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Article : article de périodique
Quelques 72 grandes entreprises donnent l'exemple dans la lutte contre les discriminations en ayant négocié des accords globaux. Louis Schweiter, président de la Halde, qui rendait public un second "guide de bonnes pratiques" le 2 octobre dernie[...]Article : article de périodique
Construire un cadre commun pour la formation des professionnels de l'orientation et de la VAE en Europe. C'est l'objectif fixé par le projet Leonardo "Euroguideval", dont les travaux ont été présentés les 10 et 11 septembre à Edimbourg (Ecosse).[...]ouvrage
L'objectif des engagements de développement de l'emploi et des compétences est d'appuyer les initiatives des branches et des territoires en faveur du maintien et du développement de l'emploi et des compétences des actifs occupés. Les EDEC s'appu[...]Article : article de périodique
Camille Dorival, Coordination ; Naïri Nahapétian |Les associations et les entreprises du secteur de l'insertion par l'activité économique (IAE) permettent à des personnes exclues du marché de l'emploi de se (re)familiariser avec le monde du travail, tout en bénéficiant d'une formation adaptée e[...]Article : article de périodique
Véronique De Clarens, Intervieweur ; Aline Grimand, Interviewé |Le projet Droa ("Développement des réseaux pour l'orientation active"), cofinancé dans le cadre du programme européen Leonardo da Vinci, s'est déroulé de 2003 à 2006. Quatre régions y ont participé : le Bade-Wurtemberg (Allemagne), la Catalogne [...]ouvrage
Caroline Cario ; Valérie Corman ; Patricia Charrier ; Henri De Reboul ; Géraldine Descamps ; Hélène Loubeyre ; Sophie Quentin ; IMS Entreprendre pour la cité ; Mouvement des entreprises de France | Paris : MEDEF | 05/2007Ce guide a pour objectif de présenter les acteurs de la réalisation d' un recrutement vraiment diversifié (personnes en parcours d'insertion, minorités visibles, quartiers sensibles) et de donner des outils nécessaires à la mise en place d'actio[...]Article : article de périodique
En Basse-Normandie, l'offre de FOAD est très diversifiée. Elle a pu émerger grâce à l'appui de l'Etat et de la Région Basse-Normandie. Toutefois, les rencontres avec les acteurs de la formation (financeurs, organismes de formation, prescripteurs[...]ouvrage
Stéphanie Lecerf ; Alain Gavand ; Pete Stone | Paris : A Compétence Egale | Guide pratique | 01/01/2007Guide pratique édité par l'association " A compétence égale " qui regroupe une vingtaine de cabinets de recrutements. L'objectif de cette association est de lutter contre tout type de discrimination et d'assurer la promotion de l'égalité des cha[...]ouvrage
Anne Bouthry ; Christophe Jourdain ; Pierre-Henri Amalric ; Gaël Bodet ; Christine Jourdain ; Sandra Bellier, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Livres outils | 01/01/2007Destiné aux formateurs, ce guide méthodologique a pour objectif de les aider à mettre en place un projet de formation en ligne en 11 étapes : définir son type de projet, mettre en place une équipe de travail, visualiser la charge de travail à pa[...]ouvrage
Conseil régional Provence-Alpes-Côte d'Azur | Marseille : Conseil régional Provence-Alpes-Côte d'Azur | 2007A l'usage des organismes de formation, ce guide comprend 2 parties complémentaires : le mode d'emploi (schéma organisationnel et interlocuteurs) et le cahier des charges exposant les objectifs de la démarche qualité en direction des organismes d[...]ouvrage
Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 01/01/2007Comment négocier sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? En quoi la négociation sur les salaires va-t-elle changer suite à la loi relative à l'égalité salariale du 23 mars 2006 ? Quelles sont les aides financières dont l'e[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une méthodologie pour définir et construire un système de formation adapté aux besoins de l'entreprise, avec une description des modes d'organisation qui rationalisent l'investissement : développement des actions internes, am[...]ouvrage
Cet ouvrage apporte une connaissance des règles statutaires les plus usuelles.ouvrage
Présentant les différentes facettes du métier de responsable de formation (stratégie, vente, coordination, conseil, etc) par des exemples de bonnes pratiques, des témoignages, tableaux de bord, lettres types, etc, cette ouvrage constitue un véri[...]ouvrage
Paris : UCANSS 2007Les candidats à la validation des acquis de l'expérience trouveront dans ce guide, les informations sur les certifications valables de leur secteur, ainsi que les informations sur le déroulement de la démarche avec les aides et schéma d'organisa[...]ouvrage
Avec clarté et méthode, illustré de nombreux exemples, exercices et applications pratiques, cet ouvrage expose tous les aspects du management de projet : choix, stratégie, planning, suivi, finances, évaluation, mesure de performance, mais aussi [...]ouvrage
Pierre Bach | Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 01/01/2007La thèse défendue par Pierre Bach dans ce guide pratique est que le métier de responsable de formation est entrain de changer. Les responsables de formation ont désormais en charge le développement d'une ingénierie de formation. Il s'agit de con[...]ouvrage
Afin de mieux aider les entreprises qui entendent réviser leurs pratiques professionnelles, il était important pour la HALDE de proposer, à chacune, un outil de référence qui leur permette de développer une vision globale des politiques à mener,[...]ouvrage
La HALDE a recensé les principales actions menées par les intermédiaires publics et privés de l'emploi pour prévenir les discriminations à l'embauche et promouvoir l'égalité. Le guide présente de nombreux exemples de bonnes pratiques développées[...]ouvrage
Dans un monde du travail en forte évolution, ce qu'on reçoit en échange de son ne suffit plus pour créer la motivation. Or la motivation "intrinsèque", qui vient du travail lui-même, est devenue la source principale de l'énergie et de l'implicat[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une lecture de l'évolution des organisations et de la situation de désintérêt de la part des salariés à laquelle doit faire face le management. Il donne ensuite les clés pour relancer la motivation des salariés. Il mêle appro[...]ouvrage
Ce document s'interroge sur une difficulté qui n'a, jusqu'à présent, jamais été bien résolue dans la fonction publique : assurer une continuité dans le traitement des dossiers et dans la conservation des savoirs à la suite du départ d'un agent. [...]ouvrage
Après avoir déscrit le dispositif, ce guide se propose de décortiquer la démarche : identification de 5 étapes, connaître les certifications, mettre en oeuvre la démarche dans l'entreprise et la financer. Des annexes complètent ce guide : deveni[...]Article : article de périodique
Après un bref rappel sur la législation en vigueur, ce guide pratique aborde divers aspects intéressant le salarié candidat ou l'entreprise. Le salarié trouvera des conseils pour choisir un diplôme, monter et présenter son dossier d'expérience e[...]Article : article de périodique
Face aux difficultés de recrutement et au vieillissement des salariés des scieries alsaciennes, quatre chefs d'entreprise se sont investis dans la création d'un guide du tutorat pour permettre de mieux accueillir et intégrer la nouvelle génération.Article : article de périodique
Le Centre technique national d'études et de recherches sur les handicaps et les inadaptations (CTNERHI) vient de publier un manuel pédagogique à l'intention des formateurs de personnels directement impliqués dans le placement des demandeurs d'em[...]ouvrage
Après un bref descriptif du dispositif, ce guide pratique informe et oriente les candidats à la validation des acquis de l'expérience selon leur projet professionnel en indiquant les contacts, certifications possibles, formalités, accompagnement[...]Article : article de périodique
La Commission européenne travaille de plus en plus en direction des petites entreprises. Elle consacre un site intitulé "Un guide pour la politique en faveur des PME" sur lequel sont regroupées les informations concernant la politique européenne[...]Article : article de périodique
Le Groupement des acteurs et responsables de formation (Garf) et la Fédération de la formation professionnelle (FFP) ont signé le 14 juin un guide de la relation client-prestataire en matière de formation professionnelle qui sera proposé aux adh[...]Article : article de périodique
Les employeurs apparaissent globalement favorables au développement de la VAE, mais reculent souvent devant l'image de complexité qui lui est attachée. C'est pourquoi la Direction générale des entreprises du ministère de l'Économie, des Finances[...]ouvrage
"L'enseignement technologique et professionnel est une voie de réussite pour de très nombreux jeunes. Mais, méconnu, il reste le mal-aimé du système éducatif français". Ce guide s'attache à le situer dans son contexte historique et à lui donner[...]Article : article de périodique
Jean-Louis Borloo, ministre de la Cohésion sociale, a lancé le 3 mai une nouvelle campagne destinée à valoriser l'apprentissage auprès des jeunes et des entreprises. Gilles de Robien, ministre de l'Education nationale, a quant à lui annoncé le l[...]Article : article de périodique
Estimant que la plupart des chefs d'entreprise ne connaissent pas les possibilités et dispositifs d'insertion des jeunes, l'association patronale Entreprise et progrès a réalisé un guide pour les inciter à embaucher des jeunes en difficulté. L'a[...]ouvrage
GIP Qualité de la formation Poitou-Charentes ; Odile Berthe | Poitiers : GIP Poitou-Charentes | 20/01/2006Ce guide est destiné à aider les commanditaires publics à mieux formuler leur commande et les prestataires à améliorer la qualité de leur réponse. Ce guide, rédigé sur la base du décret n° 2004-15 du 7 janvier 2004, résulte des travaux qui ont r[...]Article : article de périodique
2005 a vu la première application de deux textes majeurs de 2004: Loi sur la formation professionnelle et Loi relative aux libertés et responsabilités locales. Cette même année a débuté avec la Loi de programmation pour la cohésion sociale, s'es[...]ouvrage
Cet ouvrage a un double objectif : faire (re)découvrir les concepts clés du management et du conseil et améliorer la compréhension mutuelle entre les individus exerçant ces fonctions. Il est organisé autour d'une étude de cas d'une grande entrep[...]ouvrage
Organiser, réorganiser, optimiser un poste de travail ou un service sont des préoccupations récurrentes pour les cadres et managers. Ces évolutions peuvent générer des difficultés si elles ne sont pas menées de façon rigoureuse. Comment diagnost[...]ouvrage
Andréas Agathocléous ; Fabienne Caser ; Ministère de l'économie des finances et de l'industrie | Lyon : ANACT | 2006Ce guide s'adresse à des organismes relais qui souhaitent mobiliser des partenaires et des entreprises dans le cadre d'un projet de développement des compétences et des ressources humaines en vue d'anticiper des mutations. Il propose des repères[...]ouvrage
De la définition et de la pratique du coaching. L'ouvrage présente les règles déontologiques du métier, le coût de la séance et les risques pour le coaché. Il analyse le métier et montre comment certains praticiens peuvent desservir la profession.©ouvrage
ouvrage
L'auteur approfondit les questions portant sur la définition de la compétence, la transférabilité, l'évaluation et la validation des compétences, la compétence collective, les relations entre compétence et qualification et la mise en oeuvre d'un[...]ouvrage
Gérard-Dominique Carton ; Diane Barrière-Desseigne ; Diane Barrière-Desseigne, Préface | Paris : Village mondial | 01/01/2006Dans cet ouvrage, l'auteur, consultant et ancien responsable de RH de quelques entreprises internationales, nous livre un ouvrage sur le management stratégique du changement. Il combine habilement les aspects psychologiques et managériaux et nou[...]ouvrage
Mené de manière efficiente et constructive, l'entretien est un acte majeur du management exercé tout au long de l'année. Il permet d'estimer la prestation d'un collaborateur par rapport à ses objectifs, mais aussi d'envisager son avenir dans une[...]ouvrage
Franck Morel ; Mireille Creno-Chauveau ; Pascal Roig | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Liaisons sociales | 01/01/2006Quelles sont les règles applicables du droit du travail européen et les implications en France ? Peut-on travailler n'importe où ? Quelles sont les règles relatives aux contrats et au temps de travail, à la rémunération et à la sécurité des trav[...]ouvrage
Jean-François Lemmet ; François Meyer ; Christiane Creignou | Paris : Groupe Moniteur | Guide pratique | 01/01/2006Travailler dans la fonction publique territoriale dont les compétences s'élargissent avec l'acte II de la décentralisation peut être une opportunité pour ceux qui sont à la recherche d'un emploi.ouvrage
A la veille d'une nouvelle génération de fonds structurels pour la période 2007-2013, ce guide explicite le financement des programmes communautaires et la mise en oeuvre des fonds structurels : partenariat et déconcentration, moyens mis en plac[...]ouvrage
Cet ouvrage qui s'adresse au grand public présente les dispositifs de formation en direction des salariés, des demandeurs d'emploi, les outils d'accompagnement, les modalités de mise en oeuvre et de financement des dispositifs. Un chapitre décli[...]ouvrage
Ce guide destiné aux professionnels présente dix dispositifs développés dans le secteur de la métallurgie : contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, plan de formation, période de professionnalisation, droit individuel à la forma[...]ouvrage
Une description du statut de l'apprenti, des obligations imposées à l'employeur, du coût pour l'entreprise sur le plan fiscal et social. Le contrat de qualification et le nouveau dispositif "apprenti junior" sont également présentés. ©ouvrage
Apres avoir dressé un état des lieux de la nouvelle réglementation concernant l'intégration professionnelle des personnes handicapées et son application dans les entreprises, ce guide présente le métier de chargé de mission handicap ainsi que le[...]ouvrage
Ce guide, à jour des toutes dernières réformes introduites par la "loi Sarkozy II" de 2006, vise à offrir une information claire et accessible sur l'état de la réglementation en vigueur, particulièrement touffue et complexe.ouvrage
Christophe Parmentier ; Erwan Hernot ; Daniel Croquette, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Livres outils | 01/01/2006Cet ouvrage donne des conseils pratiques et méthodologiques pour la mise en oeuvre de l'entretien professionnel qui est rendu obligatoire par la réforme de la formation continue. Des outils et des solutions concrètes sont proposés pour aborder l[...]ouvrage
Jean-Yves Arrivé ; Anne-Catherine Bousquel ; Bruno Barjou ; Anne-Marie Bousquel ; Constant Calvo ; Bernard Champagne ; Hélène Clédat ; Marie-Caroline Coffre ; Martine D'Orgeval ; Odile Duplessis ; Dominique Fablet ; Jacques Faye ; Jacqueline Garcia ; Bruno Hourst ; Isabelle Jacob ; Renaud Jonquet ; Daniel Latrobe ; Nathalie Leborgne ; Jacques Lecomte ; Hugues Lenoir ; Gonzague Masquelier ; Edmond Marc ; Christian Michelot ; Philippe Naud ; Jacques Naymark ; Dominique Oberlé ; Marc Peyret ; Dominique Picard ; Christiane Rollin ; Patrick Sary | Paris : Retz | Les usuels Retz | 01/01/2006Cet ouvrage collectif propose un tour d'horizon de la formation des adultes et des différentes thématiques du développement professionnel. Les 42 chapitres sont articulés autour de cinq grandes parties : apprendre et se former, interagir et comm[...]ouvrage
Centre Inffo ; Françoise Dax-Boyer, Coordination ; Véronique De Clarens ; Isabelle Farchy ; Fouzi Fethi ; Valérie Hellouin ; Régis Roussel ; Nathalie Blanpain ; Christine Carbonnier ; Christelle Chemin ; Sophie Gaillard de Champris ; Stéphane Héroult ; Emmanuelle Herpin ; Laurence Le Bars ; Cécile Maussant ; Marie Garraud | Paris : Dunod | Formation Pro | 01/01/2006Cette nouvelle édition propose un éclairage national et européen sur les diverses activités et fonctions du secteur de la formation professionnelle en pleine mutation. Destiné à ceux qui exercent ou envisagent d'exercer une activité de formatio[...]ouvrage
Les auteurs de ce guide proposent une démarche qualité de la formation avec des "outils simples, pratiques et méthodiques" pour développer leurs talents et pratiques utiles à la formation d'adultes. Il apporte des réponses aux questions suivante[...]ouvrage
Sous forme d'un classeur, la CRIS de La Réunion propose un ensemble complet sur le dispositif : présentation, contexte juridique, les certifications accessibles par ministère et les procédures correspondantes, un lexique complet élargi au champs[...]ouvrage
Comment se repérer, ou s'informer ? Conçu comme un outil au service des professionnels, ce guide peut aussi être un outil d'aide pour les chercheurs d'emploi. Il est présenté sous forme de fiches techniques. Il présente les modalités d'accès à l[...]ouvrage
ouvrage
Commission européenne ; Direction générale de l'éducation et de la culture ; Luce Pépin | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 2006Ce livre raconte une aventure : comment s’est progressivement construite une Europe de l’éducation et de la formation. Et, ce faisant, il décrit, à travers l’exemple de ce domaine, comment se bâtit concrètement l’Europe. Le premier mérite de cet[...]ouvrage
A la suite des "Trophées de l'insertion des jeunes en grande difficulté par l'entreprise", l'association Entreprise et Progrès a réalisé un "guide des bonnes pratiques" pour aider les chefs d'entreprise. Le but de cet ouvrage est d'inciter les c[...]ouvrage
Cette nouvelle édition propose des pistes de réflexions dans le champ de la gestion et du management, en analysant les orientations culturelles des entreprises, les styles de management avec les structures d'organisation et les politiques de dé[...]ouvrage
Tout le monde s'accorde à considérer que la compétence est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. La formation est l'un des moyens privilégiés. Comment faire ? Man[...]ouvrage
Ce guide est consacré à l'examen des aspects juridiques, fiscaux et sociaux de la création d'entreprise. Il est organisé autour des trois questions indispensables que doit se poser toute personne qui se lance dans la création d'entreprise : quel[...]ouvrage
Dans cet ouvrage, les auteurs analysent en détail les subtilités et les critères auxquels doit répondre la relation coach/coaché. Ils montrent comment créer l'environnement riche et porteur indispensable au bon déroulement d'un coaching, c'est-à[...]ouvrage
Alain Gavand ; Hervé Sérieyx ; Hervé Sérieyx, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Livres outils | 01/01/2006La France ne fait pas partie des bons élèves en matière de non discrimination. Pourtant, la diversité en entreprise est un enjeu important face à la pénurie des compétences tant annoncée. Président-fondateur de son cabinet de conseil en recrutem[...]ouvrage
Face aux défis économiques, sociaux et technologiques des années 2000, la qualité du management des ressources humaines (MRH) est un facteur clé de succès essentiel pour l'entreprise. Les dirigeants savent que la mobilisation optimale des ressou[...]ouvrage
Guide pratique pour le candidat à la démarche de validation des acquis de l'expérience. Après une présentation du dispositif et des certifications existantes, l'auteur conseille le candidat, quelque soit sa situation professionnelle, sur les mod[...]ouvrage
Frédérique Cuisiniez ; Ghuyslaine Roy-Lemarchand | Issy-les-Moulineaux : ESF | Guides pratiques de la CEGOS | 01/01/2006Destiné aux formateurs ayant à concevoir et animer des formations, ce guide propose des méthodes et techniques pour réussir une action de formation. Il est organisé en quatre parties. La première traite des grandes évolutions de la formation, de[...]ouvrage
Fanny Guinochet ; Jean-Christophe Durieux | Issy-les-Moulineaux : ESF | Management les guides, ISSN 1771-9895 | 01/01/2006Cet ouvrage répond aux questions concernant le coaching, à quoi il sert, en quoi il peut être utile, quand le demander, comment en tirer parti pour soi et en faire profiter son équipe. ©ouvrage
Véritable outil de sensibilisation et d'information, cet ouvrage explique le fonctionnement pratique de la VAE et détaille l'offre de certification, la procédure, les attentes du jury et les tarifs pratiqués par les organismes valideursouvrage
Ministère de l'économie des finances et de l'industrie ; IMTE | Paris : Ministère de l'économie, des finances et de l'industrie | 11/2005La Direction générale des entreprises du Ministère de l'Économie, des Finances et de l'Industrie vient de publier un guide pratique sur le remplacement des salariés partis en formation. Destiné aux dirigeants d'entreprises et aux organismes soci[...]Article : article de périodique
Le centre régional de ressources du bilan de compétences, créé en 1993, a en partenariat réalisé un guide d'aide à la rédaction de la synthèse du bilan de compétences, en vue d'améliorer les prestations de tous les adhérents au réseau de partena[...]ouvrage
ouvrage
Conçu pour donner une plus grande lisibilité à la grille de classification, ce guide méthodologique a pour vocation d'aider les salariés et les employeurs à traduire les tâches qui composent les postes en notion d'automomie, de responsabilité e [...]ouvrage
Alain-Frédéric Fernandez ; Corinne Déal ; Patrice Chassagne ; Corinne Déal, Préface | Paris : Dunod | Formation Pro | 01/01/2005La motivation de chaque salarié est alimentée par la "poursuite" d'un projet global, professionnel et personnel. Il oriente les choix que doit faire l'individu face à telle ou telle opportunité. L'entretien professionnel doit permettre de remett[...]ouvrage
Cet ouvrage a pour objectif de guider l'entreprise dans sa démarche de recrutement d'un apprenti. Pourquoi engager un apprenti? Comment conclure un contrat d'apprentissage? Quelles démarches administratives entreprendre? Qu'est-ce qu'un CFA? Pou[...]ouvrage
Comment être capable de résister et d'accepter le changement, qui nous est imposé de l'extérieur, et qui nous est nécessaire pour survivre ? A l'aide de ce livre, l'auteur veut montrer, dans un langage simple, l'importance, dans la gestion du ch[...]ouvrage
Ce guide propose au demandeur d'emploi une méthodologie pour se pencher sur son projet professionnel en lui exposant, les erreurs à éviter et des conseils à suivre point par point.ouvrage
S'appuyant sur de nombreux témoignages, ce livre dit pourquoi et comment utiliser ce dispositif dans le cadre de démarches collectives par des cas d'entreprises ou individuelles. Il apporte un éclairage sur les freins et les leviers et définit l[...]ouvrage
ONISEP ; Alternatives économiques ; AGEFA PME ; CEREQ | Paris : Alternatives économiques | 01/01/2005Comment les jeunes s'insèrent-ils dans la vie active selon leur niveau de formation et leur spécialité ? Est-il préférable de prolonger ses études ? Quelles formations sont recherchées dans les différents métiers ? Pour répondre à ces questions,[...]ouvrage
Le développement des ressources humaines est la clé de la réussite de l'entreprise. Les compétences des salariés et leur bonne utilisation sont des facteurs déterminants. Pour bien gérer cette ressource, il faut un système d'évaluation cohérent[...]ouvrage
Cet ouvrage permet de faire un premier bilan de la réforme de la formation professionnelle afin d'anticiper et d'optimiser l'investissement formation. L'auteur propose des outils clés en main pour mettre en place l'évaluation de la formation dan[...]ouvrage
C'est sous une forme originale de questions/réponses que cet ouvrage est conçu. Après une première partie consacrée au bilan de 35 ans de formation continue et aux nouvelles dispositions de la loi du 4 mai 2004 (le plan de formation, l'informati[...]ouvrage
Anne Chevallier ; Monique Coiffard ; Willy Guillaume | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 01/01/2005Dans les PME/PMI, il n'y pas de DRH. C'est en général le dirigeant de l'entreprise, ou l'un de ses adjoint, qui assure cette fonction. Or les dirigeants de PME n'ont jamais ou très rarement bénéficié de formation dans ce domaine, et ils n'ont, p[...]ouvrage
Depuis les années 1970, l'évaluation individuelle formalisée s'est progressivement affirmée comme un outil essentiel de la gestion des ressources humaines. Individualisation et personnalisation débouchent sur un besoin d'outils, de méthodes et d[...]ouvrage
Cet ouvrage présente, explique et commente une méthodologie permettant de construire un référentiel de compétences afin de mettre en place une gestion efficace des ressources humaines de l'entreprise, comme le recommande la norme ISO 9001.ouvrage
Cet ouvrage analyse à partir d'un cas d'entreprise, Manpower France, de toutes les facettes du management des compétences. Il permet d'appréhender les enjeux et les difficultés, les modalités et les instruments du management par les compétences.ouvrage
Grâce aux apports de la biologie des comportements ou des sciences de la complexité, le manager, initiateur du changement au quotidien, peut libérer le potentiel de ses collaborateurs, gérer le projet de conduite du changement et préparer l'entr[...]ouvrage
" Reconnu comme un véritable levier de compétitivité, le fonctionnement en mode projet repose sur la capacité à faire travailler ensemble des individus aux profils et compétences différents et complémentaires. Après avoir clarifié la notion de p[...]ouvrage
Une analyse sur l'évolution du métier de responsable formation était indispensable à la compréhension de l'Accord national interprofessionnel, car elle permet de préciser l'évolution du métier de responsable formation, logisticien du catalogue f[...]ouvrage
Cet ouvrage de Sylvie Andrieu est un véritable guide pratique pour mettre en place la formation dans l'entreprise. Il propose, en particulier aux PME, des réponses aux questions sur la formation de leurs salariés, sur ce qu'elle peut coûter fina[...]ouvrage
Ce guide est consacré à l'examen des aspects juridiques, fiscaux et sociaux de la création d'entreprise. Il est organisé autour des trois questions indispensables que doit se poser toute personne qui se lance dans la création d'entreprise : quel[...]ouvrage
Ce guide réalisé à l'usage des salariés de la plasturgie propose à partir d'exemples concrets comment utiliser le passeport formation.ouvrage
Au 1er mars 2006, 207 PLIE regroupent 5 152 communes. Ce guide méthodologique est le fruit d'un travail concerté entre la DGEFP et l'association l'Alliance Villes Emploi. Il a également bénéficié de l'expertise technique du département FSE de la[...]ouvrage
Alain Gavand ; Jean-Marie Peretti, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Références | 01/01/2005Ce livre fait le point sur les meilleures pratiques et les nouveaux enjeux du recrutement au regard de l'évolution du contexte de l'entreprise (sociologique, démographique, NTIC). Avec de nombreuses propositions d'actions, l'auteur propose une v[...]ouvrage
Pour sa cinquième mise à jour, l'ouvrage de Jean-Marie Peretti poursuit son étude des pratiques actuelles des entreprises en matière de gestion des ressources humaines. De la gestion au management des hommes, du recrutement à la formation, en pa[...]ouvrage
Les managers, responsables de projets, sont confrontés de plus en plus souvent à des situations inattendues et contraints de les gérer au plus vite. Les entretiens professionnels sont évidemment des outils précieux et la facilité de mise en oeu[...]ouvrage
" Le coaching est un accompagnement qui vise l'atteinte d'objectifs professionnels ou personnels en réponse à une demande précise au moyen d'une réelle écoute et de questionnement par un professionnel qui obéit à des règles précises et rigoureus[...]ouvrage
Ce guide pratique et méthodologique a été conçu pour les professionnels de l'orientation, de l'emploi, de la formation, et de la gestion des ressources humaines.Il propose d'apporter des outils concrets pour faciliter les entretiens et un sché[...]Article : article de périodique
Remplir son dossier de validation des acquis de l'expérience nécessite de la méthodologie ; 5 conseils sont détaillés dans cet article, d'après le livre de Thierry Berthet du Prat-Mirail "les clés d'un dossier gagnant" : 1- se faire épauler par [...]Article : article de périodique
Ce dossier rappelle quelques étapes essentielles à l'accueil de stagiaires dans l'entreprise. Puis il analyse les résultats d'une enquête que l'AJE a fait réaliser par des étudiants de Versailles et de Bordeaux, sur la pratique des stages dans l[...]ouvrage
Dans ce document de travail, Cadres CFDT propose de définir l'entretien professionnel comme moment privilégié pour mieux connaître le travail de chacun. En effet, le travail réalisé est constitué d'une partie facilement quantifiable, mais égale[...]Article : article de périodique
Bibliographie organisée en deux parties : pédagogie, courants et méthodes - guides pratiques pour les formateurs.ouvrage
Cet ouvrage est un guide réalisé grâce à l'expérience du réseau ANACT et des consultants et formateurs de la région des Pays de la Loire. Il donne les clés essentielles à la mise en place d'une organsiation apprenante dans l'entreprise.Article : article de périodique
Ce dossier est un guide juridique sur la gestion des compétences des salariés dans l'entreprise, dans le cadre d'un recrutement, d'une politique de développement ou de reconnaissance des compétences.Article : article de périodique
Société Générale, Club Med, Mac Donald's, Unilever, Adecco, Creyf's... Plusieurs entreprises organisent des communications de recrutement décalées ("road shows", rencontres sportives, soirées spéciales...) pour se positionner en employeurs attra[...]ouvrage
La question des freins périphériques à l'emploi est prégnante selon les auteurs de cet ouvrage et reste au coeur des préoccupations des PLIE. Dans ce cadre, neuf principales catégories de freins ont été identifiées et font l'objet d'un classemen[...]ouvrage
Frank Rouault ; Marie-Christine Alamany ; Marie-Christine Alemany ; Kathleen Murray | Saint-Denis-La Plaine : AFNOR | A savoir | 01/01/2004Cet aide-mémoire donne des conseils pratiques pour renforcer ses compétences de formateur ou de conseil en formation.ouvrage
Résultant de l'analyse et de la pratique de centaines de bilans, ce livre présente d'abord les contextes réglementaires et politiques puis la démarche opérationnelle du bilan de compétences approfondi à l'aide de fiches-actions, à l'usage des pr[...]ouvrage
Qu'est-ce qu'un objectif pédagogique ? Comment évaluer la formation ? Comment fonctionne un groupe ? Comment construire un programme ?... Chacune des 100 fiches répond à des questions posées par des formateurs pendant des stages de perfectionnem[...]ouvrage
Les classifications professionnelles constituent un enjeu essentiel de la négociation collective : elles sont à la fois un facteur de modernisation de l'organisation du travail, et donc de compétitivité des entreprises, et un levier essentiel pe[...]ouvrage
Ce guide fait le point sur cette méthode de développement personnel. Il en présente les acteurs et les outils en même temps qu'il en détaille la méthodologie. Il envisage également les développements futurs de cette technique de management relat[...]ouvrage
La philosophie du coaching s'inscrit dans la culture ambiante actuelle qui met en avant l'image de soi, la performance et la reconnaissance sociale, tout en privilégiant également l'équilibre interne et l'accès à un mieux-être confirmé. Le coach[...]ouvrage
Se faire connaître, améliorer son image auprès du public, faire passer des idées, inciter des interlocuteurs à prendre une décision, proposer des activités ou des services, partager des connaissances, renforcer la cohésion de son organisme : tel[...]ouvrage
Depuis ces quinze dernières années, l'entreprise a progressivement découvert l'existence de compétences qui ne sont pas liées à des situations de travail précises, mais qui sont indispensables à toute une série d'activités professionnelles. Diff[...]ouvrage
Guy Le Boterf tente de répondre aux nombreuses questions que se posent les professionnels sur la définition de la compétence, la transférabilité, l'évaluation et la validation des compétences, la compétence collective, les relations entre compét[...]ouvrage
Ce guide propose un accompagnement dans chaque étape de la création d'entreprise, de la définition du projet aux choix juridiques, financiers et sociaux. Outre ces informations techniques, il donne la parole à cinq créateurs d'entreprise qui dis[...]ouvrage
La prise de conscience internationale du rôle des entreprises pour le développement durable s'est accélérée depuis 1997. En France, la loi sur les Nouvelles Régulations Économiques (NRE) impose aux entreprises cotées en Bourse d'établir des rapp[...]ouvrage
Le développement durable répond aux besoins du présent sans compromettre ceux des générations futures. Il associe trois objectifs : efficacité économique, équité sociale, préservation de l'environnement et des moyens pour y parvenir. Cette respo[...]ouvrage
Dans l'entreprise, l'évaluation intervient à plusieurs niveaux : recrutement, évaluation de fin de période d'essai, évaluation annuelle ou 360 °, orientation vers une mobilité interne ou géographique, bilan de compétences ou de carrière. Il faut[...]ouvrage
Ce guide s'articule en cinq parties. Les trois premières apportent des éléments de réponses sur le repérage des salariés, la formation d'accompagnateurs et les actions en matière de savoirs de base. La quatrième partie est une sorte de boîte à o[...]ouvrage
Devenir un "bon" manager est un apprentissage quotidien. Ce livre a été conçu pour accompagner le responsable dans ses nouvelles fonctions à l'aide de nombreuses présentations de techniques "immédiatement applicables". Outils, conseils et méthod[...]ouvrage
La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) permet à l'entreprise d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et aux attentes des salariés, ainsi que ses rapports à la formation et à la rémunéra[...]ouvrage
Emmanuel Carré ; Alain Labruffe | Saint-Denis-La Plaine : AFNOR | 100 questions pour comprendre et agir | 01/01/2004Cet ouvrage propose des techniques et des procédures concrètes, illustrées par des anecdotes ou des portraits, pour comprendre ce qu'est le management et quelles sont ses missions. Ce guide est structuré en cinq parties (chacune répondant à ving[...]ouvrage
La sensibilité interculturelle est devenue une exigence pour tout manager. Nombre d'entre eux travaillent, d'ores et déjà, dans un contexte interculturel, soit parce qu'ils animent des équipes interculturelles, soit parce qu'ils travaillent pour[...]ouvrage
Au fil des années, progressivement, le management interculturel est devenu une réalité. Deux raisons majeures ont provoqué cette évolution : le développement des échanges et la globalisation économique. Des attitudes et des comportements fondame[...]ouvrage
Cet ouvrage propose des pistes de réflexions dans le champ de la gestion et du management, en analysant les orientations culturelles des entreprises, les styles de management avec les structures d'organisation et les politiques qui y sont associ[...]ouvrage
Une équipe multiculturelle est un "groupe de personnes provenant de diverses cultures, qui travaillent ensemble et mettent leur expérience ainsi que leur vision au service de l'entreprise". Le dirigeant de cette équipe multiculturelle est "un ma[...]ouvrage
Françoise Gautier-Etié ; Eric Lenoir ; Jean-Luc Bossavit ; Bérangère Sorin ; Bertrand Schwartz ; Rose-Marie Royer | Paris : CNFPT | 01/01/2004Conçu comme "un outil d'aide à la décision pour les élus locaux" et les acteurs associatifs, ce guide a pour but de faciliter la professionnalisation des services de médiation sociale. Il propose "une présentation des référentiels métiers exista[...]ouvrage
De la définition du métier aux qualités requises pour l'exercer, en passant par les différentes catégories de coaching (centré sur la personne, centré sur la relation, centré sur le management ou centré sur le dirigeant), l'auteur passe en revue[...]ouvrage
Patrick Korenblit ; Christian Jeanguiot ; Charles Neuman | Issy-les-Moulineaux : ESF | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 01/01/2004Tout entretien dans l'entreprise peut être considéré comme un entretien professionnel. Toutefois, l'acception à retenir ici concerne les entretiens permettant d'agir sur le positionnement et sur le développement des collaborateurs de l'entrepris[...]ouvrage
Aujourd'hui, des changements de toute nature envahissent la vie des entreprises, tant au niveau des individus que de l'organisation. La première étape sur la voie du changement est d'accepter de regarder les choses autrement. Il faut remettre en[...]ouvrage
Ce guide pratique recense toutes les formalités nécessaires à une expatriation.ouvrage
Fixer, négocier, suivre et évaluer les objectifs : c'est ainsi que l'auteur détermine, en tout premier lieu, le management d'équipe. Dans cet ouvrage, les termes sont étudiés et choisis : "chefs" ou "manager" au lieu de supérieur hiérarchique. C[...]ouvrage
Cet ouvrage pose la question de la responsabilité sociale de l'entreprise. Il décrit ce que peut être une gouvernance qui voit plus loin que l'intérêt des actionnaires et dirigeants en s'appuyant sur la théorie des organisations et sur les rapp[...]ouvrage
Ce guide est consacré à l'examen des aspects juridiques, fiscaux et sociaux de la création d'entreprise. Il est organisé autour des trois questions indispensables que doit se poser toute personne qui se lance dans la création d'entreprise : quel[...]ouvrage
Cet ouvrage, publié conjointement par l'OCDE et la Commission européenne, donne aux décideurs publics des outils pratiques pour s'attaquer aux insuffisances de nombreux systèmes nationaux d'orientation professionnelle. Ces services sont notammen[...]ouvrage
Cet ouvrage présente 40 métiers connus à regarder autrement, mais aussi beaucoup de métiers sous estimés ou si peu médiatisés qu'ils en meurent parfois. Un index multicritères permet de les retrouver : par métier, par intérêt, par titre. Un répe[...]ouvrage
Chaque année, ce sont environ 250 000 marchés publics qui sont passés pour un montant d'environ 115 milliards d'euros. La commande publique représente un levier important de maintien et de création d'emplois dans tous les secteurs professionnels[...]ouvrage
Cet ouvrage propose un tour d'horizon complet du développement durable. Après un rapide historique, il en rappelle les enjeux, les conséquences et les contraintes dans l'organisation de l'entreprise.ouvrage
Le constat est connu : il est de plus en plus difficile pour un professionnel d'être compétent tout seul. Qu'il s'agisse d'innover, de mettre en place de nouveaux projets ou de développer des apprentissages mutuels, le travail en réseau devient [...]Article : article de périodique
Le nombre de créations d'entreprises est à la hausse : + 6,9 % en un an. Dans le même temps, la loi du 1er août 2003 sur l'initiative économique a été conçue pour faciliter la création, le développement et la transmission d'entreprise. L'objecti[...]Article : article de périodique
Chaque année, 27 000 militaires souhaitent se reconvertir ; c'est pourquoi, un guide à l'intention des employeurs a été élaboré pour les sensibiliser aux avantages de les recruter et les informer sur les outils de gestion des compétences des ar[...]Article : article de périodique
Rendez-vous attendu en fin d'année, l'entretien d'évaluation nécessite que chacun y soit bien préparé et adopte plusieurs règles. Objectif : que ce moment avec son supérieur se passe bien. Marion Cabellic donne quelques conseils.ouvrage
Génération formation | Paris : Génération formation | Dicoguide de la formation, ISSN 0395-9759 | 12/2003Gestion des carrières, recrutement, knowledge management, e-learning... Les nouvelles technologies envahissent les fonctions "ressources humaines" et "formation". L'objectif étant de diminuer les tâches administratives et de simplifier les procé[...]Article : article de périodique
Dans de nombreuses entreprises, les cadres doivent passer, chaque année, l'entretien annuel d'évaluation. Ce face-à-face n'est jamais une simple formalité C'est souvent à ce moment là que se jouent les possibilités d'évolution dans l'entreprise.[...]Article : article de périodique
Ce dossier fait le point sur les métiers de forces armées (armée de terre, gendarmerie, Marine, armée de l'air, les Services généraux, polyvalents ou spécialisés), et plus particulièrement aux métiers techniques liés à la préparation, à la mise[...]Article : article de périodique
Ce dossier fait le point sur les métiers de la cuisine-restauration. Il est organisé en trois parties : présentation du secteur, les différents métiers qui le composent et les formations.ouvrage
Destiné aux acteurs du marché de la formation professionnelle, commanditaires, acheteurs et prestataires, cet ouvrage composé de 4 parties présente tout d'abord la formation dans son contexte puis les mécanismes de la vente, les processus d'acha[...]ouvrage
Catherine Gay ; Hubert Grandjean ; Ministère de l'économie des finances et de l'industrie ; Bernard Schneidermann | Paris : Ministère de l'économie, des finances et de l'industrie | 2003Certaines entreprises ont compris que le développement des compétences de leurs salariés ainsi qu'une gestion optimale de leur capital humain contribuent à favoriser et à améliorer leur dynamisme et leur performance économique. Elles portent en [...]ouvrage
Avec cet ouvrage, Alain Cardon propose des définitions du coaching d'équipe, lui alloue des objectifs précis, lui définit un périmètre opérationnel et fait l'inventaire des moyens associés à cette approche. Il donne également de nombreux outils [...]ouvrage
Le coaching stratégique est une méthode de développement et de gestion des organisations, adaptée au double défi de l'entreprise : préparer l'avenir pour assurer sa pérennité et maintenir une productivité globale croissante. L'ouvrage donne les [...]ouvrage
Lionel Bellenger ; Gérard Houllier, Préface | Issy-les-Moulineaux : ESF | Formation permanente, ISSN 0768-2026 | 01/01/2003Quels enseignements peut-on tirer des pratiques des coachs sportifs et du monde du sport pour améliorer les problèmes de confiance, de cohésion, de stratégie ? Quelles techniques peut-on transférer dans l'entreprise pour gagner ? Ce livre en fai[...]ouvrage
Les entreprises s'étant complexifiées, les méthodologies classiques de mise en oeuvre des décisions n'y sont plus opérationnelles. D'où l'impression que les organisations " tuent " le changement avec une montée corrélative du stress des salariés[...]ouvrage
Ce petit guide répond à un certain nombre de questions pour cultiver les compétences au sein de l'entreprise : quelles sont les compétences clés pour la performance d'une équipe ? Comment repérer ces compétences ? Comment les développer et les s[...]ouvrage
La fonction tutorale se développe en entreprise. Cette dernière tente de s'organiser progressivement pour recouvrir des tâches aussi variées que l'accueil, l'intégration, l'accompagnement du stagiaire ainsi que la validation de ses acquis, ce q[...]ouvrage
Dans cet ouvrage, Daniel Belet présente de façon pratique l'organisation apprenante d'une entreprise. Après une réflexion sur l'enjeu stratégique du management des hommes par les entreprises, il traite de façon approfondie le concept d'entrepris[...]ouvrage
Pour faire face aux impératifs de réactivité, de qualité et de productivité, pour recruter, motiver et fidéliser, une gestion des ressources humaines efficace est indispensable. Dans cet ouvrage, Eric Frémicourt propose des réponses aux question[...]ouvrage
Hervé Pilon ; Normand Saint-Hilaire ; TechnoCompétences | Montréal [Canada] : TechnoCompétences | 2003Ce guide décline les dix étapes pour réussir l'intégration de la e-formation en entreprise : choisir les bonnes méthodes de formation, analyser ses besoins, dresser un plan d'affaires, surmonter les écueils technologiques, développer une stratég[...]ouvrage
Chaque diplôme professionnel est défini par des textes, des référentiels et des programmes. La construction des diplômes professionnels s'inscrit en effet dans une démarche structurée qui, à partir de tâches professionnelles (référentiel des act[...]ouvrage
Le développement judicieux des ressources humaines est devenu la clé de la réussite de l'entreprise. Les compétences des salariés et leur bonne utilisation sont des facteurs déterminants. Or, pour bien gérer cette ressource il faut un système d[...]ouvrage
Cet ouvrage est un guide pratique permettant de faire le point sur les différentes méthodes d'évaluation utilisées par les entreprises. L'évaluation est utilisée pour le recrutement, la mobilité professionnelle ou la gestion des carrières. De n[...]ouvrage
Dans cette nouvelle édition, Jacques Soyer a choisi de structurer différemment les parties de l'ouvrage. Il a regroupé les chapitres en fonction du statut du lecteur. La première partie, "Construire le système de formation", est destinée aux "s[...]ouvrage
Les auteurs dressent ici un premier bilan des pratiques qui se sont développées dans les entreprises autour du concept de compétence. L'ouvrage s'articule autour de trois cas d'entreprises, tous significatifs des questions soulevées par le modèl[...]ouvrage
Gérard Lelarge ; Jean-Marc Espalioux | Paris : SEFI - Société éducative financière internationale | 01/01/2003Dans cet ouvrage, Gérard Lelarge dresse un panorama du contexte économique, démographique, juridique et social de la "nouvelle" fonction RH. Il en recense les missions et en répertorie les outils. Enfin, il analyse les paramètres qui peuvent per[...]ouvrage
Claire Collin ; Estelle Durand | Paris : Génération formation | Les Guides de l'Etudiant, ISSN 1262-327X | 01/01/2003Ce guide décrit les avantages de l'enseignement à distance et donne des conseils pour bien choisir l'organisme et les méthodes pédagogiques. Il propose également les principaux organismes publics et privés de formation à distance, de l'enseignem[...]ouvrage
Marie Daigneault ; Renaud Turcotte ; Jean-François Dumais | Montréal [Canada] : TechnoCompétences | 01/01/2003Ce guide se veut un outil pratique permettant d'approfondir les principes de gestion des ressources humaines dans les entreprises des technologies de l'information : la planification des ressources humaines ; l'embauche ; l'utilisation d'un "ma[...]ouvrage
Ce document tente d'apporter des réponses pratiques sur le dispositif de la formation professionnelle continue : qu'est ce que la formation professionnelle continue, qui sont les acteurs, les partenaires sociaux. Mais également sur l'accès à la [...]ouvrage
Génération formation | Paris : Génération formation | Dicoguide de la formation, ISSN 0395-9759 | 01/01/2003L'objectif de guide est d'apporter au responsable formation des informations pratiques sur l'ingénierie de la formation : les points clés de l'ANI, la VAE, les chiffres du marché de la formation, la fonction formation, des fiches pratiques (élab[...]ouvrage
Dans la première partie, l'auteur recadre la notion "d'ingénierie de la formation" dans l'entreprise. Puis il détaille les quatre étapes indispensables au déploiement de la démarche d'ingénierie dans l'entreprise : analyser les besoins et l'offr[...]ouvrage
Le management des connaissances et l'investissement "immatériel" sont aujourd'hui au centre de l'organisation des entreprises. Ce guide propose une méthode pour gérer les compétences.ouvrage
Cet ouvrage présente les outils et un savoir-faire permettant de mener à bien les stratégies nouvelles des entreprises en matière de management et de réorganisation du travail. Il donne des informations pratiques tant pour conduire que pour acco[...]ouvrage
Dans cet ouvrage, l'auteur propose un outil pour construire un référentiel de compétences, afin de mettre en place une gestion efficace des ressources humaines.ouvrage
Cet ouvrage présente les étapes de mise en oeuvre d'un projet de capitalisation des connaissances : gestion des savoir-faire, management des compétences, professionnalisation des acteurs, maîtrise des systèmes d'information, protection et sécuri[...]ouvrage
Jean-François Ballay ; Roger Bohn ; Henry Mintzberg ; Ludo Van der Heyden ; Jeffrey Pfeffer ; Robert I. Sutton ; Etienne C. Wenger ; William M. Snyder ; Norten T. Hansen ; Nitin Nohria ; Thomas Tierney ; Chris Argyris ; John Seely Brown ; Paul Duguid ; Kathleen M. Eisenhardt ; D. Charles Galunic | Paris : Editions d'Organisation | 01/01/2003Cet ouvrage recense les contributions des meilleurs auteurs de la Harvard Business Review sur le thème du management du savoir. Il présente les stratégies à adopter pour organiser, développer et transmettre les connaissances au sein de l'entrepr[...]ouvrage
Le knowledge management est une démarche vivante concernant l'ensemble des acteurs de l'entreprise : du dirigeant au responsable qualité, du manager au formateur, et bien sûr le salarié. A travers cet ouvrage, Claire Beyou tente de résumer les p[...]ouvrage
Alain Meignant | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise et carrières - Jean-Marc Dubois | 01/01/2003Le but d'Alain Meignant dans cet ouvrage est d'aider les directions à intégrer la formation dans une politique de gestion et de développement des ressources humaines et aux équipes de formation et autres spécialistes de la gestion du personnel à[...]ouvrage
Ce guide donne des conseils concrets pour diriger et mobiliser les membres d'une équipe en favorisant l'autonomie de chacun.ouvrage
Le Knowledge Management est aujourd'hui un enjeu majeur pour les entreprises : il peut décupler leurs capacités, en ouvrant la voie à des stratégies coopératives fondées sur la connaissance et l'intelligence collectives, porteuses d'innovation e[...]ouvrage
Ce petit guide propose une méthodologie pour évaluer les compétences des personnels dans l'entreprise. Il est organisé en 6 parties : présentation de la méthode ; processus de mise en place ; définitions de base ; élaboration du référentiel ; ap[...]ouvrage
Ce guide est consacré à l'examen des aspects juridiques, fiscaux et sociaux de la création d'entreprise. Il est organisé autour des trois questions indispensables que doit se poser toute personne qui se lance dans la création d'entreprise : quel[...]ouvrage
Organiser le changement en améliorant le travail d'équipe, la satisfaction des clients et l'efficacité des processus : tel est le principe de la démarche présentée par David Chaudron. Ici, pas de modèles mais des conseils pratiques et quatre clé[...]ouvrage
A travers une définition plus claire du coaching, Thierry Chavel cherche comment professionnaliser la pratique du coaching afin d'en éviter toute dérive. Il propose ici des outils et des "gestes clefs" du coaching, du point de vue du coaché, pui[...]ouvrage
Les ressources humaines sont, peu à peu, passées d'une fonction personnel centrée sur les aspects comptables du salariat, à une gestion stratégique dans le gouvernement de l'entreprise. A l'ère du numérique et du management des connaissances, l'[...]ouvrage
Ce guide vise à "prouver que la formation continue, loin de représenter un coût pour l'entreprise, est un investissement rentable pour elle autant que pour ses salariés". L'auteur précise comment faire le point et s'orienter , qui informe, forme[...]ouvrage
Guide pratique s'il en est pour se lancer dans une démarche de validation des acquis de l'expérience. Après un bref contexte historique et une analyse de la législation, les deux auteurs aident le candidat à se poser les bonnes questions en list[...]Article : article de périodique
Ce dossier présente les métiers de la filière forestière et les formations qui y conduisent.ouvrage
Si la profession de formateur est d'un accès facile, il n'en demeure pas moins que les obligations qui incombent aux organismes sont maintenant nombreuses et constituent une réglementation à part entière. Ce guide pratique a pour vocation d'info[...]dossier documentaire/bibliographie
Centre de ressources et d'initiatives pour l'international ; Ministère de l'Education nationale | Paris : CR2I | CR2i mémo | 05/2002Ce guide a été conçu comme un outil documentaire bibliographique ; il a pour but d'aider toutes celles et tous ceux qui, au sein de l'Education nationale, souhaitent mettre en oeuvre des projets développant des nouvelles modalités de formation i[...]Article : article de périodique
Sandrine Franchet, Coordination ; Marie-Noëlle Frison |Ce dossier fait le point sur la fonction RH dans l'entreprise. Pour y voir plus clair dans les différents métiers qui la composent, les auteurs publient un extrait du référentiel des compétences RH, élaboré en 2001 par un groupe de travail compo[...]Article : article de périodique
Ce dossier présente le secteur des industries graphiques : les métiers et les formations ; où trouver les différentes formations des industries graphiques en France ; présentation de 4 lycées professionnels.Article : article de périodique
Ce dossier présente le secteur des services aux personnes. Il est organisé en deux parties : les métiers du secteur ; les formations.Article : article de périodique
Ce dossier présente les secteurs de la banque et de l'assurance, de grosses entreprises de ces secteurs, les différents métiers existants et les formations qui y conduisent.Article : article de périodique
François Boltz, Interviewé ; François Boltz |Présentation de la campagne d'information sur le nouveau dispositif de validation des acquis de l'expérience lancée par Nicole Péry le 28 janvier 2002.ouvrage
Ce guide pratique propose au formateur des outils pour concevoir, préparer et animer un stage de formation. La première partie répond à dix questions clés que se posent les formateurs sur la préparation de la formation, la gestion du groupe, la [...]ouvrage
Dominique Beau ; Guy Le Boterf, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Fiches EO/Formation permanente | 2002Qu'est-ce qu'un objectif pédagogique ? Comment évaluer la formation ? Comment fonctionne un groupe ? Comment construire un programme ?... Chacune des 100 fiches répond à des questions posées par des formateurs pendant des stages de perfectionnem[...]ouvrage
"L'activité de coaching est un accompagnement psychologique personnalisé auprès de chefs d'entreprise, de cadres dirigeants ou de professionnels". Telle est la définition du coaching donnée par les auteurs de cet ouvrage, Chantal Higy-Lang et Ch[...]ouvrage
Cet ouvrage est un guide complet sur le coaching. Dans la première partie, l'auteur donne une définition du coaching et explique pourquoi et comment faire un coaching. Il présente également quelques organismes de formation au coaching. La deuxiè[...]ouvrage
Octave Gelinier ; Jean-Pierre Billard ; Jean-Louis Muller ; François-Xavier Simon | Issy-les-Moulineaux : ESF | Essais de la CEGOS | 01/01/2002Aujourd'hui, rares sont les entreprises qui peuvent faire l'économie du développement durable. A leurs responsabilités économiques viennent s'ajouter des responsabilités environnementales, humaines et sociales. Pour y faire face, les entreprises[...]ouvrage
C2RP ; Préfecture région Nord-Pas-de-Calais ; Conseil régional Nord-Pas-de-Calais | Lille : C2RP | 2002Ce dossier régional est structuré en trois parties. Il présente sous forme de fiches pratiques les principaux dispositifs, mesures et offres de services en matière d'emploi, de formation et d'insertion. Ainsi, plus de 80 fiches synthétiques prés[...]