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Article : texte conventionnel
L'AGEFOS-PME est désignée pour assurer la collecte et la gestion des contributions professionnalisation et droit individuel à la formation de la branche caisses d'épargne jusqu'au 31 décembre 2010.Article : texte conventionnel
La répartition des contributions des caisses d'épargne au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) est fixée pour 2010.Article : article de périodique
Cet article présente deux expériences soutenues financièrement par l'Agefiph, Thémis et HandiFormaBanque, qui montrent comment de nouvelles formes de collaboration entre acteurs et une nouvelle répartition des responsabilités permettent d'obteni[...]Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Le salon E-learning Forum des 18 et 19 janvier 2010 sera l'occasion pour Demos e-learning agency de lancer la gamme de services "MediaBanque Mobile" déclinant 3 modalités d'apprentissage via 3000 fiches accessibles sur terminal mobile.Article : article de périodique
L'auteur s'intéresse aux disparités de rémunération entre les hommes et les femmes salariés du secteur bancaire. Les trajectoires salariales ont pu être reconstituées, pour les salariés présents dans leur entreprise depuis au moins dix ans, grâc[...]Article : article de périodique
Article : texte conventionnel
S'inscrivant dans le cadre de l’ANI du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail, cet accord rappelle pour le secteur bancaire les dispositifs d'embauche des jeunes en contrat de professionnalisation et d’apprentissage, les actio[...]Article : article de périodique
La première édition du forum "Pass pour l'emploi", créé à l'initiative de la Société générale et de l'Adapt (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), s'est déroulée le 16 juin denier, avec comme objecti[...]Article : article de périodique
Julio Neffa ; Martin Spinosa ; Julio Testa ; Maria De Ibarrola ; Claudia Jacinto ; Mariela Quinones Montoro ; Catherine Agulhon |Ce dossier propose de découvrir quelques réalités de l'enseignement technique et de la formation professionnelle en Amérique latine à travers l'étude de la situation dans quelques pays. Il apparaît que les systèmes de formation sud-américains on[...]Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Cet article montre que malgré la crise et la hausse du chômage, on constate une pénurie de candidats dans certains secteurs tels que banque, assurance, audit et conseil, environnement, internet, services à la personne où les postes à pourvoir s[...]Article : texte conventionnel
Cet accord qui s'incrit dans le prolongement de celui conclu le 21 juillet 2006 rappelle et précise la place de la formation comme vecteur d'intégration des personnes handicapées dans les caisses d'épargne.Article : texte conventionnel
La CGT déclare adhérer à l'accord du 23 novembre 2007 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les caisses d'épargne.Article : texte conventionnel
Cet accord rappelle ou précise les dispositifs et outils mobilisables en direction des salariés de plus de 45 ans du secteur bancaire : conditions d'organisation de l'entretien individuel de deuxième partie de carrière, accès au droit individuel[...]Article : article de périodique
Article : article de périodique
Nicolas Deguerry ; François Mounier, Interviewé |Avatars de la société de l'information et de la communication, les jeux d'entreprise connaissent un succès grandissant. Exemple avec la troisième édition de "Citizen Act", jeu d'entreprise autour de la "responsabilité sociale et environnementale[...]Article : article de périodique
Malgré un large consensus, l'activité des seniors peine à décoller en France. Faute de stratégie globale, mais aussi à cause de blocages culturels. Rares sont les entreprises qui se donnent les moyens d'embaucher ou de garder ces salariés.Article : article de périodique
Pour inciter leurs salariés à utiliser leur Dif, l'entreprise de crédit (1600 salariés dont 900 commerciaux) a proposé une offre de formation à la carte réalisée par e-learning et en présentiel, par des formateurs externes et internes sur le lie[...]Article : texte conventionnel
Cet accord précise les conventions collectives applicables et prévoit l'ouverture de négociations portant notamment : la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la formation professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.Article : article de périodique
L'application de tous les volets de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées est une oeuvre de longue haleine. Mais la politique engagée par les pouvoirs pub[...]Article : article de périodique
Cet article retrace les premiers impacts de la réforme du 4 mai 2004 sur les pratiques de formation des entreprises. À partir d’une typologie des pratiques de formation en quatre ensembles (offensive, opportuniste, au cas par cas et résistante) [...]Article : texte conventionnel
Outre les orientations prioritaires, cet accord définit le rôle de la commission paritaire nationale de l'emploi et instaure un observatoire prospectif des métiers et des qualifications pour les caisses d'épargne. Il définit les conditions de mi[...]Article : texte conventionnel
A compter du 1er janvier 2008, il est rappelé que c'est l'AGEFOS-PME qui est désigné pour la collecte et la gestion des contributions professionnalisation et droit individuel à la formation de la branche caisses d'épargne.Article : article de périodique
Le réseau des Caisses d'épargne et Adecco France ont conclu un accord-cadre de coopération, favorisant l'insertion bancaire des intérimaires et l'insertion professionnelle des personnes en situation de fragilité.Article : texte conventionnel
Dans le cadre des axes de progrès qui seront priviliégiés dans le secteur des caisses d'épargne figure le thème de la formation.Article : texte conventionnel
Pour disposer d'informations précises sur la situation des salariés des caisses d'épargne en matière d'égalité professionnelle des indicateurs ont été établis parmi lesquels figure la formation.Article : article de périodique
Alors que traditionnellement, le secteur bancaire se caractérise par un fort recours à la formation professionnelle continue, les femmes en profitent nettement moins que les hommes.Article : article de périodique
Cap Emploi Pyrénées-Orientales a élaboré, pour des travailleurs handicapés, un parcours de formation en alternance dans le secteur bancaire. Pour permettre aux travailleurs handicapés sélectionnés par Cap Delta 66 d'accéder aux études supérieur[...]