Titre : | Formations qualifiantes et organisations déqualifiantes (1993) |
Auteurs : | Jean-Denis Oester |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Personnel (n°338, 1 janvier 1993) |
Pagination : | pp. 34-40 |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ORGANISATION QUALIFIANTE ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; PUBLIC BAS NIVEAU ; PROCESSUS COGNITIF ; CRITIQUE ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; FORMATION EN SITUATION DE TRAVAIL |
Résumé : | Sait-on faire évoluer l'organisation pour qu'elle soit qualifiante ? Dans le cadre d'une approche critique, l'auteur précise la notion de bas niveau de qualification en la resituant dans le cadre d'une organisation du travail de type taylorienne. Il souligne, notamment, les effets d'appauvrissement cognitif et culturel de la main d'oeuvre confinée dans des postes et des rôles dénués d'autonomie et de compétence. Il met en lumière l'intérêt des nouvelles formations développées dans les entreprises pour leurs employés non-qualifiés, l'impact de nouvelles démarches de formation visant une pédagogie innovante liée à une nouvelle organisation plus qualifiante du travail. |