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L'objet de cet article est d'évaluer le rendement salarial de la participation à une formation continue en entreprise (formelle et informelle), en centrant l'analyse sur les différences entre sexes. Pour ce faire, les données françaises de l'enq[...]Article : article de périodique
Les métiers de la sécurité privée évoluent : la société de sécurité SFIP (Société française d'intervention et de prévention) a sollicité l'Etat pour l'aider à recruter et à former des femmes pour ces métiers, traditionnellement masculins. Six on[...]ouvrage
Séverine Lemière ; Rachel Silvera | Paris : La Documentation française | Etudes et recherches, ISSN 0760-3258 | 01/01/2010Les inégalités salariales entre femmes et hommes perdurent malgré les nombreuses lois et négociations d'accords collectifs. Si aujourd'hui, le principe de droit social français " à travail égal, salaire égal " semble respecté et ses violations s[...]ouvrage
Le cabinet Goodwill-Management, a réalisé une étude d'impact sur les performances économiques de la diversité des salariés (seniors, femmes, handicapés, étrangers) dans quatre entreprises (L'Oréal, Vinci, Orange, Axa). Selon les conclusions de c[...]ouvrage
En dépit des politiques publiques et des politiques d'entreprise en faveur de l'équilibre entre travail et famille, les femmes continuent à rencontrer de multiples difficultés pour mener à bien une vie professionnelle au même titre que les homme[...]ouvrage
Ce guide est destiné aux conseillers et personnels travaillant dans une Cité des métiers du Réseau international des Cités métiers. Il présente les enjeux de l'égalité professionnelle pour une Cité des métiers, des exemples de bonnes pratiques d[...]ouvrage
Ce kit consacré à l'accès à la culture et aux savoirs de base des détenus, focalisé sur les initiatives prises dans le Limousin, recense les procédures de lutte contre l'illettrisme dans le milieu carcéral. Les statistiques démontrent que le tau[...]ouvrage
La parité entre les hommes et les femmes n’est pas réalisée en pratique, loin s’en faut, notamment dans l’entreprise, en dépit des engagements, des discours et des avancées législatives. Que révèle cet écart ? Le monde de l’entreprise est mascu[...]ouvrage
Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances | Luxembourg : OPUE - Office des publications de l'Union européenne | 01/2010La récente crise financière a révélé le manque de femmes parmi les décideurs du monde économique en Europe. Les postes de haut rang restent l’apanage des hommes dans les banques, les entreprises, la politique et la fonction publique, malgré l’ac[...]rapport
Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances | Luxembourg : OPUE - Office des publications de l'Union européenne | 2010Cette étude européenne sur la lutte contre la discrimination et la promotion de la diversité dans les syndicats a recensé 130 initiatives majeures ou innovantes parmi 280 initiatives prises par des syndicats pour lutter contre la discrimination [...]rapport
CAS - Centre d'analyse stratégique ; Cabinet Deloitte | Paris : Centre d'analyse stratégique | 01/01/2010Réalisée entre 2009 et 2010, cette étude confiée par le Centre d'analyse stratégique au cabinet Deloitte poursuit un double objectif : identifier des bonnes pratiques en faveur de la diversité dans le domaine de l'emploi et formuler des recomman[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
L'auteur s'intéresse aux disparités de rémunération entre les hommes et les femmes salariés du secteur bancaire. Les trajectoires salariales ont pu être reconstituées, pour les salariés présents dans leur entreprise depuis au moins dix ans, grâc[...]Article : article de périodique
Cet article se propose d'examiner les carrières professionnelles des femmes des générations nées entre 1930 et 1950 dans la continuité de celles des générations précédentes, en particulier de celles de leurs mères nées entre 1885 et 1935. Dans c[...]Article : article de périodique
Ce dossier, coordonné par Miche Parlier, regroupe une douzaine de contributions sur le thème de la construction des parcours professionnels. Les analyses, développées sur ce sujet, visent à éclairer la problématique suivante : le parcours profes[...]Article : article de périodique
Il faut aujourd’hui miser sur l’alliance de la construction progressive d’une série de compétences et d’une logique de parcours stylisé pour pouvoir prétendre à « être acteur » de son parcours professionnel. Comment et pourquoi acquiert-on, ou n[...]Article : article de périodique
Cet article porte sur les modes de reconversion professionnelle de femmes qui, pour des raisons familiales, se sont retirées durablement du marché du travail. La spécificité de leurs trajectoires professionnelles s'explique notamment par les int[...]Article : article de périodique
A l'occasion de la réunion de la Commission nationale de la négociation collective (CNNC) du 6 novembre, Xavier Darcos a invité les partenaires sociaux à négocier sur l'égalité professionnelle femmes-hommes dans les entreprises avant de légifére[...]rapport
Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances | Luxembourg : OPUE - Office des publications de l'Union européenne | 12/2009A la demande du Conseil européen, la Commission européenne rédige chaque année un rapport sur les progrès réalisés en matière d'égalité des genres et présente les défis et priorités pour l'avenir. Cette publication fournit un aperçu des récentes[...]Article : article de périodique
Le chômage, l’exclusion durable du marché du travail, les emplois atypiques ou encore le temps partiel touchent les groupes sociaux de façon inégale. Dans la plupart des pays industrialisés, on retrouve quatre groupes particulièrement concernés [...]colloque/congrès
Selon la présentation de l'auteur, une lecture sexuée de l'illettrisme en France fait ressortir le poids plus important des hommes parmi les personnes en difficulté face à l'écrit. Pour autant, ils sont moins nombreux à s'engager dans les format[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Vingt-cinq ans après le vote de la première loi en faveur de l'égalité professionnelle des femmes et des hommes, le 13 juillet 1983, l'objectif semble toujours lointain. En atteste le "Rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires [...]Article : article de périodique
En 2005, le profil des salariés recrutés dans le secteur privé diffère sensiblement selon le genre. Les femmes sont plus souvent diplômées que les hommes et moins souvent en emploi avant leur embauche. Elles ne bénéficient pas des mêmes conditio[...]Article : article de périodique
"Stéré/O" (projet européen pour combattre les stéréotypes liés au sexe), regroupant neuf partenaires de six pays (Allemagne, Belgique, Bulgarie, France, Italie et Hongrie), s'est donné pour but de dresser un état des lieux du "cercle vicieux des[...]rapport
Abdel Aïssou a été chargé par Fadela Amara, secrétaire d'Etat chargée de la politique de la ville, d'assurer la mise en place du Conseil national des entreprises pour la banlieue (CNEB), dans le cadre de l'accès à l'emploi en zone urbaine sensib[...]rapport
La mission confiée à Brigitte Grésy portait sur trois points: effectuer un bilan des différences de traitement entre les femmes et les hommes en matière d'accès à l'emploi et d'évolution dans l'emploi, en vue de présenter des propositions en fav[...]Article : article de périodique
Dans le cadre d'un partenariat entre Eiffage Construction et Retravailler, Nadia a obtenu un contrat de professionnalisation, avec à la clé, l'assurance d'un contrat à durée indéterminée.rapport
François Bourguignon ; Comité d'évaluation des expérimentations du RSA | Paris : Haut commissaire aux solidarités actives contre la pauvreté | 01/05/2009Le comité d'évaluation des expérimentations du RSA - revenu de solidarité active, présidé par François Bourguignon, directeur de l'École d'économie de Paris, a remis son rapport final le 22 mai 2009. Le taux d'entrée en emploi des allocataires d[...]Article : article de périodique
Pour se former, les femmes réorganisent leur vie personnelle deux fois plus souvent que les hommes et elles sont plus nombreuses à déclarer que ces réorganisations génèrent des frais. C'est moins le fait d'être femme que d'être mère qui rend néc[...]Article : article de périodique
Très sollicitées, les associations aidant les détenus à préparer leur sortie de prison témoignent, dans cet article, des difficultés de leur travail. Selon l'auteur, en prison, la préparation à la réinsertion des personnes détenues est assurée, [...]Article : article de périodique
Les femmes sont plus diplômées que les hommes, mais restent cependant moins présentes sur le marché du travail. Alors que 62 % des hommes de 15 ans ou plus travaillent ou cherchent à travailler, seules 51 % des femmes sont dans la même situation[...]ouvrage
Pratiques d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises : répertoire
Ce répertoire a pour objectif de décrire, en 22 fiches, les pratiques d'égalité professionnelle innovantes dans les entreprises françaises ainsi que les outils de suivi et d'évaluation nécessaire à leur mise en oeuvre.ouvrage
Eric Fassin, Coordination ; Jean-Louis Halpérin ; Daniel Borrillo ; Didier Fassin ; Choukri Hmed ; Pap Ndiaye ; Frédérique Matonti ; Louis-Georges Tin ; Roxane Silberman ; Stéphane Beaud ; Patrick Simon ; Daniel Sabbagh ; John Wrench | Paris : HALDE | Etudes et recherches | 02/2009Les textes présentés dans cet ouvrage sont ceux d'universitaires (sociologues, historiens, juristes) ayant participé en février 2008 à un séminaire pluridisciplinaire, consacré aux discriminations et à la gestion de la diversité dans les grandes[...]ouvrage
Ce guide propose des éléments pour mieux comprendre les enjeux de l'évolution démographique, des systèmes des retraites et du vieillissement au travail, dans la perspective d'améliorer les conditions de vie des salariés.Article : article de périodique
En 2005, dans toutes les régions, le niveau de formation des jeunes est nettement supérieur à celui de leurs aînés. Pourtant, de fortes disparités territoriales persistent. Ainsi, en Bretagne, seulement 11 % des jeunes de 25 à 34 ans sont sans [...]ouvrage
L'objectif de ce livre consiste à accompagner les organismes privés et publics dans la mise en place de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le label Égalité constituant le véritable fil rouge d'une démarche complète. Après [...]ouvrage
Guy Brucy, Coordination ; Françoise F. Laot ; Emmanuel De Lescure ; Jocelyne Chabot ; Michel Chauvière ; Bruno Duriez ; Hugues Lenoir ; Lucien Mercier ; Frédéric Mole ; Morgan Poggioli ; GEHFA ; Bruno Poucet | Paris : L'Harmattan | Histoire et mémoire de la formation | 01/01/2009Depuis ces origines, le mouvement syndical français est confronté au problème de la formation sous différents aspects : éducation ouvrière, formation syndicale des militants, formation professionnelle, éducation populaire. Cet ouvrage propose se[...]ouvrage
Les prévisions du CEDEFOP sur l'offre de compétences à moyen terme en Europe (horizon 2020) indiquent une forte augmentation de la proportion de la population active adulte hautement et moyennement qualifiée. A l'inverse, le nombre de personnes [...]ouvrage
Fondation Findings | Dublin [Irlande] : Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail | 2009Cette étude traite des femmes actives âgées qui représentent une proportion croissante de la main-d'oeuvre dans l'Union européenne, en particulier dans la tranche 55-64 ans. Elle fournit des informations et repères utiles pour tous les acteurs e[...]rapport
Cour des comptes européenne | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Rapport spécial, ISSN 1831-0850 | 2009L'un des objectifs des Fonds structurels est la promotion de l'égalité des chances entre les femmes et les hommes sur le marché de l'emploi. Le principal instrument de promotion de cette égalité est le Fonds social européen (FSE). Ce rapport d'a[...]rapport
Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 2009A la demande du Conseil européen, la Commission européenne rédige chaque année un rapport sur les progrès réalisés en matière d'égalité des genres et présente les défis et priorités pour l'avenir. Destinée à un large éventail de parties prenante[...]Article : article de périodique
Le projet Equal Trans-Formations a été développé en 2005 sous l'impulsion de plusieurs acteurs de la formation et de l'emploi, et de la branche professionnelle du bâtiment afin de valoriser les métiers du secteur. Le projet a permis la réalisati[...]Article : article de périodique
C'est sur le territoire de Gandrange, en Lorraine, que s'est installée la pépinière d'entreprises Homégal, soutenue financièrement par le Fonds social européen et spécialisée dans les "femmes entrepreneurs".Article : article de périodique
Article : article de périodique
Knock Billy ; Patrick Tassin, Interviewé |Le 10 octobre dernier, Patrick Tassin a présenté, lors de la séance plénière du Conseil économique et social régional (CESR) de Champagne-Ardenne, un avis sur l'égalité entre les femmes et les hommes, en application de la charte européenne pour [...]Article : article de périodique
Ces deux articles relatent les principaux acquis du projet Equal Départ ("Développer l'emploi et l'égalité des chances dans le patrimoine rural sur les territoires") relatifs à la formation et à la reconnaissance des compétences. Ils précisent l[...]Article : article de périodique
Quatre expérimentations régionales menées en faveur de la formation et de la réinsertion des détenus ont été conduites grâce à l'Action 2 du programme Equal puis capitalisées et essaimées dans le cadre de l'Action 3. Les réflexions ont été menée[...]Article : article de périodique
Dans le cadre de la présidence française, les rencontres se multiplient sur le thème de l'accès à l'emploi et à la formation tout au long de la vie. Les deux dernières en date, la conférence "Intégrer toutes les générations dans l'emploi" au Hav[...]Article : article de périodique
Créé en 2000 et relancé en 2006, le dispositif Adultes relais vise à améliorer, dans les territoires prioritaires de la politique de la ville, les relations entre les habitants de ces quartiers et les services publics, ainsi que les rapports soc[...]Article : article de périodique
"Longtemps exclues des Académies et lieux d'exposition, les plasticiennes ont peiné à faire reconnaître leurs talents sur le marché de l'art. Aujourd'hui, les femmes peuvent suivre des formations supérieures en art plastique et sont majoritairem[...]Article : article de périodique
"Les initiatives permettant aux femmes d'exercer des métiers traditionnellement masculins sont peu nombreuses. A Saint-Nazaire, entre 1999 et 2003, les plans de formation mis en place dans les entreprises, avec l'aide de l'Etat, ont eu des consé[...]Article : article de périodique
Le Centre d'information sur les droits des femmes et des familles de l'Agenais (CIDFF 47) a mis en place un accompagnement spécifique des femmes vers l'emploi : des ateliers pour les aider à dégager plus de temps pour la vie socioprofessionnelle[...]Article : article de périodique
En 2005, les candidats à un diplôme de niveau V étaient majoritairement des femmes visant un titre du secteur sanitaire et social ; 9 sur 10 sont salariées et travaillent à temps partiel pour un tiers d'entre elles.Article : article de périodique
Dans son dernier rapport d'activité, la Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes du Sénat propose une série de mesures pour favoriser "un rééquilibrage entre les sexes dans tous les métiers".Article : article de périodique
Article : article de périodique
Knock Billy ; Laurent Beauvais, Interviewé |La Région a fait de "l'éco-citoyenneté en formation" l'un de ses chantiers majeurs. Laurent Beauvais annonce l'organisation en mai prochain par le CNFPT et le Centre Inffo d'une journée nationale d'échanges sur ce thème.Article : article de périodique
Choix "déraisonnable", ou au contraire pleinement réfléchi et émancipateur ? Des femmes frappent à la porte du bâtiment, ce "bastion masculin", et tout semble se liguer pour les décourager. C'est pourquoi les instances du secteur entendent chang[...]Article : article de périodique
La Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances du Conseil économique et social, a présenté le 12 mars une communication sur le temps partiel en France, qui concerne très majoritairement les femmes. Elle propose des voies d'amélio[...]Article : article de périodique
"On a beau dire, l'égalité des sexes n'est qu'un mirage ! Les femmes au Québec sont toujours victimes de discrimination systémique", a indiqué Christiane Pelchat, présidente du Conseil du statut de la femme (CSF), le 8 mars, à l'occasion de la J[...]ouvrage
Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 04/2008Ce guide présente en quoi consiste l'intégration de la dimension de l'égalité entre hommes et femmes et propose aux décideurs une méthode d'application pratique en quatre étapes (s'organiser ; comprendre les différences entre les hommes et les f[...]Article : article de périodique
Knock Billy ; Marie-Guite Dufay, Interviewé |La nouvelle présidente franc-comtoise souhaite que les grands chantiers qui se réalisent dans la Région soient l'occasion de faire revenir vers l'emploi des personnes qui en étaient le plus éloignées. Elle promet une meilleure prise en compte de[...]Article : article de périodique
"La loi du 13 juillet 1983 autorise la discrimination positive en faveur des femmes. Peu utilisée pendant 20 ans, cette disposition commence à faire tâche d'huile dans les entreprises depuis 2004. Les premiers retours d'expérience permettent de [...]Article : article de périodique
Alors que traditionnellement, le secteur bancaire se caractérise par un fort recours à la formation professionnelle continue, les femmes en profitent nettement moins que les hommes.Article : article de périodique
Alors que vient de s'achever l'Année européenne de l'égalité des chances, la France a su mettre un "coup d'accélérateur" à la lutte contre les discriminations liées à l'origine dans l'emploi et la formation. Si notre pays tâtonne encore sur les [...]Article : article de périodique
Ce projet Equal vise l'orientation professionnelle, la formation et l'emploi dans le secteur du bâtiment. Diverses initiatives ont été prises dans un contexte de pénurie ctroissante de personnel ; valorisation des métiers auprès des jeunes (cité[...]Article : article de périodique
ouvrage
Isabelle Barth, Coordination ; Christophe Falcoz, Coordination ; Cathy Kopp, Préface | Paris : L'Harmattan | Recherches en gestion | 01/01/2008"Les entreprises publiques et privées sont fermement interpellées sur les thèmes de la lutte contre les discriminations et de l'égalité des chances, par les citoyens, les salariés et les pouvoirs publics, et contribuent avec leurs moyens et leur[...]ouvrage
Ce recueil de statistiques, variant des années 2005 à 2008, présente la situation des femmes en Poitou-Charentes dans leur participation à la prise de décisions économiques, sociales ou politiques, à la vie professionnelle et à l'éducation. Issu[...]rapport
Commission européenne ; Direction générale de l'emploi, des affaires sociales et de l'égalité des chances | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 01/2008La Commission réalise chaque année, à la demande du Conseil européen, un rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'Union européenne, dont le but est de définir des orientations en vue d'intégrer la dimension de genre dans les d[...]Article : article de périodique
Xavier Bertrand a conclu la conférence sociale tripartite sur l'égalité professionnelle et salariale hommes-femmes, le 26 novembre, en annonçant des sanctions "suffisamment dissuasives" pour les entreprises qui n'auraient pas rattrapé l'écart de[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Alors que la conférence tripartite sur l'égalité professionnelle et salariale hommes-femmes, qui s'est tenue le 26 novembre drenier, a insisté sur la nécessité pour les entreprises de plus de 50 salariés de mettre en place un plan de résorption [...]Article : article de périodique
La direction de PSA Peugeot-Citroën et l'ensemble des organisations syndicales du groupe ont signé le 14 novembre dernier, un avenant reconduisant l'accord d'entreprise relatif au développement de l'emploi féminin et à l'égalité professionnelle [...]Article : article de périodique
Pour satisfaire ses besoins sur un marché de l'emploi tendu, la société niçoise de BTP Cari a développé une politique RH offensive, portée par une DRH adaptée à sa croissance. Diversification des profils des candidats, centre de formation intern[...]Article : article de périodique
La nécessité de sécuriser les parcours professionnels, portée également par l'Union européenne à travers "la formation tout au long de la vie", tout en répondant aux besoins de flexibilité des entreprises est apparu comme un nouveau compromis da[...]Article : article de périodique
Le Groupe Vedior France a signé le 19 avril avec trois organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC et FO) un accord sur l'égalité professionnelle hommes-femmes. Il concerne les salariés permanents.Article : article de périodique
L'Association nationale pour la formation automobile (Anfa) a signé le 15 mars dernier un contrat d'objectifs et de moyens sur l'apprentissage avec le Conseil régional d'Ile-de-France.Article : article de périodique
Odile Join-Lambert, Coordination |Réalisé à partir de la manifestation du centenaire du ministère du travail, ce numéro retrace la place et le rôle du Bureau international du travail dans les années 1920, quatre articles sont consacrés au fonctionnement et à l'organisation du mi[...]Article : article de périodique
La dernière réunion de la commission permanente du Conseil régional Poitou-Charentes a porté sur plusieurs points relatifs à la formation dans la Région. Elle instaure notamment le "contrat régional de sécurisation sociale professionnelle".Article : article de périodique
La Journée internationale de la femme du 8 mars a été l'occasion de la diffusion de nombreuses études sur l'égalité professionnelle. Inffo Flash s'en fait l'écho.Article : article de périodique
Dans son rapport consacré à l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle, Valérie Pécresse, députée UMP des Yvelines, considère que le congé parental devrait être mis à profit pour anticiper le retour à l'emploi et, éventuellement, [...]Article : article de périodique
Comment faire face au défi du vieillissement, alors que l'immobilisme domine ? Le taux d'emploi des femmes de plus de 50 ans, notamment, est nettement inférieur à celui des hommes. Les mesures de préretraite, les licenciements, les congés de lon[...]Article : article de périodique
Les données de l'enquête "Formation qualification professionnelle" 2003 de l'Insee permettent d'éclairer sur cinq ans les formes de changement d'emploi que connaissent les femmes sur le marché du travail français. Au sein des 14 professions qui [...]Article : article de périodique
Le rapport présenté au Conseil économique et social en décembre 2000 par Michèle Cotta (" Femmes dans les lieux de décision ") mettait l'accent sur les difficultés d'accès des femmes aux postes de responsabilité dans tous les lieux de décision p[...]Article : article de périodique
La Délégation aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes de l'Assemblée nationale présente le bilan annuel de son activité pour la période d'octobre 2005 à février 2007. Ayant retenu comme thème annuel, celui[...]Article : article de périodique
Une embauche sur dix pourrait faire l'objet d'une plainte pour discrimination. Et ce n'est pas sans conséquence sur la vie professionnelle. Si tout le monde peut être discriminé, notamment en raison de l'âge, chaque cadre amené à recruter doit g[...]Article : article de périodique
Lors de la conférence sur l'emploi et les revenus qui s'est tenue le 14 décembre dernier au Centre d'analyse stratégique, Dominique de Villepin a annoncé plusieurs mesures concernant l'emploi, particulièrement des jeunes non qualifiés et des femmes.colloque/congrès
Antigone Mouchtouris ; Dominique Sistach ; Aude Harlé ; Françoise Birkui ; Jean-Christophe Barbant ; Michel Cavalier ; Juan Matas | Perpignan : Presses universitaires de Perpignan | 01/01/2007Ce document réunit les contributions du colloque qui s'est tenu à l'Université de Perpignan le 10 mai 2006 sur le thème " Discrimination et Modernité ou comment les mécanismes et la mise en place de la construction sociale amène l'individu à se [...]ouvrage
Ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 01/01/2007Comment négocier sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? En quoi la négociation sur les salaires va-t-elle changer suite à la loi relative à l'égalité salariale du 23 mars 2006 ? Quelles sont les aides financières dont l'e[...]ouvrage
Combien de personnes sont confrontées à l'illettrisme dans notre pays? Quel est leur âge ? Où vivent-elles ? Que font-elles ? Autant de questions auxquelles il faut apporter des réponses si l'on veut pouvoir conduire et organiser une politique d[...]Article : article de périodique
Formapap, Opca de la filière papiers et cartons, a élaboré en 2004 un dispositif destiné à développer la mixité professionnelle. Intitulé "Plurielles", il facilite l'accès à certaines formations et propose un accompagnement personnalisé tout au [...]Article : article de périodique
La Fédération régionale des Centres interinstitutionnels de bilan de compétences (CIBC) et la Région viennent de signer un protocole d'accord annonçant la signature de contrats d'objectifs pour 2007-2009.Article : article de périodique
Une expérimentation a été menée par l'Union professionnelle artisanale (UPA) de Loire-Atlantique pour certifier les femmes de chefs d'entreprises artisanales par la VAE en partenariat avec la DDTEFP 44.Article : article de périodique
La troisième étape du plan pour l'emploi, présentée le 31 août dernier, comprend des mesures dont les premiers bénéficiaires seront les habitants de zones urbaines sensibles, les personnes en Civis ou en contrat d'avenir et les créateurs d'entre[...]Article : article de périodique
Même si, grâce au statut, la fonction publique territoriale offre davantage de garanties aux femmes que le secteur privé, les inégalités, voire les discriminations, y sont tout de même patentes. Loin de réclamer un traitement de faveur, elles so[...]Article : article de périodique
La Région a décidé de créer un dispositif "chèque services femmes" destiné à rémunérer la prise en charge des enfants pendant les sessions de formation suivies par des femmes demandeuses d'emploi.Article : article de périodique
La réforme a généré un surcroît de travail qui n'a pas été compensé par des embauches, et qui a augmenté la paperasse, jugent les responsables formation, qui trouvent, dans les logiciels de gestion de la formation, de précieux auxiliaires. Pour[...]Article : article de périodique
En moyenne, le salaire horaire total des femmes est inférieur de 19 % à celui des hommes en 2002. La moitié de cet écart s'explique par le fait, qu'en moyenne, les hommes et les femmes n'ont pas les mêmes caractéristiques individuelles, qu'ils n[...]