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Ce guide méthodologique propose d'aider les responsables de formation à élaborer le plan de formation. Il est organisé en 3 parties : 1) qu'est-ce qu'un plan de formation ? ; 2) de quoi a-t-on besoin pour élaborer le plan de formation ? ; 3) com[...]![]()
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Christian Bulla ; Myriam Bué ; Emilie Blondel ; Sylvie Descamps ; Yolande Magrit ; François Melon ; Bertrand Préhut | Paris : s.n. | 2002Face à l'évolution permanente du marché, les emplois et les qualifications connaissent des transformations importantes auxquelles les entreprises doivent s'adapter. D'où la nécessité de changer la façon de gérer les ressources humaines et de met[...]![]()
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Les décisions concernant le recrutement, la conduite des carrières, l'affectation à un poste ou l'orientation vers une fonction sont capitales pour une entreprise. Toute décision suppose l'évaluation des aptitudes, des connaissances acquises, ma[...]![]()
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Que ce soit dans la vie professionnelle ou dans la vie privée, chacun de nous anime ou participe à plusieurs groupes. Connaître les éléments qui font vivre ces groupes est important pour être efficace. Ce guide propose, sous forme de fiches, des[...]![]()
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Plus de 90 pour cent des CHRS, Centre d'hébergement et de réinsertion sociale, sont gérés par des associations. Elles emploient des salariés (travailleurs sociaux, personnel technique encadrement), recourent parfois à des bénévoles. Ces structur[...]![]()
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Issu d'un précédent ouvrage intitulé "Revenu minimum et insertion" , ce guide des dispositifs d'insertion expose le cadre juridique actualisé et les procédures propres aux principaux domaine de lutte contre l'exclusion : le revenu minimum d'inse[...]![]()
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Brigitte Rousseau ; Nathalie Ryser ; Génération formation ; Olivier Zeller | Paris : Génération formation | Dicoguide de la formation, ISSN 0395-9759 | 01/01/2002Cette troisième édition propose des informations pratiques sur l'intégration du e-learning dans les processus de formation, le marché de la formation, la qualité, les pratiques des entreprises, l'évaluation de la e-formation et donne le point de[...]![]()
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Françoise Gérard ; Muriel Jabot ; Marie Garraud ; Marie Tugal ; Céline Julien | Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo | Guide technique, ISSN 0242-259X | 01/01/2002Réalisé en collaboration avec l'ARIFOR (Association régionale pour l'information sur la formation et l'orientation en Champagne-Ardenne) et un groupe d'experts impliqués dans l'alternance et le tutorat, ce guide s'adresse à toute personne désire[...]![]()
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Ce guide a pour objet de rassembler et de rendre accessible les informations sur l'intégration des populations étrangères ou d'origine étrangère en France. Il s'adresse aux acteurs de l'intégration, qu'ils soient responsables politiques sur un p[...]![]()
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Consultant, et pendant de nombreuses années, formateur de formateurs, de cadres et de dirigeants, Jacques Piveteau rappelle que le management est un métier en soi et qu'il suppose des savoir-faire qui peuvent s'acquérir. Pour éviter incompréhens[...]![]()
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Alain Kerjean propose dans cet ouvrage, une nouvelle méthode de management : le leadership. Il présente son ouvrage comme un "outil de formation" à cette nouvelle méthode.![]()
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De la définition du métier aux qualités requises pour l'exercer, en passant par les différentes catégories de coaching (centré sur la personne, centré sur la relation, centré sur le management ou centré sur le dirigeant), l'auteur passe en revue[...]![]()
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Fondé sur une expérience concrète et s'appuyant sur l'exploitation de nombreux documents, cet ouvrage relate l'évolution des missions locales depuis leur expérimentation grâce à la volonté de certaines communes, jusqu'à leur adaptation à chaque [...]![]()
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L'auteur propose ici un survol des principales théories de la motivation (théories de Mc Lelland, de Maslow, de Herzberg, de Locke, de Skinner et du résultat escompté) qui sont utilisées dans le domaine de la gestion du personnel. Ensuite, il en[...]![]()
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Gilles Forestier n'est pas un coach qui essaie de vendre son fonds de commerce, mais un journaliste professionnel, spécialiste de management. Après une partie "repères", qui délimite l'horizon et dessine le tableau de la profession et de ses év[...]![]()
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"On appelle coaching l'accompagnement d'un responsable ou d'une équipe dans leur vie professionnelle. Le team-building c'est le coaching d'une équipe." Dans cet ouvrage, Vincent Lenhardt présente, de façon très détaillée et très pratique, deux o[...]![]()
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Face aux défis économiques, sociaux et technologiques des années 2000, la qualité du management des ressources humaines (MRH) est un facteur clé de succès essentiel pour l'entreprise. Les dirigeants savent que la mobilisation optimale des ressou[...]![]()
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Pour sa quatrième mise à jour, l'ouvrage de Jean-Marie Peretti poursuit son étude des pratiques actuelles des entreprises en matière de gestion des ressources humaines. Manuel synthétique et complet, il rend compte de leur complexité croissante [...]![]()
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Jean-Rémy Acar ; David Alis ; Michèle Amiel-Flechel ; Gabriel Bacq ; Alain Bernard ; Charles-Henri Besseyre des Horts ; Thierry De Beyssac ; Patrick Bezier ; Laurent Bibard ; Jacques Bourdonnais ; Frank Bournois ; Jacques Brouillet ; Jean-Luc Cerdin ; Jérôme Duval-Hamel ; Georges Egg ; Martine Fabre ; Mireille Fesser ; Louis Forget ; Franck Gauthey ; Pierre-Guy Hourquet ; Jacques Igalens ; Alan Jenkins ; Michel Joras ; Bruno Legrix de la Salle ; Eléonore Marbot ; Daniel Marchand ; Alain Meignant ; Bernard Merck ; Michèle Millot ; Gérard Pelcener ; Jean-Marie Peretti, Coordination ; Olivier Pohardy ; Alain Roger ; Jean-Pol Roulleau ; Christian Rousseau ; Bruno Sire ; Véronique De Saint-Giniez ; Maurice Thévenet ; Zahir Yanat | Paris : Editions d'Organisation | 2002Cet ouvrage collectif est la refonte de l'édition de 1996, sous le même titre, mais élargie à 10 nouveaux auteurs. Il présente les contributions de 40 spécialistes de la fonction RH (DRH, consultants, enseignants, chercheurs, avocats). La divers[...]![]()
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Le savoir est une véritable source de richesse. Toutes les entreprises, de la plus grande à la plus petite, l'ont compris. Dans cet ouvrage, l'auteur tente de répondre à des questions essentielles du management des hommes : comment identifier et[...]![]()
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Isabelle Roussel-Gillet ; Sylvie Scoyez-Van Poppel ; Jean-Pierre Boutinet, Préface | Lyon : Chronique sociale | Savoir communiquer | 01/01/2002Selon les auteurs, la pédagogie de projet propose aux porteurs de projet de comprendre la place qu'ils prennent comme acteurs dans un groupe et un environnement. Ce type de pédagogie facilite la lucidité face aux enjeux d'un projet : enjeux de [...]![]()
Article : article de périodique
Ce numéro présente les différents métiers liés aux chevaux et les filières de formation qui y conduisent.![]()
Article : article de périodique
Ce dossier survole les divers métiers de la communication et du journalisme, apportant un soin particulier aux formations.![]()
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Cette brochure qui se veut pratique est le résultat de réflexions engagées en partenariat dans le cadre d'un projet Leonardo, dont les partenaires sont Losehill Hall (Royaume-Uni), Fondacion Fernando Gonsalez Bernaldes (Espagne) et l'ATEN - Atel[...]![]()
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Elaboré par un réseau intitulé Pluralis, ce guide met à la disposition des CDIAE à la fois des outils et des recommandations. Il offre aux animateurs des CDIAE la possibilité de disposer d'un référentiel commun facilitant le travail collectif su[...]![]()
Article : article de périodique
Ce numéro présente les caractéristiques des métiers du secteur paysagisme, leurs atouts, leurs contraintes, mais également ce qui fait leur originalité. En fin de dossier est proposé un guide utile des formations diplômantes de ce secteur.![]()
Article : article de périodique
En plus de leur mission d'assistance et d'éducation, les travailleurs sociaux doivent désormais éviter l'exclusion à des populations touchées par le chômage. A côté des professions traditionnelles (assistants sociaux, éducateurs, animateurs, con[...]![]()
Article : article de périodique
A l'heure de la mondialisation, un CV avec une expérience internationale est un atout non négligeable. Ce dossier d'Infosup fait le point sur les différentes possibilités offertes aux "candidats" : programmes d'échange, formations, stages... Un [...]![]()
Article : article de périodique
Sandrine Franchet, Coordination ; Violette Queuniet ; Emmanuel Franck ; Anne Bariet ; Céline Lacourcelle ; Cédric Gouverneur ; François Mancy |La demande de professionnels des ressources humaines est de plus en plus importante. Et les DRH dotés d'un profil international, de compétences informatiques, ou encore d'une capacité à participer à la réflexion stratégique des entreprises, font[...]![]()
Article : article de périodique
Ce dossier fait le point sur les différents métiers liés au commerce, la vente et la distribution, ainsi que sur les filières de formation existantes.![]()
Article : article de périodique
Ce cahier dresse un panorama des métiers qui permettent de vivre avec les animaux, et indique les formations correspondantes. Les métiers sont classés en quatre groupes : l'élevage, les sports et loisirs, les soins, la protection. Les métiers de[...]![]()
Article : article de périodique
Ce dossier fait le point sur le secteur du multimedia : l'emploi dans les différents secteurs d'application ; les métiers ; les formations. Un guide pratique complète le dossier (les formations universitaires au multimedia).![]()
Article : article de périodique
Ce numéro d'Avenirs présente les différents métiers des secteurs "Finance d'entreprise", "Expertise comptable et audit" et "Banque et bourse", ainsi que les formations qui y conduisent. Des témoignages illustrent la description de chaque métier.[...]![]()
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Françis Lefebvre | Levallois-Perret : Editions Francis Lefebvre | Dossiers pratiques, ISSN 1159-8700 | 2001Cet ouvrage a pour ambition d'offrir une étude complète de la réduction du temps de travail, en s'intéressant mais en ne se limitant pas au cas particulier des entreprises de 20 salariés ou moins. La première partie expose la réglementation de l[...]![]()
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Les agglomérations représentent l'une des nouvelles formes d'organisation du territoire français. S'appuyant sur des "territoires vécus", s'organisant autour de projets et privilégiant la démocratie locale, les agglomérations assurent un regroup[...]![]()
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Quel est l'intérêt d'un bon système de gestion des performances pour un manager, mais aussi pour le salarié et pour l'entreprise ? Cet ouvrage propose une méthode pour mettre en place une véritable gestion des performaces. Ce guide est organisé [...]![]()
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Dominique Combe ; CAFOC Créteil ; CAFOC Versailles ; CAFOC Paris ; Jocelyne Murphy ; Michèle Baum | Paris : Conseil régional Ile-de-France | 2001Ce carnet de bord a été conçu par l'Etat et la région Ile-de-France pour donner un cadre concret à la démarche de professionnalisation développée dans le cadre du programme "Nouveaux services emplois jeunes". Il s'agit d'un outil référent sur le[...]![]()
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Face aux profondes mutations qui s'opèrent dans l'entreprise, le management connaît une crise. Les dirigeants cherchent leur place. C'est dans le but de les aider que le coaching est apparu. Dans une première partie, l'auteur explicite les fonde[...]![]()
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Roger Moyson | Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck | Le management en pratique, ISSN 1373-0274 | 2001Depuis quelques années, les entreprises découvrent que le véritable atout dont elles disposent pour faire face à une concurrence omniprésente est leur potentiel humain et que leur premier défi consiste à le développer. Leur premier partenaire da[...]![]()
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Ce livre traite du processus global ainsi que des pratiques du management des compétences au bénéfice de la performance. Il offre une vision et des méthodes concrètes fondées sur la réalisation de projets compétences réalisés dans les entreprise[...]![]()
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Cet ouvrage propose une approche opérationnelle de la notion de "capital humain", afin de permettre à chaque personne de prendre la mesure de sa valeur pour l'entreprise. Hilarie Owen distingue trois types de "capital" : le "capital connaissance[...]![]()
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Cet ouvrage présente le cheminement vers un rôle de manager. En effet, cette fonction ne s'apprend pas une fois pour toute, mais nécessite une maturation qui dure toute une vie. Dans cette mutation continue, qui doit être celle de tout manager, [...]![]()
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Ce guide renseigne sur : le contrat de travail et les conditions de travail, le salaire, la protection sociale, la démarche de professionnalisation et la formation, les représentants du personnel, les formalités à respecter en cas de démission o[...]![]()
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Cet ouvrage propose une démarche d'organisation et de gestion des ressources humaines inscrite dans un processus de création de valeur globale visant à satisfaire aussi bien les actionnaires que les clients et les salariés. Jean Favry ne donne p[...]![]()
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Ce document présente un panorama des différentes approches d'évaluation en formation. Il répond aux question suivantes : quelles sont les différentes dimensions de l'évaluation en formation ? Quels bénéfices peut-on attendre d'une évaluation de [...]![]()
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La première partie de l'ouvrage qui porte sur les publics met en évidence le droit à la formation des salariés, des agents publics, des demandeurs d'emploi et des travailleurs non salariés. La seconde partie s'attache aux acteurs : Pouvoirs Publ[...]![]()
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Ce guide, composé de quelques 250 fiches thématiques réunies ainsi que d'un CD-ROM assorti, rassemble des informations de façon à faciliter le travail des futurs porteurs de projets européens. Il se compose de trois parties. La 1ère partie trait[...]![]()
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Connaître l'histoire de la politique régionale communautaire, comprendre le fonctionnement des fonds structurels, tels sont les objectifs de ce petit guide pratique axé sur les questions d'aménagement du territoire et destiné à tous les acteurs [...]![]()
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Dans une logique d'accompagnement des évolutions induites par la loi d'orientation agricole, ce guide est le fruit de deux études-actions conduites par le CEP de Florac. Ces deux études ont associé douze CFPPA dont le point commun est d'avoir pr[...]![]()
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Ce guide, réactualisé chaque année, sélectionne des sites internet de formation et explique comment s'en servir. Il détaille le cout des formations, le type d'apprentissage, les diplômes et les certifications que l'on peut obtenir, etc.