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Article : article de périodique
Article : article de périodique
Un accord a été signé chez Renault par les organisations syndicales le 18 février 2004, instaurant un droit à la formation pendant ou au retour d'un congé de maternité ou parental ainsi que différents avantages liés à la rémunération.Article : article de périodique
Depuis quelques années, des réseaux professionnels de femmes à responsabiltés se sont développés avec la vocation d'échanger sur des pratiques professionnelles mais aussi bien sûr de promouvoir la mixité et même de sensibiliser les jeunes dans l[...]Article : article de périodique
En 2001, les dirigeantes, qui sont 17% des 300 000 dirigeants de France, gagnaient un tiers de moins que leurs collègues masculins alors qu'en 1993, l'écart était près de 40%, avec une moindre différence en Ile-de-France. Les P-DG féminines form[...]Article : article de périodique
Chez IBM, une salariée a fait appel à la justice pour faire appliquer l'égalité professionnelle ; en effet elle n'a pas suivi la même évolution que ses collègues masculins embauchés en même temps qu'elle et qui eux sont passés cadres. IBM a été [...]Article : article de périodique
Les disparités salariales entre hommes et femmes dans le secteur privé au cours de trois premières années de vie active, semblent s'expliquer par, outre les caractéristiques individuelles et d'emploi, le mode de progression de carrières, et le f[...]Article : article de périodique
Si la formation continue bénéficie encore aujourd'hui, plus aux cadres qu'aux ouvriers, les femmes, surtout les moins qualifiées, restent désavantagées par rapport aux hommes. Cette article analyse le taux d'accès des femmes à la formation conti[...]Article : article de périodique
L'usine Peugeot, pour inciter les femmes à s'intéresser aux métiers de l'automobile, a conclu un accord en novembre 2003 avec les organisations syndicales. Objectifs : favoriser la mixité des emplois au niveau du recrutement, garantir l'égalité [...]Article : article de périodique
Avec une baisse de 12 % en 2002, les entrées en contrat de qualification, d'adaptation et d'orientation reculent pour la deuxième année consécutive. Ce repli est particulièrement net pour le contrat d'adaptation : jusqu'à moins 37 % d'embauches [...]Article : article de périodique
Ce document est organisé autour de deux grandes parties. La première est centrée sur les caractéristiques sociales et scolaires des sortants des formations supérieures selon l'origine nationale. La seconde analyse les spécificités de l'insertion[...]Article : article de périodique
Au Crédit agricole, un accord a été conclu le 6 décembre 2002 pour dépénaliser les femmes qui sont en congé de maternité ou parental ; il leurs permet de suivre les formations à distance dispensées par le groupe pendant leur absence et de se rem[...]Article : article de périodique
Cette étude tend à montrer que la ségrégation entre hommes et femmes se prolonge dans la vie professionnelle de différentes façons et que la mixité n'est pas gage d'équité. De plus, la concentration des emplois de femmes dans les métiers "fémini[...]Article : article de périodique
Analyses des projets Equal portant sur les thèmes de la création d'entreprises, l'économie sociale et solidaire, la lutte contre la discrimination par l'âge, l'articulation des temps de vie ; des témoignages complètent ces analyses.Article : article de périodique
Graveleau et le ministère délégué à la Parité et à l'égalité professionnelle ont signé le 10 décembre 2003 un contrat d'égalité professionnelle pour 2003-2006. Il comporte l'intégration de 15 femmes comme conductrices, agents de quai et agents l[...]Article : article de périodique
Présentation de "bons projets" 2000-2004 du programme Equal illustrant diverses facettes de la discrimination comme, l'intégration ou le maintient dans l'entreprise de personnes malades, en fin de carrière ou d'origine étrangère ou la lutte cont[...]Article : article de périodique
Monique Boutrand ; Francesca Curi ; Helen Burzlaff ; Sabine Fortino ; Hélène Burzlaff ; Jacqueline Laufer ; Dominique Thierry ; Rachel Silvera |Ce numéro spécial fait le point sur les inégalités entre hommes et femmes dans les entreprises, à travers le temps de travail, la mixité des postes, la mobilité professionnelle ; si quelques entrepises montrent l'exemple, comme EDF, les politiqu[...]Article : article de périodique
L'auteur avance ses théories selon lesquelles le secteur informatique est peu ouvert aux femmes parce que la représentation mentale de ce secteur est reliée à des notions de pouvoir et de domination qui attirent plus les hommes que les femmes, n[...]Article : article de périodique
Les parcours professionnels linéaires, essentiellement masculins, correspondront de moins en moins à la réalité. Les itinéraires ponctués de temps courts, marqués par des ruptures et des reconversions, seront de plus en plus la règle, et cela l'[...]Article : article de périodique
Un colloque intitulé "Au XXIème siècle, les métiers n'ont plus de genre" a été l'occasion pour l'Afpa de faire le bilan, à mi-parcours, de son plan national d'action pour l'égalité professionnelle 2000/2006, autour de trois questions : orientati[...]ouvrage
Brigitte Gresy ; Sylvie Zimmermann ; Christophe Pareschi ; Françoise Philippe-Raynaud | Paris : Ministère délégué à la parité et à l'égalité professionnelle | 2004" Aujourd'hui, 8 mars 2004, la France s'engage sur l'égalité entre les hommes et les femmes et la remise de la charte de l'égalité au Premier ministre en est l'acte fondateur. (...) Près de trois cents engagements figurent ainsi dans ce document[...]ouvrage
Commission européenne ; DG Education et culture | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | Leonardo da Vinci, série : Bonnes pratiques | 2004Cette brochure présente des exemples de bonnes pratiques et de projets ayant permis d'améliorer la qualité de la formation professionnelle de populations immigrées en Europe et, au-delà, leur intégration sociale dans son ensemble. Elle est l'occ[...]ouvrage
Christine Bulot ; Dominique Poggi | Paris : Les éditions de l'atelier | Les savoirs de la ville | 01/01/2004Ce livre rassemble des paroles de femmes de cités de banlieues du Val d'Oise relatant leurs vies quotidiennes (habitat, transports, violence, discriminations à l'embauche) et montrant ainsi les incohérences des politiques menées. Il veut témoign[...]Article : article de périodique
Peugeot Citroën vient de signer un accord d'une durée de 3 ans visant à développer la féminisation des emplois chez le constructeur automobile. Outre des efforts de recrutement, l'entreprise s'engage à former les femmes aux métiers techniques de[...]Article : article de périodique
En 2002, les 10% d'ingénieurs les mieux payés ont perçu chacun une rémunération au moins trois fois supérieure à celle des 10% les moins bien payés. L'expérience professionnelle ainsi que la réputation de l'école fréquentée expliquent l'essentie[...]Article : article de périodique
Pour palier à la fuite de cadres supérieurs potentiels, un réseau de femmes a été crée au sein de General Electric fin 1997 aux Etats-Unis et début 1998 en Europe. Découpé par secteur d'activités et pays, il vient de fêter la 8000ème adhérente. [...]Article : article de périodique
La municipalité de Rome et l' "Union locale des industriels" (UIR), section locale patronale du secteur informatique, ont signé un accord pour aider les femmes à acquérir les compétences stratégiques des nouvelles technologies de l'information.[...]Article : article de périodique
Agefos PME s'implique fortement dans tous les dispositifs destinés à développer la formation des publics en difficulté : lutte contre l'illettrisme, formations centrées sur les savoirs de base, intégration des personnes handicapées en milieu ord[...]Article : article de périodique
Une jeune femme a pu dans le cadre du PARE, obtenir une formation en alternance pour devenir conducteur offset. Suite à un empêchement physique majeur pour occuper ce poste, elle a pu suivre une nouvelle formation en contrat de qualification adu[...]Article : article de périodique
Un premier bilan sur la progression de la parité aux élections régionales et européennes ouvre ce rapport d'activité de la Délégation. Le suivi de la loi du 9 mai 2001, montre la nécessité du renouvellement des textes de 1983, tant l'application[...]Article : article de périodique
Une opération d'insertion de femmes dans le secteur des travaux publics a été lancée en Midi-Pyrénées par la Fédération du bâtiment et des travaux publics. Un parcours de formation "Bâtir au féminin" leur permet de découvrir les différents métie[...]Article : article de périodique
Les nouvelles technologies de l'information et de la communication semblent pouvoir apporter un certain nombre de solutions à la formation continue des femmes et dans l'aide à la conciliation de leur vie familiale et professionnelle ; c'est ce q[...]Article : article de périodique
Pour anticiper des difficultés de recrutement à venir, l'agence spatiale européenne (ESA) et European Aeronautique and Space Company (EADS) ont mis en place une politique de ressources humaines qui aide à concilier vie professionnelle et vie fam[...]Article : article de périodique
Pour briser le fameux "plafond de verre", General Electric a mis en place un système de mentorat démultiplié qui consiste à "coacher" individuellement une femme pour l'aider à progresser dans l'entreprise. Ce système concerne la direction, les c[...]Article : article de périodique
Parcours de trois femmes qui ont choisi d'intégrer une entreprise du bâtiment pour exercer un métier plutôt "réservé aux hommes".Article : article de périodique
L' étude "Eurobaromètre 2002", a montré que dans l'utilisation des TIC, (ordinateur, Internet) et le nombre de professionnels de l'informatique, il y avait une différence entre les hommes et les femmes de 10%. Des projets ont été menés dans le [...]Article : article de périodique
Le taux d'activité des femmes, principalement dans la catégorie ouvrière ou employée, reste conditionné à la présence d'enfant(s) ; à leur naissance, des raisons d'organisation, financières mais aussi de bien-être pour l'enfant sont mêlées. Quoi[...]Article : article de périodique
Patrick Pommier, Coordination ; Odile Bregier ; Raphaël Cancé |En 2002, la dégradation du marché du travail se pouirsuit en 2002 et s'amplifie dans les secteurs de l'industrie, tandis que le tertiaire et le bâtiment se maintiennent sans que les politiques de l'emploi ait une véritable influence. L'économie [...]Article : article de périodique
La vie professionnelle des femmes reste dominé par le modèle masculin de carrière, où les progressions se font entre 25 et 40 ans, alors que les femmes ont une vie familiale souvent prenante à cette période de leur vie. Elles doivent concilier o[...]Article : article de périodique
Sophie Divay, Coordination ; Jean-Paul Cadet ; Matthieu Hely ; Patricia Rabelka ; Frédérique Le Goff ; Denis Merklen ; Daniel Filâtre ; Ingrid Volery ; Jean-Michel Drouet ; Christophe Guitton |Cet ouvrage regroupe dix contributions qui ont été présentées dans le cadre d'une journée d'études centrée sur la question des emplois-jeunes. Plusieurs aspects majeurs du dispositif sont ainsi traités, par exemple : la professionnalisation des [...]Article : article de périodique
Céline Julien, Intervieweur ; Céline Julien |La BBC a mis au point, pour les femmes faiblement qualifiées de l'entreprise, un programme d'autoformation qui comprend un cahier personnel d'exercices, des ateliers de regroupement et la constitution d'un réseau actif d'entr'aide et d'accompagn[...]rapport
Anicet Le Pors ; Françoise Milewski ; Comité de pilotage pour l'égal accès des femmes et des hommes aux emplois supérieurs des fonctions publiques | Paris : DARES | Rapports officiels, ISSN 0981-3764 | 07/2003Ce second rapport fait tout d'abord le constat d'une amélioration statistique des femmes dans la haute fonction publique mais marquée par des inégalités persistantes au niveau de la formation initiale (différentiation des filières, constructions[...]Article : article de périodique
Une étude du ministère des Affaires sociales révèle le peu de portée des lois de 1989, mai et décembre 2001 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ; en effet 155 accords ont été signés depuis janvier 1990. Il ressort de ces[...]Article : article de périodique
Une étude réalisée par Acccenture et Grandes écoles au féminin révèle que la plupart des grandes entreprises françaises reconnaissent les freins aux carrières féminines mais ont engagé ou vont engager des mesures correctives. Ces mesures visent [...]Article : article de périodique
Nicolas Leblanc, Coordination |Ce numéro rassemble une vingtaine de contributions de chercheurs, de praticiens, d'intervenants sociaux et associatifs. Plusieurs propos s'attachent à rappeler les fondements, les enjeux et la place de l'économie solidaire dans la société.Article : article de périodique
L'auteur retrace le chemin parcouru au niveau européen par l'égalité des hommes et des femmes dans le monde du travail. Il analyse et illustre les différentes méthodes adoptées par l'union européenne (action positive et "gender mainstreaming") à[...]Article : article de périodique
A la mairie de La Roche-sur-Yon, la section CFDT a fait avancer l'égalité au sein des services, au niveau des agents communaux. Un exemple : les services sociaux à 100% féminins bénéficient désormais de formations qui leurs permettent d'acquéri[...]Article : article de périodique
Expérimenté en 1999-2000 par l'Agefos-Pme en Pays de la Loire et Poitou Charentes, puis développé depuis 2001 avec le soutien du FSE, le dispositif Passeport propose des réponses formation aux besoins tranversaux des TPE. D'ores et déjà, observe[...]Article : article de périodique
La société française, bien qu'elle se soit dotée de lois, comporte de nombreux domaines où les inégalités demeurent : salaires, carrières professionnelles, taux d'activité, vie domestique et familiales. Pourtant, des changements positifs ont eu [...]Article : article de périodique
Dans le but de favoriser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le CNIDFF, Centre National d'Information et de Documentation des Femmes et des Familles, a signé, le 10 avril 2003, une convention de coopération avec l'ANPE cont[...]Article : article de périodique
Dix nouvelles opératrices ont intégré l'usine automobile grâce au programme "DEFI" lancé et piloté en 2001 par l' ARACT Lorraine, pour promouvoir l'emploi des femmes dans l'industrie. L' accompagnement est adapté à l'entreprise et s' effectue to[...]Article : article de périodique
Bilan du plan lancé par l'Afpa pour promouvoir la parité dans les formations qualifiantes et offrir une chance de réinsertion à des femmes à la recherche d'un emploi : en 2002, l'Afpa a reçu 67 000 femmes en orientation (41,6% des bénéficiaires)[...]Article : texte conventionnel
Les conditions de réduction de la durée du travail pour les femmes enceintes salariées des missions locales et des PAIO sont redéfinies.Article : article de périodique
Le plan national de renforcement de la lutte contre la précarité et l'exclusion comporte quarante et une mesures pour rendre effectif, par exemple : l'accès aux droits, renforcer l'accès au logement, répondre aux besoins des publics précaires. A[...]Article : article de périodique
Dominique Versini a présenté, le 25 mars, son plan national de renforcement de la lutte contre le précarité et l'exclusion. Un milliard d'euros y sera consacré d'ici à 2005. A noter, dans une partie concernant la formation des exclus : la lutte [...]Article : article de périodique
Le plan national de renforcement de la lutte contre la précarité et l'exclusion (PNRLE) a été présenté, le 25 mars 2003, par la secrétaire d'Etat à la lutte contre l'exclusion et la pauvreté. Le plan s'organise autour de cinq axes, centrés sur :[...]Article : article de périodique
Dans trois branches professionnelles (banque, plasturgie et société de services d'ingéniérie informatique), les écarts de classification dans les conventions collectives sont à l'origine des écarts de salaire, non justifiés au regard du diplôme,[...]Article : article de périodique
A l'occasion de la journée de la femme, la CFDT a publié un guide "négocier l'égalité professionnelle" à l'usage des entreprises privées et publiques. La loi Génisson oblige à négocier pour instaurer l'égalité. L' exemple de "Messagerie France 7[...]Article : article de périodique
Conclusions du groupe de travail sur l'accès des femmes à la haute fonction publique qui proposent 23 mesures dans ce sens. Si les femmes accèdent aux poste d'agents civils de l'Etat, (pour 55%) , il reste encore quelques initiatives simples à p[...]Article : article de périodique
Bilan de France active garantie (FAG) qui gère le fonds de garantie pour la création, la reprise ou le développement d'entreprise à l'initiative des femmes (FGIF) crée en 1989 par le ministère délégué à la parité et à l'égalité professionnelle.Article : article de périodique
La tendance serait-elle en train de se renverser dans les entreprises concernant le recrutement des femmes ? Des exemples d'entreprises de différents secteurs montrent que les femmes sont de plus en plus recrutées à des postes d'encadrement, ell[...]Article : article de périodique
Les caractéristiques des femmes créatrices d'entreprises portent sur leur niveau de diplôme plus élevé que celui des hommes, sur leur expérience moins longue, sur la taille de leur entreprise, indépendante et plus petite que celle des hommes. P[...]Article : article de périodique
L'Irfed (Institut international de recherche et de formation-éducation-cultures-développement) a mis au point une formation à destination des femmes créatrices d'entreprises, suivie d'un accompagnement jusqu'à la concrétisation de leur projet. 6[...]Article : article de périodique
Mis en place par le préfet de la région Ile-de-France et la délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité, le réseau "Avec" a créé des lieux de débats et d'information dans un but mobilisateur auprès de tous les services déconcentré[...]Article : article de périodique
Céline Julien, Coordination |L'objet de ce dossier est d'examiner comment la formation peut rétablir un équilibre homme-femme dans le travail, l'accès à l'emploi et à la formation ; des experts expliquent d'ailleurs pourquoi, malgré une politique tracée et volontariste, les[...]Article : article de périodique
Cette bibliographie illustre en plusieurs parties le dossier "l'égalité hommes-femmes en formation" : égalité dans les politiques sociales, métiers, formations, le monde de l'entreprise, temps sociaux et temps de travail; elle est complétée par [...]Article : article de périodique
Malgré des années de politiques menées en faveur de l'égalité hommes-femmes, les inégalités persistent tant au niveau de la sphère privée que dans le monde du travail ; il s'avère que la formation elle même ne suffit pas à conduire à l'égalité e[...]Article : article de périodique
Une enquête menée par "Développement et Emploi" en octobre 2000 auprès d'entreprises industrielles des secteurs de la métallurgie, de l'agro-alimentaire, de la plasturgie et du bâtiment, en France a permis de collecter des expériences innovantes[...]Article : article de périodique
L'Anact et son réseau régional des Aract s'est lancé dans plusieurs chantiers d'étude d'entreprises ou de secteurs professionnels, pour analyser les raisons qui ont favorisé la mixité et l'égalité. Trois exemples sont présentés : un projet europ[...]Article : article de périodique
Un cabinet conseil a développé une nouvelle méthode de management basée sur l'éveil des "potentiels féminins et masculins" de chacun, pour essayer de changer les pratiques dans les entreprises.Article : article de périodique
Les femmes s'insèrent peu à peu dans l' artisanat : elles représentent 9% de l'effectif total des artisans et 1,1% de l' effectif des ouvriers du bâtiment. Les difficultés de recrutement de ces secteurs incitent les professionnels à valoriser ce[...]Article : article de périodique
Les statistiques sur la formation continue des femmes sont le reflet de leur situation professionnelle : les temps partiels et les bas niveaux sont les moins favorisés par la formation continue ; de plus, partir en formation nécessite souvent un[...]Article : article de périodique
Dans la fonction publique, les femmes subissent les mêmes inégalités que dans d'autres professions ; elles ont en plus le problème de concilier vie familiale avec carrière, mobilité et poste à responsabilités. Le comité de pilotage pour l'égal a[...]Article : article de périodique
La région Rhône-Alpes a mis en place en 2002 un plan d'action pour l'égalité des femmes et des hommes pour réexaminer l'ensemble de ses politiques et ainsi infléchir ses pratiques. Pour cela, elle a prévu ressources, budget, partenariat et exper[...]Article : article de périodique
Toutes les mesures prises pour instituer l'égalité hommes-femmes dans le monde du travail ont conduit à une croissance de l'activité professionnelle des femmes ; cependant, si certaines inégalités ont disparu, elles ont donné lieu à d'autres iné[...]Article : article de périodique
Le programme "Passerelles" est à destination de femmes de milieu rural en difficulté d'insertion en région Limousin. Il comprend sur 2 ans une phase de resocialisation et de remobilisation, de reprise de confiance en soi, de remise à niveau géné[...]Article : article de périodique
L' Afpa a mis en place un "plan d'égalité professionnelle" pour doubler le nombre de femmes dans les stages de formations qualifiantes et les intégrer aussi dans des domaines de stages traditionnellement destinés aux hommes; pour cela elle a ent[...]Article : article de périodique
L'enquête menée par le Centre Interinstitutionnel de ressources pour les formateurs en formation individualisée (CIRFFI) auprès des acteurs de l'insertion et de la formation, sur l'égalité des chances, révèle une implication limitée au discours [...]Article : article de périodique
Panorama de toutes les mesures nationales et européennes prises en faveur de l'égalité hommes-femmes : lois nationales et directives.Article : article de périodique
La Confédération de l'artisanat et des petites entreprises du bâtiment (CAPEB) sous la houlette de la DDTEFP, en adaptant et en améliorant les conditions de travail sur les chantiers, a permis l'embauche de femmes et a ainsi pu résoudre ses dif[...]Article : article de périodique
Les Centres d'information sur les droits des femmes se doivent de réfléchir aussi sur leurs propres pratiques d'orientation et être vigilants quant à l'environnement social (structure du marché du travail, poids culturel), source d'inégalités, p[...]Article : article de périodique
En 2001, le tassement des entrées dans le programme "nouveaux services-emplois jeunes" (NS - EJ) se poursuit tandis que la croissance des signatures de contrats de formation en alternance, exceptionnelle en 2000 (+ 9%), s'interrompt (- 1%). Le[...]Article : article de périodique
Une association créée par la CFDT, "Avec Elles", se propose de réunir toutes les parties prenantes concernées par l'emploi, la formation et les droits des femmes. Le bassin de Commercy en Lorraine, compte plus de la moitié de femmes parmi les de[...]Article : article de périodique
Une chargée de mission a été recrutée pour faire avancer le dossier sur l'égalité professionnelle dans les entreprises bretonnes via les sections CFDT. Unicopa, entreprise d'agro-alimentaire, est l'une de celles où elle a aidé à mettre en place [...]Article : article de périodique
François Boltz, Intervieweur ; François Boltz |Le colloque "Femmes et travail en Europe" organisé les 20 et 21 mars 2003 par le centre de recherche "civilisations et identités culturelles comparées" a rendu compte des diversités européennes face à l'accès au marché du travail des femmes. Sel[...]Article : article de périodique
Analyse des textes régissant la fonction publique française, sous l'aspect de l'égalité de traitement, qu'il s'agisse de la liberté d'opinion, de conviction religieuse ou de l'origine des fonctionnaires, des efforts entrepris pour inciter au rec[...]Article : article de périodique
Le projet européen Equallité, visant à mieux prendre en compte la diversité des ressources humaines en entreprise (seniors et femmes, notamment), a été l'objet de colloques fin 2002. Il s'est agit de réfléchir à partir de données chiffrées et te[...]colloque/congrès
Pierre-Marie Mesnier ; Philippe Missotte ; Guy Berger ; Roland Colin ; Jacques Ardoino ; René Barbier ; Lorenza Mondada ; Michel Bataille ; Rozenn Guibert ; Oscar Ortsman ; Michel Liu ; Christian Hermelin ; Patrick Brun ; Marie-Lise Semblat ; Marie-Anne Hugon ; Anne-Marie Bériot ; Christine Mias ; Marc Maudinet ; Patrick Renaud | Paris : L'Harmattan | Recherche - actions en pratique | 01/01/2003Cet ouvrage trouve son origine dans le colloque "L'actualité des recherches-actions. Accompagner le changement dans les professions, le développement local, les formations" organisé dans le cadre de la formation au DHEPS (diplôme des hautes étud[...]ouvrage
Commission européenne | Luxembourg : OPOCE - Office des publications officielles des communautés européennes | 2003Présentation des programmes de politique régionale 2000-2006 en Grèce, dont un projet d'intérêt national concernant l'entreprenariat au féminin, florilège de projets région par région, dont une école pour les sourds et malentendants et la mise [...]ouvrage
Deux ans après l' état des lieux en matière d' emploi et d' égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, Margaret Maruani constate que des inégalités stagnent toujours au mêmes niveaux : professions, secteurs économiques, salaires, et[...]rapport
Dans son rapport 2003 consacré au contrat et à l'intégration, le Haut conseil à l'intégration (HCI) a été chargé par le Premier ministre d'émettre deux avis, l'un, sur la promotion sociale des jeunes des quartiers en difficulté, l'autre, sur les[...]Article : article de périodique
L'équipementier automobile Tanis, s'est engagé à recruter et former 50 % de femmes pour des postes d'opérateurs en plasturgie pour sa nouvelle usine.Test de connaissances générales et non pas techniques, et entretiens permettent de reclasser des[...]Article : article de périodique
Deux enquêtes ont été menées dans deux usines du bassin d'emploi de St Nazaire où des femmes, désireuses de changer de conditions de travail et occuper un emploi stable, ont suivi une formation de 7 mois avant d'obtenir un poste de soudeur.dossier documentaire/bibliographie
Catherine Desvé ; Marie-Françoise Laurencon ; ANPE | Noisy-le-Grand : ANPE Seine-Saint-Denis | Les Essentiels | 11/2002Dossier documentaire constitué de notes de synthèse d'articles de revues spécialisées , d'études statistiques et d'ouvrages et de quelques articles de presse sur l'émergence et le développement du travail précaire (CDD, intérim, temps partiel co[...]Article : article de périodique
Une dizaine de demandeuses d'emploi en reconversion, ont suivi une formation d'opérateur monteur; la moitié a réussi l'examen final et les trois quarts ont retrouvé un poste au terme de cette formation. Une nouvelle promotion a été ouverte début[...]Article : article de périodique
Statistiques concernant les bénéficiaires du bilan de compétences en Pays de Loire : essentiellement des femmes, de niveau IV et V, et pour 73%, à l'initiative de la démarche hors de leur temps de travail.Article : article de périodique
Dans le secteur de l'éducation spécialisée, les femmes ont toujours été majoritaires, alors que les hommes sont plutôt "moniteur-éducateur". Ce manque de mixité dans ce métier est déploré par les employeurs.Article : article de périodique
Le cabinet conseil en management Accenture a mis en place un programme de services sur intranet facilitant la vie quotidienne et des outils de gestion de carrières pour encourager son personnel féminin à concilier maternité et évolution professi[...]Article : article de périodique
Comparaison de données statistiques sur la formation continue des femmes en France et au Royaume-Uni, d'abord au niveau historique puis dans le secteur de l'assurance. Ces données montrent que les mêmes difficultés d'accès se retrouvent malgré d[...]Article : article de périodique
Deux cantons suisses pourront accueillir des jeunes filles suisses et françaises du Doubs, du Jura français et de la région lyonnaise durant un an pour suivre des cours d'ingéniérie appliquée et intégrer une école d'ingénieurs reconnue par l'Off[...]Article : article de périodique
France Telecom a embauché 60 jeunes diplômés dont un tiers de femmes ; celles ci bénéficieront de postes à très hautes responsabilités avec coaching individuel d'un an et un séminaire de 2 jours ; la directrice du développement des cadres et de [...]