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Article : article de périodique
Ce dossier rappelle quelques étapes essentielles à l'accueil de stagiaires dans l'entreprise. Puis il analyse les résultats d'une enquête que l'AJE a fait réaliser par des étudiants de Versailles et de Bordeaux, sur la pratique des stages dans l[...]ouvrage
Dans ce document de travail, Cadres CFDT propose de définir l'entretien professionnel comme moment privilégié pour mieux connaître le travail de chacun. En effet, le travail réalisé est constitué d'une partie facilement quantifiable, mais égale[...]Article : article de périodique
Bibliographie organisée en deux parties : pédagogie, courants et méthodes - guides pratiques pour les formateurs.ouvrage
Cet ouvrage est un guide réalisé grâce à l'expérience du réseau ANACT et des consultants et formateurs de la région des Pays de la Loire. Il donne les clés essentielles à la mise en place d'une organsiation apprenante dans l'entreprise.Article : article de périodique
Ce dossier est un guide juridique sur la gestion des compétences des salariés dans l'entreprise, dans le cadre d'un recrutement, d'une politique de développement ou de reconnaissance des compétences.Article : article de périodique
Société Générale, Club Med, Mac Donald's, Unilever, Adecco, Creyf's... Plusieurs entreprises organisent des communications de recrutement décalées ("road shows", rencontres sportives, soirées spéciales...) pour se positionner en employeurs attra[...]ouvrage
La question des freins périphériques à l'emploi est prégnante selon les auteurs de cet ouvrage et reste au coeur des préoccupations des PLIE. Dans ce cadre, neuf principales catégories de freins ont été identifiées et font l'objet d'un classemen[...]ouvrage
Frank Rouault ; Marie-Christine Alamany ; Marie-Christine Alemany ; Kathleen Murray | Saint-Denis-La Plaine : AFNOR | A savoir | 01/01/2004Cet aide-mémoire donne des conseils pratiques pour renforcer ses compétences de formateur ou de conseil en formation.ouvrage
Résultant de l'analyse et de la pratique de centaines de bilans, ce livre présente d'abord les contextes réglementaires et politiques puis la démarche opérationnelle du bilan de compétences approfondi à l'aide de fiches-actions, à l'usage des pr[...]ouvrage
Qu'est-ce qu'un objectif pédagogique ? Comment évaluer la formation ? Comment fonctionne un groupe ? Comment construire un programme ?... Chacune des 100 fiches répond à des questions posées par des formateurs pendant des stages de perfectionnem[...]ouvrage
Les classifications professionnelles constituent un enjeu essentiel de la négociation collective : elles sont à la fois un facteur de modernisation de l'organisation du travail, et donc de compétitivité des entreprises, et un levier essentiel pe[...]ouvrage
Ce guide fait le point sur cette méthode de développement personnel. Il en présente les acteurs et les outils en même temps qu'il en détaille la méthodologie. Il envisage également les développements futurs de cette technique de management relat[...]ouvrage
La philosophie du coaching s'inscrit dans la culture ambiante actuelle qui met en avant l'image de soi, la performance et la reconnaissance sociale, tout en privilégiant également l'équilibre interne et l'accès à un mieux-être confirmé. Le coach[...]ouvrage
Se faire connaître, améliorer son image auprès du public, faire passer des idées, inciter des interlocuteurs à prendre une décision, proposer des activités ou des services, partager des connaissances, renforcer la cohésion de son organisme : tel[...]ouvrage
Depuis ces quinze dernières années, l'entreprise a progressivement découvert l'existence de compétences qui ne sont pas liées à des situations de travail précises, mais qui sont indispensables à toute une série d'activités professionnelles. Diff[...]ouvrage
Guy Le Boterf tente de répondre aux nombreuses questions que se posent les professionnels sur la définition de la compétence, la transférabilité, l'évaluation et la validation des compétences, la compétence collective, les relations entre compét[...]ouvrage
Ce guide propose un accompagnement dans chaque étape de la création d'entreprise, de la définition du projet aux choix juridiques, financiers et sociaux. Outre ces informations techniques, il donne la parole à cinq créateurs d'entreprise qui dis[...]ouvrage
La prise de conscience internationale du rôle des entreprises pour le développement durable s'est accélérée depuis 1997. En France, la loi sur les Nouvelles Régulations Économiques (NRE) impose aux entreprises cotées en Bourse d'établir des rapp[...]ouvrage
Le développement durable répond aux besoins du présent sans compromettre ceux des générations futures. Il associe trois objectifs : efficacité économique, équité sociale, préservation de l'environnement et des moyens pour y parvenir. Cette respo[...]ouvrage
Dans l'entreprise, l'évaluation intervient à plusieurs niveaux : recrutement, évaluation de fin de période d'essai, évaluation annuelle ou 360 °, orientation vers une mobilité interne ou géographique, bilan de compétences ou de carrière. Il faut[...]ouvrage
Ce guide s'articule en cinq parties. Les trois premières apportent des éléments de réponses sur le repérage des salariés, la formation d'accompagnateurs et les actions en matière de savoirs de base. La quatrième partie est une sorte de boîte à o[...]ouvrage
Devenir un "bon" manager est un apprentissage quotidien. Ce livre a été conçu pour accompagner le responsable dans ses nouvelles fonctions à l'aide de nombreuses présentations de techniques "immédiatement applicables". Outils, conseils et méthod[...]ouvrage
La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) permet à l'entreprise d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et aux attentes des salariés, ainsi que ses rapports à la formation et à la rémunéra[...]ouvrage
Emmanuel Carré ; Alain Labruffe | Saint-Denis-La Plaine : AFNOR | 100 questions pour comprendre et agir | 01/01/2004Cet ouvrage propose des techniques et des procédures concrètes, illustrées par des anecdotes ou des portraits, pour comprendre ce qu'est le management et quelles sont ses missions. Ce guide est structuré en cinq parties (chacune répondant à ving[...]ouvrage
La sensibilité interculturelle est devenue une exigence pour tout manager. Nombre d'entre eux travaillent, d'ores et déjà, dans un contexte interculturel, soit parce qu'ils animent des équipes interculturelles, soit parce qu'ils travaillent pour[...]ouvrage
Au fil des années, progressivement, le management interculturel est devenu une réalité. Deux raisons majeures ont provoqué cette évolution : le développement des échanges et la globalisation économique. Des attitudes et des comportements fondame[...]ouvrage
Cet ouvrage propose des pistes de réflexions dans le champ de la gestion et du management, en analysant les orientations culturelles des entreprises, les styles de management avec les structures d'organisation et les politiques qui y sont associ[...]ouvrage
Une équipe multiculturelle est un "groupe de personnes provenant de diverses cultures, qui travaillent ensemble et mettent leur expérience ainsi que leur vision au service de l'entreprise". Le dirigeant de cette équipe multiculturelle est "un ma[...]ouvrage
Françoise Gautier-Etié ; Eric Lenoir ; Jean-Luc Bossavit ; Bérangère Sorin ; Bertrand Schwartz ; Rose-Marie Royer | Paris : CNFPT | 01/01/2004Conçu comme "un outil d'aide à la décision pour les élus locaux" et les acteurs associatifs, ce guide a pour but de faciliter la professionnalisation des services de médiation sociale. Il propose "une présentation des référentiels métiers exista[...]ouvrage
De la définition du métier aux qualités requises pour l'exercer, en passant par les différentes catégories de coaching (centré sur la personne, centré sur la relation, centré sur le management ou centré sur le dirigeant), l'auteur passe en revue[...]ouvrage
Patrick Korenblit ; Christian Jeanguiot ; Charles Neuman | Issy-les-Moulineaux : ESF | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 01/01/2004Tout entretien dans l'entreprise peut être considéré comme un entretien professionnel. Toutefois, l'acception à retenir ici concerne les entretiens permettant d'agir sur le positionnement et sur le développement des collaborateurs de l'entrepris[...]ouvrage
Aujourd'hui, des changements de toute nature envahissent la vie des entreprises, tant au niveau des individus que de l'organisation. La première étape sur la voie du changement est d'accepter de regarder les choses autrement. Il faut remettre en[...]ouvrage
Ce guide pratique recense toutes les formalités nécessaires à une expatriation.ouvrage
Fixer, négocier, suivre et évaluer les objectifs : c'est ainsi que l'auteur détermine, en tout premier lieu, le management d'équipe. Dans cet ouvrage, les termes sont étudiés et choisis : "chefs" ou "manager" au lieu de supérieur hiérarchique. C[...]ouvrage
Cet ouvrage pose la question de la responsabilité sociale de l'entreprise. Il décrit ce que peut être une gouvernance qui voit plus loin que l'intérêt des actionnaires et dirigeants en s'appuyant sur la théorie des organisations et sur les rapp[...]ouvrage
Ce guide est consacré à l'examen des aspects juridiques, fiscaux et sociaux de la création d'entreprise. Il est organisé autour des trois questions indispensables que doit se poser toute personne qui se lance dans la création d'entreprise : quel[...]ouvrage
Cet ouvrage, publié conjointement par l'OCDE et la Commission européenne, donne aux décideurs publics des outils pratiques pour s'attaquer aux insuffisances de nombreux systèmes nationaux d'orientation professionnelle. Ces services sont notammen[...]ouvrage
Cet ouvrage présente 40 métiers connus à regarder autrement, mais aussi beaucoup de métiers sous estimés ou si peu médiatisés qu'ils en meurent parfois. Un index multicritères permet de les retrouver : par métier, par intérêt, par titre. Un répe[...]ouvrage
Chaque année, ce sont environ 250 000 marchés publics qui sont passés pour un montant d'environ 115 milliards d'euros. La commande publique représente un levier important de maintien et de création d'emplois dans tous les secteurs professionnels[...]ouvrage
Cet ouvrage propose un tour d'horizon complet du développement durable. Après un rapide historique, il en rappelle les enjeux, les conséquences et les contraintes dans l'organisation de l'entreprise.ouvrage
Le constat est connu : il est de plus en plus difficile pour un professionnel d'être compétent tout seul. Qu'il s'agisse d'innover, de mettre en place de nouveaux projets ou de développer des apprentissages mutuels, le travail en réseau devient [...]Article : article de périodique
Le nombre de créations d'entreprises est à la hausse : + 6,9 % en un an. Dans le même temps, la loi du 1er août 2003 sur l'initiative économique a été conçue pour faciliter la création, le développement et la transmission d'entreprise. L'objecti[...]Article : article de périodique
Chaque année, 27 000 militaires souhaitent se reconvertir ; c'est pourquoi, un guide à l'intention des employeurs a été élaboré pour les sensibiliser aux avantages de les recruter et les informer sur les outils de gestion des compétences des ar[...]Article : article de périodique
Rendez-vous attendu en fin d'année, l'entretien d'évaluation nécessite que chacun y soit bien préparé et adopte plusieurs règles. Objectif : que ce moment avec son supérieur se passe bien. Marion Cabellic donne quelques conseils.ouvrage
Génération formation | Paris : Génération formation | Dicoguide de la formation, ISSN 0395-9759 | 12/2003Gestion des carrières, recrutement, knowledge management, e-learning... Les nouvelles technologies envahissent les fonctions "ressources humaines" et "formation". L'objectif étant de diminuer les tâches administratives et de simplifier les procé[...]Article : article de périodique
Dans de nombreuses entreprises, les cadres doivent passer, chaque année, l'entretien annuel d'évaluation. Ce face-à-face n'est jamais une simple formalité C'est souvent à ce moment là que se jouent les possibilités d'évolution dans l'entreprise.[...]Article : article de périodique
Ce dossier fait le point sur les métiers de forces armées (armée de terre, gendarmerie, Marine, armée de l'air, les Services généraux, polyvalents ou spécialisés), et plus particulièrement aux métiers techniques liés à la préparation, à la mise[...]Article : article de périodique
Ce dossier fait le point sur les métiers de la cuisine-restauration. Il est organisé en trois parties : présentation du secteur, les différents métiers qui le composent et les formations.ouvrage
Destiné aux acteurs du marché de la formation professionnelle, commanditaires, acheteurs et prestataires, cet ouvrage composé de 4 parties présente tout d'abord la formation dans son contexte puis les mécanismes de la vente, les processus d'acha[...]ouvrage
Catherine Gay ; Hubert Grandjean ; Ministère de l'économie des finances et de l'industrie ; Bernard Schneidermann | Paris : Ministère de l'économie, des finances et de l'industrie | 2003Certaines entreprises ont compris que le développement des compétences de leurs salariés ainsi qu'une gestion optimale de leur capital humain contribuent à favoriser et à améliorer leur dynamisme et leur performance économique. Elles portent en [...]ouvrage
Avec cet ouvrage, Alain Cardon propose des définitions du coaching d'équipe, lui alloue des objectifs précis, lui définit un périmètre opérationnel et fait l'inventaire des moyens associés à cette approche. Il donne également de nombreux outils [...]ouvrage
Le coaching stratégique est une méthode de développement et de gestion des organisations, adaptée au double défi de l'entreprise : préparer l'avenir pour assurer sa pérennité et maintenir une productivité globale croissante. L'ouvrage donne les [...]ouvrage
Lionel Bellenger ; Gérard Houllier, Préface | Issy-les-Moulineaux : ESF | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 01/01/2003Quels enseignements peut-on tirer des pratiques des coachs sportifs et du monde du sport pour améliorer les problèmes de confiance, de cohésion, de stratégie ? Quelles techniques peut-on transférer dans l'entreprise pour gagner ? Ce livre en fai[...]ouvrage
Les entreprises s'étant complexifiées, les méthodologies classiques de mise en oeuvre des décisions n'y sont plus opérationnelles. D'où l'impression que les organisations " tuent " le changement avec une montée corrélative du stress des salariés[...]ouvrage
Ce petit guide répond à un certain nombre de questions pour cultiver les compétences au sein de l'entreprise : quelles sont les compétences clés pour la performance d'une équipe ? Comment repérer ces compétences ? Comment les développer et les s[...]ouvrage
La fonction tutorale se développe en entreprise. Cette dernière tente de s'organiser progressivement pour recouvrir des tâches aussi variées que l'accueil, l'intégration, l'accompagnement du stagiaire ainsi que la validation de ses acquis, ce q[...]ouvrage
Dans cet ouvrage, Daniel Belet présente de façon pratique l'organisation apprenante d'une entreprise. Après une réflexion sur l'enjeu stratégique du management des hommes par les entreprises, il traite de façon approfondie le concept d'entrepris[...]ouvrage
Pour faire face aux impératifs de réactivité, de qualité et de productivité, pour recruter, motiver et fidéliser, une gestion des ressources humaines efficace est indispensable. Dans cet ouvrage, Eric Frémicourt propose des réponses aux question[...]ouvrage
Hervé Pilon ; Normand Saint-Hilaire ; TechnoCompétences | Montréal [Canada] : TechnoCompétences | 2003Ce guide décline les dix étapes pour réussir l'intégration de la e-formation en entreprise : choisir les bonnes méthodes de formation, analyser ses besoins, dresser un plan d'affaires, surmonter les écueils technologiques, développer une stratég[...]ouvrage
Chaque diplôme professionnel est défini par des textes, des référentiels et des programmes. La construction des diplômes professionnels s'inscrit en effet dans une démarche structurée qui, à partir de tâches professionnelles (référentiel des act[...]ouvrage
Le développement judicieux des ressources humaines est devenu la clé de la réussite de l'entreprise. Les compétences des salariés et leur bonne utilisation sont des facteurs déterminants. Or, pour bien gérer cette ressource il faut un système d[...]ouvrage
Cet ouvrage est un guide pratique permettant de faire le point sur les différentes méthodes d'évaluation utilisées par les entreprises. L'évaluation est utilisée pour le recrutement, la mobilité professionnelle ou la gestion des carrières. De n[...]ouvrage
Dans cette nouvelle édition, Jacques Soyer a choisi de structurer différemment les parties de l'ouvrage. Il a regroupé les chapitres en fonction du statut du lecteur. La première partie, "Construire le système de formation", est destinée aux "s[...]ouvrage
Les auteurs dressent ici un premier bilan des pratiques qui se sont développées dans les entreprises autour du concept de compétence. L'ouvrage s'articule autour de trois cas d'entreprises, tous significatifs des questions soulevées par le modèl[...]ouvrage
Gérard Lelarge ; Jean-Marc Espalioux | Paris : SEFI - Société éducative financière internationale | 01/01/2003Dans cet ouvrage, Gérard Lelarge dresse un panorama du contexte économique, démographique, juridique et social de la "nouvelle" fonction RH. Il en recense les missions et en répertorie les outils. Enfin, il analyse les paramètres qui peuvent per[...]ouvrage
Claire Collin ; Estelle Durand | Paris : Génération formation | Les Guides de l'Etudiant, ISSN 1262-327X | 01/01/2003Ce guide décrit les avantages de l'enseignement à distance et donne des conseils pour bien choisir l'organisme et les méthodes pédagogiques. Il propose également les principaux organismes publics et privés de formation à distance, de l'enseignem[...]ouvrage
Marie Daigneault ; Renaud Turcotte ; Jean-François Dumais | Montréal [Canada] : TechnoCompétences | 01/01/2003Ce guide se veut un outil pratique permettant d'approfondir les principes de gestion des ressources humaines dans les entreprises des technologies de l'information : la planification des ressources humaines ; l'embauche ; l'utilisation d'un "ma[...]ouvrage
Ce document tente d'apporter des réponses pratiques sur le dispositif de la formation professionnelle continue : qu'est ce que la formation professionnelle continue, qui sont les acteurs, les partenaires sociaux. Mais également sur l'accès à la [...]ouvrage
Génération formation | Paris : Génération formation | Dicoguide de la formation, ISSN 0395-9759 | 01/01/2003L'objectif de guide est d'apporter au responsable formation des informations pratiques sur l'ingénierie de la formation : les points clés de l'ANI, la VAE, les chiffres du marché de la formation, la fonction formation, des fiches pratiques (élab[...]ouvrage
Dans la première partie, l'auteur recadre la notion "d'ingénierie de la formation" dans l'entreprise. Puis il détaille les quatre étapes indispensables au déploiement de la démarche d'ingénierie dans l'entreprise : analyser les besoins et l'offr[...]ouvrage
Le management des connaissances et l'investissement "immatériel" sont aujourd'hui au centre de l'organisation des entreprises. Ce guide propose une méthode pour gérer les compétences.ouvrage
Cet ouvrage présente les outils et un savoir-faire permettant de mener à bien les stratégies nouvelles des entreprises en matière de management et de réorganisation du travail. Il donne des informations pratiques tant pour conduire que pour acco[...]ouvrage
Dans cet ouvrage, l'auteur propose un outil pour construire un référentiel de compétences, afin de mettre en place une gestion efficace des ressources humaines.ouvrage
Cet ouvrage présente les étapes de mise en oeuvre d'un projet de capitalisation des connaissances : gestion des savoir-faire, management des compétences, professionnalisation des acteurs, maîtrise des systèmes d'information, protection et sécuri[...]ouvrage
Jean-François Ballay ; Roger Bohn ; Henry Mintzberg ; Ludo Van der Heyden ; Jeffrey Pfeffer ; Robert I. Sutton ; Etienne C. Wenger ; William M. Snyder ; Norten T. Hansen ; Nitin Nohria ; Thomas Tierney ; Chris Argyris ; John Seely Brown ; Paul Duguid ; Kathleen M. Eisenhardt ; D. Charles Galunic | Paris : Editions d'Organisation | 01/01/2003Cet ouvrage recense les contributions des meilleurs auteurs de la Harvard Business Review sur le thème du management du savoir. Il présente les stratégies à adopter pour organiser, développer et transmettre les connaissances au sein de l'entrepr[...]ouvrage
Le knowledge management est une démarche vivante concernant l'ensemble des acteurs de l'entreprise : du dirigeant au responsable qualité, du manager au formateur, et bien sûr le salarié. A travers cet ouvrage, Claire Beyou tente de résumer les p[...]ouvrage
Alain Meignant | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise et carrières - Jean-Marc Dubois | 01/01/2003Le but d'Alain Meignant dans cet ouvrage est d'aider les directions à intégrer la formation dans une politique de gestion et de développement des ressources humaines et aux équipes de formation et autres spécialistes de la gestion du personnel à[...]ouvrage
Ce guide donne des conseils concrets pour diriger et mobiliser les membres d'une équipe en favorisant l'autonomie de chacun.ouvrage
Le Knowledge Management est aujourd'hui un enjeu majeur pour les entreprises : il peut décupler leurs capacités, en ouvrant la voie à des stratégies coopératives fondées sur la connaissance et l'intelligence collectives, porteuses d'innovation e[...]ouvrage
Ce petit guide propose une méthodologie pour évaluer les compétences des personnels dans l'entreprise. Il est organisé en 6 parties : présentation de la méthode ; processus de mise en place ; définitions de base ; élaboration du référentiel ; ap[...]ouvrage
Ce guide est consacré à l'examen des aspects juridiques, fiscaux et sociaux de la création d'entreprise. Il est organisé autour des trois questions indispensables que doit se poser toute personne qui se lance dans la création d'entreprise : quel[...]ouvrage
Organiser le changement en améliorant le travail d'équipe, la satisfaction des clients et l'efficacité des processus : tel est le principe de la démarche présentée par David Chaudron. Ici, pas de modèles mais des conseils pratiques et quatre clé[...]ouvrage
A travers une définition plus claire du coaching, Thierry Chavel cherche comment professionnaliser la pratique du coaching afin d'en éviter toute dérive. Il propose ici des outils et des "gestes clefs" du coaching, du point de vue du coaché, pui[...]ouvrage
Les ressources humaines sont, peu à peu, passées d'une fonction personnel centrée sur les aspects comptables du salariat, à une gestion stratégique dans le gouvernement de l'entreprise. A l'ère du numérique et du management des connaissances, l'[...]ouvrage
Ce guide vise à "prouver que la formation continue, loin de représenter un coût pour l'entreprise, est un investissement rentable pour elle autant que pour ses salariés". L'auteur précise comment faire le point et s'orienter , qui informe, forme[...]ouvrage
Guide pratique s'il en est pour se lancer dans une démarche de validation des acquis de l'expérience. Après un bref contexte historique et une analyse de la législation, les deux auteurs aident le candidat à se poser les bonnes questions en list[...]Article : article de périodique
Ce dossier présente les métiers de la filière forestière et les formations qui y conduisent.ouvrage
Si la profession de formateur est d'un accès facile, il n'en demeure pas moins que les obligations qui incombent aux organismes sont maintenant nombreuses et constituent une réglementation à part entière. Ce guide pratique a pour vocation d'info[...]dossier documentaire/bibliographie
Centre de ressources et d'initiatives pour l'international ; Ministère de l'Education nationale | Paris : CR2I | CR2i mémo | 05/2002Ce guide a été conçu comme un outil documentaire bibliographique ; il a pour but d'aider toutes celles et tous ceux qui, au sein de l'Education nationale, souhaitent mettre en oeuvre des projets développant des nouvelles modalités de formation i[...]Article : article de périodique
Sandrine Franchet, Coordination ; Marie-Noëlle Frison |Ce dossier fait le point sur la fonction RH dans l'entreprise. Pour y voir plus clair dans les différents métiers qui la composent, les auteurs publient un extrait du référentiel des compétences RH, élaboré en 2001 par un groupe de travail compo[...]Article : article de périodique
Ce dossier présente le secteur des industries graphiques : les métiers et les formations ; où trouver les différentes formations des industries graphiques en France ; présentation de 4 lycées professionnels.Article : article de périodique
Ce dossier présente le secteur des services aux personnes. Il est organisé en deux parties : les métiers du secteur ; les formations.Article : article de périodique
Ce dossier présente les secteurs de la banque et de l'assurance, de grosses entreprises de ces secteurs, les différents métiers existants et les formations qui y conduisent.Article : article de périodique
François Boltz, Interviewé ; François Boltz |Présentation de la campagne d'information sur le nouveau dispositif de validation des acquis de l'expérience lancée par Nicole Péry le 28 janvier 2002.ouvrage
Ce guide pratique propose au formateur des outils pour concevoir, préparer et animer un stage de formation. La première partie répond à dix questions clés que se posent les formateurs sur la préparation de la formation, la gestion du groupe, la [...]ouvrage
Dominique Beau ; Guy Le Boterf, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Fiches EO/Formation permanente | 2002Qu'est-ce qu'un objectif pédagogique ? Comment évaluer la formation ? Comment fonctionne un groupe ? Comment construire un programme ?... Chacune des 100 fiches répond à des questions posées par des formateurs pendant des stages de perfectionnem[...]ouvrage
"L'activité de coaching est un accompagnement psychologique personnalisé auprès de chefs d'entreprise, de cadres dirigeants ou de professionnels". Telle est la définition du coaching donnée par les auteurs de cet ouvrage, Chantal Higy-Lang et Ch[...]ouvrage
Cet ouvrage est un guide complet sur le coaching. Dans la première partie, l'auteur donne une définition du coaching et explique pourquoi et comment faire un coaching. Il présente également quelques organismes de formation au coaching. La deuxiè[...]ouvrage
Octave Gelinier ; Jean-Pierre Billard ; Jean-Louis Muller ; François-Xavier Simon | Issy-les-Moulineaux : ESF | Essais de la CEGOS | 01/01/2002Aujourd'hui, rares sont les entreprises qui peuvent faire l'économie du développement durable. A leurs responsabilités économiques viennent s'ajouter des responsabilités environnementales, humaines et sociales. Pour y faire face, les entreprises[...]ouvrage
C2RP ; Préfecture région Nord-Pas-de-Calais ; Conseil régional Nord-Pas-de-Calais | Lille : C2RP | 2002Ce dossier régional est structuré en trois parties. Il présente sous forme de fiches pratiques les principaux dispositifs, mesures et offres de services en matière d'emploi, de formation et d'insertion. Ainsi, plus de 80 fiches synthétiques prés[...]