Titre : | Requalifier ou licencier, Citroën a choisi son camp (1993) |
Auteurs : | Virginie Besson |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Hebdo des acteurs de la formation (n°118, 19/07/93) |
Pagination : | pp. 4-7 |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ACCORD ENTREPRISE ; CONSTRUCTION AUTOMOBILE ; EXPERIENCE ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; PUBLIC BAS NIVEAU ; REQUALIFICATION PROFESSIONNELLE |
Résumé : | Confrontée à d'importantes mutations technologiques requérant des compétences de plus en plus pointues, Citroën Caen a lancé une vaste opération de requalification pour 300 de ses salariés, afin de faire face à ses nouveaux besoins tout en évitant le sureffectif. Ce dispositif repose sur une étude prévisionnelle à trois ans et s'inscrit, au-delà, dans une politique d'entreprise qui fait du développement des carrières un axe central. De même un accord sur le développement professionnel et la formation a été signé chez Citroën le 25 février 1993 reconnaissant l'initiative du salarié. Le personnel de base devient ainsi promoteur et acteur de sa formation. |