulièrement sur leur utilisation dans les[...]Article : article de périodique
Avec l'arrivée de la mondialisation, les salariés sont devenus le moteur de l'entreprise. Ce sont eux, grâce à leurs compétences, qui permettent à l'entreprise de rester dans la course. Du coup, l'organisation des entreprises connaît une véritab[...]ouvrage
Ce guide a été élaboré à la demande du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle par le ministère de l'Emploi et de la Solidarité, en étroite collaboration avec les partenaires sociaux, des universitaires et chercheurs spécialistes de ces q[...]ouvrage
Depuis une dizaine d'années, la notion de compétences a pris une place de plus en plus importante dans la gestion des ressources humaines. La rémunération constitue un angle d'approche encore peu exploré en France, l'essentiel des travaux étant [...]ouvrage
Ce guide qui s'adresse à un large public s'articule autour des thèmes suivants : contrat de travail, durée du travail, rémunération, santé et conditions de travail, formation professionnelle, absences et congés, rupture du contrat de travail, in[...]ouvrage
Commission européenne ; Direction générale de l'emploi et des affaires sociales | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Emploi et affaires sociales, emploi et marché du travail | 2000Au sommaire : les relations du travail au niveau européen ; l'émergence d'un droit social européen ; les relations du travail au niveau national ; salaires ; temps de travail ; les pactes sociaux en Europe. En annexe : principales dispositions d[...]ouvrage
Face à la mondialisation, les entreprises doivent faire évoluer leur organisation, en particulier en matière de gestion des ressources humaines. Le facteur humain devient un facteur clé de réussite de l'entreprise et la fonction RH doit se posit[...]Article : article de périodique
Maurice Thévenet, Coordination |Le dossier est introduit par un tableau de l'évolution de la gestion du travail par les entreprises durant le siècle qui s'achève. Cette vision historique est complétée par les interviews du président de Sommer-Allibert et de Bernard Thibault, r[...]Article : article de périodique
En mars 1998, 45 pour cent des femmes en âge de travailler occupent un emploi à temps complet, contre 77 pour cent des hommes. Sur le marché du travail, le risque de chômage est plus élevé pour les femmes. Elles sont majoritaires dans les emploi[...]Article : article de périodique
Alain Degenne ; Marc Lecoutre ; Pascal Lièvre ; Patrick Werquin, Editeur |Les journées annuelles sur l'analyse longitudinale du marché du travail réunissent chaque année les institutions et laboratoires de recherche utilisateurs ou producteurs de données longitudinales dans le champ de l'étude du marché du travail. La[...]Article : article de périodique
L'école et l'université produisent un nombre croissant de diplômés de haut niveau. La question soulevée est de savoir si cette consommation croissante de main-d'oeuvre hautement qualifiée par les entreprises est véritablement induite par les bes[...]Article : article de périodique
Le concept de capital humain fut seulement réutilisé à partir des années 1960. Son utilisation à l'origine de l'assimilation entre marché du travail et marché financier peut cependant conduire à une mauvaise perception du phénomène ou à de mauva[...]ouvrage
Depuis dix ans, le jugement des économistes semble sans appel: nous serions condamnés au chômage. L'auteur souhaite dans cet ouvrage rétablir la réalité objective de l'emploi et du chômage en France. Il dresse un état des lieux des thèses en pré[...]ouvrage
Ce dictionnaire spécialisé traduit ou explique dans les deux langues tous les aspects du métier des Ressources Humaines et de son environnement. L'ensemble des domaines est couvert : recrutement, rémunération, formation, régimes sociaux, droit d[...]ouvrage
Cet ouvrage dresse un panorama de la société française et de son évolution; Le plan général suit l'ordre traditionnel des éditions antérieures: population, éducation et formation, emploi et conditions de travail, santé, revenus et patrimoine, mo[...]ouvrage
Direction générale V Emploi, relations industrielles et affaires sociales ; Commission européenne ; FSE | 01/01/1999Ce rapport propose une analyse qualitative du marché du travail par la promotion et l'exploitation de l'Enquête communautaire sur les Forces de Travail, réalisée par Eurostat, ainsi que d'autres séries. Cette analyse systématique de l'emploi pla[...]ouvrage
Commission européenne | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Emploi et affaires sociales | 1999Cette étude fournit une vue d'ensemble des écrits les plus significatifs sur les femmes et les hommes dans l'emploi, qui s'articule autour de six domaines: études globales et comparatives de l'emploi des femmes; les femmes entrepreneurs; la ségr[...]Article : article de périodique
Sur fond de chômage d'adultes durablement élevé et de chômage de jeunes en progression, dans l'attente des élections législatives, puis des premières initiatives de la nouvelle coalition sociale-démocrate et verte, les stratégies en faveur de l'[...]Article : article de périodique
Nathalie Besucco ; Nathalie Besucco-Bertin ; Alain Klarsfeld ; Nathalie Quintero ; Françoise Kogut-Kubiak |Au terme d'une négociation longue et conflictuelle, l'industrie pharmaceutique signait en 1994, trois accords de branche portant sur les classifications, la formation professionnelle et la gestion prévisionnelle des emplois. Ces trois accords, c[...]Article : article de périodique
La formation professionnelle continue à l'initiative des employeurs est un des éléments majeurs qui concourt à la construction des qualifications et des salaires sur les marchés internes d'entreprise. Les niveaux et les formes d'utilisation de c[...]Article : article de périodique
Peut-on attribuer une valeur financière à la compétence ? Ce numéro, à travers sept articles, propose de réfléchir sur la capacité des entreprises à mesurer le capital humain ou intellectuel, et à le rentabiliser. Les grands volets de ce dossier[...]Article : texte conventionnel
L'accord salarial modifié du 13 janvier 1998 dans les organismes de formation est publié. Le salaire minimum professionnel des techniciens qualifiés (1er degré) est de 95 137,56 F (coefficient 171) et non de 94 581,20 F (coefficient 170).Article : texte conventionnel
Suite à une erreur de retranscription de chiffres, la fédération de la formation professionnelle a dénoncé l'accord salarial du 13 janvier 1998 dans les organismes de formation.Article : texte conventionnel
Les partenaires sociaux ont décidé d'augmenté les minima conventionnels dans la branche des organismes de formation de 0,75 pour cent au 1er janvier 1998.ouvrage
Subis ou volontaires, les changements multiples auxquels sont confrontés les entreprises - mondialisation, externalisation, dématérialisation, etc. - sont régis par des besoins communs en flexibilité, modularité, réactivité et adaptabilité. Auta[...]ouvrage
Pour quelles raisons les jeunes ont-ils des difficultés accrues d'accès à l'emploi au moment même où ils sont les mieux formés ? Pourquoi tout semble avoir été tenté pour améliorer les modalités d'accès à l'emploi des jeunes sans que des résulta[...]